Aufbruch durch Weiterbildung

Grundlagen des Arbeits- und
89.10
Betriebsverfassungsrechts
Basiswissen im Arbeitsrecht ist Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit.
In anschaulicher und kompakter Form werden Ihnen
die Grundlagen des aktuellen Arbeits­ und Betriebsverfassungsrechts
systematisch vermittelt.
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
89.01
für Fortgeschrittene
Wirtschaftlicher Erfolgsdruck erfordert auch in der Personalarbeit
kostenorientierte Lösungsmodelle. In dieser Schulung erhalten Sie
wertvolles Auf bauwissen zu aktuellen Gestaltungsmöglichkeiten
nach neuester Rechtslage.
Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber I 96.66
Rechtliche Grundlagen – erfolgreiche Kommunikation
mit dem Betriebsrat
In diesem Seminar erarbeiten Sie sich rechtliche und kommunikative
Grundlagen zum erfolgreichen Umgang mit dem Betriebsrat.
So kommen Sie schneller zu sachgerechten Er gebnissen.
Das aktuelle Betriebsverfassungsrecht
96.67
für Arbeitgeber II
Ausgewählte Fragen und Gestaltungsmöglichkeiten
Aktuelles und fundiertes Wissen ist
Grundlage für eine vertrauensvolle
und konstruktive Zusammenarbeit
mit dem Betriebsrat. In diesem
Seminar erhalten Sie aus Sicht des
Arbeitgebers einen Überblick über
alle aktuellen Fragen des Betriebsverfassungsrechts
sowie die professionelle
Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.
So bringen Sie Ihr
Wissen auf den neuesten Stand
und sind in der Lage, praxisgerechte Lösungen für Ihr Unternehmen
zu finden.
Aktuelle Rechtsprechung für die
87.30
Personalabteilung
Ob Vertragsrecht oder Betriebsverfassung — die Kenntnis der Rechtsprechung
ist für eine erfolgreiche Personalarbeit unerlässlich. In
kompakter Form werden Ihnen aktuelle Entscheidungen rund um
die Personalarbeit näher gebracht.
Vom Arbeitsvertrag bis zum
92.20
Aufhebungsvertrag
Rechtssichere Vertragsgestaltung für die Praxis
Leistungsfähige Verträge und klare Formulierungen vermeiden
Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität.
Erfahren Sie, wie Sie arbeitsrechtliche Verträge rundum „wasserdicht“
gestalten.
Aktuelles von der Einstellung
87.64
bis zur Kündigung
Dieses Seminar ist ein Muss für jeden, der mit dem Thema „Personal”
zu tun hat. Aktuell und an Praxisbeispielen verdeutlicht,
erhalten Sie einen systematischen Überblick über alle rechtlichen
Aspekte des Arbeitsverhältnisses.
Befristung – Teilzeit – Elternzeit
86.72
Der Umgang mit Teilzeitanträgen von Arbeitnehmern ist fehlerträchtig.
Bringen Sie Ihr Wissen in diesem Bereich — auch zur
Teilzeit in der Pflegezeit — auf den fachlich neuesten Stand.
Alle Details auf www.haufe-akademie.de mit der Webinfo-Nummer
Zeitarbeit in der Praxis
Flexibel agieren – Kosten senken – Risiken vermeiden
Kündigung wegen Schlechtleistung
und Fehlverhalten
Rechtssicherheit und praktische Durchsetzung
Abmahnung und Kündigung in der Praxis
www.haufe-akademie.de Haufe Akademie Programm-Guide
75.86
Viele Kündigungen scheitern vor Gericht – oft wegen einfachster
formaler Gründe! Lernen Sie, unnötige Fehler zu vermeiden und
Ihre Erfolgsaussichten bereits im Vorfeld richtig einzuschätzen.
Der richtige Umgang mit Low Performern
Arbeitsrechtliche Konsequenzen und Kritikgespräche
75.26
Mangelnde Mitarbeiterleistungen müssen nicht hingenommen
werden. Das Seminar zeigt auf, welche arbeitsrechtlichen Mittel
im Umgang mit Schwachleistern sinnvoll sind und wie Sie Kritikgespräche
korrekt durchführen.
Zeugnisse formulieren und analysieren
76.48
Die Zahl der Zeitarbeiter in Deutschland
hat neue Rekordwerte erreicht.
Ein wesentlicher Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung
besteht darin,
Leiharbeitnehmer wie eigene Mitarbeiter
einsetzen zu können, ohne
dass arbeitsvertragliche Beziehungen
zwischen Betrieb und Leiharbeitnehmer
entstehen.
In der Praxis ist die Arbeitnehmerüber
lassung sehr fehlerträchtig. So bereitet z. B. die Abgrenzung
zu anderen Formen des Personaleinsatzes erhebliche Probleme.
Oft meinen die Vertragspartner, Werk­ oder Dienstverträge abgeschlossen
zu haben, obwohl tatsächlich (unerlaubte) Arbeitnehmerüberlassung
vorliegt – mit allen Folgen!
Tabu Mitarbeiterüberwachung?
Zulässige und unzulässige Mitarbeiterkontrolle
76.49
Trotz aller Negativpresse: Angemessene Mitarbeiterkontrolle ist
legitim und kann für Ihr Unternehmen sinnvoll sein. Klare Regelungen
sparen Ärger und schaffen Rechtssicherheit für Arbeitgeber
und Arbeitnehmer.
76.50
Schlecht­, Minder­ und Nichtleistungen
eines Arbeitnehmers führen zu
einem vertragswidrigen Zustand.
Bei anhaltenden Leistungs- und Verhaltensmängeln
bleibt oft nur noch
die Trennung mit dem Arbeitnehmer.
Eine Vielzahl von verhaltensbedingten
Kündigungen scheitern
jedoch vor den Arbeitsgerichten.
In diesem Seminar erfahren Sie, mit
welchen rechtlich zulässigen Mitteln,
insbesondere der Kündigung, der vertragswidrige Zustand
beseitigt werden kann.
80.68
Mitarbeiter erwarten professionelle Zwischen­ und Endzeugnisse,
die ihrer Person und den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechen.
Die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten hierzu eignen
Sie sich in diesem Kompaktseminar an.
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Personalmanagement 5