Deutsche Aufsteiger - Baker & McKenzie

Foto: Andreas Anhalt
Deutsche Aufsteiger
Es gibt sie, und zwar nicht zu knapp: erfolgreiche Juristen aus früheren ‚ Gastarbeiter‘-
Familien. Gerade türkischstämmige Anwälte zeigen seit einiger Zeit ihr Potenzial –
und wandern oftmals wieder ab, weil es kluge Köpfe in das Heimatland ihrer Eltern zieht.
von Parissa Kerkhoff
Der Self-Made-Man:
Ali Şahin kam kurz nach der Geburt
nach Deutschland – nun zieht
der 37-jährige Baker & McKenzie-
Partner die Strippen bei deutschtürkischen
Deals.
16 azur 02 10 Karrieremagazin für junge Juristen

Atreiben, klingelte prompt das Telefon im Frankfurter Büro
ls das türkische Großunternehmen Anadolu
Efes letztes Jahr beschloss, seine international bekannte
Biermarke Efes Pilsen auch in Deutschland zu ver-
von Dr. Ali Sahin. ˛ Es war im November 2009, als die Istanbuler
den 37-Jährigen Salary-Partner von Baker & McKenzie
und sein Team in ihr Projekt einspannten. Efes musste
sich für den Markteintritt unter anderem zwei Partner
suchen, die sie in der Brauerei Einbecker und dem Vertriebsunternehmen
Drinks & Food aus Sachsen-Anhalt
fand. Sahins ˛ Team half bei der Strukturierung des Ver-
MULTIKULTI
Herkunft der Migranten in Deutschland
Rund 20 Prozent der 82 Millionen Menschen in Deutschland
haben laut dem Berlin-institut einen Migrationshintergrund.
Migranten sind demnach selbst Zugewanderte und deren
Nachkommen. Die wichtigsten Gruppen im Überblick:
Anteil an Gesamt-
Herkunft
bevölkerung in %
1. Aussiedler
Deutschstämmige, die unter anderem aus der
Russischen Föderation und ländern der ehemaligen
Sowjetunion zugewandert sind, und ihre Nachkommen
4,7
2. Türkei
3. Weitere Länder der EU-25
außer ‚Südeuropa’
4. Südeuropa
Griechenland, italien, Portugal, Spanien
5. Ehemaliges Jugoslawien
6. Ferner Osten
Gebiet von Afghanistan, Pakistan, China
und Mongolei bis pazifische inseln
7. Naher Osten
Gesamte Region des östlichen Mittelmeerraums
bis einschließlich iran und Staaten der
Arabischen Halbinsel
8. Afrika
3,4
2,3
1,8
1,4
0,9
0,6
0,6
Quelle: Berlin-institut für Bevölkerung und Entwicklung, Stand: Januar 2009 – neben eigenen
Berechnungen zog das Berlin-institut den Mikrozensus 2005, Scientific Use File, heran.
titEl
triebs und dem Abschluss der Verträge. So war der Weg in die deutschen Verkaufsregale
für die türkischen Bierkästen nur drei Monate später frei.
Im deutsch-türkischen Geschäft hat sich Sahin ˛ mittlerweile einen Namen gemacht.
2008 rief er bei Baker die ‚Turkish Working Group’ ins Leben. Vom Standort
am Main aus leitet der Salary-Partner nun ein zwölfköpfiges Team, dessen Mitglieder
neben Frankfurt in New York, London, Houston und Amsterdam sitzen.
Und die Arbeit reißt nicht ab, denn er berät auch umgekehrt Investi tionen in die
Türkei, wo die Deutschen laut der türkischen Förderungsagentur ISPAT mit rund
4.000 Unternehmen so stark wie keine andere Nation vertreten sind. Sahins ˛
früherer Fokus auf IT-Recht ist von Mandaten mit Türkeibezug mittlerweile stark
verdrängt worden. Gefragt sind jetzt vor allem M&A und Gesellschaftsrecht.
Der gebürtige Türke blickt auf eine beeindruckende Karriere zurück: Ende
2000 schloss er sein Jurastudium an der Frankfurter Goethe-Universität mit
Prädikats examen ab, begann 2001 als Associate bei Baker und wurde 2007 zum
Partner ernannt. Sein Migrationshintergrund wurde schließlich zu seinem Trumpf.
„Man muss zwar als Basis erst einmal ein sehr guter deutscher Jurist werden. Den
Migrationshintergrund kann man darauf aufbauend als Zusatzqualifikation nutzen“,
sagt er. Die Mehrsprachigkeit und doppelte Kulturvertrautheit helfen ihm
nun bei der Mandatsarbeit und -akquise, für die er vier bis fünf Mal pro Jahr in die
Türkei fliegt.
