DIE NEUE ORDNUNG - Tuomi

2.2 Betriebliche Altersversorgung als „Kombi-Pakt“-Vereinbarung bei ThyssenKrupp
Zum 1. Januar 1999 ist die Novellierung des Betriebsrentengesetzes in Kraft getreten.
Dieses Gesetz sieht als Neuerung leistungsorientierte Zulagen sowie die Entgeltumwandlung
(etwa künftiges Gehalt, Urlaubsgeld, Tantiemen oder Gratifikationen)
in „wertgleiche Anwartschaften auf Versorgungsleistungen“ vor. Ein Beispiel
innovativer Nutzung ist der sogenannte „Kombi-Pakt“, die betriebliche Altersversorgung
im ThyssenKrupp Konzern. Dieses neue Modell ist beitrags- und
vergütungsorientiert; es sichert Risikofälle in jungen Jahren ab für den Fall der
Invalidität bzw. Erwerbsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall und schafft zugleich
Kapital für das Alter. Es eröffnet die Möglichkeit, durch eigene Beiträge
selbstverantwortlich vorzusorgen unter Nutzung steuerlicher Vorteile. Jedes Mitglied
kann anhand einer Beitragstabelle jederzeit ersehen, wie hoch der Umfang
der Leistungen ist. Jährlich erhält jedes Mitglied einen Kontoauszug, der den aktuellen
Stand seines Vermögenskontos wiedergibt.
2.3 „Zeit-Wert-Papier“ von VW
Beim Aufbau von Vorsorgekapital ist die Beteiligung der Arbeitnehmer über die
Entgeltumwandlung und die Zusage von Versorgungsbausteinen im Wege der
beitragsorientierten Leistungszusage ein wesentliches Element. Der Tarifvertrag
der Chemischen Industrie zeichnet sich durch die Flexibilität tarifvertraglicher
Lösungen am Beispiel der Nutzung vermögenswirksamer Leistungen zum Aufbau
von Betriebsrentenanwartschaften aus.
VW hat durch das „Zeit-Wert-Papier“ eine Verbindung der betrieblichen Altersversorgung
mit der Nutzung von Arbeitszeitwertguthaben kombiniert. Dieses Konzept
bietet dem Arbeitnehmer die Lösung zur individuellen und eigenverantwortlichen
Gestaltung der Lebensarbeitszeit, dem Unternehmen eine flexible Beschäftigungssteuerung
im Sinne eines „atmenden Unternehmens“ ohne daß dem Staat
zusätzliche Belastungen der Rentenkasse entsteht.
Bei dem Zeit-Wert-Papier erbringt der Arbeitnehmer Beiträge in Form von Geld
oder Zeitanteilen. Die Wertsteigerung erfolgt durch ein professionelles Management,
auch unter Nutzung aller steuerlichen Möglichkeiten. Die Entnahme erfolgt
wahlweise als Verkürzung der Lebensarbeitszeit, als Altersteilzeit oder als Erhöhung
der Altersversorgung. Die Teilnahme ist freiwillig. Die Einlagen sind insolvenzgesichert.
Das Zeit-Wert-Papier wird in Publikumsfonds umgesetzt. Sie werden
im Laufe der Zeit strukturell angepaßt, indem sukzessive Aktien in Renten
umgeschichtet werden.
Das Handling erfolgt durch marktgängige Banken, z. Z. durch die Bayerische
Hypotheken und Wechselbank. Dadurch gehen die persönlichen Ansprüche auch
bei einem Firmenwechsel mit dem Sparer mit. Dies und die Marktgängigkeit sind
ein großer Fortschritt gegenüber der bisherigen Situation, in der die Ansprüche an
betriebliche Versorgungssysteme generell an die Beschäftigung in dem Unternehmen
der Erstzusage gebunden war. Das neue Modell bietet zusätzlich dritten Firmen
die Möglichkeit der Nutzung dieser Publikumsfonds für ihre Mitarbeiter, ohne
dafür eine eigene Organisation aufbauen zu müssen.
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