kreiha info - Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach

KREIHA 

INFO 

G 77 80 

07 

Mitteilungsblatt der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach ■ 2011/49. Jahrgang 

Ein Sonnenstrahl 

legt 150.000.000 km 

zur Erde zurück. 

Dank uns hat sich 

der Weg gelohnt. 

Das Handwerk ist mit mehr als 4,8 Millionen Beschäftigten 

einer der größten Wirtschaftsbereiche Deutschlands. Ohne 

die Fertigkeiten der Handwerkerinnen und Handwerker 

könnten viele Maßnahmen zur Förderung von Energieeffizienz 

und Klimaschutz gar nicht umgesetzt werden. 

Keine Frage, das Handwerk ist grün, nur nicht hinter den 

Ohren. Überzeugen Sie sich selbst: www.handwerk.de

INHALT 

Maler-Innung bunt gefächert 

Ehrenobermeister 

Dieter Waldhausen 

wurde 75 Jahre 159 

Elektro-Innung: Versammlung 

mit vielen Ehrungen 160 

SHK: Landesfachgruppen- 

Tagung in MG 162 

Die Warnweste nicht nur als 

Hingucker 165 

Schwitzen Sie noch 

oder wohnen Sie schon? 

166 

158 

SHK-Innungsbetriebe 

bestens informiert 168 

Auf Schusters Rappen 168 

Jazzfrühschoppen war eine 

gelungene Familienfeier 

170 

Umweltfreundlicher 

Sonnenstrom 171 

Für den Nachwuchs gemacht: 

„Autoberufe.de“ 

im neuen Look 173 

Niederschlagsversickerung 174 

PFIFFIKUS Kinderschutz 175 

Handwerksbetriebe 

setzen zunehmend auf 

Fachoberschulreife! 176 

Interessante Urteile 

und Hinweise 178 

Titel: Motiv aus der erfolgreichen 

Image-Kampagne des Handwerks 

Mit fast 500.000 Lehrlingen ist das 

Handwerk Deutschlands ausbildungsstärkster 

Wirtschaftsbereich. 

Kein Wunder: Im Handwerk sind Persönlichkeiten 

gefragt. Hochmoderne 

Technik, Fingerspitzengefühl im Beruf 

und im Umgang mit Menschen – wer 

das sucht, der ist im Handwerk richtig. 

Hier gibt es zahlreiche Karrieremöglichkeiten 

mit interessanten beruflichen 

Chancen und Perspektiven. 

Mehr als 150 Handwerksbetriebe stehen 

zur Wahl. Von A wie Anlagenmechaniker/in 

für Sanitär-, Heizungsund 

Klimatechnik bis Z wie Zahntechniker/in. 

Drei bis dreieinhalb Jahre dauert im 

Regelfall eine solche Ausbildung. 

Praktisches und theoretisches Wissen 

werden im Betrieb und in der Berufsschule 

optimal miteinander verbunden. 

Nach der Lehre eröffnen sich viele 

Möglichkeiten der Weiterbildung und 

der beruflichen Qualifizierung – allen 

voran die Meisterprüfung. Das Handwerk 

bietet so abwechslungsreiche, 

spannende und Erfolg versprechende 

Karrieren und eröffnet Wege zur 

Selbstständigkeit. 

Das Handwerk ist ein dynamischer 

Wirtschaftsbereich, der in Zukunft immer 

mehr gefragt sein wird. Zum 

KOMMENTAR 

Perspektiven 

im Handwerk – 

Hightech 

gehört heute dazu 

Jochen Maaßen 

Stellv. Kreishandwerksmeister 

einen wächst heute schon in vielen 

Regionen die Nachfrage an Auszubildenden 

und Fachkräften aufgrund 

der demografischen Entwicklung. 

Zum anderen entwickeln sich immer 

neue Tätigkeitsfelder und Arbeitsschwerpunkte 

gerade für qualifizierte 

Schulabgänger. Auch in den traditionellen 

und klassischen Bereichen des 

Handwerks gehören Hightech und 

moderne Fertigungsverfahren mittlerweise 

dazu. Des Weiteren ist es möglich, 

mit der bestandenen Meisterprüfung 

noch ein Studium zu absolvieren. 

Das Fazit: Perspektiven im Handwerk 

für unseren Nachwuchs sind vorhanden 

und sollten genutzt werden, gegen 

den kommenden Fachkräftemangel 

und fehlende Kandidaten für eine 

Unternehmensübernahme. 

Ihr 

Jochen Maaßen 

Stellvertretender 

Kreishandwerksmeister 

157

158 

ERVICE 

Ihrer Kreishandwerkerschaft: 

Pescher Straße 115 

41065 Mönchengladbach 

Telefon 02161/4915-0 

Telefax 02161/4915-50 

E-Mail: info@kh-mg.de 

Geschäftsführung und 

allgemeine Rechtsberatung 

Stefan Bresser � 491526 

Stellv. Geschäftsführer 

und Tarif- und Arbeitsrecht 

Wolfgang R. Sander � 491547 

sander@kh-mg.de 

Rechtsberatung, 

Inkassostelle und Schiedsstellen 

Claudia Berg � 491526 

berg@kh-mg.de 

Kasse 

Rainer Irmen � 491527 

irmen@kh-mg.de 

Kasse 

Dagmar Fegers � 491521 

fegers@kh-mg.de 

Handwerksrolle 

und Abgasuntersuchung 

Barbara Herzberg � 491525 

herzberg@kh-mg.de 

Ausbildungs- u. Prüfungswesen 

Birgitt Schoenen � 491541 

schoenen@kh-mg.de 

Josi Ueberwolf � 491542 

ueberwolf@kh-mg.de 

Inkasso u. Verbraucherfragen 

Catrin Hammer � 491555 

hammer@kh-mg.de 

Impressum 

Mitteilungsblatt 

der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach 

„Haus des Handwerks” 


Telefon (0 21 61) 4 91 50 

Telefax (0 21 61) 49 15 50 

www.kh-mg.de 


Verantwortlich: 

Kreishandwerksmeister 

Frank Mund 



Verlag: 

Kreishandwerkerschaft 


Gesamtherstellung: 

KARTEN Druck & Medien 

GmbH & Co. KG 

Klosterhofweg 58 


Telefon (0 21 66) 96 99 0-0 

Telefax (0 21 66) 96 99 0-30 

www.karten-druck.de 

Auflagenhöhe: 4.000 

Der Bezugspreis ist im 

Mitgliedsbeitrag enthalten. 

