นายดำหริ ดารกานนท์ - Saha-Union Co., Ltd

• บริษัทฯ ได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานในกลุ่มสหยูเนี่ยน โดยมีคณะกรรมการกองทุนฯ ดูแล ติดตาม และประสานงานกับผู ้จัดการกองทุนฯ ซึ ่งเป็นช่องทางหนึ ่งที ่เป็นการให้พนักงานออมเงินเก็บสะสมในระยะยาว และบริษัทฯ ได้จ่ายสมทบเข้ากองทุนฯ ในอัตราร้อยละ 3 ของเงินเดือน• นอกจากเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทฯ มีสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานในกลุ่มสหยูเนี่ยน เพื่อให้พนักงานออมเงินไว้ในทุกงวดของการรับเงินเดือน และรับเงินปันผลประจำปี อนึ ่ง ถ้าหากพนักงานมีความจำเป็นสามารถกู ้เงินจากสหกรณ์ออมทรัพย์ฯได้ตามประเภทเงินกู้ต่างๆ ซึ่งมีข้อบังคับและกำหนดระเบียบการปฏิบัติไว้ สำหรับเงินออมที่สะสมไว้พนักงานจะได้รับคืนเมื่อลาออกหรือเกษียณ ซึ่งจะทำให้พนักงานมีความมั่นคง และดำรงชีพได้หลังเกษียณแล้ว• นโยบายด้านการพัฒนาบุคลากร บริษัทฯ เน้นระบบ Competency มีการฝึกอบรม เพื่อให้พนักงานมีทักษะ ความรู้เพิ่มในลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง ผู้ที่มีศักยภาพจะสามารถก้าวหน้าในหน้าที่การงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ทั้งนี้ บริษัทฯ ให้พนักงานทั้งหลายอบรม และปฏิบัติตามแนวทางการปรับปรุงงานเพื่อระบบสู่ความเป็นเลิศของสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ โดยพนักงานทั้งหลายได้รับทราบและเข้าใจไปในทิศทางเดียวกัน3.2 ด้านเกี่ยวกับลูกค้า บริษัทฯ มีนโยบายปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างเป็นธรรม รักษาความสัมพันธ์ที่ดี และรับผิดชอบต่อลูกค้าโดยปฏิบัติตามคำมั่นที่ให้ไว้ต่อลูกค้าอย่างเคร่งครัด 3.3 การปฏิบัติต่อคู่ค้าของบริษัทฯ กลุ่มของบริษัทฯ มีการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ไม่เอาเปรียบคู่ค้า ปฏิบัติตามข้อตกลง เช่นเมื ่อมีการตกลงราคาขายแล้ว แต่ต้นทุนของบริษัทฯ สูงขึ ้นกว่าตอนที ่ตกลงกัน อันเป็นผลจากราคาวัตถุดิบสูงขึ ้นในภายหลัง บริษัทฯก็ยังคงส่งมอบสินค้าในคุณภาพที่ตกลงกันไว้ และตามราคาที่ได้ตกลงกันไว้3.4 นโยบายเรื่องการปฏิบัติต่อเจ้าหนี้ บริษัทฯ เน้นเรื่องความรับผิดชอบ ปฏิบัติตามข้อตกลง ตัวอย่างเช่น กลุ่มของบริษัทฯมีการชำระหนี้ค่าสินค้า หรือมีการชำระหนี้เงินกู้ตามเวลาที่ถึงกำหนดชำระเงินอย่างเคร่งครัด3.5 บริษัทฯ มีนโยบายและแนวปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน รับผิดชอบต่อเงินลงทุนของผู้ถือหุ้นโดยให้ผู้ถือหุ้นได้รับผลตอบแทนที ่เหมาะสมในรูปของเงินปันผล ตามนโยบายที ่ได้เปิดเผยไว้แล้ว เรื ่องนโยบายการจ่ายเงินปันผล นอกจากนี ้ให้สิทธิผู ้ถือหุ ้นในการติดต่อสอบถามข้อมูลได้ผ่านช่องทางผู้ลงทุนสัมพันธ์3.6 บริษัทฯ มีนโยบายเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม โดยปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด ดังตัวอย่างกลุ่มของบริษัทฯมีการจัดทำบ่อบำบัดน้ำเสีย ดูแลควบคุมการปล่อยมลพิษ ตลอดจนมีการปฏิบัติตามมาตรฐานสิ่งแวดล้อม โดยได้รับหนังสือรับรองระบบ ISO 14000 ISO 14001 รวมทั้งมีการตรวจสอบการปฏิบัติงานดังกล่าวด้วย3.7 บริษัทฯ มีนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม โดยไม่ทำให้ชุมชนในบริเวณใกล้เคียงได้รับความเดือดร้อน แต่มีการสร้างประโยชน์ให้ เช่น ให้ประชาชนมีงานทำ มีสวัสดิการ บริษัทฯ มีการควบคุมเรื่องเสียง เรื่องมลภาวะต่างๆ ตลอดจนให้ความช่วยเหลือต่อสังคม ดังตัวอย่าง มีการบริจาคอุปกรณ์การเรียน การสอน ให้โรงเรียน ทั้งในเขตกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด หรือมีกิจกรรมต่างๆ ตามข้อมูล ที่ได้เปิดเผยไว้ในหมวดกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม3.8 บริษัทฯ มีช่องทางติดต่อกับผู ้มีส่วนได้เสีย เช่น ผู ้ถือหุ ้น โดยผ่านทางผู ้ลงทุนสัมพันธ์ ซึ ่งสามารถติดต่อหรือร้องเรียนผ่านมาที่นางชนิดา เทพหัสดิน ณ อยุธยา หมายเลขโทรศัพท์ (02) 311-5111 ต่อ 7674 หรือทางโทรสาร หมายเลข (02) 311-6867 ทั้งนี้ จะมีการประสานงานดำเนินเรื่องในขั้นตอนที่เกี่ยวข้องต่อไป4. การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส บริษัทฯ มีนโยบายเรื ่องการเปิดเผยข้อมูลที ่มีสาระสำคัญต่างๆ อย่างครบถ้วน ถูกต้อง และทันต่อเวลาด้วยความโปร่งใส เพื ่อผู ้ถือหุ ้นและผู้ลงทุนสามารถเข้าใจ และใช้เป็นข้อมูลในการตัดสินใจได้ แบ่งเป็นข้อมูลที่เปิดเผย ซึ่งเกิดขึ้นตามสถานการณ์ในระหว่างปี และข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวกับบริษัทฯ ประจำปี ตลอดทั้งรายงานทางการเงินประจำไตรมาสและประจำปี ทั้งนี้ ในแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และรายงานประจำปี (แบบ 56-2) บริษัทฯ ได้เปิดเผยข้อมูลต่างๆ โดยสรุปได้แก่4.1 เปิดเผยโครงสร้างการถือหุ้น โดยแสดงชื่อผู้ถือหุ้น 10 อันดับแรกภายใต้ผู้ถือหุ้นใหญ่ มีการแสดงชื่อกลุ่มผู้ถือหุ้นใหญ่ และรายชื่อผู้ถือหุ้นที่แท้จริง รวมทั้งสัดส่วนหุ้นที่ถือด้วย4.2 ส่วนของคณะกรรมการ แสดงชื ่อสกุล ตำแหน่งหน้าที ่ รวมทั ้งกรรมการอิสระ กรรมการตรวจสอบ และจำนวนหุ ้นที ่กรรมการและผู้บริหารของบริษัทฯ ถือหุ้นอยู่4.3 ส่วนของประวัติกรรมการ มีเรื่องการอบรมในการทำหน้าที่กรรมการและประสบการณ์การทำงานด้วย 4.4 มีการแสดงค่าตอบแทนรูปแบบต่างๆ และจำนวนเงินของกรรมการเป็นรายบุคคล44รายงานประจำปี 2551