Es sei nämlich ein Wettbewerbsvorteil, mit denjeweiligen Unternehmen in
ihrer Landessprache zu verhandeln, das schätzen sowohl die deutschen als auch
türkischen Geschäftsleute – besonders bei der Vermittlung in schwierigen
Situationen. Zu seinen Mandanten zählt auch das türkische Familienunternehmen
Koç Holding, das im vergangenen Jahr einen Gewinn von rund 1,6 Milliarden
Euro einfuhr. Bei der Vergabe von Mandaten für ihre Deutschlandgeschäfte legt
der Konzern Wert auf türkische Sprach- und Kulturkenntnisse.
Die Bildungshürde
Für viele Migranten stellt sich der Einwanderungshintergrund jedoch als Nachteil
heraus. Dies belegt einmal mehr der aktuelle Bundesbildungsbericht, demzufolge
Einheimische einen durchschnittlich höheren Bildungsgrad haben als Migranten.
Im Fokus der öffentlichen Debatten stehen häufig die rund drei Millionen türkischen
Einwanderer, die einst vor allem als Gastarbeiter zuwanderten und die
zweitgrößte Gruppe der Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland
stellen (5Multikulti). Eine vorurteilsfreie Diskussion darüber erlaubt eine Studie
des Berlin-Instituts für Bevölkerung aus dem Jahr 2009. Der unabhängige Think
Tank hat anhand verschiedener Indikatoren die Assimilierung der Migranten im
Sinne gleicher Chancen und Teilhabe gemessen.
Dabei erzielten Türkischstämmige den niedrigsten Integrationswert. Defizite
gibt es vor allem in puncto Bildung. Nur 14 Prozent haben eine Hochschulzugangsberechtigung
und 30 Prozent sogar keinen Bildungs abschluss. Zum Vergleich:
Rund 40 Prozent der Einheimischen haben die Hochschulreife und nur
ein Prozent ist ohne Bil dungsabschluss. Besser sieht es bei der Erwerbs losenquote
aus, bei denen Türkischstämmige mit 23 Prozent zwar mehr als doppelt so stark
betroffen sind wie Einheimische, aber weit unter dem Höchstwert von 35 Prozent
der Migranten aus dem Nahen Osten bleiben. Mit einem durchschnittlichen Individualeinkommen
von 1.700 bis unter 2.000 Euro spielen Türkischstämmige beim
Vergleich der Lebensstandards zudem im Mittelfeld mit.
Die Forschung, die die Bevölkerung in Deutschland unter
dem Aspekt der Migration und nicht der Staatsbürgerschaft
untersucht, ist noch jung. So kam das Berlin-Institut zu dem
etwas vagen Ergebnis, dass nur vier Prozent der Türken in
sogenannten Vertrauensberufen, unter die zum Beispiel
Juristen und Ärzte fallen, tätig sind. Ins gesamt haben damit
112.000 Türkischstämmige einen Vertrauensberuf.
Wie viele davon als Anwälte zu den
über 150.000 Kammermitgliedern zählen,
Karrieremagazin für junge Juristen azur 02 10 17

Foto: Fotolia
titEl
GEMEINSAME SAcHE
Deutsch-türkische Kooperationen im Bereich Rechtswissenschaften
Seit dem Wintersemester 2011/2011 bietet die Universität Köln einen deutsch-türkischen Masterstudiengang
in Wirtschaftsrecht an. Zum darauf folgenden Wintersemester kündigen sich gleich zwei weitere
Projekte an. Während die Ruhr-Universität Bochum einen ähnlichen, jedoch diversifizierten Studiengang
anbieten will, prescht der Deutsche Akademische Austauschdienst mit einem Mammutprojekt vor.
Kooperation
Universität zu Köln &
Istanbul Bilgi Üniversitesi
Ruhr-Universität Bochum &
Istanbul Kültür Üniversitesi
Konsortium aus 26 Hochschulen –
im Präsidium sitzen sechs deutsche Universitäten
die 2009 in Deutschland zugelassen waren, ist nicht bekannt.
Ein vergleichsweise kleiner Kreis aus 360 Mitgliedern
gehört der Deutsch-Türkischen Juristenvereinigung
an. Die Zahl türkischstämmiger Großkanzleianwälte
schätzt ˛Sahin
selbst auf „eine Handvoll“. Wer also als Migrant
einen Vertrauensberuf ausübt, dem kann ein
außergewöhn licher beruflicher Erfolg zugesprochen
werden. So wie bei Özcan Atalan, der Staatsanwalt in Düsseldorf
geworden ist (5 Entscheidung auf Lebenszeit, Seite
77), und bei Sahin. ˛
Fördern und fordern
18 azur 02 10 Karrieremagazin für junge Juristen
Das Projekt
Masterstudiengang im deutschen und
türkischen Wirtschaftsrecht als Joint Degree
für zehn Studenten. Das Wintersemester
verbringen die Studenten in Köln und das
Sommersemester in istanbul. Der einjährige
Studiengang ist zum Wintersemester
2010/2011 an den Start gegangen.
