gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...
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Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Anlage 1: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung der Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle Region Hannover (Beamtinnen und Beamte)BesGr.Anzahl derBeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräftedavonBeurlaubte *davon sonstigeAbwesende **BeschäftigungsvolumeninVollzeitäquivalenten(Personalkapazität)Anteil einesGeschlechts ander Zahl derBeschäftigten in%Anteil einesGeschlechts amBeschäftigungsvolumenin %Feststellung derUnterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenvon Frauen/Männern(Anteil < 45 %)Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen MännerZielvorgabe desGSP:angestrebter v.H.-Satz im GeltungszeitraumunterrepräsentiertesGeschlechtbenennen:zum Stichtag01.01.2012festgestellteranteiligerv.H.-Satzzum Ablauf des GSPam 31.12.2014angestrebter v.H.-SatzB9 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0,00 1,00 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%B7 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0,00 1,00 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%B6 3 1 2 0 0 0 0 0 0 1,00 2,00 33,33% 66,67% 33,33% 66,67% Frauen 33,3%B2 2 1 0 0 1 0 0 0 0 1,00 0,50 50,00% 50,00% 66,67% 33,33% Männer 33,3%A16 8 4 3 0 1 0 0 0 1 4,00 3,75 50,00% 50,00% 51,61% 48,39% 48,4%A15 10 3 5 0 2 0 1 0 1 3,00 6,38 30,00% 70,00% 32,00% 68,00% Frauen 32,0% 40,7%A14 24 12 8 4 0 0 0 0 0 14,88 8,00 66,67% 33,33% 65,03% 34,97% Männer 35,0% 36,6%A13 34 8 22 1 3 0 0 1 5 8,75 23,50 26,47% 73,53% 27,13% 72,87% Frauen 27,1% 37,6%A12 66 13 47 2 4 0 0 3 6 13,88 49,00 22,73% 77,27% 22,07% 77,93% Frauen 22,1% 26,8%A11 135 38 46 34 17 3 1 9 7 59,00 57,07 53,33% 46,67% 50,83% 49,17%A10 100 29 26 38 7 4 1 5 3 51,48 30,60 67,00% 33,00% 62,72% 37,28% Männer 37,3% 38,0%A9 109 52 54 3 0 1 1 29 30 53,18 54,00 50,46% 49,54% 49,62% 50,38%A9mD 37 9 22 6 0 0 1 1 5 12,15 22,00 40,54% 59,46% 35,58% 64,42% Frauen 35,6%A8 71 22 32 17 0 3 0 1 4 32,10 32,00 54,93% 45,07% 50,08% 49,92%A7 9 3 4 2 0 2 0 0 0 4,22 4,00 55,56% 44,44% 51,33% 48,67%A6 6 3 2 1 0 0 1 1 0 3,63 2,00 66,67% 33,33% 64,44% 35,56% Männer 35,6%Gesamt 616 198 275 108 35 13 6 50 62 262,24 296,79 49,68% 50,32% 46,91% 53,09%* Definition "Beurlaubte": aus familiären Gründen (Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub ohne Bezüge)** Definition "sonstige Abwesende": Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HannIT, JobCenter, Klinikum Hannover und in Altersteilzeit (Freistellungsphase)Seite 60
Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverAnlage 2: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung der Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle Region Hannover (Beschäftigte und AT)EGr.Anzahl derBeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräftedavonBeurlaubte *davon sonstigeAbwesende **BeschäftigungsvolumeninVollzeitäquivalenten(Personalkapazität)Anteil einesGeschlechts ander Zahl derBeschäftigten in%Anteil einesGeschlechts amBeschäftigungsvolumenin %Feststellung derUnterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenvon Frauen/Männern(Anteil < 45 %)Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen MännerZielvorgabe desGSP:angestrebter v.H.-Satz im GeltungszeitraumunterrepräsentiertesGeschlechtbenennen:zum Stichtag01.01.2012festgestellteranteiligerv.H.-Satzzum Ablauf des GSPam 31.12.2014angestrebter v.H.-SatzAT 10 2 6 0 2 0 0 0 0 2 8,25 20,00% 80,00% 19,51% 80,49% Frauen 19,51%15 29 7 8 12 2 0 0 0 0 14,35 9,40 65,52% 34,48% 60,42% 39,58% Männer 39,6% 43,8%14 53 13 18 22 0 1 1 0 0 25,17 18,00 66,04% 33,96% 58,31% 41,69% Männer 41,7% 48,2%13 87 25 22 34 6 4 0 0 0 45,81 26,21 67,82% 32,18% 63,61% 36,39% Männer 36,4% 42,5%12 46 10 31 1 4 0 0 0 0 10,75 33,89 23,91% 76,09% 24,08% 75,92% Frauen 24,1% 24,6%11 87 19 40 25 3 1 0 1 0 34,85 42,18 50,57% 49,43% 45,24% 54,76% 49,8%10 64 24 27 12 1 1 2 3 0 31,63 27,50 56,25% 43,75% 53,50% 46,50% 48,3%09 334 156 106 60 12 14 3 80 20 193,04 114,60 64,67% 35,33% 62,75% 37,25% Männer 37,3% 37,7%08 284 140 106 36 2 8 2 53 23 163,05 107,41 61,97% 38,03% 60,29% 39,71% Männer 39,7% 41,0%08a 5 2 0 2 1 1 0 0 0 2,94 0,90 80,00% 20,00% 76,63% 23,37% Männer 23,4%07 7 0 6 0 1 0 0 0 0 0,00 6,50 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%07a 