gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...
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Gleichstellungsplan 2012-2014<strong>Region</strong> Hannover8. ANLAGENAnlage 1: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung <strong>der</strong> Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle <strong>Region</strong> Hannover (Übersicht über die Beamtinnen und Beamten<strong>der</strong> <strong>Region</strong> Hannover)Anlage 2: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung <strong>der</strong> Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle <strong>Region</strong> Hannover (Übersicht über die Beschäftigten <strong>der</strong><strong>Region</strong> Hannover)Anlage 3: Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 und Ermittlung <strong>der</strong> Zielvorgabenach § 15 Abs. 3 NGG für die Dienststelle <strong>Region</strong> Hannover (Übersicht über die Beschäftigten im Sozial-und Erziehungsdienst)Anlage 4: Fluktuationsuntersuchung, Abschätzung <strong>der</strong> neu zu besetzenden Stellen und Ziel <strong>der</strong> För<strong>der</strong>ung(Beamtinnen und Beamte)Anlage 5: Fluktuationsuntersuchung, Abschätzung <strong>der</strong> neu zu besetzenden Stellen und Ziel <strong>der</strong> För<strong>der</strong>ung(Beschäftigte, Beschäftigte AT und Son<strong>der</strong>tarif)Anlage 6: Fluktuationsuntersuchung, Abschätzung <strong>der</strong> neu zu besetzenden Stellen und Ziel <strong>der</strong> För<strong>der</strong>ung(Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst))Anlage 7: Maximal realisierbare Dienststellenquoten in allen Besoldungs- und EntgeltgruppenAnlage 8: Liste <strong>der</strong> im Gleichstellungsplan genannten MaßnahmenSeite 59
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