gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...
gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ... gleichstellungsplan 2012â2014 der region hannover - FD Region ...
Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014In der Region Hannover gibt es derzeit 116 Führungskräfte. Das nachfolgende Diagramm und dieTabelle zeigen den Anteil der Frauen an Führungspositionen und die Verteilung innerhalb der RegionHannover auf die Dezernate.Diagramm 2: Verteilung der Führungskräfte nach Dezernaten403530AnzahlFührungskräfte25201510GesamtFrauenMänner50R I II III IV SonstigeDezernateTabelle 5: Frauen in FührungspositionenDezernatsleitungFachbereichsleitungTeamleitung Führungskräfte gesamtOE Ges.davondavondavondavon inGes.Ges.Ges.FrauenFrauenFrauenFrauen %R 1 - 8 4 9 3 18 7 39 %I 1 1 5 3 28 7 34 11 32 %II 1 - 2 1 27 12 30 13 43 %III 1 - 3 1 13 1 17 2 12 %IV 1 - 3 - 12 - 16 0 %Sonstige - 1 - - - 1 0 %Summe 5 1 22 9 89 23 116 33 28 %in % 20 % 41 % 26 % 28 %Neben den Dezernats-, Fachbereichs- und Teamleitungen gibt es in der Regionsverwaltung einenFachdienstleiter. Der Einfachheit halber wurde dieser aufgrund der Bewertungsgleichheit der Dienstpostenmit den Fachbereichsleitungen zusammengefasst.Seite 16
Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverDie Anzahl der Teilzeitbeschäftigten, der Anteil der Frauen und Männer sowie das Verhältnis von VollzuTeilzeit ist den folgenden beiden Tabellen zu entnehmen.Tabelle 6: Teilzeitkräfte in der Region Hannover*Teilzeitquote unter 50 %Teilzeitkräfteab 50% bisunter 75 % ab 75 % GesamtRegion HannoverMänner 2 51 31 84Frauen 60 431 235 726Summe 62 482 266 810Beamtinnen und BeamteMänner 2 20 13 35Frauen 13 59 36 108Summe 15 79 49 143BeschäftigteMänner 0 31 18 49Frauen 47 372 199 618Summe 47 403 217 667*einschl. JobCenter Region Hannover, Klinikum Region Hannover, HannIT, ohne Altersteilzeit (Ruhephase)Tabelle 7: Verhältnis Vollzeit zu TeilzeitRegion Männer FrauenAnzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesamt 2559 935 1624davon in Vollzeit 1749 851 898davon in Teilzeit 810 84 726AnteilTeilzeitin % am Geschlecht 8,98 44,70in % an Teilzeit 10,37 89,63in % an Anzahl gesamt 31,65 3,28 28,37In Teilzeit arbeiten 44,7% aller Frauen und insgesamt 8,98% aller Männer. Die Teilzeitquote beträgtinsgesamt 31,65%.Von den insgesamt 810 in Teilzeit arbeitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entfällt auf dieFrauen derzeit einen Anteil von 89,63%. Bezogen auf die Gesamtmitarbeiterzahl arbeiten 28,37%Frauen in Teilzeit, bei den Männern sind es mittlerweile 3,28%. Von den 116 Führungskräften in derRegion Hannover arbeiten derzeit 11 in Teilzeit, was einer Quote von 9,48% der Führungskräfte entspricht.Telearbeit nutzen in der Region Hannover insgesamt 72 Beschäftigte. Hiervon sind19 Männer = 26 %53 Frauen = 74 %Seite 17
- Seite 2: hacia arriba y aparecía que estaba
- Seite 5: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 8 und 9: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 10 und 11: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 12 und 13: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 14 und 15: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 16 und 17: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 18 und 19: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 22 und 23: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 24 und 25: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 26: Region Hannover Gleichstellungsplan
- Seite 29 und 30: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 31 und 32: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 33 und 34: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 35 und 36: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 37 und 38: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 39 und 40: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 41 und 42: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 43 und 44: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 45 und 46: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 47 und 48: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 49 und 50: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 51 und 52: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 53 und 54: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 55 und 56: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 57 und 58: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 59 und 60: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 61 und 62: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 63 und 64: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 65 und 66: Gleichstellungsplan 2012-2014Region
- Seite 67 und 68: S1 S2 S3 T1 T2 T3 U1 U2 U3m w m w m
- Seite 69 und 70: S1 S2 S3 T1 T2 T3 U1 U2 U3m w m w m
<strong>Region</strong> Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014In <strong>der</strong> <strong>Region</strong> Hannover gibt es <strong>der</strong>zeit 116 Führungskräfte. Das nachfolgende Diagramm und dieTabelle zeigen den Anteil <strong>der</strong> Frauen an Führungspositionen und die Verteilung innerhalb <strong>der</strong> <strong>Region</strong>Hannover auf die Dezernate.Diagramm 2: Verteilung <strong>der</strong> Führungskräfte nach Dezernaten403530AnzahlFührungskräfte25201510GesamtFrauenMänner50R I II III IV SonstigeDezernateTabelle 5: Frauen in FührungspositionenDezernatsleitungFachbereichsleitungTeamleitung Führungskräfte gesamtOE Ges.davondavondavondavon inGes.Ges.Ges.FrauenFrauenFrauenFrauen %R 1 - 8 4 9 3 18 7 39 %I 1 1 5 3 28 7 34 11 32 %II 1 - 2 1 27 12 30 13 43 %III 1 - 3 1 13 1 17 2 12 %IV 1 - 3 - 12 - 16 0 %Sonstige - 1 - - - 1 0 %Summe 5 1 22 9 89 23 116 33 28 %in % 20 % 41 % 26 % 28 %Neben den Dezernats-, Fachbereichs- und Teamleitungen gibt es in <strong>der</strong> <strong>Region</strong>sverwaltung einenFachdienstleiter. Der Einfachheit halber wurde dieser aufgrund <strong>der</strong> Bewertungsgleichheit <strong>der</strong> Dienstpostenmit den Fachbereichsleitungen zusammengefasst.Seite 16
Change language