Aufnahmerichtlinien der ENERGIE BURGENLAND

Kriterien für dasAufnahmeverfahreninnerhalb derEnergie Burgenland AG

ZielUnsere Werte – Nachhaltigkeit, Innovation, Kundenservice, Initiative, Teamwork, Effizienz,Kompetenz und Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - sind uns ein Anliegen undfinden auch im Auswahlverfahren Anwendung. Es ist uns wichtig, qualifizierte, entwicklungsfähigeMitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sozialer Verantwortung zu gewinnen.GrundsätzeWir nehmen jede Bewerbung ernst und bemühen uns, Aufnahmeverfahren so rasch als möglichzu führen und abzuschließen. Wir bitten um Verständnis und Nachsicht, sollte der Bürokratieteufeleinmal zuschlagen. Wenn Sie diesen Eindruck haben, teilen Sie uns das formlos mit – wir vertreibenihn dann gemeinsam.Das Verfahren ist einheitlich für das gesamte Unternehmen. Aus diesem Grund erfolgt die gesamteBewerberkorrespondenz durch die Personalabteilung der Energie Burgenland AG, die Entscheidungobliegt der Geschäftsführung des jeweiligen Unternehmens; Bewerbungen gelten, auch wenn siean ein einzelnes Unternehmen gerichtet sind, für die Energie Burgenland AG insgesamt und werdenunabhängig von einem konkreten Bedarf für die Tochterunternehmen der Energie Burgenland AG inEvidenz gehalten. Eine einseitige Weitergabe von Bewerbungsdaten an Unternehmen, an denen dieEnergie Burgenland AG nicht beteiligt ist, ist ausgeschlossen und nur mit ausdrücklicher Zustimmungdes Bewerbers/der Bewerberin möglich.Aufnahmen finden nur bei Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil, nach Maßgabe von Testergebnissensowie der persönlichen und fachlichen Qualifikation der Bewerber bzw. Bewerberinnenstatt.Grundsätzlich werden Aufnahmen in dem Unternehmen durchgeführt, in dem der Bedarf besteht.Sofern Mitarbeiter für mehrere Unternehmen tätig sind oder das Unternehmen weniger als5 Mitarbeiter beschäftigt und daher der Aufbau eines eigenen Verrechnungssystems kostenmäßignicht sinnvoll ist, erfolgt die Aufnahme in der Energie Burgenland AG.Bewerbungen von Angehörigen unserer MitarbeiterInnen werden ebenfalls gerne entgegengenommen;grundsätzlich sollen nicht mehr als 2 Angehörige je Familie im jeweiligen Unternehmenbeschäftigt werden (Verwandte 1. Grades, Ehepartner).

Ablauf1. PersonalplanungIm Rahmen der Budgeterstellung wird von der Abteilung Personal (PA) im Einvernehmen mit denjeweiligen Geschäftsführern (GF) im Einvernehmen mit PA eine Personalbedarfsplanung erstellt, auswelcher die Anzahl der Aufnahmen, das Anforderungsprofil der Stelle, die vorgesehene Einstufungund der geplante Zeitpunkt der Aufnahme ersichtlich sind. Dieser Plan bedarf der Genehmigung desVorstandes (gegebenenfalls in seiner Funktion als Generalversammlung). Eine gesonderte Bedarfsgenehmigungim Einzelfall ist nur bei Aufnahmen außerhalb des genehmigten Jahrespersonalplanesnotwendig.2. AusschreibungAufnahmen sind von PA auf Basis eines aussagefähigen Bewerber- und Stellenprofils deranfordernden Stelle öffentlich über die regionalen Medien, Führungspositionen österreichweitauszuschreiben; Personalbedarf ist ebenso intern über die Jobbörse auszuschreiben. Bei gleichartigemBedarf kann ein Jahr lang auf eine frühere Ausschreibung zurückgegriffen werden.Der Vorstand ist von der Realisierung der Aufnahme zu informieren. Im Bedarfsfall ist ein externerPersonalberater beizuziehen.3. BewerberdateiBei jeglichem Personalbedarf ist die bei PA vorhandene Bewerberdatei einzusehen und die aus derAusschreibung kommende Bewerberliste entsprechend zu ergänzen.4. VorauswahlEine Vorauswahl nach dem in der Ausschreibung enthaltenem Stellenprofil erfolgt durch PA; diezuständigen Vorgesetzten sind vom Bewerberfeld und dem Ergebnis der Vorauswahl zu informieren.5. TestsGrundsätzlich ist ein allgemeiner Persönlichkeitstest, im Bedarfsfall (z.B. IT, Technik) auch ein fachspezifischerTest vorgesehen. Bei Einschaltung eines Personalberaters ist im Einvernehmen mit ihmüber einen allfälligen Test zu entscheiden. Bewerber bzw. Bewerberinnen müssen vom Testergebniszumindest dem Anforderungsprofil entsprechen.6. GesprächAuf Grundlage der Testergebnisse ist das Einstellungsgespräch vom zuständigen Gruppen- undAbteilungsleiter bzw. GF gemeinsam mit PA zu führen und ein Aufnahmevorschlag mit Reihung dergeeigneten BewerberInnen zu vereinbaren. Die Zahl der eingeladenen BewerberInnen soll – inAbhängigkeit von den Testergebnissen – 7 je ausgeschriebener Stelle nicht überschreiten.7. AufnahmeentscheidungAufnahmenentscheidungen werden über Antrag von PA vom Vorstand bzw. der GF getroffen.Dem Antrag ist eine Übersicht über das Aufnahmeverfahren (Anzahl der Bewerbungen, Test- undGesprächseinladungen, weitere Reihung von Bewerbungen) beizufügen. Wird kein Einvernehmenzwischen Abteilung und PA erzielt, ist im Aufnahmeantrag unter Angabe der jeweiligen Argumentedarauf hinzuweisen. Bei Tochterunternehmen hat PA dem Vorstand zu berichten, wenn dievorgenannten Grundsätze nicht eingehalten werden.

Energie Burgenland AGKasernenstraße 97000 EisenstadtTelefon 05/7770-0 · Fax 05/7770-1900Kundentelefon 0800/888 9000info@energieburgenland.at · www.energieburgenland.at