gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Fehlen bis zum Erreichen der Parität noch insgesamt mehr als 33 % bis 50 %, so wurde die jeweiligeBesoldungs- und Entgeltgruppe dem roten Bereich zugeordnet. Hier besteht sehr großer Handlungsbedarf,weil die Gleichstellung von Frauen und Männern noch längst nicht gewährleistet ist. Die sehrhohe Dringlichkeitsstufe rechtfertigt hier die strengste Berücksichtigung des unterrepräsentierten Geschlechtsbei der Neu- oder Wiederbesetzung von Stellen, von der nur in gut begründeten Ausnahmefällenabgewichen werden darf. Ziel ist eine signifikante Erhöhung der Quote des unterrepräsentiertenGeschlechts.Unterrepräsentanz mit der höchsten Dringlichkeitsstufe besteht in den Besoldungs- und Entgeltgruppender folgenden Tabelle.Tabelle 12: Entgelt- und Besoldungsgruppen, Grad der Unterrepräsentanz > 33 % bis 50 %Entgelt-/Bes.gruppeAnzahl derBeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräftevon Frauen/Männernzum Stichtag01.01.2012festgestellterunterrepräsentiertesGeschlecht:anteiliger v.H.-Satzbis zumErreichen derParität fehlennochFrauen Männer Frauen MännerBeamtinnen und BeamteB9* 1 0 1 0 0 Frauen 0,00% 50%B7* 1 0 1 0 0 Frauen 0,00% 50%Beschäftigte07 7 0 6 0 1 Frauen 0,00% 50%04a 2 2 0 0 0 Männer 0,00% 50%04 5 0 5 0 0 Frauen 0,00% 50%03a 4 2 0 2 0 Männer 0,00% 50%03 44 13 4 27 0 Männer 12,31% 38%02a 19 7 2 10 0 Männer 13,04% 37%02 56 5 0 50 1 Männer 2,03% 48%01 41 1 0 38 2 Männer 4,64% 45%Beschäftigte im Sozial- und ErziehungsdienstS18 3 0 3 0 0 Frauen 0,00% 50%S13 1 1 0 0 0 Männer 0,00% 50%S11 13 9 1 3 0 Männer 8,51% 41%S06 3 2 0 1 0 Männer 0,00% 50%S04 4 1 0 3 0 Männer 0,00% 50%S03 1 1 0 0 0 Männer 0,00% 50%* Wahlbeamtinnen und WahlbeamteUnterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenAbweichung vomgesetzlichen ZielwertDringlichkeitsstufeBei den Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst fällt insgesamt auf, dass überwiegend Männerunterrepräsentiert sind. Hier besteht bezogen auf die gesamte Berufsgruppe großer Handlungsbedarf,um mehr Männer für die Tätigkeit im Sozial- und Erziehungsdienst zu gewinnen.Seite 22