162FINANZLAGEInfolge der positiven Unternehmensentwicklung konnte der <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong> im Jahr <strong>2011</strong> denCashflow aus der laufenden Geschäftstätigkeit auf 6.295 (5.797) Mio. EUR erhöhen.Im gleichen Zeitraum lag der Mittelabfluss aus der Investitionstätigkeit des laufenden Geschäftsbei 2.905 (2.260) Mio. EUR. Davon wurden insgesamt 2.167 (1.362) Mio. EUR für Investitionenin Sachanlagen verwendet. Neben Investitionen in neue Produkte und die Weiterentwicklungzukunftsweisender Antriebstechnologien, wie etwa der Elektrifizierung, stand dabei der Ausbauder Leichtbaukompetenz im Mittelpunkt der Anstrengungen. Unter Berücksichtigung der Geldanlagenin Wertpapiere sowie des Anstiegs der Termingeldanlagen und ausgereichten Darlehenlag der Mittelabfluss aus der Investitionstätigkeit bei 6.911 (3.306) Mio. EUR.Wie bereits in den Vorjahren wurden die Investitionen vollständig aus eigenen Mitteln finanziert,darüber hinaus wurde ein deutlicher Mittelüberschuss erzielt. Der Netto-Cashflow in Höhe von3.390 (3.536) Mio. EUR unterstreicht die nachhaltig starke Finanzkraft des <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong>s.Damit stieg die Netto-Liquidität zum Jahresende gegenüber dem Vorjahreswert auf 15.716(13.383) Mio. EUR an.Am 31. Dezember <strong>2011</strong> lagen die sonstigen finanziellen Verpflichtungen, die im Wesentlichen dasBestellobligo enthalten, bei 2.944 (2.192) Mio. EUR. Im Anhang sind unter Punkt 39 „Sonstigefinanzielle Verpflichtungen“ weiterführende Informationen dargestellt.SOZIALE UND ÖKOLOGISCHE ASPEKTEMITARBEITERBelegschaftim Jahresdurchschnitt <strong>2011</strong> 2010Inländische Gesellschaften 47.182 45.914davon:AUDI AG 45.386 44.299Werk Ingolstadt 32.165 31.344Werk Neckarsulm 13.221 12.955Ausländische Gesellschaften 13.017 11.038davon:AUDI BRUSSELS S.A./N.V. 2.361 2.145AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. 6.932 5.833Automobili Lamborghini S.p.A. 831 803VOLKSWAGEN GROUP ITALIA S.P.A. 897 883Beschäftigte Arbeitnehmer 60.199 56.952Auszubildende 2.322 2.269Mitarbeiter von <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong>gesellschaften 62.521 59.221Beschäftigung von nicht dem <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong> angehörigen Arbeitnehmernanderer Unternehmen des Volkswagen <strong>Konzern</strong>s 285 292Belegschaft 62.806 59.513Im Geschäftsjahr <strong>2011</strong> waren im Jahresdurchschnitt 62.806 (59.513) Mitarbeiterinnen undMitarbeiter im <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong> beschäftigt. Zum Jahresende erhöhte sich der Stand der Belegschaftauf 63.839 (60.395).Neben dem Personalaufbau bei der AUDI AG sowie der Übernahme von Leiharbeitnehmern beider AUDI BRUSSELS S.A./N.V., Brüssel (Belgien), ist der deutliche Anstieg gegenüber dem Vorjahrvor allem auf einen höheren Personalstand bei der AUDI HUNGARIA MOTOR Kft., Győr (Ungarn),infolge des gesteigerten Produktionsvolumens sowie der Werkerweiterung zurückzuführen.