2 1 1 0 0 0 0 0 0 1,00 1,00 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%06 264 98 62 101 3 9 0 0 0 158,84 63,75 75,38% 24,62% 71,36% 28,64% Männer 28,6% 30,2%05 269 88 74 104 3 13 0 0 0 154,01 75,50 71,38% 28,62% 67,10% 32,90% Männer 32,9% 38,4%04 5 0 5 0 0 0 0 0 0 0,00 5,00 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%04a 2 2 0 0 0 2 0 0 0 2,00 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,0%03 44 13 4 27 0 1 0 0 0 28,49 4,00 90,91% 9,09% 87,69% 12,31% Männer 12,3% 23,9%03a 4 2 0 2 0 1 0 0 0 3,24 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,0% 30,9%02 56 5 0 50 1 2 0 0 0 32,85 0,68 98,21% 1,79% 97,97% 2,03% Männer 2,0% 19,9%02a 19 7 2 10 0 1 0 0 0 13,34 2,00 89,47% 10,53% 86,96% 13,04% Männer 13,0%01 41 1 0 38 2 3 0 0 0 20,53 1,00 95,12% 4,88% 95,36% 4,64% Männer 4,6%Gesamt 1712 615 518 536 43 62 8 137 43 937,91 547,76 67,23% 32,77% 63,13% 36,87%* Definition "Beurlaubte": aus familiären Gründen (Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub ohne Bezüge)** Definition "sonstige Abwesende": Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HannIT, JobCenter, Klinikum Hannover und in Altersteilzeit (Freistellungsphase)Seite 61
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Gleichstellungsplan 2012-2014<strong>Region</strong> HannoverAnlage 2: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung <strong>der</strong> Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle <strong>Region</strong> Hannover (Beschäftigte und AT)EGr.Anzahl <strong>der</strong>BeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräftedavonBeurlaubte *davon sonstigeAbwesende **BeschäftigungsvolumeninVollzeitäquivalenten(Personalkapazität)Anteil einesGeschlechts an<strong>der</strong> Zahl <strong>der</strong>Beschäftigten in%Anteil einesGeschlechts amBeschäftigungsvolumenin %Feststellung <strong>der</strong>Unterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenvon Frauen/Männern(Anteil < 45 %)Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen MännerZielvorgabe desGSP:angestrebter v.H.-Satz im GeltungszeitraumunterrepräsentiertesGeschlechtbenennen:zum Stichtag01.01.2012festgestellteranteiligerv.H.-Satzzum Ablauf des GSPam 31.12.2014angestrebter v.H.-SatzAT 10 2 6 0 2 0 0 0 0 2 8,25 20,00% 80,00% 19,51% 80,49% Frauen 19,51%15 29 7 8 12 2 0 0 0 0 14,35 9,40 65,52% 34,48% 60,42% 39,58% Männer 39,6% 43,8%14 53 13 18 22 0 1 1 0 0 25,17 18,00 66,04% 33,96% 58,31% 41,69% Männer 41,7% 48,2%13 87 25 22 34 6 4 0 0 0 45,81 26,21 67,82% 32,18% 63,61% 36,39% Männer 36,4% 42,5%12 46 10 31 1 4 0 0 0 0 10,75 33,89 23,91% 76,09% 24,08% 75,92% Frauen 24,1% 24,6%11 87 19 40 25 3 1 0 1 0 34,85 42,18 50,57% 49,43% 45,24% 54,76% 49,8%10 64 24 27 12 1 1 2 3 0 31,63 27,50 56,25% 43,75% 53,50% 46,50% 48,3%09 334 156 106 60 12 14 3 80 20 193,04 114,60 64,67% 35,33% 62,75% 37,25% Männer 37,3% 37,7%08 284 140 106 36 2 8 2 53 23 163,05 107,41 61,97% 38,03% 60,29% 39,71% Männer 39,7% 41,0%08a 5 2 0 2 1 1 0 0 0 2,94 0,90 80,00% 20,00% 76,63% 23,37% Männer 23,4%07 7 0 6 0 1 0 0 0 0 0,00 6,50 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%07a 2 1 1 0 0 0 0 0 0 1,00 1,00 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%06 264 98 62 101 3 9 0 0 0 158,84 63,75 75,38% 24,62% 71,36% 28,64% Männer 28,6% 30,2%05 269 88 74 104 3 13 0 0 0 154,01 75,50 71,38% 28,62% 67,10% 32,90% Männer 32,9% 38,4%04 5 0 5 0 0 0 0 0 0 0,00 5,00 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%04a 2 2 0 0 0 2 0 0 0 2,00 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,0%03 44 13 4 27 0 1 0 0 0 28,49 4,00 90,91% 9,09% 87,69% 12,31% Männer 12,3% 23,9%03a 4 2 0 2 0 1 0 0 0 3,24 0,00 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% Männer 0,0% 30,9%02 56 5 0 50 1 2 0 0 0 32,85 0,68 98,21% 1,79% 97,97% 2,03% Männer 2,0% 19,9%02a 19 7 2 10 0 1 0 0 0 13,34 2,00 89,47% 10,53% 86,96% 13,04% Männer 13,0%01 41 1 0 38 2 3 0 0 0 20,53 1,00 95,12% 4,88% 95,36% 4,64% Männer 4,6%Gesamt 1712 615 518 536 43 62 8 137 43 937,91 547,76 67,23% 32,77% 63,13% 36,87%* Definition "Beurlaubte": aus familiären Gründen (Mutterschutz, Elternzeit, Son<strong>der</strong>urlaub ohne Bezüge)** Definition "sonstige Abwesende": Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HannIT, JobCenter, Klinikum Hannover und in Altersteilzeit (Freistellungsphase)Seite 61
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