Masterstudiengang im Privaten und Öffentlichen
Wirtschaftsrecht sowie Wirtschaftsstrafrecht
für 40 Studenten, jeweils zur Hälfte aus
Deutschland und der türkei. Es ist geplant,
den Studiengang sowohl vom deutschen
und türkischen als auch europäischen Recht
heraus anzugehen. Studiert wird komplett in
istanbul, voraussichtlich ab Wintersemester
2011/2012.
Unter der Federführung des Deutschen
Akademischen Austauschdienstes wird beabsichtigt,
die ‚Deutsch-türkische Universität‘
in istanbul für 5.000 Studenten zu errichten.
Die Freie Universität Berlin übernimmt den
Aufbau der rechtswissenschaftlichen Fakultät.
Der Startschuss fällt voraussichtlich zum
Wintersemester 2011/2012.
Als Sohn türkischer Einwanderer kam Sahin ˛ 1973 kurz
nach seiner Geburt in Karben bei Frankfurt an. Seine
Mutter war aus der Türkei gemeinsam mit ihm und
seinen zwei Geschwistern dem Vater gefolgt, der dort
bereits seit zwei Jahren als Dreher arbeite. Sahin ˛ schöpfte
vor allem aus eigenen Kräften für seinen Aufstieg. „Ich
war ein guter Fußballer. Dadurch konnte ich mir sehr viel
Selbstvertrauen aufbauen, um mich durchzusetzen“, erzählt
er. Positiv sei hingegen gewesen, dass sich auf dem
Gymnasium und auf dem Land kaum Verlockungen dazu
geboten hätten, sich abzukapseln. So fand er schnell
Zugang zu den deutschen Familien in der Umgebung.
In seiner weiteren Berufslaufbahn fühlte sich Sahin ˛
wohl und auch keinen Vorurteilen ausgesetzt. „Mein
türkischer Name war mir nie ein Nachteil im Berufsleben.
Bei Baker achtet man besonders auf Diversity“, sagt
Sahin. ˛ Er erklärt auch die Sonderstellung der Wirtschaftskanzleien:
„Wegen der Hürde des Prädikatsexamens ist
in unserer Branche ohnehin kein Platz für Diskriminierung.
Das geht angesichts des Nachwuchsmangels gar
nicht. Die Orientierung nach Leistung macht Deutschland
zu einem prinzipiell sehr fairen Land.“
Nicht überall geht es gleichberechtigt zu, das weiß
Sahin. ˛ „Gerade wenn türkische Migranten keine hohe
Leistung vorweisen können, fühlen sich manche Arbeitgeber
in ihren negativen Vorurteilen bestätigt. Schließlich
haben türkische Einwanderer mit einem besonders
schlechten Ruf zu kämpfen.“ Sahin ˛
stellt sich gegen die
Abgrenzung. „Ich fühle mich auch als Deutscher, bereits
wegen der sprachlichen Verwurzelung. Allein das Wort
Integration finde ich auf mich selbst bezogen befremdend.
Wenn man sich nach einem Aufenthalt von 37 Jahren
nicht als Dauermitglied der Gesellschaft fühlt, wann
dann?“ Ein multikulturelles Verständnis von Einheit wie
in den USA wünscht sich Sahin. ˛
Zugleich sieht er Probleme aufseiten der türkischen
Community. Sahin ˛ beobachtet immer wieder, wie türkischstämmige
Jurastudenten an der Prädikatsnote
scheitern oder sich selbst noch vor dem Examen aufgeben.
„Sie setzen sich nicht gezielt durch“, findet er. Die
Bildungs- und Karriereprobleme gingen allgemein auf
das Aufeinandertreffen von zwei negativen Aspekten zurück:
„Einerseits fördern viele türkischstämmige Eltern –
meist ohne Absicht – nicht eigeninitiativ die deutsche
Sprache bei ihren Kindern oder mischen sie nicht gezielt
Brückenschlag: Zwischen istanbul und Frankfurt liegen längst keine Welten mehr. Das belegt nicht zuletzt der Erfolg der ‚turkish Working Group‘
von Baker & McKenzie.“
Foto: Andreas Anhalt

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Gefördert: Yasemin Körtek
wurde in der Schule vor allem
von ihren Eltern unterstützt.
Heute ist die Juristin am Max-
Planck-institut Referentin.
20 azur 02 10 Karrieremagazin für junge Juristen
unter die deutschen Kinder. Andererseits vertieft die
fehlende Kindergartenpflicht und die zu schnelle Trennung
der Schulformen den frühkindlichen Bildungsnachteil
von Migrantenkindern.“ Dieser Nachteil sei
systembedingt bis zur vierten Schulklasse kaum mehr
auf zuholen.
