Jahresbericht 2010 ericht 2010 - Unfallkasse Nord

So muss zum Beispiel
eine bestimmte (abgrenzbare)
Personengruppe
durch ihre versicherte Tätigkeit
in erheblich höherem Grade als die
übrige Bevölkerung
einer besonderen Einwirkung
ausgesetzt sein, welche
nach den Erkenntnissen der
medi zinischen Wissenschaft eine
bestimmte Erkrankung verursacht.
Nur wenn diese Voraussetzungen vorliegen,
kann eine Erkrankung in die von der
Bundesregierung bestimmte Liste der
Berufskrankheiten aufgenommen und
durch die gesetzliche Unfallversicherung
entschädigt werden. Die Liste umfasst
eine Vielzahl von Krankheitsbildern, darunter
Erkrankungen durch Benzol und
durch ionisierende Strahlen.
Im Rahmen des Ermittlungsverfahrens
untersuchte die Abteilung Prävention
und Arbeitsschutz die bisherige und die
aktuelle Arbeitsplatzausstattung von
Frau A. Zwar konnte ein begrenzter
Umgang mit Benzol in der Vergangenheit
festgestellt werden; eine Aussage zum
genauen Umfang der Einwirkungen seit
1971 war jedoch schwierig. Eine beruflich
relevante Strahlenexposition konnte
ausgeschlossen werden.
Zur weiteren Klärung eines möglichen
Zusammenhanges zwischen der Erkrankung
und schädigenden Einfl üssen
während der Arbeit wurde eine fachärztliche
Stellungnahme eingeholt. Nachdem
außerberufl iche Ursachen für die
aplas tische Anämie ausgeschlossen
werden konnten, waren letztlich nur
noch die berufl ichen Einwirkungen
konkreter zu diskutieren.
Im Ergebnis waren die bisher festgestellten,
berufl ich bedingten Einwirkungen
nicht ausreichend geeignet für eine
Verursachung der aplastischen Anä mie
von Frau A. Eine Anerkennung der
Erkrankung als Berufskrankheit war
deshalb nicht zu empfehlen.
Im weiteren Verlauf konkretisierte Frau
A. die berufl iche Einwirkung von Benzol.
Durch einen Übermittlungsfehler war der
Tageswert der verwendeten Benzoldosis
als Wochenwert der Gefährdungseinschätzung
zugrunde gelegt worden. Eine
neue Gefährdungseinschätzung der
Abteilung Prävention und Arbeitsschutz
ergab für die Zeit von 1971 bis 1976 eine
Benzoleinwirkung in gesundheitsgefährdendem
Maße. In einer weiteren fachärztlichen
Stellungnahme wurde eine
mehrjährige, außergewöhnlich hohe
Benzolbelastung bei Frau A. bejaht; die
Anerkennung der Erkrankung als Berufskrankheit
wurde empfohlen.
Mit Zustimmung des an dem Verfahren
zu beteiligenden staatlichen Gewerbearztes
konnte die aplastische Anämie
von Frau A. als Berufskrankheit anerkannt
und eine Rentenzahlung festgestellt
werden. Die UK Nord übernahm
die Behandlungskosten, darunter eine
Kno chenmarktransplantation, ab dem
Beginn der Erkrankung. Die UK Nord als
Leistungsträger der Heilbehandlung
bedeutet für Frau A.:
keine Eigenanteile bei stationärer
Behandlung,
keine Eigenanteile bei Medikamenten,
keine Praxisgebühr,
Erstattung der Fahrtkosten zur
ärztlichen Behandlung und
Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
in vollem Umfang.
Rehabilitation – Teilhabe – Entschädigung – Berufskrankheiten
Neue Arbeitssoftware GUSO 2
Das Jahr 2010 war in der Rehabilitations-
und Leistungsabteilung maßgeblich
durch die Einführung der neuen Unfallversicherungssoftware
GUSO 2 (Gemeinsame
UnfallversicherungsSoftware)
geprägt. Die neue Software unterstützt
nicht nur die Anwendungen der Rehabilitations-
und Leistungsabteilung mit
Unfallerfassung, Rechnungsbezahlung
und Leistungsfeststellungen. In das
Gesamtsystem sind auch die Bereiche
Mitgliedschaft, Prävention und Regress
eingebunden.
Kernstück von GUSO 2 ist die aktenlose
Bearbeitung. Seit April 2010 werden
sämtliche Posteingänge gescannt und
den Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern
auf elektronischem Wege zur
Verfügung gestellt. Auf diese Weise
sind die Informationen zu einem Versiche
rungsfall jederzeit von den entsprechenden
Kolleginnen und Kollegen
abrufbar. Die zeitraubende Suche nach
Akten gehört der Vergangenheit an. Als
Folge der komplett aktenlosen Sachbearbeitung
wurde zudem ein elektronisches
Archiv errichtet und die elektronische
Signatur eingeführt.
Für GUSO 2 wurden sämtliche Arbeitsabläufe
den veränderten Rahmenbedingungen
angepasst. Das beginnt mit der
Frage, wo und von wem gescannt werden
soll (immerhin standortübergreifend
rund 1.200 Dokumente pro Tag), führt
über die Installation von elektronischen
Arbeitskörben für jede Mitarbeiterin und
jeden Mitarbeiter bis zur Erstellung spezifi
scher Berechtigungskonzepte und
endet bei der tatsächlichen Produktion,
dem Kontakt mit dem Kunden, den Versicherten,
Arbeitgebern, Kranken häusern,
Ärzten und sonstigen Beteiligten.
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