INNUNGEN 

MALER- UND LACKIERER-INNUNG 

Maler-Innung bunt gefächert 

Sitzung voller Vielfalt 

Das Besondere am Abend der Innungsversammlung 

am 23. Mai 

passierte nach der Pause: Bernd 

Nehlen wurde für seine aufopfernde 

Arbeit am Berufskolleg 

geehrt. Der Oberstudienrat bekam 

die Bronzene Medaille der 

Handwerkskammer Düsseldorf 

überreicht. Das ist eine Seltenheit, 

„denn Bernd Nehlen ist ja 

kein gelernter Maler und Lackierer“, 

erklärte Obermeister Jochen 

Maaßen den Teilnehmern 

der Innungsversammlung. Entsprechend 

herzlich fiel denn 

auch der Applaus aus. Nehlen 

nahm die Ehrung völlig überrascht 

und auch gerührt entgegen: 

„Damit habe ich überhaupt 

nicht gerechnet.“ 

Etwas abgeklärter reagierten die 

drei übrigen „Jubilare“. Rainer 

Jansen erhielt die Ehrenurkunde 

für sein 25-jähriges Betriebsjubiläum, 

Heinrich-Peter Jansen 

wurde mit der Bronzenen Medaille 

für seine Verdienste um die 

Maler-Innung ausgezeichnet. 

Den Goldenen Meisterbrief bekam 

Manfred Kluth überreicht. 

„Ein kleiner Lapsus, er hätte eigentlich 

schon im vergangenen 

Jahr übergeben werden sollen“, 

so Jochen Maaßen. Umso herzlicher 

fiel seine Würdigung aus: 

„Manfred Kluth ist ein Urgestein 

der Innung. Er war lange Jahre 

Obermeister der Innung und 

stellvertretender Kreishandwerksmeister. 

Ich habe viel von 

ihm gelernt, er hat mir immer mit 

Rat und Tat zur Seite gestanden.“ 

Einer der Höhepunkte der Innungsversammlung, 

die in den 

Räumen der MEG West stattfand, 

war der Vortrag der Dipl.- 

Ing. und Architektin Kirstin Bachmann. 

Die Mitarbeiterin der Firma 

Caparol nahm die Maler mit 

auf einen Parforceritt durch die 

Farbenlehre, vermittelte dabei 

einige verblüffende Zusammenhänge 

und Einsichten, aber auch 

jede Menge Altbekanntes in Sa- 

Rainer Jansen (Mitte) erhielt die Ehrenurkunde der Handwerkskammer Düsseldorf 

zum 25-jährigen Betriebsjubiläum von Obermeister Jochen Maaßen 

(li) und stv. Obermeister Marco Bönnen überreicht 

Manfred Kluth bekam den Goldenen Meisterbrief überreicht (v.l.: Obermeister 

Jochen Maaßen, Manfred Kluth, stv. Obermeister Marco Bönnen 

chen Farbgestaltung. Hauptthema 

ihrer Präsentation war die 

Fassadengestaltung, die von den 

unterschiedlichsten Voraussetzungen 

abhängig ist, um sich 

harmonisch ins regionale Straßen- 

oder Stadtbild einzufügen. 

Ihr war unter anderem wichtig, 

dass ihre Zuhörer lernen, bei 

der Farbkonzept-Beratung ihrer 

Kunden auf genormte Farben 

und festgelegte Begrifflichkeiten 

zurückzugreifen: „Das erhöht 

Ihre Fachkompetenz und 

Akzeptanz bei Ihren Kunden.“ 

Und: „Bevor Sie Ihr Geschäft mit 

Ihren Kunden machen können, 

müssen Sie Ihre Kunden zunächst 

einmal erkennen.“ Frei nach dem 

psychologisch begründeten Motto: 

Wenn ich weiß, wie du tickst, 

weiß ich auch, welche Farbe du 

brauchst. Die Zuhörer waren angetan 

und verwickelten Kirstin 

Bachmann anschließend in einige 

interessante und für beide 

Seiten fruchtbare Gespräche. 

Im Sinne des Wortes „hervorragend“ 

war dabei der Vorstoß von 

Marco Bönnen, der einen eigenen 

Masterplan für die arg in 

Verruf geratene Waldhausener 

Straße anregte und erste Ideen 

mit Kirstin Bachmann diskutieren 

konnte: „Ich kann mir gut 

vorstellen, dass wir als Innung zu-

sammen mit der Firma Caparol 

ein Farbkonzept für die Waldhausener 

Straße erarbeiten, das 

allein schon helfen würde, die 

Straße wiederzubeleben und ihr 

eine neue Zukunft zu geben, 

aber auch die gesamte Innenstadt 

enorm bereichern würde. 

Das hat die Straße verdient, sie 

könnte wieder zu einem überregionalen 

Anziehungspunkt werden 

wie früher.“ 

Nach dem informativ unterhaltsamen 

Teil der Innungsversammlung 

und der längeren Pause am 

üppigen Buffet wurde es formell. 

Obermeister Jochen Maaßen gab 

seinen Bericht ab, in dem nicht 

nur die diesjährige Innungsfahrt 

nach Köln Thema war („sollte 

wiederholt werden“). Es ging vor 

allem auch um das Thema Nach- 

wuchswerbung, das er anhand 

einer Präsentation aufgriff, die in 

Schulen schon gezeigt wurde 

„und auch weiter eingesetzt 

wird. Zusammen mit dem Video 

über die Attraktivität unseres Berufes, 

der, wie es hier zu lesen ist, 

wirklich ein Traumjob mit Perspektive 

ist“. Jochen Maaßen 

hatte zudem einige Informationen 

zum Neubau der Berufsbildungsstätte 

vorbereitet, „der 

in großen Schritten vorangeht“. 