Seine drei Töchter ziehen er und seine Ehefrau, die
ebenfalls türkischen Migrationshintergrund hat, deswegen
bewusst zweisprachig auf, jedoch mit Deutsch
als erster Muttersprache. „Die Sprachkompetenz stärkt
das Selbstbewusstsein und hilft zum Beispiel unserer
Ältesten, sich im Kindergarten wie ein ‚deutsches‘ Kind
zu fühlen und so wahrgenommen zu werden. Mittlerweile
gibt sie dort auch bereits ganz schön den Ton an“,
erzählt er lachend über seine vierjährige Tochter.
Die Studie des Berlin-Instituts gibt Sahin ˛
Recht. Die
Sprachkompetenz gilt auch als wichtiges Integrationsinstrument,
das von einer Parallelgesellschaft blockiert
wird. Die Türkischstämmigen haben jedoch im Vergleich
zu anderen Migranten vor allem den Nachteil ihrer
Größe. Weil sie in Städten so stark vertreten sind, fällt es
ihnen leicht, unter sich zu bleiben, so das Berlin-Institut.
Dass die Mütter von der Isolation besonders stark betroffen
sind, erschwert einmal mehr die Integration der Kinder.
Oft bereits ohne Qualifikation und Sprachkenntnisse
zugewandert, können nun rund 40 Prozent der türkischstämmigen
Frauen zwischen 15 und 64 zudem keinen
Schul- oder Berufsabschluss vorweisen – der höchste
Wert in der Statistik. Letztlich ist auch die Hausfrauenquote
mit rund 50 Prozent sehr hoch.
in Kinderschuhen
Starke Sprachprobleme hatte auch Dr. Yasemin Körtek
früher. Als die 38-jährige Juristin in Bayreuth eingeschult
wurde, ging sie zunächst zwei Jahre lang zum türkischsprachigen
Unterricht. Deutsch wurde nur einige Stunden
in der Woche gelehrt. „Meine Eltern wollten aber
unbedingt, dass ich das Abitur machen kann und damit
die Möglichkeit erhalte, zu studieren“, erinnert sie sich.
Ihr Vater erkundigte sich und meldete sie nach der zweiten
Klasse zum deutschsprachigen Unterricht an, um ihr
den Weg zum Gymnasium zu ebnen.
In der neuen Klasse verstand Körtek kaum ihre Mitschüler,
die ebenfalls eine neue Erfahrung machten. Damals
zählte Körtek nämlich zu den ersten Ausländern der
Schule. „Es war eine grausame Zeit, weil ich mich ausgeschlossen
fühlte“, erzählt sie. Von der Lehrerin fühlte sie
sich zunächst abgelehnt. „Erst später verstand ich mich
mit ihr besser – nicht nur, weil ich besser Deutsch sprechen
konnte. Vor allem, weil mein Vater Interesse an meiner
Eingliederung zeigte und sich immer wieder für mich
bei ihr einsetzte“, sagt sie. Die türkische Sprache ist dennoch
wichtig für sie. „Es ist wichtig, Türkisch als seine
Muttersprache als Erstes zu lernen und erst danach
Deutsch. Es darf nur nicht zu lange dauern. Im Kindergarten
sollte es in jedem Fall beginnen.“
Die Abschlussnoten reichten bei Körtek damals nicht
für den Übergang zum Gymnasium aus. Nachdem sie
sich in der fünften Klasse auf der Hauptschule bewährte,
durfte sie jedoch direkt auf das Gymnasium wechseln,
wo sie das Schuljahr wiederholte und geradewegs das
Foto: Andreas Anhalt

titEl
Goodbye Deutschland:
Direkt nach dem Referendariat
wurde die Düsseldorfer
Absolventin Özgül Koç
Kahraman Rechtsabteilungsleiterin
in istanbul.
22 azur 02 10 Karrieremagazin für junge Juristen
Abitur machte. Daran schloss sich ihr Jurastudium an, das
sie mit zweimal ‚befriedigend‘ bestand. „Es reichte zur
Promotion“, sagt sie bescheiden. Heute arbeitet sie in
München als wissenschaftliche Referentin am Max-
Planck-Institut für Ausländisches und Internationales Sozialrecht
und ist dem Landesreferat Türkei zugeordnet.
Zugleich ist sie Teilzeit-Associate in einer Bayreuther
Kanzlei.
Ihre Karriere hat sie dem Engagement ihrer Eltern zu
verdanken, findet Körtek. „Meine Eltern hatten immer
eine Sehnsucht nach Bildung – gerade weil es ihnen in
der Türkei verwehrt blieb.“ Dort konnte Körteks Vater
ähnlich wie ihre Mutter die Schule nicht lange besuchen,
weil er für das Auskommen der Familie arbeiten musste.
