DIE NEUE ORDNUNG - Tuomi

derungen in der Berufs- und Arbeitswelt in Frage gestellt wird. 13 Auch im Zusammenhang
mit einem Leben ohne Erwerbsarbeit, also bei Arbeitslosigkeit und
Ruhestand, ist nach einer angemessenen Sinnorientierung zu fragen. Zwar verweisen
hier die Befragungsergebnisse nicht auf besondere Probleme, dies liegt
jedoch daran, daß vorzugsweise jüngere Arbeitnehmer in gesicherter beruflicher
Situation geantwortet haben. Vor dem Hintergrund der bisherigen Überlegungen
sollte jedoch deutlich geworden sein, daß Arbeit mehr ist als nur Broterwerb und
daß wir alle gesellschaftlichen Anstrengungen unternehmen sollten, um Menschen
die Möglichkeit zur Arbeit bieten zu können. Wenn wir dabei Arbeit nicht
nur auf Erwerbsarbeit reduzieren und die soziale Sicherung im Auge behalten,
bestehen vielleicht anderweitige Möglichkeiten, mehr Menschen eine sinnvolle
Tätigkeit zu bieten. Lohnenswerte Aufgaben gibt es in unserer Gesellschaft sicherlich
genügend. Die negativen Befragungsergebnisse bezüglich ehrenamtlicher
Tätigkeiten fordern hier allerdings zu einer Neuorientierung auf.
Als letztes ist schließlich noch nach dem Berufs- und Arbeitsleben als Bewährungsort
für menschliche Tugenden zu fragen. Dabei gelten Klugheit, Gerechtigkeit,
Tapferkeit und Mäßigung als grundlegende Kardinaltugenden. Die Klugheit
versetzt uns vor diesem Hintergrund in die Lage, zu erkennen, was sinnvoll ist
und wie wir es erreichen können, sie lenkt also unser Gewissensurteil. So können
beispielsweise schlechte Arbeitsbedingungen zwar kurzfristig Kostenvorteile
verschaffen, sind aber unklug, weil die Mitarbeiter letztlich ihre Leistungsbereitschaft
bzw. Leistungsfähigkeit verlieren. Die Gerechtigkeit umfaßt demgegenüber
den Willen, jedem das zu geben, was ihm zusteht. Hier zeigen die Ergebnisse
der Internet-Befragung, daß insgesamt durchaus ein hohes Maß an Sensibilität
gegenüber Wertverletzungen verschiedenster Art besteht. Bei der Tapferkeit als
Fähigkeit, in Schwierigkeiten standzuhalten und im Erstreben des Guten durchzuhalten,
bestehen bei den Befragten allerdings Probleme. So zeigen die Ergebnisse
– wie bereits berichtet –, daß die Leistung sehr stark von der Anerkennung
durch andere abhängt, und daß die Betroffenen vielfach schnelle berufliche Erfolge
benötigen, um die Motivation nicht zu verlieren. Die Mäßigung schließlich
sichert die Herrschaft des Willens über die Begierden. Ohne diese Tugend würde
sich beispielsweise bei Managern das Streben nach Macht, Karriere und Gewinn
im Falle von Unternehmenszusammenschlüssen grenzenlos und damit zerstörerisch
auswirken.
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IV. Spiritualität des Alltags
Die bisherigen Überlegungen zur modernen Berufs- und Arbeitswelt mögen ja
durchaus zutreffen, und die Hinweise zur christlichen Berufs- und Arbeitsethik
vielleicht auch erbaulich sein, aber können sie uns im Alltag wirklich helfen? Im
Kern fehlt es uns an einer individuellen moralischen Orientierung und einer
Motivation, moralisch zu handeln. Sind aber individuelle Zielorientierung und
Motivation nicht Gegenstand einer Vielzahl von Erfolgstrainingsangeboten mit
und ohne esoterischer Ausrichtung? 14 Allerdings steht bei dieser Form der säkularen
Spiritualität der Selbsterlösergedanke Pate, der letztlich zum Scheitern
verurteilt ist. Aus christlicher Sicht sollten wir in einer solchen Situation daher