gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...
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<strong>Region</strong> Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Anlage 1: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung <strong>der</strong> Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle <strong>Region</strong> Hannover (Beamtinnen und Beamte)BesGr.Anzahl <strong>der</strong>BeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräftedavonBeurlaubte *davon sonstigeAbwesende **BeschäftigungsvolumeninVollzeitäquivalenten(Personalkapazität)Anteil einesGeschlechts an<strong>der</strong> Zahl <strong>der</strong>Beschäftigten in%Anteil einesGeschlechts amBeschäftigungsvolumenin %Feststellung <strong>der</strong>Unterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenvon Frauen/Männern(Anteil < 45 %)Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen Männer Frauen MännerZielvorgabe desGSP:angestrebter v.H.-Satz im GeltungszeitraumunterrepräsentiertesGeschlechtbenennen:zum Stichtag01.01.2012festgestellteranteiligerv.H.-Satzzum Ablauf des GSPam 31.12.2014angestrebter v.H.-SatzB9 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0,00 1,00 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%B7 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0,00 1,00 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% Frauen 0,0%B6 3 1 2 0 0 0 0 0 0 1,00 2,00 33,33% 66,67% 33,33% 66,67% Frauen 33,3%B2 2 1 0 0 1 0 0 0 0 1,00 0,50 50,00% 50,00% 66,67% 33,33% Männer 33,3%A16 8 4 3 0 1 0 0 0 1 4,00 3,75 50,00% 50,00% 51,61% 48,39% 48,4%A15 10 3 5 0 2 0 1 0 1 3,00 6,38 30,00% 70,00% 32,00% 68,00% Frauen 32,0% 40,7%A14 24 12 8 4 0 0 0 0 0 14,88 8,00 66,67% 33,33% 65,03% 34,97% Männer 35,0% 36,6%A13 34 8 22 1 3 0 0 1 5 8,75 23,50 26,47% 73,53% 27,13% 72,87% Frauen 27,1% 37,6%A12 66 13 47 2 4 0 0 3 6 13,88 49,00 22,73% 77,27% 22,07% 77,93% Frauen 22,1% 26,8%A11 135 38 46 34 17 3 1 9 7 59,00 57,07 53,33% 46,67% 50,83% 49,17%A10 100 29 26 38 7 4 1 5 3 51,48 30,60 67,00% 33,00% 62,72% 37,28% Männer 37,3% 38,0%A9 109 52 54 3 0 1 1 29 30 53,18 54,00 50,46% 49,54% 49,62% 50,38%A9mD 37 9 22 6 0 0 1 1 5 12,15 22,00 40,54% 59,46% 35,58% 64,42% Frauen 35,6%A8 71 22 32 17 0 3 0 1 4 32,10 32,00 54,93% 45,07% 50,08% 49,92%A7 9 3 4 2 0 2 0 0 0 4,22 4,00 55,56% 44,44% 51,33% 48,67%A6 6 3 2 1 0 0 1 1 0 3,63 2,00 66,67% 33,33% 64,44% 35,56% Männer 35,6%Gesamt 616 198 275 108 35 13 6 50 62 262,24 296,79 49,68% 50,32% 46,91% 53,09%* Definition "Beurlaubte": aus familiären Gründen (Mutterschutz, Elternzeit, Son<strong>der</strong>urlaub ohne Bezüge)** Definition "sonstige Abwesende": Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei HannIT, JobCenter, Klinikum Hannover und in Altersteilzeit (Freistellungsphase)Seite 60
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