gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverINHALTSVERZEICHNIS1. VORWORT ................................................................................................................. 32. GRUNDSÄTZE UND HANDLUNGSFELDER ....................................................................... 52.1. Handlungsfeld Führungspositionen und Führungskompetenz ......................................................... 62.2. Handlungsfeld Personalauswahl und Einstellung ............................................................................ 72.3. Handlungsfeld Qualifikation, Personal- und Organisationsentwicklung ........................................... 82.4. Handlungsfeld dienstliche Beurteilung und Stellenbewertung ........................................................ 83. BESTANDSAUFNAHME DER BESCHÄFTIGTENSTRUKTUR ............................................... 113.1. Ist-Situation in der Region Hannover ............................................................................................. 113.2. Feststellung der Unterrepräsentanz ............................................................................................... 193.3. Analyse und Ursachenforschung .................................................................................................... 254. FLUKTUATIONSUNTERSUCHUNG ................................................................................ 294.1. Bestandsaufnahme frei werdender Stellen ................................................................................... 294.2. Analyse und Abschätzung frei werdender Stellen ......................................................................... 315. ABBAU VON UNTERREPRÄSENTANZ .......................................................................... 335.1. Zielvorgaben zum Abbau von Unterrepräsentanz .......................................................................... 335.2. Personelle Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben .............................................................. 375.3. Organisatorische Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben .................................................... 405.4. Fort- und weiterbildende Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben ....................................... 446. VEREINBARKEIT VON ERWERBS- UND FAMILIENARBEIT .............................................. 476.1. Bemessungskriterien ..................................................................................................................... 476.2. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Kind und Beruf ................................................. 496.3. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Pflege und Beruf .............................................. 506.4. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Arbeitszeit ....................................................... 526.5. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Arbeitsorganisation und Arbeitsort .................. 536.6. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Informations- und Kommunikationspolitik ...... 546.7. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Beurlaubung und Wiedereinstieg .................... 547. AUSBLICK................................................................................................................ 578. ANLAGEN ................................................................................................................ 59Seite 1