gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...

Empfehlungen

Info

ImpressumDer RegionspräsidentAuftraggeberinService Personal und OrganisationNicolé HeidornProjektleitung/RedaktionService Personal und OrganisationNicole VogtProjektgruppe GleichstellungsplanBeate Bartels, Sandra Ertlmeier,Axel Füllkrug, Sabine Manthei,Heike Moldenhauer, Roland Niehoff,Frederik Stracke, Nicole Vogt,Silke WalzelTitelbildStefanie Pollack (gezeichnet nach dem Original von Marie Marcks, 1994)DruckTeam DruckWeitere InformationenRegion HannoverService Personal und OrganisationHildesheimer Straße 2030169 HannoverStandMai 2012
Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverINHALTSVERZEICHNIS1. VORWORT ................................................................................................................. 32. GRUNDSÄTZE UND HANDLUNGSFELDER ....................................................................... 52.1. Handlungsfeld Führungspositionen und Führungskompetenz ......................................................... 62.2. Handlungsfeld Personalauswahl und Einstellung ............................................................................ 72.3. Handlungsfeld Qualifikation, Personal- und Organisationsentwicklung ........................................... 82.4. Handlungsfeld dienstliche Beurteilung und Stellenbewertung ........................................................ 83. BESTANDSAUFNAHME DER BESCHÄFTIGTENSTRUKTUR ............................................... 113.1. Ist-Situation in der Region Hannover ............................................................................................. 113.2. Feststellung der Unterrepräsentanz ............................................................................................... 193.3. Analyse und Ursachenforschung .................................................................................................... 254. FLUKTUATIONSUNTERSUCHUNG ................................................................................ 294.1. Bestandsaufnahme frei werdender Stellen ................................................................................... 294.2. Analyse und Abschätzung frei werdender Stellen ......................................................................... 315. ABBAU VON UNTERREPRÄSENTANZ .......................................................................... 335.1. Zielvorgaben zum Abbau von Unterrepräsentanz .......................................................................... 335.2. Personelle Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben .............................................................. 375.3. Organisatorische Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben .................................................... 405.4. Fort- und weiterbildende Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben ....................................... 446. VEREINBARKEIT VON ERWERBS- UND FAMILIENARBEIT .............................................. 476.1. Bemessungskriterien ..................................................................................................................... 476.2. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Kind und Beruf ................................................. 496.3. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Pflege und Beruf .............................................. 506.4. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Arbeitszeit ....................................................... 526.5. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Arbeitsorganisation und Arbeitsort .................. 536.6. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Informations- und Kommunikationspolitik ...... 546.7. Zielvorgaben und Maßnahmen im Handlungsfeld Beurlaubung und Wiedereinstieg .................... 547. AUSBLICK................................................................................................................ 578. ANLAGEN ................................................................................................................ 59Seite 1
Seite 2: hacia arriba y aparecía que estaba
Seite 8 und 9: Region Hannover Gleichstellungsplan
Seite 26: Region Hannover Gleichstellungsplan
Seite 29 und 30: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
Seite 53 und 54:
Gleichstellungsplan 2012-2014Region
Seite 55 und 56:
Seite 57 und 58:
Seite 59 und 60:
Seite 61 und 62:
Seite 63 und 64:
Seite 65 und 66:
Seite 67 und 68:
S1 S2 S3 T1 T2 T3 U1 U2 U3m w m w m
Seite 69 und 70:
S1 S2 S3 T1 T2 T3 U1 U2 U3m w m w m
Seite 71 und 72:
Seite 73 und 74:
Seite 75 und 76:
Alle anzeigen

gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?

gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...