gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Gleichstellungsplan 2012-2014Region Hannover4. FLUKTUATIONSUNTERSUCHUNGIn der Fluktuationsuntersuchung wird festgestellt, wie viele Stellen während der Geltungsdauer desGleichstellungsplanes voraussichtlich neu zu besetzen sein werden. In der Bestandsaufnahme sind dieStellen ausgewiesen, die durch altersbedingtes Ausscheiden der Inhaberinnen und Inhaber währenddieses Zeitraumes frei werden. Dabei werden vor allem die gesetzlichen Altersabgänge und die Personen,die in die Freizeitphase der Altersteilzeit gehen, berücksichtigt. Außerdem wird die Anzahl derderzeit beurlaubten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angerechnet, die länger als 6 Monate abwesendsind.4.1. Bestandsaufnahme frei werdender StellenFür die Bestandsaufnahme der frei werdenden Stellen ist zunächst die Altersstruktur der Beschäftigtenin der Region Hannover von Bedeutung. Das Durchschnittsalter aller Beschäftigten liegt in derRegionsverwaltung bei 49,12 Jahren (Stand 01.01.2012).Abbildung 2: Altersstruktur der RegionsverwaltungQuelle: Service Personal und OrganisationBis 2020 werden voraussichtlich 518 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden.Während der Laufzeit des Gleichstellungsplans 2012 bis 2014 werden nach derzeitigem Stand 92Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Regionsverwaltung altersbedingt verlassen.Seite 29