Besonders die Aufteilung des 

Maler- und Lackiererbereichs 

und der Eingangsbereich des 

Neubaus fanden breite Zustimmung. 

Er vergaß zum Schluss seiner 

Ausführungen auch nicht, 

auf den 19. Juni hinzuweisen, 

„dann findet bei der Volksbank 

wieder unser familiärer Jazzfrühschoppen 

statt. Die willkom- 

Oberstudienrat Bernd Nehlen (Mitte) wurde für seine aufopfernde Arbeit 

am Berufskolleg mit der Bronzenen Medaille der Handwerkskammer 

Düsseldorf ausgezeichnet 

INNUNG DES KFZ-GEWERBES 

INNUNGEN 

mene Gelegenheit, mit seinen 

Kollegen ganz zwanglos ins Gespräch 

zu kommen“. 

Der stellvertretende Geschäftsführer 

der Kreiha, Wolfgang Sander, 

nutzte seinen vorläufig letzten 

Auftritt vor der Innungsversammlung 

ebenfalls zu einem 

Appell für mehr Nachwuchswerbung: 

„Wir versuchen u.a. die 

Gymnasiasten abzufischen, die 

noch unentschlossen sind und 

sich z.B. eine duale Ausbildung, 

Lehre und Bachelor, vorstellen 

können.“ Außerdem versuchte 

er seine Zuhörer zum so genannten 

Speed Dating zu motivieren. 

„Auf dieser besonderen Nachwuchsbörse 

können Sie auf interessante 

Art und Weise viele 

junge Menschen kennenlernen, 

die noch einen Ausbildungsplatz 

suchen.“ 

Ehrenobermeister Dieter Waldhausen wurde 75 Jahre 

Der Ehrenobermeister der Innung 

des Kraftfahrzeuggewerbes 

Mönchengladbach, der 

Kraftfahrzeugmechanikermeister 

Dieter Waldhausen, vollendete 

am 27. Juni sein 75. Lebensjahr. 

Dieter Waldhausen war von 

1982 bis 2003 Obermeister der 

Innung des Kraftfahrzeug-Gewerbes 

Mönchengladbach. Er 

gehörte fast zwei Jahrzehnte 

dem Vorstand der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach an 

und war von 1990 bis 2004 stell- 

Heinrich-Peter Jansen (Mitte) wurde mit der Bronzenen Medaille der Handwerkskammer 

Düsseldorf ausgezeichnet 

vertretenderKreishandwerksmeister. Die vorgestellten Jahreshaushalte 

der Innung und der ÜBL wurden 

angenommen, Vorstand und 

Geschäftsführung einstimmig 

entlastet. Udo Coun und Manfred 

Trappen wurden einstimmig 

als Kassenprüfer bestätigt. 

Mit Interesse wurde der Beitrag 

von Edmund Erkens aufgenommen, 

der aus dem Landesinnungsverband 

berichtete: „Wir 

haben noch nie so gut dagestanden 

wie jetzt.“ Die Zukunft sei 

„rosig“, da mittlerweile wieder 

alle Innungen im Verbandsgebiet 

Nordrhein Mitglied im Landesinnungsverband 

sind. 

Weiterhin berichtete Herbert Erkens 

über die anstehende Tariferhöhung, 

betreffend die Ausbildungsvergütung 

im Malerund 

Lackierer-Handwerk. 

Für seine Verdienste um das 

Handwerk wurde ihm von der 


das Goldene Ehrenzeichen verliehen. 

Der Verband des Deutschen 

Kraftfahrzeuggewerbes 

würdigte sein Engagement 

außerdem mit der Verbandsnadel 

in Gold. Ehrenobermeister Dieter Waldhausen 

159

160 

INNUNGEN 

ELEKTRO-INNUNG 

Innungsversammlung mit vielen Ehrungen 

Auf ihr jeweils 50. Meisterjubiläum 

konnten der Elektromaschinenbauermeister 

Willi Erfen 

und der Elektroinstallateurmeister 

Karl Claßen zurückblicken. 

Beide erhielten anlässlich der Innungsversammlung 

im Mai 2011 

den Goldenen Meisterbrief der 


aus den Händen des Obermeisters 

Heinz-Willi Ober und des 

stellv. Obermeisters Gisbert 

Janssen überreicht. 

Für 25 Jahre meisterliches Schaffen 

erhielten die Elektrotechnikermeister 

Hans-Theo Bien und 

Ralf Kindler den Silbernen Meisterbrief 

der Handwerkskammer 

Düsseldorf. 

Ausgezeichnet mit einer Ehrenurkunde 

der Handwerkskammer 

Düsseldorf für 50-jähriges 

Betriebsjubiläum wurde die Firma 

Elektro Kamper GmbH und 

für 25-jähriges Betriebsjubiläum 

die Firma Elektro Ohlig GmbH 

und Manfred Coenen. 

