gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...
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Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Anlage 3: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung der Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle Region Hannover (Beschäftigte im Sozial- undErziehungsdienst)EGr.Anzahl derBeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräftedavonBeurlaubte *davon sonstigeAbwesende **BeschäftigungsvolumeninVollzeitäquivalenten(Personalkapazität)Anteil einesGeschlechts ander Zahl derBeschäftigten in%Anteil einesGeschlechts amBeschäftigungsvolumenin %Feststellung derUnterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenvon Frauen/Männern(Anteil < 45 %)Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen MännerZielvorgabe desGSP:angestrebter v.H.-Satz im GeltungszeitraumunterrepräsentiertesGeschlechtbenennen:zum Stichtag01.01.2012festgestellteranteiligerv.H.-Satzzum Ablauf des GSPam 31.12.2014angestrebter v.H.-SatzS18 3 0 3 0 0 0 0 0 0 0,00 3,00 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,00% 25,0%S17 14 6 5 2 1 0 0 0 0 7,00 5,50 57,14% 42,86% 56,00% 44,00% Männer 44,00%S15 51 15 14 21 1 2 0 0 0 28,75 14,75 70,59% 29,41% 66,09% 33,91% Männer 33,91% 36,2%S14 55 22 11 19 3 0 0 0 0 34,49 12,50 74,55% 25,45% 73,40% 26,60% Männer 26,60% 26,6%S13 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1,00 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,00%S12a 29 11 6 12 0 0 0 0 0 18,80 6,00 79,31% 20,69% 75,81% 24,19% Männer 24,19%S12 35 12 5 17 1 2 0 0 0 23,45 5,64 82,86% 17,14% 80,61% 19,39% Männer 19,39% 22,8%S11a 8 2 4 2 0 2 0 0 0 3,10 4,00 50,00% 50,00% 43,66% 56,34% Frauen 43,66%S11 13 9 1 3 0 0 0 0 0 10,75 1,00 92,31% 7,69% 91,49% 8,51% Männer 8,51%S08 14 3 9 2 0 0 0 0 0 4,00 9,00 35,71% 64,29% 30,77% 69,23% Frauen 30,77%S06 3 2 0 1 0 2 0 0 0 2,75 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,00%S04 4 1 0 3 0 1 0 0 0 2,89 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,00%S03 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1,00 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,00%Gesamt 231 85 58 82 6 9 0 0 0 137,98 61,39 72,29% 27,71% 69,21% 30,79%* Definition "Beurlaubte": aus familiären Gründen (Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub ohne Bezüge)** Definition "sonstige Abwesende": Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HannIT, JobCenter, Klinikum Hannover und in Altersteilzeit (Freistellungsphase)Seite 62
S1 S2 S3 T1 T2 T3 U1 U2 U3m w m w m w m w m w m w m w m w m w2012 2013 2014 2012 2013 2014 2012 2013 2014V1* V2* V3* W1 W2 W3 X1 X2 X3Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverAnlage 4: Fluktuationsuntersuchung, Abschätzung der neu zu besetzenden Stellen und Ziel derFörderung (Beamtinnen und Beamte)B9 00000000321200000Frauen 1,00 0 0 0 0 0 B7 Frauen 1,00 0 0 0 0 0 B6 4,00 0 0 0 0 0 B2 2,00 0 0 0 0 0 A16 12,00 1 0 1 0 0 1 A15 Frauen 11,00 2 -2 0 0 0 0 0 A14 Männer 30,50 1 1 -1 0 1 0 0 1 A13hD Frauen 5,00 0 0 0 0 0 A13 Frauen 39,00 2 2 -2 1 0 0 3 0 0 A12 Frauen 105,25 3 1 -1 1 0 2 1 0 A11 161,50 2 -1 0 0 1 0 0 A10 Männer 167,00 1 1 0 0 2 0 0 A9 12,50 0 0 0 0 0 A9mD Frauen 50,00 0 0 0 0 0 A8 103,15 0 0 0 0 0 A7 5,00 0 0 0 0 0 A6 Männer 1,00 0 0 0 0 0 Bes.Gr.unterrepräsentiertesGeschlechtStellenbestandinsgesamtSumme 710,90vorübergehendeStellenvakanzFluktuationsabschätzung Stellenveränderungen(Zu- undAbgänge)Stichtag 01.01.2012 2012 2013 2014 2012 2013 2014 2012 2013 2014Frauen o.MännerFreiwerden von Stellen durchaltersbedingtes Ausscheiden undsonstige dauerhafte AbgängeSumme der zubesetzendenStellen* V= S+T+UZiel: Verwendung vonhöherwertigen Stellen fürunterrepräsentiertesGeschlecht (Beförderung /Höhergruppierung)Ziel: Stellenbesetzungdurch Neueinstellungdes unterrepräsentiertenGeschlechtsSeite 63
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S1 S2 S3 T1 T2 T3 U1 U2 U3m w m w m w m w m w m w m w m w m w2012 2013 2014 2012 2013 2014 2012 2013 2014V1* V2* V3* W1 W2 W3 X1 X2 X3Gleichstellungsplan 2012-2014<strong>Region</strong> HannoverAnlage 4: Fluktuationsuntersuchung, Abschätzung <strong>der</strong> neu zu besetzenden Stellen und Ziel <strong>der</strong>För<strong>der</strong>ung (Beamtinnen und Beamte)B9 00000000321200000Frauen 1,00 0 0 0 0 0 B7 Frauen 1,00 0 0 0 0 0 B6 4,00 0 0 0 0 0 B2 2,00 0 0 0 0 0 A16 12,00 1 0 1 0 0 1 A15 Frauen 11,00 2 -2 0 0 0 0 0 A14 Männer 30,50 1 1 -1 0 1 0 0 1 A13hD Frauen 5,00 0 0 0 0 0 A13 Frauen 39,00 2 2 -2 1 0 0 3 0 0 A12 Frauen 105,25 3 1 -1 1 0 2 1 0 A11 161,50 2 -1 0 0 1 0 0 A10 Männer 167,00 1 1 0 0 2 0 0 A9 12,50 0 0 0 0 0 A9mD Frauen 50,00 0 0 0 0 0 A8 103,15 0 0 0 0 0 A7 5,00 0 0 0 0 0 A6 Männer 1,00 0 0 0 0 0 Bes.Gr.unterrepräsentiertesGeschlechtStellenbestandinsgesamtSumme 710,90vorübergehendeStellenvakanzFluktuationsabschätzung Stellenverän<strong>der</strong>ungen(Zu- undAbgänge)Stichtag 01.01.2012 2012 2013 2014 2012 2013 2014 2012 2013 2014Frauen o.MännerFreiwerden von Stellen durchaltersbedingtes Ausscheiden undsonstige dauerhafte AbgängeSumme <strong>der</strong> zubesetzendenStellen* V= S+T+UZiel: Verwendung vonhöherwertigen Stellen fürunterrepräsentiertesGeschlecht (Beför<strong>der</strong>ung /Höhergruppierung)Ziel: Stellenbesetzungdurch Neueinstellungdes unterrepräsentiertenGeschlechtsSeite 63
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