gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverDie folgende Tabelle weist Unterrepräsentanz in stärkerem Ausmaß aus und zeigt Besoldungs- undEntgeltgruppen mit großem Handlungsbedarf und einer hohen Dringlichkeitsstufe.Tabelle 11: Entgelt- und Besoldungsgruppen, Grad der Unterrepräsentanz > 10 % bis 33 %Entgelt-/Bes.gruppeAnzahl derBeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräfteUnterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenvon Frauen/Männernzum Stichtag01.01.2012festgestellterunterrepräsentiertesGeschlecht:anteiliger v.H.-Satzbis zumErreichen derParität fehlennochFrauen Männer Frauen MännerBeamtinnen und BeamteB6* 3 1 2 0 0 Frauen 33,33% 17%B2 2 1 0 0 1 Männer 33,33% 17%A15 10 3 5 0 2 Frauen 32,00% 18%A14 24 12 8 4 0 Männer 34,97% 15%A13 34 8 22 1 3 Frauen 27,13% 23%A12 66 13 47 2 4 Frauen 22,07% 28%A10 100 29 26 38 7 Männer 37,28% 13%A9mD 37 9 22 6 0 Frauen 35,58% 14%A6 6 3 2 1 0 Männer 35,56% 14%Beschäftigte13 87 25 22 34 6 Männer 36,39% 14%12 46 10 31 1 4 Frauen 24,08% 26%09 334 156 106 60 12 Männer 37,25% 13%08a 5 2 0 2 1 Männer 23,37% 27%06 264 98 62 101 3 Männer 28,64% 21%05 269 88 74 104 3 Männer 32,90% 17%Beschäftigte nach SondertarifAT** 10 2 6 0 2 Frauen 19,51% 30%Beschäftigte im Sozial- und ErziehungsdienstS15 51 15 14 21 1 Männer 33,91% 16%S14 55 22 11 19 3 Männer 26,60% 23%S12 35 12 5 17 1 Männer 19,39% 31%S12a 29 11 6 12 0 Männer 24,19% 26%S08 14 3 9 2 0 Frauen 30,77% 19%* Wahlbeamtinnen und Wahlbeamte** einschließlich EG 15a und SondertarifAbweichung vomgesetzlichen ZielwertDringlichkeitsstufeSeite 21