gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Gleichstellungsplan 2012-2014Region Hannover6.5. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Arbeitsorganisation undArbeitsort§ 4 NGG verpflichtet die Dienststellen, für eine familiengerechte Arbeitsgestaltung zu sorgen. Arbeitsbedingungen,einschließlich der Arbeitszeiten in der Dienststelle, sind grundsätzlich so zu gestalten,dass Frauen und Männer ihre Erwerbsarbeit mit ihrer Familienarbeit vereinbaren können, soweit dieErfüllung der dienstlichen Aufgaben das zulässt. Die Verpflichtung der Dienststelle erstreckt sich nichtnur auf die Gestaltung der Arbeitszeit, sondern auch auf die Arbeitsbedingungen. Sind diese Arbeitsbedingungen(noch) nicht oder nur unzureichend gegeben, so sind die Dienststellen verpflichtet, Verbesserungsmaßnahmenzu benennen. Die Maßnahmen zur Verbesserung der familiengerechten Arbeitsgestaltungsollen Bestandteil des Gleichstellungsplanes sein. Mit der weitest gehenden Abschaffungder Präsenzzeit hat die Region bereits einen wichtigen Schritt zur Flexibilisierung der Arbeitszeitvollzogen.Bei der Region Hannover wird die alternierende Telearbeit angeboten, d.h. die Beschäftigten arbeitenteilweise in Ihrer Privatwohnung (häusliche Arbeitsstätte) und teilweise in der Dienststelle. Die Telearbeitwird durch Geräte und Einrichtungen der Informations- und Kommunikationstechnik unterstützt.Während der häuslichen Tätigkeit sind die Beschäftigten mit der Dienststelle durch elektronischeKommunikationsmittel online verbunden.An alternierender Telearbeit konnten bis Ende 2007 nur Beschäftigte teilnehmen, die Kinder unter 12Jahren oder pflegebedürftige sonstige Angehörige haben sowie Beschäftigte, die eine Schwerbehinderungvon mindestens 50 % haben oder als Gleichgestellte anerkannt sind. Seit Januar 2008 stehtdas Angebot allen Beschäftigten im Rahmen der zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel offen. Diepersönliche Arbeitszeit muss mindestens 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit betragen.Alle weiteren Teilnahmevoraussetzungen ergeben sich im Einzelnen aus den Anforderungsprofilen,die Bestandteil der Dienstvereinbarung Telearbeit sind. Die Einrichtung des Telearbeitsplatzes erfolgtauf Antrag der Beschäftigten. Die Zustimmung der Führungskräfte ist erforderlich. Vor Aufnahme derTelearbeit erstellen die potenziellen Telearbeitenden, die betroffenen Führungskräfte und die Teammitgliedergemeinsam ein schriftliches Soll-Konzept, in dem die Organisation der Arbeit, die Ergebniskontrolle,Vertretungsregelungen und der Zugang zu Dokumenten und Daten bei längerer Abwesenheitfestgelegt werden.Fortbildungen sollen zu entsprechend "familienfreundlichen Zeiten" angeboten werden. § 14 NGGAbs. 4 Satz 1 weist ausdrücklich darauf hin, dass Fortbildungsveranstaltungen so durchzuführen sind,dass der Personenkreis mit zu betreuenden Angehörigen teilnehmen kann. Entstehen den Beschäftigtendurch die Fortbildung höhere Betreuungsaufwendungen, hat die Dienststelle diese nach § 14 NGGauf Antrag zu erstatten. Für die grundsätzliche Vorgehensweise bei der Übernahme von Mehrkostenfür die Betreuung von Angehörigen wird eine offizielle Regelung bei der Region Hannover erarbeitet.Seite 53