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Region Hannover Gleichstellungsplan 2012-2014Unabhängig von der Besoldungs- oder Entgeltgruppe stellen die weiblichen Beschäftigten mit über52 % den größten Anteil an der Gesamtbeschäftigtenzahl der Regionsverwaltung. Das nächstgrößereSegment ist mit rund 24 % die Gruppe der männlichen Beschäftigten. Bei den Beamtinnen und Beamtenbesteht mit jeweils rund 12 % Parität zwischen den Geschlechtern.Gemessen an der Gesamtbeschäftigtenzahl liegt der Frauenanteil bei 63,46 %. Tabelle 1 zeigt denPersonalbestand der gesamten Region Hannover. Hierzu zählen auch die im JobCenter, bei HannITund im Klinikum beschäftigten Kolleginnen und Kollegen. Die Tabelle gibt Auskunft über die Verteilungzwischen Beamtinnen, Beamten und Beschäftigten zum Stichtag 01.01.2012.Tabelle 1: Personalbestand der Region HannoverPersonalbestand Region Hannover 2012*Region Männer Anteil Männer Frauen Anteil FrauenBeamtinnen / Beamte 616 310 50,32% 306 49,68%Beschäftigte 1943 625 32,17% 1318 67,83%Summe 2559 935 36,54% 1624 63,46%*einschl. JobCenter Region Hannover, Klinikum Region Hannover, HannIT, AltersteilzeitBei detaillierter Betrachtung der Verteilung von Frauen und Männern innerhalb der einzelnen Besoldungs-und Entgeltgruppen und unter Berücksichtigung des tatsächlichen Beschäftigungsvolumensergibt sich ein differenzierteres Bild. Das Beschäftigungsvolumen ist die jahresdurchschnittliche Beschäftigtenzahl,umgerechnet in Vollzeitbeschäftigungen. Durch die Berücksichtigung der Teilzeitarbeitund die Umrechnung der Beschäftigtenzahlen auf die sogenannten Vollzeitäquivalente wird der Anteilzwischen Frauen und Männern vor allem dort signifikant verschoben, wo es einen großen Anteil anTeilzeitarbeit gibt. In allen Bereichen, in denen beispielsweise viele Frauen in Teilzeit arbeiten, sinktder prozentuale Anteil der Frauen, wenn der Anteil statt nach Köpfen nach Vollzeitäquivalenten ermitteltwird.Der Anteil der Frauen und Männer an den einzelnen Besoldungs- und Entgeltgruppen ist sowohl„nach Köpfen“ als auch am Beschäftigungsvolumen den folgenden Tabellen zu entnehmen.Seite 12
Gleichstellungsplan 2012-2014Region HannoverTabelle 2: Beamtinnen und Beamten nach BesoldungsgruppenBeamtinnen und BeamteAnzahl der BeschäftigteninsgesamtAnteil an der Zahl derBeschäftigtenAnteil amBeschäftigungsvolumen*Besoldungsgruppe Region Frauen MännerAnteilFrauenAnteilMännerAnteilFrauenAnteilMännerB9** 1 0 1 0,00% 100,00% 0,00% 100,00%B7** 1 0 1 0,00% 100,00% 0,00% 100,00%B6** 3 1 2 33,33% 66,67% 33,33% 66,67%B2 2 1 1 50,00% 50,00% 66,67% 33,33%A16 8 4 4 50,00% 50,00% 51,61% 48,39%A15 10 3 7 30,00% 70,00% 32,00% 68,00%A14 24 16 8 66,67% 33,33% 65,03% 34,97%A13 34 9 25 26,47% 73,53% 27,13% 72,87%A12 66 15 51 22,73% 77,27% 22,07% 77,93%A11 135 72 63 53,33% 46,67% 50,83% 49,17%A10 100 67 33 67,00% 33,00% 62,72% 37,28%A9 109 55 54 50,46% 49,54% 49,62% 50,38%A9mD 37 15 22 40,54% 59,46% 35,58% 64,42%A8 71 39 32 54,93% 45,07% 50,08% 49,92%A7 9 5 4 55,56% 44,44% 51,33% 48,67%A6 6 4 2 66,67% 33,33% 64,44% 35,56%Gesamt 616 306 310 49,68% 50,32% 46,91% 53,09%* Das Beschäftigungsvolumen ist die jahresdurchschnittliche Beschäftigtenzahl, umgerechnet in Vollzeitbeschäftigungen** Wahlbeamtinnen und WahlbeamteDie detaillierte Bestandsaufnahme für die Ist-Analyse nach § 15 Abs. 2 ist der Anlage 1 zuentnehmen.Seite 13
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