V.l.: stellv. Obermeister Gisbert Janssen, Rolf Meurers (Vorstandsmitglied), 

die drei Jahresbesten Thorsten Schlender, Daniel Meyer und Robert Kleinermanns, 

ein Vertreter der Fa. Klauke sowie Obermeister Heinz-Willi Ober 

Unser Foto zeigt (v.l.) den stellv. Obermeister Gisbert Janssen, Ehrenobermeister Karl Claßen (Ehrung Goldener 

Meisterbrief ), Obermeister Heinz-Willi Ober, Willi Erfen (50. Meisterjubiläum), Herrn Erkelentz (50-jähriges 

Jubiläum der Fa. Elektro Kamper), Herrn Bien und Herrn Kindler (Silberner Meisterbrief), Manfred Coenen (25-jähriges 

Bestehen der Fa. Elektro Manfred Coenen) sowie den Kreishandwerksmeister Frank Mund und Rolf Meurers 

Aufmerksam verfolgen die Teilnehmer der gut besuchten Versammlung der Elektro-Innung das Geschehen 

Ehrung anlässlich des 25-jährigen Betriebsjubiläums der Fa. Elektro Ohlig 

(v.l.): Obermeister H.-W. Ober, Manfred Ohlig, Gisbert Janssen 

und Rolf Meurers

Für die erfolgreich abgeschlossene 

Gesellenprüfung in den jeweiligen 

Gewerken wurden 

• als Jahresbester (Elektroniker 

für Maschinen und Antriebstechnik) 

und 1. Kammersieger Thorsten 

Schlender, ausbildender Betrieb 

Schorch Elektrische Maschinen 

und Antriebe GmbH, 

• als Jahresbester (Elektroniker- 

Automatisierungstechnik) und 

2. Kammersieger Daniel Meyer, 

ausbildender Betrieb Günter 

Quade Elektroanlagen GmbH, 

und 

• als Jahresbester (Elektroniker- 

Energie- und Gebäudetechnik) 

und 3. Kammersieger Robert 

Kleinermanns, ausbildender Betrieb 

Herbert Bender Elektro-Anlagen 

GmbH, geehrt. 

Obermeister Heinz-Willi Ober 

und stv. Obermeister Gisbert 

Janssen gratulierten den Geehrten 

recht herzlich. 

KORN 

VOIGTSBERGER 

& PARTNER GbR 

RECHTSANWÄLTE 

FACHANWÄLTE 

JÖRG VOIGTSBERGER 

HEINZ RULANDS 

REINHARD W. KORN 

RUDOLF DAHMEN 

H.-JÜRGEN KLAPS 

MICHAEL ROST 

PETRA BUSCHMANN 

JÜRGEN ELFES 

DR.VANESSA STAUDE 

DIETER GOERTZ 

ANDREAS HAMMELSTEIN 

Zum 65. Geburtstag von Ehrenobermeister Günter Quade gratulierten 

Obermeister Hans-Willi Ober und stellv. Obermeister Gisbert Janssen. 

V.l.: stellv. Obermeister Gisbert Janssen, Renate Quade, Ehrenobermeister 

Günter Quade und Obermeister Hans-Willi Ober 

INNUNGEN 

… und dann gab es noch zwei Geburtstagsglückwünsche: 

RECHTSANWALT REINHARD W. KORN 

Fachanwalt für Verkehrsrecht 

RECHTSANWALT DIETER GOERTZ 

Versicherungsrecht,Arbeitsrecht,Vertragsrecht 

RECHTSANWALT MICHAEL ROST 

Fachanwalt für Strafrecht 

RECHTSANWALT H.-JÜRGEN KLAPS 

Fachanwalt für Baurecht und Architektenrecht, Fachanwalt für Familienrecht 

RECHTSANWÄLTIN PETRA BUSCHMANN 

Fachanwältin für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht 

RECHTSANWALT JÜRGEN ELFES 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

Steinmetzstr. 20 • 41061 Mönchengladbach 

Telefon 02161/9203-0 • Telefax 02161/9203-92 

Rechtsrat gibt es fast überall. 

Kompetenz nicht. 

Kuno Schwamborn wurde am 

29. Mai 50 Jahre alt, die Glückwünsche 

der Elektro-Innung Mönchengladbach/Rheydt 

überbrachte der 

stellv. Obermeister Gisbert Janssen 

RECHTSANWÄLTIN DR.VANESSA STAUDE 

Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht 

RECHTSANWALT JÖRG VOIGTSBERGER 

Fachanwalt für Erbrecht 

RECHTSANWALT ANDREAS HAMMELSTEIN 

Straßenverkehrsrecht, Baurecht und Architektenrecht,Wettbewerbsrecht 

RECHTSANWALT HEINZ RULANDS 

Fachanwalt für Familienrecht, Fachanwalt für Medizinrecht 

RECHTSANWALT RUDOLF DAHMEN 

Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht 

Rathausplatz 8 • 41844 Wegberg 


info@korn-rechtsanwaelte.de • www.korn-rechtsanwaelte.de 

161

162 

INNUNGEN 

. . 

INNUNG SANITÄR-HEIZUNG-KLIMA 

Landesfachgruppen-Tagung in Mönchengladbach 

Stimmungsvoller Schauplatz war der beeindruckende Tagungsraum des Borussia-Parks 

Am 7. Juni 2011 kamen die Fachgruppenleiter 

Sanitär, Heizung 

und Klima der nordrhein-westfälischen 

Innungen zur Landesfachgruppen-Tagung 

zusammen. 

Stimmungsvoller Schauplatz war 

der beeindruckende Tagungsraum 

des Borussia-Parks in Mönchengladbach. 

Die diesjährigen 

Gastgeber waren die Innung 

Sanitär-Heizung-Klimatechnik 

Mönchengladbach mit Obermeister 

Georg Haaß und die regional 

ansässige Firma SYR – Hans 

Sasserath & Co. KG. 

Im Zentrum der Tagung standen 

die Neuwahlen der Fachausschüsse 

und der Position des Vorsitzenden. 

So begrüßte Hans-Joachim 

Hering die rund 56 Teilnehmer 

zum letzten Mal in seiner 

Funktion als Landesfachgruppenleiter. 

Zur Wahl schlug Hering seinen 

bisherigen Stellvertreter, Dieter 

Jansen, vor. In einer offenen 

Abstimmung wurde der Mönchengladbacher 

zum neuen Landesfachgruppenleiter 

sowie alle 

vorgeschlagenen Kandidaten für 

die Fachausschüsse einstimmig 

gewählt. Im Amt des stellvertretendenLandesfachgruppenleiters 

wurde Andreas Stillecke aus 

der Innung Soest-Lippstadt bestätigt. 

