DB Station & Service AG Geschäftsbericht 2011 - Deutsche Bahn AG

Lagebericht 7 Jahresabschluss 21 Bericht des Aufsichtsrats 3713MitarbeiterDie Zahl der Mitarbeiter wird innerhalb des DB-Konzerns aufBasis von Vollzeitpersonen (vzP) berechnet, um eine bessere Vergleichbarkeitim Zeitablauf zu gewährleisten. TeilzeitbeschäftigteMitarbeiter werden dabei entsprechend ihrem Anteil an derüblichen Jahresarbeitszeit in Vollzeitpersonen umgerechnet.Im Berichtsjahr resultierte ein statistischer Effekt aus derim Rahmen der Tarifabschlüsse getroffenen Festlegung zurArbeitszeit. Danach wurde die Sollarbeitszeit um eine Stundeauf 39 Wochenstunden gesenkt und entspricht damit wieder dertatsächlich geleisteten Wochenarbeitszeit. Dies führt dazu,dass ab dem 1. März 2011 in den betroffenen Bereichen die Mitarbeiterzahlrechnerisch um rund 2,5 % gestiegen ist und sichgleichzeitig das Arbeitsentgelt um 2,5 % erhöht hat. Bereinigtum diesen Effekt ergibt sich per 31. Dezember 2011 ein Personalanstiegvon 66 Mitarbeitern (+1,4 %).Die Zahl der Mitarbeiter ist von 4.625 Mitarbeitern am 31. Dezember2010 auf 4.806 Mitarbeiter am 31. Dezember 2011 gestiegen(+3,9 %). Im Jahresdurchschnitt lag die Zahl der Mitarbeiter mit4.797 Mitarbeitern ebenfalls um 3,5 % über dem Vorjahreswert(4.636 Mitarbeiter). Der Zugang der Mitarbeiter resultiert ausdem Ausbau des Service für mobilitätseingeschränkte Reisendesowie des rein statistischen Effekts durch die Veränderung derReferenzarbeitszeit gemäß Tarifabschluss 2011. Hiernach entsprichtdie 39-Stunden-Woche seit 1. März 2011 einem vzP-Wertvon 1,0, während der Vorjahreswert bei 0,975 lag.NachhaltigkeitDurch nachhaltiges Handeln stellen wir die Zukunftsfähigkeitund damit den erfolgreichen Fortbestand unseres Unternehmenssicher. Dazu gehört immer die gesamthafte Betrachtungder Ansprüche des DB-Konzerns, profitabler Marktführer, Top-Arbeitgeber und Umwelt-Vorreiter zu sein. Mit Nachhaltigkeitlässt sich Zukunft sichern. Dies gilt nicht nur für die Gesellschaft,sondern auch für die Unternehmen des DB-Konzerns,denn gerade im Verkehrssektor ist Nachhaltigkeit ein wichtigerWettbewerbsvorteil. Das Klimaschutzziel schließt daher dengesam ten DB-Konzern und alle Verkehrsmittel auf der Schiene,der Straße, zu Wasser und in der Luft ein. Der DB-Konzern hatDienstleistungsangebote entwickelt, mit denen sich der kontinuierlichwachsende Bedarf an Mobilität und Transport umweltfreundlichund ressourcenschonend decken lässt. Mit seinemPersonalmanagement gestaltet der DB-Konzern attraktive undfamilienfreundliche Arbeitsplätze, fördert die Vielfalt der Belegschaftund stellt die Weichen, damit er trotz demografischenWandels immer hervorragend motivierte und qualifizierte Mitarbeiterhat. Mit seinem Nachhaltigkeitsmanagement bekenntsich der DB-Konzern zu den Prinzipien nachhaltigen, zukunftsfähigenWirtschaftens.Ergänzende Informationen zum Thema Nachhaltigkeit findenSie auch im Internetauftritt des DB-Konzerns unter www.db.de/umwelt. Dort wird umfassend dargestellt, welche Beiträge zueiner nachhaltigen Gesellschaft der DB-Konzern als wichtigerAnbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen sowie alseiner der größten Arbeitgeber, Ausbilder und AuftraggeberDeutschlands leistet.Zum Thema Nachhaltigkeit wird zudem im Konzernlageberichtdes DB-Konzerns ausführlich Stellung genommen. Von denErläuterungen zu §289 Abs. 3 hgb (Nachhaltigkeitsbericht)wird in diesem Bericht daher abgesehen.