Insolvenzen: Bremen mit Problemen - zwei:c Werbeagentur Gmbh
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Das Team „Volkswerft“: Mathias Knüppel, Mathias Roock, Eric Huysmann, Stefan Knopp Beispiel dem Zeitgeist: Sie konstruieren eine mit Gas betriebene Ladeanlage für die Batterien eines Flurförderfahrzeugs. So kann komplett auf Strom aus der Steckdose verzichtet werden. Das Team der „ABB Automation Products GmbH“ aus Hamburg will eine Demo-Anlage bauen, mit der Besuchern, Kunden und künftigen Azubis veranschaulicht werden kann, was die Firma eigentlich produziert. Die Auszubildenden von „Blohm + Voss Shipyards GmbH“ in Hamburg bereiten eine Maschine für den Bau von Aluminiummöbeln vor. Damit soll das bislang manuell erfolgende Auseinanderziehen von Alu-Waben erleichtert werden. Um Automation geht es auch bei ESW in Wedel. Dort ist eine halb- Das Team „Blohm + Voss“: Ingo Drucklieb, Sören Kardel, Marvin Götzke, Katharina Burmester, Marvin Böckmann, Nicole Martens, Janne Müller Das Team „E.C.H. Will“: Stehend: Sonja Ziemer, Jan Wehnke, Torben Will, Ann-Christin Zemke, knieend: Nenad Ninković und Dennis Carstens automatische Lackierkabine für Servomotoren in Planung. „Kreativität, Engagement und Know-how sind genauso gefragt wie der Spaß an Teamarbeit“, sagt Wettbewerbs-Organisatorin Sybille Neumann. Und auf alles wird die Jury achten. Den Gewinnern winken als Preise mehrtägige Reisen. „Azubi Energy bringt die jungen Talente der norddeutschen M+E-Industrie ans Licht auch außerhalb ihrer Lehrwerkstätten“, sagt NORDMETALL-Präsident Kramer. Er freut sich schon auf das Martinsgansessen des Verbandes am 17. November. Dort werden die Sieger von „Azubi Energy 2009“ vor 600 Gästen geehrt. PH Das Team „Peene-Werft“: Stehend: Ausbilder Ronny Paeder, Renè Nüssemeyer, Henning Licht; knieend: Christoph Reppin, Jozsef Nagy, Roman Stala, Martin Räsch
MEHRWERT VERBAND Folge 11: Krisenberatung für Mitglieder SELBST WENN SICH DER ABSCHWUNG nicht weiter fortsetzt, bestimmen bei bis zu 50-prozentigem Auftragsminus die Themen Kurzarbeit und Personalanpassung die Arbeit der Personalverantwortlichen in unseren Mitgliedsunternehmen. Die Experten von NORDMETALL stehen für die arbeitsund sozialrechtlichen Fragestellungen bereit – und seit Wochen in engem Kontakt zu vielen Unternehmen. Zahlreiche Veranstaltungen zum Thema Kurzarbeit in Abstimmung und Von Kurzarbeit bis Transfergesellschaft Zusammenarbeit mit den regionalen Agenturen für Arbeit trugen dazu bei, dass bislang ganz überwiegend die gut qualifizierten Mitarbeiter an Bord gehalten werden konnten. Dabei ist positiv herauszustellen, dass trotz des Einbruchs der Aufträge in historischem Umfang die Stammbelegschaften in der M+E-Industrie bislang nur um 4,4 % zurückgegangen sind. Doch wenn sich ein dauerhafter Überhang von Personal abzeichnet, der betriebswirtschaftlich nicht darstellbar ist, müssen auch Konzepte zu Personalanpassungsmaßnahmen erarbeitet werden. Vor diesem Hintergrund hat NORDMETALL Veranstaltungen zu betriebsändernden Maßnahmen in Zeiten der Krise sowie zum Thema „Transferleistungen / Einrichtung von Transfergesellschaften“ organisiert. Dabei referierten auch Praktiker aus den Unternehmen, so dass neben der Wissensvermittlung auch die wichtige Möglichkeit zum Austausch von Erfahrungen bestand. Kommt es zur Umsetzung von betriebsändernden Maßnahmen, begleiten die Experten von NORDMETALL die Mitglieder bei der Vorbereitung und Durchführung von Interessenausgleichund Sozialplanverhandlungen sowie beim Abschluss eventuell notwendiger Sozialplan-Tarifverträge – NORDMETALL Standpunkte 5 / 2009 selbstverständlich aber auch bei allen in diesem Zusammenhang aufkommenden individualrechtlichen Streitigkeiten. Daneben können die Mitgliedsunternehmen von NORDMETALL auf die umfangreiche Erfahrung der Tarifexperten bei der Verhandlung von Ergänzungstarifverträgen zurückgreifen, um