Den Einstieg in das thematisch 

vielseitige Programm machte 

Thomas Minten von der Firma 

Hans Sasserath & Co. KG. Mit seinem 

Vortrag „Trinkwasserhygiene 

– Anforderungen für den 

Praktiker“ gab er einen Überblick 

über die verschiedenen Problemstellungen 

im Bereich der Trinkwasserhygiene 

und stellte dies 

anschaulich anhand einzelner Bilder 

aus der Praxis dar. Hierzu präsentierte 

er geeignete Produktlösungen 

seines Hauses. 

Herr Schmitz berichtete in seinem 

anschließenden Vortrag vom 

neuesten Stand der beiden wichtigen 

Förderprogramme der SHK- 

Branche: das Marktanreizprogramm 

für erneuerbare Energien 

des BAFA ab 15. März 2011 und 

das neu aufgelegte Programm 

„Energieeffizient sanieren“ der 

Kreditanstalt für Wiederaufbau 

(KfW) seit dem 1. März 2011. Er 

beantwortete Fragen zu den vielfältigen 

Änderungen und gab zu 

beachten, dass Fördermittel bei 

der KfW vor Beginn der Arbeiten 

und bei der BAFA nach Inbetriebnahme 

der Anlage beantragt 

werden müssen. 

Ulrich Thomas referierte als technischer 

Berater des Fachverbandes 

zum Thema Bauartzulassung 

von Wohnungslüftungsgeräten. 

Nicht zuletzt die Aktivitäten des 

Fachverbandes SHK NRW haben 

dazu geführt, dass sich eine Änderung 

des Sachverhaltes als notwendige 

Voraussetzung ergeben 

Die Fachausschüsse Sanitär, Heizung und Klima gemeinsam mit dem neuen 

Vorsitzenden, Dieter Jansen (1. Reihe außen rechts), auf der Landesfachgruppentagung 

2011 in Mönchengladbach 

Die Fachausschüsse Sanitär, Heizung und Klima haben die Aufgabe, technische 

Neuerungen und praktische Problemstellungen der drei Gewerke 

zu diskutieren und entsprechend für die Landesfachgruppentagung 

vorzubereiten 

hat. Inzwischen ist vom Deutschen 

Institut für Bautechnik – als 

ausstellende Behörde der Bauartzulassungen 

– eine Homepage 

freigeschaltet worden, auf der 

die Geräte einzusehen sind, die 

über eine gültige Zulassung verfügen. 

Diese Internetseite ist zu 

finden unter: www.dibt.de. 

Volker Meyer vom DVGW stellte 

anschaulich den Stand der Normung 

und Richtlinien im Trinkwasserbereich 

dar. Die ausführende 

Praxis wird bei der neuen 

Trinkwassernormung zukünftig 

zwischen zwei verschiedenen 

Kommentar-Varianten wählen 

können. Der Zentralverband 

(ZVSHK) wird die einzelnen Normenteile 

kommentieren, der 

DVGW wird ein Kompendium erstellen. 

Der Vortragsreigen schloss mit 

Berichten des Technikreferenten 

Hans-Jürgen Schulz zum Mikro- 

BHKW-Fernlehrgang „SHK-Kraftwerker“ 

sowie mit Informationen 

zum SHK-Kundenzufriedenheitssystem 

der IEK GmbH durch 

Wilfried Dahlmanns. 

Abgerundet wurde diese straff 

durchgeplante Veranstaltung mit 

einem Blick hinter die Kulissen 

des Borussia-Parks. Fast alle Teilnehmer 

nahmen sich die Zeit für 

eine einstündige Stadionführung, 

emotionale Anekdoten der 

eingefleischten ehrenamtlichen 

Guides inklusive. 

BAU- UND STUCKATEUR-INNUNG 

Silberner Meisterbrief für Meinhard Joeressen 

Obermeister Dr. Karl Bühler (li) und stellv. Obermeister Hermann Klose (re) 

gratulierten Meinhard Joeressen für 25 Jahre meisterliche Tätigkeit und überreichten 

ihm den Silbernen Meisterbrief der Handwerkskammer Düsseldorf

163

164 

PERSONEN 

Geburtstage 

Ehrenobermeister 

Wolfgang Suchanek, 21.6. 

Informationstechnikermeister 

Ehrenobermeister der Informationstechniker-InnungMönchengladbach/Kreis 

Neuss 

Dieter Waldhausen, 27.6. 


Ehrenobermeister der Innung 

des Kraftfahrzeuggewerbes 


Karl Bühler, 3.7. 

Maurer- und Stuckateurmeister 

Ehrenobermeister der Bau- und 

Stuckateur-Innung Mönchengladbach 

Franz-Josef Rademacher, 6.7. 

Tischlermeister 

Ehrenobermeister der 

Tischler-Innung Mönchengladbach/Rheydt 

Willi Heinen, 7.7. 

Maler- und Lackierermeister 

Ehrenobermeister der Malerund 

Lackierer-Innung Mönchengladbach 

Manfred Kluth, 7.7. 


Ehrenobermeister der Malerund 

Lackierer-Innung Mönchengladbach 

Geburtstage 

Innungsmitglieder 

80 JAHRE 

Heinrich Baumanns, 10.8. 

Gas- und 

Wasserinstallateurmeister 

Fockestr. 78 


75 JAHRE 

Alfons Schmitz, 27.7. 

Schuhmachermeister 

Am Woltershof 13 


70 JAHRE 

Hans-Dieter Halfmann, 24.7. 

Inhaber eines 

Raumausstatterbetriebes 

Erzbergerstr. 132-134 


Dieter Grasnick, 9.8. 

Fliesen-, Platten- und 

Mosaiklegermeister 

Mühlenstr. 200-204 


65 JAHRE 

Dieter Stümpges, 4.8. 


Beckrather Dorfstr. 65 


60 JAHRE 

Dipl.-Ing. Friedhelm Liffers, 16.7. 

Inhaber eines 

Elektrotechnikerbetriebes 

Am Wickrather Tor 57 


Günter Ellwart, 17.7. 

