gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Damit Berufstätige Familie und Beruf auch in den Sommerferien besser miteinander vereinbarenkönnen, bietet die Regionsverwaltung seit 2002 jedes Jahr ein Ferienprogramm für schulpflichtigeKinder im Alter von 6 bis 12 Jahren mit Tagesbetreuung an (Sommercamp). Das Programm wird mitdem Regionsjugendring Hannover e.V. (RjR) geplant und mit erfahrenen Jugendgruppenleiterinnenbzw. Jugendgruppenleitern durchgeführt. Die Programmleitung übernehmen pädagogische Fachkräfte.Unterstützt werden sie dabei von Kolleginnen und Kollegen aus der Regionsverwaltung sowieehemaligen Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die ehrenamtlich als Jugendgruppenleiterinnen bzw. -leitern im Betreuungseinsatz sind.6.3. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Pflege und BerufDie demografische Entwicklung führt dazu, dass der Anteil pflegebedürftiger älterer Menschen rasantwächst. Immer mehr Beschäftigte stehen daher bereits jetzt oder künftig vor der Aufgabe, Berufstätigkeitmit der Pflege Angehöriger vereinen zu müssen. Betreuung beginnt dabei nicht erst mit derEinordnung in eine Pflegestufe und der Begriff „Pflege“ umfasst nicht nur die Betreuung von Elternund Großeltern. Als pflegebedürftig können durchaus auch gleichaltrige oder jüngere Angehörige,Partner und Kinder eingestuft werden, die hilfsbedürftig sind und die auf die Unterstützung ihrer Angehörigenangewiesen sind. Die Pflegebedürftigkeit ist in diesem Sinne unabhängig von der sozialrechtlichenEinordnung. Aufgrund des relativ hohen Durchschnittsalters der Belegschaft in der Regionsverwaltungwird für viele Beschäftigte die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen zu einemdrängenden Problem. Für viele Berufstätige besteht auch aus finanziellen Gründen die Notwendigkeit,Pflege und Beruf miteinander zu verbinden. Vor allem die Doppelbelastung ist hierbei schwerzu organisieren und führte in der Vergangenheit oftmals dazu, dass die Arbeitskraft nicht in gleicherQualität und Quantität aufrecht gehalten werden konnte. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf undPflege liegt aber in beider Interesse: die Region Hannover möchte dem in den nächsten Jahren zuerwartenden Fachkräftemangel vorbeugen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sich binden.Die Beschäftigten wiederum halten es für wünschenswert, dass ihre hilfs- oder pflegebedürftigenAngehörigen durch sie oder andere Angehörige gepflegt werden und sie dabei aber dennoch berufstätigbleiben können. Die Region Hannover hat es sich daher zum Ziel gesetzt, Arbeitsbedingungen zuschaffen, die ihre Beschäftigten mit Pflegeaufgaben bestmöglich unterstützen.Damit sich die Beschäftigten direkt bei Experten Rat einholen können, veranstaltet die Region Hannovergemeinsam mit der Sparkasse Hannover, der üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe AG und derVGH Versicherungen regelmäßige unternehmensübergreifende Themen-Nachmittage. Bisher gab essechs Veranstaltungen mit jeweils rd. 60 Teilnehmenden zu den Themen „Wohnen im Alter“, „Betreuungs-,Patientenverfügung, Vorsorgevollmacht“, „Pflegeberatung“, „Elternunterhalt“ und „Demenz“.Die Veranstaltungen dauern jeweils ca. 2 Stunden und gliedern sich in einen Fachvortrag,Fragen im Plenum und anschließender persönlicher Beratung Interessierter durch die anwesendenExpertinnen und Experten.Hilfe und Beratung rund um die Themen Hilfe und Pflege im Alter (ambulant, teilstationär, stationär),Finanzierung der Pflege und Seniorenpflegeheime erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RegionHannover (ebenso wie Einwohnerinnen und Einwohner der Region) bei der zuständigen Heimaufsicht,bei der Pflege-Info der Region Hannover, beim Team Wohnen der Region Hannover, beiihrer jeweiligen Pflegekasse und beim Team Entgeltvereinbarungen der Region Hannover. Die Mitar-Seite 50