1968 verließ er dann seine Heimatprovinz an der Ägäisküste
in der Nähe von Izmir und nahm einen Job in einer
oberfränkischen Textilfabrik an. Inhaltlich konnten Körteks
Eltern ihren Schulweg nicht unterstützen – „aber sie
haben immer hinter mir gestanden“, sagt sie.
Zeiten ändern sich
Warum es bei vielen anderen türkischen Familien nicht
so gut funktioniert, kann sie sich nur so erklären: „Zu
meiner Zeit existierte eine Angst vor dem Fremden. Viele
Eltern wollten nicht, dass die Kinder vermeintlich ‚falsch‘
beeinflusst werden. Zudem war das Interesse an der
schulischen Ausbildung wohl eher gering. Für üblich
SEITE 165 PRAXIS
ImmobIlIenwIrtschaftsrecht
hielten es viele Eltern, dass ihre Kinder die Schule nach
der neunten Klasse verließen und anfingen zu arbeiten.“
So wurde Körtek teilweise mit Unverständnis begegnet,
weil sie die Schule fortsetzte. „Mittlerweile haben sich
die Zeiten geändert, was sicherlich auch darauf zurückgeführt
werden kann, dass die Türken aus ihrer ursprünglichen
Rolle als Gastarbeiter herausgewachsen sind“, findet
sie. „Eine bessere Bildung für die Kinder wird
angestrebt und gewünscht, wobei es aber beim Wunsch
bleibt, wenn der erforderliche Einsatz fehlt.“
Der Gründer des Dortmunder Instituts Futureorg, Kamuran
Sezer, kennt die Problematik. „Natürlich freuen
sich türkische Eltern, wenn die Töchter und Söhne Anwälte,
Ärzte oder Ingenieure werden. Der Bildungserfolg
der Kinder ist auch für sie wie für alle anderen Eltern ein
Prestigegewinn“, sagt der Sozialwissenschaftler. Sie
wüssten aber oft nicht, wie sie den Kindern helfen oder
sie fördern können – vor allem wenn es in der Schule mal
nicht so gut klappt. „Deswegen sollte Integration ganz
klar bei den Eltern beginnen. Sie sind entscheidend.“
Dabei hat die türkische Community bereits den richtigen
Weg eingeschlagen. „Es gibt positive Entwicklungen,
die man nicht kleinreden sollte“, sagt Sezer und
meint Fortschritte im Generationenvergleich, auf die das
Berlin-Institut ebenfalls aufmerksam macht. Das Bildungsniveau
der türkischstämmigen Migranten verbessert
sich etwa von der ersten zur zweiten Generation
Kaum eine branche hat die finanzkrise so stark getroffen wie das Geschäft
mit Immobilien. fabian mühlen und Dr. fabian hinrichs von Dla
PIPer zeichnen nach, wie es so weit kommen konnte und warum anwälte
nun häufiger mittler zwischen Verkäufer und banken sind.
Foto: Frederik Ataöz

wesentlich. Der Anteil jener ohne Bildungsabschluss hat
sich bei den Jüngeren im Vergleich zu Älteren mehr als
halbiert. Zugleich erreichen die in Deutschland geborenen
Türkischstämmigen doppelt so häufig das Abitur
wie die selbst Zugewanderten, welche nur noch die Hälfte
der Gesamtgruppe stellen. Bei der zweiten Generation
gibt es darüber hinaus im Vergleich eine deutlich niedrige
Jugenderwerbslosenquote.
Die Mädchen bilden dabei keine so große Besonderheit
mehr wie Körtek früher. Von den Türkischstämmigen
zwischen 16 und 20 Jahren besuchen über 20 Prozent
der Mädchen die gymnasiale Oberstufe. Damit überbieten
sie die Jungs um ungefähr fünf Prozent. Das Fazit des
Berlin-Instituts fällt nüchtern aus: „Dennoch schneidet
die zweite türkische Generation im Bildungsbereich
deutlich schlechter ab als die in Deutschland geborenen
Mitglieder aller anderen Herkunftsgruppen.“ Sezer relativiert:
„Es geht zwar nicht so steil bergauf. Angesichts der
schlechten Startbedingungen kann man jedoch sagen,
dass ein nachhaltiges Umdenken eingesetzt hat. Darauf
kann man aufbauen.“
Auch Sahin ˛
beobachtet unter den jüngeren Jurastudenten
vergleichsweise mehr Engagement. „In
Frankfurt hat sich bereits herumgesprochen, dass ein
türkischstämmiger Deutscher bei Baker Partner ist. Dadurch
kommen oft junge türkischstämmige Jurastudenten
zu mir, fragen nach Rat und versuchen die Chancen,
die ihnen in Deutschland geboten werden, wahrzunehmen.“
Besonders ausgefragt wird er, wenn er nach
Feierabend an Veranstaltungen der Hertie-Stiftung
teilnimmt und sich der Neugier junger Migranten stellt.