Friseurmeister 

Graf-Haeseler-Str. 28 


50 JAHRE 

Gerd Sieberichs, 17.7. 


Gustav-Karsch-Str. 16 


Peter Koll, 25.7. 

Inhaber eines 

Informationstechnikerbetriebes 

Kölner Str. 8 a, 41363 Jüchen 

Dieter Reipen, 31.7. 

Gas- und Wasserinstallateursowie 

Zentralheizungs- und 

Lüftungsbauermeister 

Bonnenbroicher Str. 93 


Udo Nösen, 11.8. 


Aachener Str. 390 


Udo Heßke, 14.8. 

Elektrotechnikermeister 

Krefelder Str. 729 


Arbeitnehmerjubiläen 

25-JÄHRIGES 

Juniorenkreis Handwerk 

Regionalkreis Mönchengladbach e.V. 

Er ging von uns 

Christoph Schmitz, 25.5. 

Kraftfahrzeugtechnikermeister 

† 

Neusser Str. 13 


im Alter von 48 Jahren 

Gisela Bühler 

Bökelstraße 175 


Frau Bühler ist am 1.7.2011 

25 Jahre in der Firma 

Dr. Karl Bühler Baugesellschaft 

mbH, Bökelstraße 175 in 

41063 Mönchengladbach tätig. 

Jolanthe Waszcyk 

Ostwall 261 

47798 Krefeld 

Frau Waszcyk ist am 1.7.2011 

25 Jahre in der Firma Konditorei 

Heinemann GmbH & Co. KG, 

Krefelder Straße 645, 

41066 Mönchengladbach tätig. 

Wer sind wir? Junghandwerker sind verantwortlich denkende und leitende Meister und selbstständige Handwerker bis 

40 Jahre, die sich für ein modernes und selbstständiges Handwerk engagieren und nach außen vertreten. 

Junghandwerker sind fortschrittliche Handwerker und dem Handwerk verbundene Personen, die sich mit den 

Problemen unserer Zeit auseinandersetzen. 

Junghandwerker sind Verfechter der freiheitlich-demokratischen Grundordnung und der sozialen 

Marktwirtschaft sowie des Leistungsprinzips. 

Was wollen wir? Junghandwerker setzen sich für die duale Berufsausbildung ein und unterstützen 

eine Politik, die den Stellenwert des Handwerks als tragende Säule der Marktwirtschaft erkennt. 

Junghandwerker werben für das Image des fortschrittlichen Handwerks mit seiner Dynamik und Leistungsfähigkeit. 

Solltest du Interesse an uns haben und die Möglichkeiten nutzen, dich in anderen Betrieben zu informieren, mit uns 

dich hautnah am Markt zu orientieren, Erfahrungsaustausch gewerkübergreifend zu pflegen oder fachübergreifende 

Kontakte zu jungen Meisterinnen und Meistern zwecks gegenseitiger Hilfestellung zu nutzen, so melde dich bitte 

unter Telefon 02161/491555.

DIE INNUNG DES KFZ-GEWERBES EMPFIEHLT: 

Die Warnweste nicht nur als Hingucker 

Eine Pflicht in gewerblichen Fahrzeugen 

Die Urlaubszeit ist Reisezeit und 

der richtige Zeitpunkt, nochmals 

den Inhalt der Fahrzeuge zu 

überprüfen. So gehören Warnwesten 

in jedes Auto. Wer bei einem 

Unfall oder einer Panne die 

Weste mit der Euro-Norm EN 471 

trägt, ist für andere Autofahrer 

besser sichtbar. Damit sie im Fall 

des Falles griffbereit ist, wird sie 

im Fahrerraum deponiert. 

In Deutschland ist die Tragepflicht 

nicht durch eine straßenverkehrsrechtliche 

Vorschrift, 

sondern durch eine Unfallverhütungsvorschrift 

der Berufsgenossenschaften 

geregelt. Es muss 

mindestens eine Weste für den 

WIR VERSTEHEN UNSER HANDWERK. 

DR. BACKES + PARTNER 

RECHTSANWÄLTE 

Hohenzollernstr. 177 


TEL. 0 21 61 - 8 13 91-0 

FAX 0 21 61 - 8 13 91-50 

info@dr-backes.de 

www.dr-backes.de 

Fahrer, bei Fahrzeugen, die regelmäßig 

mit Beifahrern besetzt 

sind, auch für die Beifahrer mitgeführt 

werden. Die Weste ist 

bei jedem Aufenthalt außerhalb 

des Fahrzeuges auf öffentlichen 

Straßen zu tragen. Das Nichtmitführen 

und das Nichtbenutzen 

sind nach der Unfallverhütungsvorschrift 

Ordnungswidrigkeiten 

im Sinne des Sozialgesetzbuches. 

Sie können von der Berufsgenossenschaft 

mit einem Bußgeld geahndet 

werden. 

Daher empfiehlt Peter Fischer als 

Obermeister der Kfz-Mechaniker-Innung 

dringend, bei allen 

Fahrzeugen des Fuhrparks zu 

BEI UNS LEGEN SIE IHRE INTERESSEN 

DR. PETER BACKES 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Steuerrecht 

DR. CHRISTOF WELLENS 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Familienrecht 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

HELMUT FREUEN 

Oberstadtdirektor a.D. 

Rechtsanwalt 

bis 2008 

überprüfen, ob Warnwesten in 

notwendiger Stückzahl in den 

Fahrzeugen liegen. Darüber hinaus 

sollte auch dann zeitgleich 

IN GUTE HÄNDE. 

MICHAEL BERGHS 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Steuerrecht 

Fachanwalt für Insolvenzrecht 

Mediator 

VERONIKA HEUSER 

Rechtsanwältin 

Fachanwältin für Sozialrecht 

MARTINA SCHÄCKEL 


KREIHA 

das Verfallsdatum des vorgeschriebenen 

Verbandskastens in 

Augenschein genommen werden. 

