DIE NEUE ORDNUNG - Tuomi

schaft (IW) vom August 2000 eine private Absicherung für das Alter vorstellen;
knapp jeder Sechste sorgt schon heute privat vor. Bei der Absicherung ist Zeit das
größte Kapital. Nicht auf die Rendite kommt es in erster Linie an, sondern auf den
langfristigen Vermögensaufbau und die Kapitalanlage. Deswegen muß besonders
die junge Generation die Zeichen der Zeit erkennen. Offensichtlich ist dies der
Fall, denn lt. FAZ vom 5.8.2000 stieg der Anteil der Aktionäre in der Bevölkerung
über 14 Jahre im ersten Halbjahr von 12,9 auf 17,7 Prozent. Ein Kennzeichen
besonderer Art ist auch die Tatsache, daß die Anzahl der Aktionäre in Deutschland
die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder weit überschritten hat.
2. Betriebliche und private Vorsorge in jedem Betrieb ist möglich: win-win-Situation
für Arbeitnehmer und Unternehmen
Es ist eine weit verbreitete Meinung, daß alle wirtschaftlichen Entscheidungen für
die Beteiligten im Total immer nur ein Null-Summen-Spiel sein könne. Der Verlierer
fühlt sich dementsprechend „über den Tisch gezogen“. Diese Ansicht ist falsch,
denn sie kann nicht den wachsenden Wohlstand der Bürger in den demokratischen
Volkswirtschaften erklären.
Dieser Wohlstand beruht im wesentlichen auf der Erkenntnis, daß die in der Wirtschaft
Tätigen durch ihr zunehmendes Wissen und selbständiges Handeln mehr
und mehr partnerschaftlich zusammenarbeiten. Daraus entsteht eine win-win-
Situation für alle Beteiligten. Maßgeblich tragen dazu innovative Vereinbarungen
bei, von denen nachstehend einige aufgeführt sind:
2.1 Direktversicherungen für kleinere und mittlere Firmen
Bei der Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen, wird gewöhnlich
auf die großen Unternehmen verwiesen. Kleinere und mittlere Unternehmen
fürchten feste Zusagen sowie den Verwaltungsaufwand eigener Versorgungssysteme.
Auch hier gibt es inzwischen zahlreiche innovative Beispiele: So
können Betriebe, die keine Mitarbeiterbeteiligung am eigenen Unternehmen
einräumen wollen oder können, einen Beitrag leisten, indem sie im Rahmen
einer ergebnisorientierten Lohnpolitik Anreize schaffen, daß Zusatzzahlungen
nicht ausgezahlt werden, sondern am Kapitalmarkt unmittelbar oder in Aktien-
bzw. gemischte Investmentfonds angelegt werden. Das „Altersvorsorgekonzept
Handwerk“ ermöglicht eine spätere monatliche Rente über eine Direktversicherung,
die in Form von Vorsorgearbeit (z. B. 1 Stunde Mehrarbeit pro Woche),
Urlaubsgeld (z. B. 1 Tag pro Jahr), hälftiger Verwendung des Weihnachtsgeldes
und Einbringung der vermögenswirksamen Leistungen erfolgen kann.
Auch die Tarifpartner vereinbaren z. T. bereits entsprechende neue Lösungen in
neuen Branchen und im Hinblick auf kleine und mittlere Firmen: so sieht z. B. der
Tarifvertrag zwischen dem Unternehmerverband Industrieservice+Dienstleistungen
e.V., Duisburg, und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Frankfurt/Main,
vom 1.8.2000 eine entsprechende private Altersvorsorge vor. Diese wird
jedoch nur wirksam in Form eines gesonderten Zuschusses von Seiten der Unternehmen
wenn der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Eigenbeitrag zu dieser privaten
Altersvorsorge leistet.
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