Die Hertie-Stiftung vergibt seit 2002 Stipendien für
Migranten und trägt zur Bildungsförderung von Einwanderern
bei. „Dabei geht es gar nicht so sehr darum, die
jungen Menschen mit Geld zu fördern. Sie werden insbesondere
mit Menschen aus der Wirtschaft wie uns von
Baker zusammengebracht, um Kontakte zu knüpfen.“
Und mit Kontakten versuchen sich immer mehr türkischstämmige
Akademiker in Netzwerken selbst zu versorgen.
Die ‚Türkisch-Deutsche Studierende und Akademiker
Plattform‘ will zum Beispiel ihren Mitgliedern
durch Kontaktvermittlung und verschiedenen Projekten
bei der Karriere helfen. Das Netzwerk organisiert Mentor-
Mentee-Beziehungen oder veranstaltet Infoabende, zuletzt
gemeinsam mit der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
KPMG. Die Zahl der Mitglieder ist von bundesweit
60 bei der Gründung vor einigen Jahren auf mittlerweile
700 geschnellt.
Rückkehr an den Bosporus
Ihre eigenen Pläne hat Özgül Koç Kahraman aus
Oberhausen vor zwei Jahren verfolgt. Aus ihrer letzten
Referendariatsstation bei der Deutsch-Türkischen Industrie-
und Handelskammer in Istanbul wurde ihr erster
Job. Gegen Ende der Stationszeit im Sommer 2008 bot
die Auslandshandelskammer der Jungjuristin die Verant-
azur: An wen wird sich der Studiengang
richten und wie werden
Sie ihn konkret gestalten?
Wolters: Der Studiengang richtet
sich an alle Studierende. Es ist
grundsätzlich ohne Bedeutung, ob
sie türkische Wurzeln haben oder
nicht. Das Programm findet komplett
in istanbul statt und wird einen
Schwerpunkt auf dem Privaten
und Öffentlichen Wirtschaftsrecht
haben. Auch wirtschaftsstrafrechtliche
Aspekte werden eine Rolle
spielen. insgesamt sollen 40 Studenten
daran teilnehmen, davon
jeweils zur Hälfte aus Deutschland
und der türkei.
titEl
„WIR HELFEN, vERBORGENE ScHäTZE ZU HEBEN“
Professor Dr. Gereon Wolters doziert seit acht Jahren zum Strafrecht an der Ruhr-Universität
Bochum, die mitten in einem der Ballungsräume türkischer Migranten liegt. Als Studiendekan
ist er Ansprechpartner und Experte für die studienbezogenen Belange seiner Jurastudenten,
von denen seinen Schätzungen zufolge rund zehn Prozent türkischstämmig sind. Mit azur
sprach er über das Neuste seiner Fakultät: einem Masterstudiengang, der ab Wintersemester
2011/2012 in Kooperation mit der Istanbul Kültür Üniversitesi angeboten wird.
Welche Motivation steht hinter dem Projekt?
Wir wollen insbesondere Jurastudentinnen und -studenten mit türkischem Migrationshintergrund
dabei helfen, verborgene Schätze zu heben. Dabei haben wir sowohl die exzellenten Absolventen
unter ihnen als auch jene vor Augen, die nicht über die Note ‚ausreichend‘ hinauskommen.
letztere sind nach meiner Einschätzung im Vergleich zu den Studierenden ohne Migrationshintergrund
überdurchschnittlich vertreten. Für sie bleibt derzeit meist nur der Weg in die kleineren
Anwaltskanzleien oder die Einzelanwaltschaft. Gerade sie können also ihren Marktwert durch den
Studiengang steigern und näher an die Fleischtöpfe der Wirtschaft rücken.
Braucht man als Türkischstämmiger für diese Zusatzqualifikation unbedingt einen
Studien gang?
Ja! Die in Deutschland lebenden Jurastudenten mit türkischem Migrationshintergrund sprechen
ihre türkische oder kurdische Muttersprache oft nur innerhalb der Familie und des Freundeskreises.
Für die in einem Rechtsberuf nötige türkische Sprachkenntnis müssen sie somit nicht nur das
rechtliche und wirtschaftliche Vokabular verbessern oder gar lernen, sondern ganz allgemein ihre
mündlichen und schriftlichen Fertigkeiten auf das erforderliche Niveau bringen. Weder die türkische
Fachsprache noch das türkische Recht fallen einem schließlich schon mit der Herkunft zu. Ein
Selbststudium würde mühsam sein und eine nur begrenzte Reichweite haben.
