Ein Interview mit Uwe Urbschat, Leiter der ... - Weleda

stimme ich auch gerne Reinhard Sprenger zu, der in seinem Buch „DasPrinzip Selbstverantwortung“ formuliert: „Die Einführung der Selbstverantwortungin Unternehmen ist heute die wichtigste betriebswirtschaftlicheKategorie.“ Und ich füge noch gerne hinzu: diese„Einführung der Selbstverantwortung“ entspricht auch voll dem WeledaLeitbild und dem anthroposophischen Menschenbild.Red.:U.U.:Red.:U.U.:Red.:Sie sprechen hier jeden einzelnen Mitarbeiter und dessen ganz individuelleberufliche Entwicklungsmöglichkeiten an?Ganz richtig! Natürlich kann man weder entwickelt – oder gelerntwerden. Hier ist schon jeder einzelne selbst gefordert, seine eigeneBerufsbiografie initiativ mitzugestalten. Aufgabe der Führungskräfte imSinne eines entwicklungsorientierten Führens ist es dann, gemeinsammit den Mitarbeitern „in Augenhöhe“ persönliche Entwicklungspläneauch über längere Zeiträume zu beschreiben. Es ist natürlich immeranspruchsvoll, individuelle Entwicklungsvorhaben – ich spreche hiernicht nur von Wünschen – mit den Möglichkeiten im Unternehmen inEinklang zu bringen. Aber mit gutem Willen und Fantasie ist manchesmöglich. Eines ist doch klar: Jeder einzelne leistet dann sein Optimum,wenn er die Tätigkeit ausübt, mit der er sich voll verbinden kann. Dassman natürlich hier auch Illusionen begegnet, was die eigenen Leistungsmöglichkeitenanbetrifft, zeigt deutlich, dass hier eine sensibleFührungsfrage angesprochen ist.Wie sehen Sie die Zukunft der Weleda als Leistungsgemeinschaft imSozialen, sagen wir in den nächsten 5 bis 10 Jahren?Die kurze Antwort wäre: Positiv! Die etwas längere: Natürlich habenwir auch strategische Ziele in der Mitarbeiterentwicklung formuliert.Grundsätzlich sehe ich zwei große Megatrends, mit denen wir alle heutekonfrontiert sind. Der eine ist die Globalisierung im wirtschaftlichenBereich, verbunden mit vielen faszinierenden Möglichkeiten – verbundenaber auch mit großen Ängsten bezüglich eines Verlustes derSteuerungsmöglichkeiten. Der andere Megatrend ist die zunehmenderlebbare Individualisierung, d. h. die Menschen wachen auf für ihrepersönlichen Leitbilder, wollen sich beteiligen und werden zunehmendsensibel gegenüber Fremdbestimmung. Ich sehe die bewussteGestaltung der sozialen und Rechtssphäre deshalb als entscheidendenZukunftsfaktor an. Und es wundert mich deshalb auch nicht, wenn LeoNefiodow in seiner Ausarbeitung des 6. Kondratieff-Zyklus das ThemaGesundheit als den großen ökonomischen Entwicklungsschub dernächsten Jahrzehnte identifiziert. Gesundheit hier ganzheitlich verstandenauch als psycho-soziale Gesundheit – konkret sieht Nefiodowden größten Innovationsschub in der Wirtschaft durch eine Verbesserungder Zusammenarbeitskultur. Und da sind wir doch sowohl mitden Weleda Produkten und Dienstleistungen, als auch mit derGestaltung unseres sozialen Lebens auf einem positivem Weg.Vielleicht noch etwas konkreter?3