die Kostenstrukturen der veränderten Auftragslage anzupassen. Neben den klassischen Elementen des Tarifvertrages „Aufbau und Sicherung von Beschäftigung“ im Entgeltbereich (Kürzung von Sonderzahlungen etc.) beschäftigen sich die Mitgliedsunternehmen verstärkt auch mit der weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit, um Auftragsdellen und schnelle Hochläufe abfedern zu können. Da die IG Metall hinsichtlich des Verfahrens bei Abschluss eines firmenbezogenen Verbandstarifvertrages umfangreiche Vorgaben macht, ist eine enge Begleitung des Prozesses durch NORDMETALL zu empfehlen. PS Mitglieder-Service Interesse an Beratung? Ihr Kontakt zur Tarifabteilung: Tel. 040 / 6378-4246 E-Mail: tarifabteilung@nordmetall.de SERIE / 7
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MEHRWERT VERBAND<br />
Folge 11: Krisenberatung<br />
für Mitglieder<br />
SELBST WENN SICH DER ABSCHWUNG<br />
nicht weiter fortsetzt, bestimmen bei bis<br />
zu 50-prozentigem Auftragsminus die Themen<br />
Kurzarbeit und Personalanpassung die<br />
Arbeit der Personalverantwortlichen in unseren<br />
Mitgliedsunternehmen. Die Experten von<br />
NORDMETALL stehen für die arbeitsund<br />
sozialrechtlichen Fragestellungen<br />
bereit – und seit Wochen<br />
in engem Kontakt zu vielen<br />
Unternehmen.<br />
Zahlreiche Veranstaltungen zum<br />
Thema Kurzarbeit in Abstimmung und<br />
Von Kurzarbeit<br />
bis Transfergesellschaft<br />
Zusammenarbeit <strong>mit</strong> den regionalen Agenturen für<br />
Arbeit trugen dazu bei, dass bislang ganz überwiegend<br />
die gut qualifizierten Mitarbeiter an Bord gehalten<br />
werden konnten. Dabei ist positiv herauszustellen,<br />
dass trotz des Einbruchs der Aufträge in historischem<br />
Umfang die Stammbelegschaften in der<br />
M+E-Industrie bislang nur um 4,4 % zurückgegangen<br />
sind.<br />
Doch wenn sich ein dauerhafter Überhang von<br />
Personal abzeichnet, der betriebswirtschaftlich<br />
nicht darstellbar ist, müssen auch Konzepte zu Personalanpassungsmaßnahmen<br />
erarbeitet werden.<br />
Vor diesem Hintergrund hat NORDMETALL Veranstaltungen<br />
zu betriebsändernden Maßnahmen in<br />
Zeiten der Krise sowie zum Thema „Transferleistungen<br />
/ Einrichtung von Transfergesellschaften“ organisiert.<br />
Dabei referierten auch Praktiker aus den Unternehmen,<br />
so dass neben der Wissensver<strong>mit</strong>tlung<br />
auch die wichtige Möglichkeit zum Austausch von<br />
Erfahrungen bestand. Kommt es zur Umsetzung von<br />
betriebsändernden Maßnahmen, begleiten die Experten<br />
von NORDMETALL die Mitglieder bei der Vorbereitung<br />
und Durchführung von Interessenausgleichund<br />
Sozialplanverhandlungen sowie beim Abschluss<br />
eventuell notwendiger Sozialplan-Tarifverträge –<br />
NORDMETALL Standpunkte 5 / 2009<br />
selbstverständlich aber auch bei allen in diesem Zusammenhang<br />
aufkommenden individualrechtlichen<br />
Streitigkeiten.<br />
Daneben können die Mitgliedsunternehmen von<br />
NORDMETALL auf die umfangreiche Erfahrung der<br />
Tarifexperten bei der Verhandlung von Ergänzungstarifverträgen<br />
zurückgreifen, um die Kostenstrukturen<br />
der veränderten Auftragslage anzupassen. Neben<br />
den klassischen Elementen des Tarifvertrages<br />
„Aufbau und Sicherung von Beschäftigung“ im Entgeltbereich<br />
(Kürzung von Sonderzahlungen etc.) beschäftigen<br />
sich die Mitgliedsunternehmen verstärkt<br />
auch <strong>mit</strong> der weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit,<br />
um Auftragsdellen und schnelle Hochläufe abfedern<br />
zu können. Da die IG Metall hinsichtlich des<br />
Verfahrens bei Abschluss eines firmenbezogenen<br />
Verbandstarifvertrages umfangreiche Vorgaben<br />
macht, ist eine enge Begleitung des Prozesses durch<br />
NORDMETALL zu empfehlen. PS<br />
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