Möchten Sie auch den Studenten entgegenkommen, die ihre Karriere in der Türkei planen?
im Vordergrund steht der Gedanke der Zusatzqualifikation für ein Berufsfeld in Deutschland. ich
habe auch nicht den Eindruck, dass unsere in zweiter oder dritter Generation in Deutschland lebenden
Studierenden mit türkischem Migrationshintergrund, die großteils deutsche Staatsbürger
sind, eine Karriere in der türkei planen. Wenn wir aber Einzelnen zu einer attraktiven tätigkeit in
der türkei verhelfen können, ist das doch eine wunderbare Sache. Das deutsche juristische Staatsexamen
ist weltweit als Spitzenausbildung anerkannt – insbesondere in der türkei. Ein Exportschlager
kann es aber nur werden, wenn der Studierende auch berufsspezifische Qualifikationen
des fremden Rechtskreises erwirbt. Auch in der türkei wird schließlich ein hoher juristischer Anspruch
gestellt.
Diese zusatzqualifizierten Juristen würden wiederum in Deutschland fehlen …
… was auf der einen Seite sehr schade wäre. Natürlich brauchen wir in Deutschland für verantwortungsvolle
Positionen auch gut ausgebildete Migranten − insbesondere mit türkischen Wurzeln.
Jeder in Deutschland ausgebildete Jurist, der seine berufliche Zukunft in der türkei findet,
wird andererseits zum wichtigen menschlichen und wirtschaftlichen Brückenschlag zwischen
den ländern beitragen – also auch uns ‚gewinnen‘ lassen. Da der Studiengang zudem nicht nur
türkisch verwurzelten Studenten offensteht, kann er den Austausch auch in die andere Richtung
anstoßen und das gegenseitige Verständnis nachhaltig verbessern.
Das Gespräch führte Parissa Kerkhoff.
Karrieremagazin für junge Juristen azur 02 10 23
Foto: Ruhr Universität Bochum

wortung der Rechtsabteilung an – Koç Kahraman schlug
zu.
Für ihre abschließende mündliche Prüfung in der
letzten Augustwoche flog sie noch einmal an ihren
Studienort Düsseldorf zurück. Am Mittwoch fand die erfolgreiche
Prüfung statt, am Donnerstag organisierten
ihre Schwestern ihr eine Überraschungsabschiedsfeier –
und am Montag saß sie bereits in der geschäftigen Bosporus-Metropole
an ihrem Schreibtisch. In dem Land, das
ihre Eltern für Jobs in Deutschland verließen. „Das war
eine tolle Gelegenheit. In Deutschland hätte ich bestimmt
einen Posten gefunden, aber sicher nicht gleich
die Leitung einer Rechtsabteilung zum Berufseinstieg“,
erzählt die heute 28-Jährige.
Dafür sei die Konkurrenz in Deutschland zu hoch,
wenn man wie sie mit zwei befriedigend bestandenen
Examen die Prädikatsnote knapp verpasst hat. Doch
ihre potenziellen Chancen schätzt sie als gut ein. Hatte
sie doch im Referendariat in der angesehenen Sozietät
Orth Kluth Kanzleiluft geschnuppert, neben dem
Referendariat in der Rechtsabteilung der Bäckereikette
Kamps gejobbt und dort ihre Rechtsanwaltsstation verbracht.
Eine Ausnahme ist Koç Kahraman nicht. Die Mehrheit
der türkischstämmigen Studenten und Akademiker wollen
ihre Karriere nicht wie Sahin ˛
oder Körtek in Deutschland,
sondern im Heimatland ihrer Eltern fortsetzen. Das
geht zumindest aus der neusten Studie von Futureorg
hervor. Die Zahlen des Statistischen Bundesamtes untermauern
den Trend. 2009 haben rund 40.000 Menschen
Deutschland in Richtung Türkei verlassen – 10.000 Menschen
weniger wählten die umgekehrte Route.
Heimatgefühl?
Als wesentliche Motive der befragten Akademiker ermittelte
Futureorg „fehlendes Heimatgefühl“ und „berufliche
Gründe“. Ausschlaggebend findet Futureorg-Gründer
Sezer jedoch vor allem den Wandel des Landes:
„Die Türkei ist ein attraktives Auswanderungsziel für
Akademiker geworden. Die politische Lage hat sich im
Vergleich zu den konfliktreichen 1990ern stabilisiert,
statt einer Wirtschaftskrise gibt es nun einen Aufschwung
und eine Liberalisierung des Marktes.“ Gleichzeitig
komme aber das Bildungssystem nicht hinterher
und produziere nicht genügend Akademiker, die nun
händeringend gesucht werden.
