gleichstellungsplan 2012–2014 der region hannover - FD Region ...

Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Fehlen bis zum Erreichen der Parität noch insgesamt mehr als 0 % bis 10 %, so wurde die jeweiligeBesoldungs- und Entgeltgruppe dem grünen Bereich zugeordnet.Unterrepräsentanz in geringerem Ausmaße besteht in den in der folgenden Tabelle ausgewiesenenBesoldungs- und Vergütungsgruppen.Tabelle 10: Entgelt- und Besoldungsgruppen, Grad der Unterrepräsentanz > 0 % bis 10 %Entgelt-/Bes.gruppeAnzahl derBeschäftigteninsgesamtdavonGanztagskräftedavonTeilzeitkräfteFrauen Männer Frauen MännerUnterrepräsentanzbezogen auf dasBeschäftigungsvolumenvon Frauen/Männernzum Stichtag01.01.2012festgestellterunterrepräsentiertesGeschlecht:anteiliger v.H.-Satzbis zumErreichen derParität fehlennochBeschäftigte15 29 7 8 12 2 Männer 39,58% 10%14 53 13 18 22 0 Männer 41,69% 8%08 284 140 106 36 2 Männer 39,71% 10%Beschäftigte im Sozial- und ErziehungsdienstS17 14 6 5 2 1 Männer 44,00% 6%S11a 8 2 4 2 0 Frauen 43,66% 6%Abweichung vomgesetzlichen ZielwertDringlichkeitsstufeIn den Besoldungs- und Entgeltgruppen mit der „grünen Ampel“ besteht mittlerer Handlungsbedarf,weil die Gleichstellung von Frauen und Männern fast gewährleistet und Parität nahezu erreicht ist. ImFalle von Neu- oder Wiederbesetzung frei werdender Stellen ist daher eine mittlere Dringlichkeitsstufefür die Auswahl des unterrepräsentierten Geschlechts gerechtfertigt. Hier gilt der Grundsatz, dasseine Verbesserung angestrebt werden soll, es aber keine Verschlechterung der Quote geben darf.Anders verhält es sich bei den Gruppen, die in die „gelbe Kategorie“ fallen. In dieser Kategorie befindensich alle Entgelt- und Besoldungsgruppen, bei denen noch mehr als 10 % bis 33 % zum Erreichender Parität fehlen. Hier besteht eine hohe Dringlichkeitsstufe und großer Handlungsbedarf zumAbbau der festgestellten Unterrepräsentanz. Die hohe Dringlichkeitsstufe rechtfertigt in diesen Bereicheneine strengere Berücksichtigung des unterrepräsentierten Geschlechts bei der Neu- oder Wiederbesetzungvon Stellen. Ziel ist es, die Quote des unterrepräsentierten Geschlechtes zu erhöhen.Seite 20