gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverTabelle 25: Arbeitsbefreiung / Sonderurlaub (zur Betreuung Angehöriger)Anlass Umfang gültig fürNiederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin/der 1 Arbeitstag Arbeitnehmer/innenLebensgefährtinBeamte/BeamtinnenTod der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebenspartnerin/desLebenspartners, der Lebensgefährtin/desLebensgefährten, eines Kindes oder ElternteilsSchwere Erkrankung einer oder eines im Haushaltslebenden Angehörigen oder der Lebensgefährtin/desLebensgefährtenSchwere Erkrankung eines Kindes vor Vollendung des12. LebensjahresVorrangiger Anspruch nach § 45 SGB V:Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld beiErkrankung des Kindes. Für die Dauer dieses Anspruchshaben sie gegenüber ihrem ArbeitgeberAnspruch auf unbezahlte Freistellung.§ 9a SUrlVO:Urlaub zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflegeunter Weitergewährung der Bezüge bei schwererErkrankung eines Kindes oder AngehörigenSchwere Erkrankung einer Betreuungsperson einesKindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendethat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischerBehinderung dauernd pflegebedürftig ist.2 Arbeitstage Arbeitnehmer/innenBeamte/Beamtinnen1 Arbeitstag im Kalenderjahr Arbeitnehmer/innenBeamte/Beamtinnenbis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr(soweit kein Anspruchnach § 45 SGB V besteht)bis zu 10 (20 für Alleinerziehende)Arbeitstage im Kalenderjahrfür versicherte Beschäftigtebis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahrin besonderen Fällen bis zu10 (16 für Alleinerziehende)Arbeitstage im Kalenderjahrbis zu 4 Arbeitstage im KalenderjahrArbeitnehmer/innenArbeitnehmer/innenBeamte/BeamtinnenArbeitnehmer/innenBeamte/BeamtinnenUm den beurlaubten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, den Kontakt zurRegionsverwaltung aufrecht zu erhalten und auch bei längerer Abwesenheitszeit interne Entwicklungenzu verfolgen, lädt die Region Hannover alle beurlaubten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 1-2mal pro Jahr zu einem Workshop ein. Hier berichten insbesondere das Team Gleichstellung und ServicePersonal und Organisation über die neuesten Entwicklungen in der Regionsverwaltung und stehenfür Fragen zur Verfügung. Dabei werden die für die Beurlaubten interessanten Themen wie z.B.Telearbeit oder Rückkehr in den Berufsalltag, vorgestellt. Bei Bedarf kann eine Betreuung für die Kinderder Teilnehmerinnen und Teilnehmern oder die Pflege von Angehörigen während des Workshopsorganisiert werden, wenn aufgrund der Betreuungssituation eine Teilnahme an dem Workshop sonstnicht möglich wäre. Zusätzlich werden die Beurlaubten regelmäßig per Post mit den aktuellen Informationen(z.B. Teamtime, Weiterbildungsprogramm) versorgt. Mit den regelmäßigen Workshops wirdauch der Wiedereinstieg nach der Beurlaubungsphase erleichtert, da Wissen und notwendige Ansprechpartner/innendirekt vermitteln werden können.Die Region Hannover hat einen Leitfaden Beurlaubung und Wiedereinstieg herausgegeben, der denBeschäftigten Hinweise zu den zahlreichen Fragen gibt, die sich im Zusammenhang mit einer anstehendenBeurlaubung oder einer Rückkehr ins Berufsleben stellen. Der Leitfaden ist im Intranet abrufbar.Er enthält neben den grundlegenden Ausführungen zu Elternzeit und Sonderurlaub auch die Namenund Telefonnummern der Ansprechpartner/innen sowie eine Anzahl von Checklisten, die vor,Seite 55