Juristen sind davon nicht ausgenommen, trotz des
stark regulierten Standesrechts in der Türkei. So brauchen
ausländische Kanzleien einen Kooperationspartner
vor Ort, um ein Büro eröffnen zu können. In Deutschland
ausgebildete Juristen können jedoch wie Koç Kahraman
auch ohne türkische Anwaltszulassung problemlos in
Organisationen oder Unternehmen arbeiten. Der Zugang
zum türkischen Recht dürfte dabei nicht schwerfallen,
schließlich basiert das Gesetzbuch auf dem deutschen
und schweizerischen Recht.
Genau an der Schnittstelle zwischen deutschem und
türkischem Recht berät nun Koç Kahraman. Deutsche
und türkische Unternehmen unterstützt sie bei Import-
und Exportfragen, Zoll- und Verwaltungsthemen oder
auch Visaangelegenheiten. Darüber hinaus leitet sie
Seminare und übernimmt regelmäßige Veröffentlichungen.
Zur Seite stehen ihr eine Assistentin und regelmäßig
einer der Referendare, die bei ihr die Auslandsstation
verbringen. Vor allem bei türkischstämmigen Referendaren
aus Deutschland ist die Istanbuler Auslandshandelskammer
beliebt.
Der Kulturschock
Die Arbeit in der Heimat der Eltern kann sich jedoch
auch als befremdend herausstellen. So erlebte es Koç
Kahraman selbst. „Am Anfang fiel es mir nicht so sehr
auf, vor allem weil es bei der Auslandshandelskammer
deutsche Strukturen und Kollegen gibt. Aber sprachlich
wurde es teilweise schwierig“, berichtet sie. „Mir fehlten
die Vokabeln aus dem Wirtschaftsrecht und auch aus
dem Büroleben. Zum Beispiel fiel mir hier erst auf, dass
ich die Übersetzung für ‚Locher‘ nicht kenne. Im Gespräch
unter Freunden habe ich es ja nicht gebraucht.“
Noch bis heute lernt sie neue Vokabeln und muss sich in
die Schriftsprache einüben. „Erst mit der Zeit merkte ich,
dass ich ins kalte Wasser gesprungen bin.“
Und es gab noch mehr kommunikative Tücken.
Es sei etwa ganz normal, sich im Geschäftsleben
gegenseitig ,Schätzchen‘ zu nennen, ganz gleich, ob
unter Frauen oder Männern. „Das finde ich schon
seltsam, denn so etwas gehört nicht in eine
Geschäftskorres pondenz. Beamte melden sich dagegen
oft nur mit ‚Ja?!‘ am Telefon und fangen schnell an, einen
unaufgefordert zu duzen. Auch da versuche ich immer
wieder Distanz zu wahren, weil ich das Verhalten als unpassend
empfinde.“
Ihre Prägung löst auch Gegenreaktionen aus. So
bleibt sie vom ‚Deutschländer‘-Phänomen nicht verschont.
„‚Deutschländer‘ werde ich schon mal genannt,
wenn ich auf Ordnung bestehe oder wenn jemand nur
erfährt, dass ich erst vor Kurzem aus Deutschland kam.“
Es sei als Scherz gemeint, doch Koç Kahraman wehrt
sich gegen die Ausgrenzung: „Wenn es zu weit geht,
sage ich meine Meinung.“
Unter anderem zur Vorbereitung auf einen juristischen
Job in der Türkei bieten verschiedene Uni -
versi täten gemeinsam mit Kooperationspartnern
deutsch-türkische Jura-Masterstudiengänge an (5Gemeinsame
Sache). Auch die Ruhr-Universität Bochum
will einen entsprechenden Studiengang ab dem
Wintersemester 2011/2012 anbieten (5Interview „Wir
helfen, verborgene Schätze zu heben“, Professor Gereon
Wolters, Seite 23). Und er soll nicht nur der Zusatzqualifikation
dienen – sondern auch den Austausch und
das Verständnis füreinander auf beiden Seiten
anstoßen. F
titEl
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parissa.kerkhoff@juve.de
Karrieremagazin für junge Juristen azur 02 10 25

azur02 10
JUVE KarriErEmagazin für JUngE JUristEn
Deutsche
aufsteiger
Eine neue Erfolgsstory:
Juristen mit türkischen Wurzeln
Kapitalmärkte
Die rolle der anwälte
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Vergaberecht
Erfolgreiche anwälte werden Partner Öffentliche ausschreibungen locken viele
in ihrer Kanzlei – oder?
Bieter an – und halten Juristen auf trab
Justizbehörde
Vor dicken akten dürfen
staatsanwälte keine angst haben
ali Şahin, Partner,
Baker & mcKenzie in frankfurt
standort Passau
sprachgewandte studenten treffen auf
eine bodenständige anwaltschaft
Unbenannt-8 1 29.10.10 16:22
Herausgeberin:
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azur Karrieremagazin 2/2010
November 2010 bis Mai 2011
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