gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...
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<strong>Region</strong> Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Maßnahme/ HandlungsfeldPriorität Reifegrad <strong>der</strong> Ausgestaltung / KonkretisierungStellvertretende Teamleitung 1 Pilotprojekte laufen (2012)Teilzeitbörse 3 Konzept muss erarbeitet werdenTeilung von Teams 2 Konzept muss erarbeitet werden,Individuelle Betrachtung <strong>der</strong> Teams ist erfor<strong>der</strong>lich,Erste Überlegungen existierenTelearbeit 2 Dienstvereinbarung ist in Bearbeitung,Weiterentwicklung des Konzepts erfor<strong>der</strong>lich: Ergänzungum alternative ArbeitsorteAufgabenerweiterung3 Konzept muss erarbeitet werden(Job-Enlargement)Aufgabenanreicherung3 Konzept muss erarbeitet werden(Job-Enrichment)Job-Rotation und Job-Tausch-Börse(Arbeitsplatz- und Aufgabenwechsel)2 Anpassung erfor<strong>der</strong>lichz.B. Job-Tausch-Börse (Projektbericht 2006,liegt als Grundlagenpapier vor)Fort- und weiterbildende MaßnahmenKontinuierliche Fort- und Weiterbildungsangebote3 Wird bereits angeboten, evtl. ausbauen/ergänzenGen<strong>der</strong> Mainstreaming, Vereinbarkeit (Sensibilisierung)Interne Kommunikation <strong>der</strong> Angebote1 Wird bereits angeboten, evtl. ausbauen/ergänzenIm Seminarangebot Infos ergänzen, z.B. BroschüreGSP, Teilzeitbroschüre (zielgruppenspezifisch)För<strong>der</strong>ung angehen<strong>der</strong> Führungskräfte1 Anpassung erfor<strong>der</strong>lichz.B. Frauen fit für Führung (Konzept muss erarbeitetwerden)Netzwerk Lernen 3 Wird bereits angeboten, evtl. ausbauen/ergänzenSeite 68
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