Aufbruch durch Weiterbildung

Personalarbeit in Zeiten des Wandels
Für die meisten Personaler hat die aktuelle
wirtschaftliche Situation zweierlei Folgen.
Zum einen müssen sie notwendige Veränderungen im
Betrieb begleiten oder selbst gestalten. Zum anderen
gilt es, die eigene Personalarbeit und die Prozesse in
der Personalabteilung zu überprüfen und gegebenenfalls
zu optimieren. Für beides sind eine gute Kenntnis
der betrieblichen Zusammenhänge und umfassendes
Fachwissen zwingende Voraussetzung.
Oft wird vom Personalbereich gefordert, er müsse
„ Business Partner“ des Managements sein. In der
Realität gibt es zwei zentrale Anforderungen: personalwirtschaftliche
Basisprozesse effizient zu gestalten
und die Unternehmensstrategien möglichst wertschöpfend
zu unterstützen.
Auch die Personalarbeit muss sich immer stärker an
Professionalität und Wirtschaftlichkeit messen lassen.
Hierin liegt eine große Chance für die Personalabteilungen.
Wenn es gelingt, einen sichtbaren Beitrag
zur Bewältigung der aktuellen Herausforderungen
zu leisten, wird ihr Ansehen bei der Belegschaft und
beim Management spürbar steigen.
Neue Herausforderungen
für die Entgeltabrechnung
Die wirtschaftlichen Umwälzungen der aktuellen
Konjunkturphase bringen in der Personalarbeit
viel in Bewegung.
Unabhängig davon, ob sich ein Unternehmen für
Kurzarbeit, Zwangsurlaub oder den Einsatz von
Arbeitszeitkonten entscheidet – eine korrekte
Entgeltabrechnung ist für jeden dieser eingeführten
Wege die unerlässliche Basis. Dabei tauchen oft
neue Fragen auf – Fragen, die fundierte Antworten
erfordern: Wie gestaltet sich die Berechnung der
Sozialversicherungsbeiträge, während sich die
Mitarbeiter eines Betriebs in Kurzarbeit befinden?
Wie können sich Arbeitgeber im Rahmen des
Konjunktur pakets II den Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen
erstatten lassen?
Um beurteilen zu können, wie attraktiv
die verschiedenen arbeitsrechtlichen
Maßnahmen tatsächlich für Ihr Unternehmen
sind, ist aktuelles fundiertes
Wissen in der Entgeltabrechnung
unverzichtbar.
Konjunkturpaket II für die
Personalentwicklung
50 Milliarden Euro umfasst
das Konjunkturpaket II. Es ist
damit das größte Programm zur
Belebung der Wirtschaft, das
die Bundesrepublik Deutschland
jemals aufgelegt hat.
Mit dem Paket sollen die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
gestärkt und die Beschäftigungsverhältnisse
gesichert werden. Ausdrücklich erwähnte Instrumente
hierfür sind unter anderem betriebsinterne Qualifizierung
und Weiterbildung. Nutzen Sie das Konjunkturpaket
II, um die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen
zu stärken!
Aktuelle Studie zur Personalplanung
in Deutschland
Gutes Personal ist immer gefragt – im
Aufschwung ebenso wie in Krisenzeiten!
Dabei gilt es genau zu planen, wer wann wo eingesetzt
wird. Dieser Vorgang der Personalplanung läuft in fast
jedem Unternehmen unterschiedlich ab. In der Theorie
stehen Tools wie die Stellenplanmethode oder die Rosenkranzformel
zur Verfügung – aber werden diese in der
Praxis auch genutzt?
Im März 2009 haben die FH Wiesbaden und die Haufe
Akademie in Zusammenarbeit mit dem Haufe Verlag
und dem Personalmagazin die erste repräsentative Studie
zur Realität der Personalplanung gestartet. Die Ergebnisse
stehen ab Herbst 2009 kostenfrei zur Verfügung unter
www.haufe­akademie.de/personalmanagement. Am
besten gleich bookmarken!
www.haufe-akademie.de Haufe Akademie Programm-Guide
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Personalmanagement 5