gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-20146.4. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld ArbeitszeitDie Region Hannover ist nach dem NGG verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitszeitgestaltungzur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit beiträgt. Arbeitszeitflexibilisierung,Teilzeitarbeit und Funktionsarbeitszeit sind hierbei wichtige Instrumente und tragen zur Zielerreichungbei. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen den Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeitvon beruflichen und individuellen Interessen. Sie ermöglichen außerdem, die Bedürfnisse von Einwohnerinnenund Einwohnern durch veränderte Öffnungszeiten und bessere Erreichbarkeit stärker zuberücksichtigen.Die Arbeitszeitgestaltung bei familiären Betreuungsaufgaben ist in § 5 NGG geregelt. Beschäftigten,die Kinder unter zwölf Jahren oder pflegebedürftige Angehörige im Sinne des § 14 SGB XI betreuen,ist auf Verlangen über die für alle Beschäftigten geltenden Regelungen hinaus eine individuelle Gestaltungder täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit zu ermöglichen, soweit nicht dringende dienstlicheBelange entgegenstehen. Die Ablehnung des Verlangens ist schriftlich zu begründen.Nach § 6 NGG haben die Dienststellen dafür zu sorgen, dass sie ihren Beschäftigten genügend Teilzeitarbeitsplätzeanbieten können. Auch Vorgesetzen- und Leitungsaufgaben werden in diesem Zusammenhangexplizit im Gesetzestext genannt. Die Ermäßigung von Arbeitszeit ist grundsätzlich personellauszugleichen; dabei sind verbleibende Stellenreste zu vollen Stellen oder Teilzeitstellen zusammenzuführen.Teilzeitbeschäftigten sind darüber hinaus die gleichen beruflichen Aufstiegs- undFortbildungschancen einzuräumen wie Vollzeitbeschäftigten. Teilzeitbeschäftigte, die wieder Vollzeitarbeiten möchten, ist nach Möglichkeit ein entsprechender Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.Funktionsarbeitszeit ermöglicht es einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie nicht zu denüblichen Bürozeiten anwesend sein müssen und so Betreuungsaufgaben in der Familie wahrnehmenkönnen. Funktionsarbeitszeit ist bereits Bestandteil der vorläufigen Dienstvereinbarung zur Regelungder flexiblen Arbeitszeit. Sie gilt bei der Region Hannover von 8.00 - 15.30 Uhr (freitags bis 12.30Uhr). Die jeweiligen Organisationseinheiten (OEs) müssen in dieser Zeit funktions- und arbeitsfähigsein, d. h., sie müssen für externe und interne Kunden erreichbar sein. Die Anwesenheit aller Teammitgliederist nicht unbedingt erforderlich. In den OEs muss festgelegt werden, wie die Funktionsarbeitszeitenabgedeckt werden. Hierbei können auch technische Hilfsmittel wie Anrufweiterleitungeingesetzt werden. Um sicherzustellen, dass durch die weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit sowohldienstliche als auch die persönlichen Belange der Beschäftigten weiterhin ausreichend berücksichtigtwerden, hat jeder Fachbereich künftig eine Arbeitszeitplanung vorzunehmen.Seite 52