163STRUKTURDATEN PERSONAL (AUDI AG)<strong>2011</strong> 2010durchschnittliches Alter 1) Jahre 40,6 40,8durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 1) Jahre 15,6 16,0Frauenanteil 1) Prozent 13,0 12,6Akademikeranteil 2) Prozent 40,1 36,3Anteil Mitarbeiter anderer Nationalität Prozent 7,7 7,7Anteil Menschen mit schwerer Behinderung Prozent 6,0 6,0Arbeitsaufträge an Werkstätten fürMenschen mit geistiger Behinderung Mio. EUR 6,3 6,2Unfallhäufigkeit 3) 2,3 2,3Gesundheitsstand Prozent 96,4 96,4Einsparungen <strong>Audi</strong> Ideen-Programm Mio. EUR 70,4 55,3Realisierungsquote Prozent 57,2 57,5Lagebericht134 <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong>143 Geschäft undRahmenbedingungen159 FinanzielleLeistungsindikatoren159 Ertragslage161 Vermögenslage162 Finanzlage162 Soziale und ökologischeAspekte162 Mitarbeiter166 <strong>Audi</strong> in der Gesellschaft167 StandortbezogeneUmweltaspekte170 ProduktbezogeneUmweltaspekte175 Risiken, Chancen und Ausblick187 Disclaimer1) <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong>2) Anteil an den indirekten Mitarbeitern3) Die Kennzahl Unfallhäufigkeit gibt an, wie viele Betriebsunfälle ab einem Tag Arbeitsausfall je eine Million geleisteterArbeitsstunden geschehen.Personalpolitik des <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong>sDie Mission der Strategie 2020 „Wir begeistern Kunden weltweit“ stellt für das Personal- undSozialwesen des <strong>Audi</strong> <strong>Konzern</strong>s eine besondere Herausforderung dar. Dabei versteht das PersonalundSozialwesen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Kunden und damit als eigene, wichtigeZielgruppe. Die Kundenbegeisterung wird auf zwei personalpolitischen Handlungsebenen angestrebt:Neben der Schaffung von Rahmenbedingungen, die allen Geschäftsbereichen eine bedarfsgerechtePersonalstruktur ermöglichen, betrifft dies sämtliche Maßnahmen zur Steigerung derArbeitgeberattraktivität.Ein Schwerpunkt ist hierbei eine gute Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern. Für die Personalpolitik bedeutet dies, die Rahmen- und Arbeitsbedingungenso zu gestalten, dass sie sowohl den wirtschaftlichen Erfordernissen des Unternehmensals auch den Bedürfnissen der Belegschaft gerecht werden. Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmenund Arbeitnehmervertretung im Sinne einer fairen Sozialpartnerschaft spielt hierbeieine zentrale Rolle. So wurde beispielsweise eine Neuregelung zur Altersteilzeit vereinbart.Ein weiterer Kernpunkt der Personalpolitik ist es, den Erfolg des Unternehmens zum Erfolg allerMitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu machen. Deshalb haben Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsratder AUDI AG eine Beteiligung am Unternehmenserfolg vereinbart, die sich jeweils amUnternehmensergebnis des Vorjahres sowie an der Erreichung definierter Zielwerte orientiert.Auch an den Standorten in Belgien und Ungarn werden Erfolgsprämien ausgezahlt.Über 2.500 NeueinstellungenIm Geschäftsjahr <strong>2011</strong> stellte die AUDI AG über 2.500 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.Rund 1.300 davon verstärken die Spezialistenteams, insbesondere in den KompetenzfeldernElektromobilität und Leichtbau. Hinzu kamen über 500 Fachkräfte, die größtenteils aus Leiharbeitsverhältnissenin die Stammbelegschaft übernommen wurden. Darüber hinaus begrüßte dasUnternehmen 706 junge Menschen, die an den Standorten Ingolstadt und Neckarsulm eineAusbildung starteten.Erneut Spitzenplatzierungen bei AttraktivitätsbefragungenBei Akademikern stand die AUDI AG als Arbeitgeber auch im Geschäftsjahr <strong>2011</strong> hoch im Kurs.Wie bereits im Vorjahr erzielte das Unternehmen Spitzenplätze in den Attraktivitätsbefragungender Beratungsinstitute trendence und Universum als beliebtester Arbeitgeber für examensnaheStudierende der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften in Deutschland („trendence Absolventenbarometer<strong>2011</strong> – Business und Engineering Edition“, 15.4.<strong>2011</strong>; „The Universum GermanStudent Survey <strong>2011</strong>“, 16.5.<strong>2011</strong>). In beiden Studiengängen erreichte die AUDI AG jeweils Platzeins bei trendence und Universum.