gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...

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Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Tabelle 24: Bemessungskriterien für das Ziel Vereinbarkeit von Beruf und FamilieHandlungsfeldKind und BerufBemessungskriterienFür das Querschnittsthema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind Themenpatenfür die Themen Kind und Beruf benannt, die die Projektgruppe„audit berufundfamilie“ vertreten.Anzahl der unterstützten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Lösungvon Betreuungsproblemen mit Kindern.Pflege und BerufFür das Querschnittsthema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind Themenpatenfür die Themen Pflege und Beruf benannt, die in den bestehendenund zukünftigen Arbeits- und Projektgruppen die Projektgruppe „auditberufundfamilie“ vertreten.Anzahl der unterstützten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Lösungvon Betreuungsproblemen mit pflegebedürftigen Angehörigen.Anzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer an den Themennachmittagen.Anzahl der Beratungen in der Pflege-InfoArbeitszeitArbeitsorganisationund ArbeitsortInformations- undKommunikationspolitikDie Arbeitszeitregelungen werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternsowie den Führungskräften positiv bewertet und gut angenommen.Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dezentral arbeiten.Es liegt ein gemeinsames Arbeitsprogramm zu einem integrierten Gesundheitsmanagementvor, in dem Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeitein fester Bestandteil ist.Die Seiten im Intranet zum Thema Vereinbarkeit werden mindestens vierteljährlichaktualisiert.Die Personalpolitik der Region Hannover wird als familienfreundlich bewertetund die Maßnahmen zur Vereinbarkeit werden als bekannt identifiziert.Die vorhandenen Ressourcen zur Stabilisierung der Umsetzungsstrukturbleiben bestehen oder werden ausgebaut.Beurlaubung undWiedereinstiegDie Anwendung und Anwendbarkeit des Leitfadens „Beurlaubung und Wiedereinstieg“bringt im Rahmen der Evaluation ein positives Ergebnis.Anzahl der Teilnehmenden an den Angeboten der Region Hannover zurKontaktpflege und an den Seminaren zur Fort- und Weiterbildung währendder Beurlaubung.Anzahl der Beurlaubten, die das Intranet nutzen.Seite 48
Gleichstellungsplan 2012-2014Region Hannover6.2. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Kind und BerufAlle berufstätigen Eltern haben einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit. Elternzeit ist die Zeit, inder Eltern zur Betreuung und Erziehung ihres Kindes von der Arbeit freigestellt werden. Das Arbeitsverhältnisruht also während der Elternzeit. Dabei ist es unerheblich, in welchem Arbeitsverhältnis(z.B. Vollzeit/Teilzeit) man steht. Adoptiveltern, Stiefeltern und Vollzeitpflegeeltern können unterbestimmten Voraussetzungen ebenfalls Elternzeit beanspruchen. Eine Teilzeitbeschäftigung mit bis zu30 Wochenstunden ist in dieser Zeit möglich. Die rechtliche Grundlage bilden die Regelungen desBundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG). Während der Elternzeit besteht ein besondererKündigungsschutz nach dem BEEG. Er beginnt mit der Anmeldung der Elternzeit, frühestens jedoch8 Wochen vor deren Beginn und endet mit Ablauf der Elternzeit. Ein Anspruch auf Elternzeit bestehtgrundsätzlich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Dabei kann mit Zustimmungdes Arbeitsgebers ein Anteil der Elternzeit von bis zu zwölf Monaten auf die Zeit bis zur Vollendungdes achten Lebensjahres des Kindes übertragen werden. Die Elternzeit können beide Elternteile sowohlallein als auch gemeinsam nehmen. Für die Mutter beginnt die Elternzeit frühestens nach Endeder Mutterschutzfrist und für den Vater frühestens mit der Geburt des Kindes. Jeder Elternteil kannseine Elternzeit auf zwei Zeitabschnitte verteilen.Eltern haben während der ersten 14 Monate nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Elterngeld,wenn sie sich Zeit für die Betreuung ihres Kindes nehmen und höchstens 30 Stunden wöchentlicharbeiten. Elterngeld gibt es für Erwerbstätige, Beamtinnen und Beamte, Selbstständige, erwerbsloseElternteile, Studierende, Auszubildende, Adoptiveltern und in bestimmten Ausnahmefällen auch fürVerwandte dritten Grades, die Zeit für die Pflege und Betreuung eines Neugeborenen investieren. EinElternteil kann jedoch maximal bis zu 12 Monate Elterngeld erhalten. Weitere zwei Monate stehenaber dem Partner zu, wenn auch er sich Zeit für das Kind nimmt und für zwei Monate das Einkommengemindert wird. Für Kinder, die vor dem 1. Januar 2007 geboren wurden, wurde bis zu ihrem zweitenLebensjahr weiterhin Erziehungsgeld gezahlt.Der demografische Wandel und die Tatsache, dass Deutschland eine der niedrigsten Geburtenratenweltweit hat, werden zukünftig zu einem Mangel an Fach- und Führungskräften führen. GuteMöglichkeiten der Kinderbetreuung erhöhen die Attraktivität der Region Hannover sowohl alsArbeitgeberin als auch als Dienstherrin. Daher hat die Regionsversammlung in 2011 die Einrichtungeiner betrieblichen Kinderbetreuung in Form einer regionseigenen U3-Einrichtung beschlossen. Die„Regionskrippe“ soll den Beschäftigten einen schnelleren Wiedereinstieg nach der Elternzeitermöglichen. Die Eltern, die ihre noch (sehr) kleinen Kinder in ihrer Nähe betreut wissen, haben „denKopf frei“ für ihre dienstlichen Aufgaben. Die Betreuungszeit beginnt erst am Arbeitsort. Somit wirdfür die Anfahrtszeiten zur Dienststelle noch keine Betreuung benötigt. Beschäftigte, die sich keineSorgen um die Betreuung ihrer Kinder machen müssen, fallen seltener aus. Eine zentraleBetreuungsmöglichkeit bringt für die Beschäftigten und für die Region Hannover zudem den Vorteilmit sich, dass Müttern, die ihre Kinder noch stillen und die daher noch nicht in den Berufzurückkehren würden, ein frühzeitiger Wiedereinstieg in den Beruf ermöglicht wird. Darüber hinauswird auch die berufliche Chancengerechtigkeit für berufstätige Mütter und Väter erhöht, dieberuflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der sich in Elternzeit befindlichen Mütter und Väter bleibenerhalten und es werden Fach- und Führungskräfte in der Region Hannover gewonnen. DieAufwendungen für die Überbrückung von Ausfallzeiten, Ersatz und Neueinstellungen sowie für dieEinarbeitung und Qualifizierung neuer Beschäftigter sinken deutlich. Produktive Mitarbeiterinnen undMitarbeiter erbringen nicht zuletzt bessere Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger.Seite 49
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Seite 51: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
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