Aufbruch durch Weiterbildung

Aufbruch durch Weiterbildung
Wenn nicht jetzt, wann dann?
Warum Sie gerade jetzt in Weiterbildung investieren sollten
Von Gudrun Porath
Wenn schlecht gelaunte Chefs immer nur den Druck auf
ihre Mitarbeiter erhöhen, entsteht in ihren Unternehmen
meist eine gefährliche Abwärtsspirale. Proaktive Führungskräfte
wissen, dass in der Krise die Grundlagen für
den nächsten Aufschwung gelegt werden müssen. Dazu
gehört es, Perspektiven zu eröffnen und mit berufsbezogener
Weiterbildung die Mitarbeiter auf die Herausforderungen
des nächsten Aufschwungs vorzubereiten.
„Wenn nicht jetzt, wann dann?“, rief auf der Bildungsmesse
„Didacta“ in Hannover ein mittelständischer
Unternehmer seinen Zuhörern zu, als er sich auf einer
Podiumsdiskussion mit Nachdruck zu „Weiterbildung in
der Krise“ bekannte. Sein Argument: „Wenn die Geschäfte
gut laufen, ist es schwierig, Mitarbeiter für Schulungsmaßnahmen
aus dem Tagesgeschäft herauszunehmen.
In Zeiten des Auslastungsrückgangs entstehen aber jene
Zeitnischen, die sinnvoll genutzt werden müssen.“
Zu jeder vernünftigen Vorwärtsstrategie, die sich Unternehmer
jetzt ausdenken, gehört es also, in die Weiterbildung
ihrer Mitarbeiter zu investieren. Gründe, warum
Seminare gerade jetzt Sinn machen, gibt es genug. Der
wichtigste in der aktuellen Lage ist, dass Weiterbildung
mobilisiert.
Seminare zeigen den Mitarbeitern, dass die Unternehmensleitung
an die Zukunft glaubt und eine Strategie
hat, die über die Krise hinaus weist, und deren Umsetzung
jetzt trainiert werden soll. Trainings sorgen
außerdem für Motivation und Kampfgeist. Sie geben Mitarbeitern
das Gefühl, nicht alleine gelassen zu werden
und helfen, Ängste in Zuversicht umzuwandeln. Das gilt
insbesondere dann, wenn die Mitarbeiter – wie das bei
professionellen Referenten üblich ist – aktuell bestehende
Probleme als Fallbeispiele mit ins Seminar bringen
können und konkrete Lösungsvorschläge mit nach Hause
nehmen.
Das Wichtigste aber ist, dass Seminare die Kompetenz
von Fach- und Führungskräften auf den neuesten Stand
bringen, indem zeitgemäße „Werkzeuge“ eingeübt und
der Umgang mit ihnen verbessert wird. Die Qualifikation
der Mitarbeiter bestimmt letztlich die Qualität der
betrieblichen Leistung entscheidend mit. Eine Investition
in Weiterbildung zeigt, dass das Management das Zutrauen
in die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter hat und mit
„geschärften Waffen“ die Krise als Chance nutzt.
Auf bruch durch Weiterbildung:
Investition in
die Weiterbildung von
Mitarbeitern gehört
zu jeder vernünftigen
Vorwärtsstrategie eines
Unternehmens.
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