gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Nach Ablauf der Geltungsdauer des Gleichstellungsplanes ermittelt Service Personal und Organisation,ob und inwieweit die selbst gesetzten Ziele erreicht wurden. Hierbei wird im Einzelnen ermittelt inwieweitUnterrepräsentanz verringert unddie Vereinbarkeit von Berufs- und Familienarbeit verbessert wurde.Spätestens 6 Monate nach Ablauf der Geltungsdauer werden die Ergebnisse der Evaluation den Beschäftigtenbekannt gegeben.Der Wandel zu mehr Geschlechtergerechtigkeit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen inder Verwaltung vollzieht sich nicht von heute auf morgen. Erst wenn die im Gleichstellungsplan aufgeführtenMaßnahmen eine Selbstverständlichkeit in der Anwendung sind, kann GenderMainstreaming im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes gelebt und Gleichstellungzu einer Selbstverständlichkeit im Arbeitsalltag werden.Mit den geplanten Maßnahmen soll Unterrepräsentanz zunächst gezielt in Bereichen abgebaut werden,in denen der Handlungsbedarf am größten ist und in denen die Erfolgsaussichten für die geplantenMaßnahmen am größten sind. Themen für die Fortschreibung könnten Integration und Personalgewinnungsein. Parität in Führung wird auch im nächsten Gleichstellungsplan das Thema mit höchsterPriorität bleiben.Seite 58