DR. CARSTEN CHRISTMANN 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Erbrecht 

DR. LUTZ HÄHLE 

Rechtsanwalt 

ULLRICH FELLER 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Medizinrecht 

LENA SCHIMMELPFENNIG LL.M. 


165

166 

KREIHA 

DIE DACHDECKER-INNUNG FRAGT 

Schwitzen Sie noch oder wohnen Sie schon? 

Vorteile der Wärmedämmung im Sommer 

Unter den rekordverdächtigen 

Temperaturen im Sommer leiden 

nicht nur Gletscher und Eisberge. 

Auch wer in einer nicht optimal 

wärmegedämmten Dachwohnung 

lebt, bekommt die Hitze zu 

spüren. 

Die Dachflächen sind im Sommer 

während des ganzen Tages ununterbrochen 

der Sonneneinstrahlung 

ausgesetzt. Ist nur eine 

mangelhafte Wärmedämmung 

vorhanden, heizt sich die Innenraumluft 

im Dachgeschoss 

enorm auf. Und auch die Dachunterkonstruktion 

– also der 

Dachstuhl – speichert Wärme, die 

nachts abgegeben wird. Von Abkühlung 

also keine Spur, denn in 

einer Dachunterkonstruktion 

sind mehrere Kubikmeter des 

ausgezeichneten Wärmespeichers 

Holz verbaut. 

Ziel einer optimalen Wärmedämmung 

ist daher die Vermeidung 

von Wärmedurchgang 

durch die Dämmschicht – im 

Sommer von außen nach innen, 

im Winter von innen nach außen. 

Im Gegensatz zu der früher weit 

verbreiteten Ansicht, dass eine 

gute Wärmedämmung die Wärme 

speichern soll, gilt heute: Die 

optimale Wärmedämmung verhindert 

den Wärmedurchgang. 

Allerdings ist jeder Baustoff nur 

so gut und wirkungsvoll wie seine 

fachgerechte Verarbeitung. 

Jeder Fehler, der bei der (oft 

selbstverlegten) Wärmedämmung 

„eingebaut“ wird, rächt 

sich durch Wärmebrücken. Und 

die wiederum sorgen im Sommer 

für unnötige Aufheizung des 

Dachraums, im Winter für Schimmelbefall. 

Die fachgerechte Ausführung 

der Wärmedämmung – 

Licht, Luft, Sonne, aber keine Hitze: Neue Dachfenster tragen zum Wohlfühl-Klima 

im Dachgeschoss maßgeblich bei 

Haben Sie • einen tollen, ungewöhnlichen Auftrag erhalten 

• eine Betriebsvergrößerung durchgeführt 

• besondere Jubiläen in Ihrem Betrieb 

• ein Patent entwickelt – und und und ... 

dann veröffentlichen wir dieses gerne in unserem monatlich 

erscheinenden Mitteilungsblatt, dem Sprachrohr für den 

Handwerksbetrieb in Mönchengladbach. 

Bitte setzen Sie sich dann mit der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach, Frau Berg, Telefon 02161-491526, in Verbindung. 

Kein seltener Anblick unter deutschen Dächern: Die – oft selbst verlegte – 

Wärmedämmung sorgt im Sommer für unnötig große Hitze und im Winter 

für unnötig hohe Heizkosten. Sanierung lohnt sich 

meist in Zusammenhang mit einer 

Dachsanierung oder größeren 

Dachreparatur – sollte deshalb 

ausschließlich dem Handwerker 

überlassen werden, der 

für das Dach die entsprechende 

Kompetenz besitzt: dem Dachdecker. 

Übrigens schreibt die 

Energieeinsparverordnung EnEV 

2009 auch im Falle von Sanierungen 

bzw. Reparaturen der 

Dacheindeckung die Optimierung 

der Wärmedämmung verbindlich 

vor. 

Eine weitere Wärmequelle im 

Dachbereich sind Dachfenster. 

Moderne Dachfenster besitzen 

neben einer guten Isolierverglasung 

(UW-Werte von 1,2 W/m 2 K 

sind keine Seltenheit) entsprechend 

wärmegedämmte Eindeckrahmen. 

Grundsätzlich gilt: 

Je niedriger der Wärmedurchgangskoeffizient 

(UW-Wert) ist, 

desto besser die Wärmedäm- 

mung. Darüber hinaus sollte ein 

Dachfenster zusätzlich die Möglichkeit 

der Beschattung besitzen. 

Sowohl die Nachrüstung 

von Beschattungssystemen als 

auch eine Nachrüstung von 

Dachfenstern (durch den Austausch 

mit einem modernen 

Fenster) sind möglich, sollten allerdings 

auch dem Dachdecker 

als Dach-Experten vorbehalten 

sein, um beste Ergebnisse zu erzielen. 

Auch, wenn der Sommer nur wenige 

Wochen dauert: Im nächsten 

Sommer klettert das Thermometer 

wieder und im Winter 

die Heizkosten, wenn das Dach 

nicht optimal gedämmt ist. 

Die Adressen der Dach- und 

Dämm-Experten in der Nähe gibt 

es bei der örtlichen Dachdecker- 

Innung und im Internet unter 

www.handwerk-mg.de

167

168 

KREIHA 

DIE INNUNG SANITÄR-HEIZUNG-KLIMA BESCHEINIGT: 

SHK-Innungsbetriebe bestens informiert 

Gut geschult heißt gut beraten 

Rund ums Haus kommen auf den 

Eigentümer viele gesetzliche und 

vertragliche Verpflichtungen zu. 

Wer Förderprogramme für sich 

nutzen möchte, muss einen weiteren 

Berg an detaillierten Informationen 

verarbeiten. Sei es in 

Fragen der Förderung von Solarenergienutzung 

oder hinsichtlich 

der finanziellen Unterstützung 

beim Einbau barrierefreier 

Bäder. Was ist Muss und was ist 

Kann? Was geht und was nicht? 

Antworten auf diese Fragen haben 

die Meisterbetriebe der Innung 

für Sanitär- und Heizungstechnik. 

Die Innung sorgt dafür, 

dass die Mitglieder stets auf dem 

neuesten Informationsstand 

sind. Dies geschieht durch die 

Weitergabe brandaktueller Informationen 

und durch die regelmäßige 

Schulung der Mitgliedsbetriebe 

in Seminaren und 

Fernlehrgängen. Wer sich als 

Hausbesitzer an einen Innungsbetrieb 

wendet, der kann sicher 

sein, kompetent und aktuell beraten 

zu werden. 

Genau für diese Serviceleistung 

investieren die Meisterbetriebe 

des Sanitär- und Heizungsfaches 

Zeit in die Weiterbildung. Denn 

Beratungen auf der Basis veralterten 

Wissens können sich für 

den Kunden schnell negativ aus- 

wirken. Ein Risiko, das man als 

Hausbesitzer ausschließen kann, 

DIE SCHUHMACHER-INNUNG ERKLÄRT ES UNS 

Auf Schusters Rappen 

Ursprung einer Redensart 

Schuhe gehören zu den ältesten 

Kleidungsstücken der Menschheit. 

Es liegt also nahe, dass rund 

um die Fußbekleidung Redensarten 

entstanden sind, die heute 

zu unseren täglichen Sprachgewohnheiten 

gehören. Das gilt 

auch für den Satz „auf Schusters 

Rappen“, der vielen von uns bekannt 

ist und immer wieder verwendet 

wird. Doch woher 

kommt er eigentlich? „Rappen“ 

sind – neben dem Kleingeld der 

Brandaktuelle Infos aus erster Hand: So sorgt die Innung Sanitär-Heizung- 

Klima für ihre Mitgliedsbetriebe. (Bildquelle: Jörg Scheele) 

die früher den Reichen vorbehalten 

waren. Wer sich diese edlen 

Tiere nicht leisten konnte, zog zu 

Fuß durch die Lande. Und das in 

der Regel mit einfachen Schu- 

Eidgenossen – schwarze Pferde, hen, die damals nicht modisch 

farbig, sondern schwarz waren 

und die man daher scherzhaft 

„Schusters Rappen“ nannte. In 

eine ähnliche Richtung geht die 

Erklärung, dass die Schuhmacher 

früher arm waren, keine Pferde 

zur Verfügung hatten und ausschließlich 

schwarze Schuhe gemacht 

und getragen haben, die 

landläufig dann als „die Rappen 

des Schusters“ bezeichnet wurden. 

Es gibt noch eine andere Geschichte: 

Bis ins 18. Jahrhundert 

fertigten die damals „Schuster“ 

genannten Schuhmacher für das 

in der Zeit zahlreiche Militär oft 

schwarze Stiefel an. Diese wurden 

von weiten Teilen der Bevölkerung 

„Schusters Rappen“ genannt. 

wenn man die SHK-Innungsprofis 

konsultiert. 

Heute meinen wir 

mit der Redensart 

„zu Fuß gehen“. Die 

Schuhe, die wir dabei 

tragen, sind jedoch 

keineswegs nur 

noch schwarz und machen 

so manchem edlen 

„Rappen“ alle Ehre. 

Der Schuhmacher kommt nach 

wie vor ins Spiel, entweder durch 

die Maßanfertigung, Reparatur 

oder Beratung. Seine handwerkliche 

Kompetenz ist unbestritten, 

wenn es um gute Schuhe geht. 

Weitere Infos und Tipps unter 

www.schuhmie.de im Internet. 

Quelle: FUSIO

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

nicht überall ist die Bedeutung der Innung als Basisorganisation 

des örtlichen Handwerks bekannt. 

Sie können sich auf dieser Seite kurz und knapp über 

die Vorteile einer Innungsmitgliedschaft informieren. 

Diese Informationen sind natürlich nur Ausschnitte der 

umfangreichen Vorzüge einer Innungsmitgliedschaft. 

Nachfolgend vorab nur einmal sieben Gründe, die für 

eine Mitgliedschaft sprechen: 

➊ Wir kümmern uns um die Einziehung Ihrer geschäftlichen 

Forderungen. Dieser Service ist kostenlos und 

erspart Innungsmitgliedern zeitraubende Schreibtischarbeit. 

Wettbewerbswidrige Werbung, wie zum 

Beispiel das unzulässige Anbieten handwerklicher 

Leistungen, ahnden wir sofort als Wettbewerbsverstoß 

durch entsprechende Abmahnverfahren, ohne 

Imageschaden für Sie. 

➋ Werbung und Öffentlichkeitsarbeit gehören auch zu 

den wesentlichen Aufgaben Ihrer Kreishandwerkerschaft 

und Innung. So suchen wir intensiven Kontakt 

zu den Medien und zeigen sichtbare Präsenz auf 

öffentlichen Veranstaltungen. Diese Aktivitäten 

bringen Ihnen neue Kunden! 

➌ Kostenfreie Rechtsberatung in allen Fragen des 

Arbeits-, des Sozial- und des Vertragsrechts. Auch 

werden Sie von uns kostenlos vor den Arbeits-, 

Sozial- und Verwaltungsgerichten vertreten. 

➍ Die Fachverbände unterrichten Sie regelmäßig über 

technische, wirtschaftliche und rechtliche Neuerun- 

Hiermit beantrage(n) ich/wir den Erwerb der Mitgliedschaft bei der 

ab . 

Mönchengladbach, den 

KREIHA 

Ihre Innung – 

Es gibt viele gute Gründe, dabei zu sein! 

gen. Es werden Fachveranstaltungen, Vorträge, 

Lehrgänge und Seminare angeboten. Maßnahmen 

also, die Ihnen Ihre tägliche Arbeit erleichtern. 

➎ Die Kreishandwerkerschaft vertritt auch die Gesamtinteressen 

des selbstständigen Handwerks und vor 

allem im politischen Bereich. 

➏ Für Innungsmitglieder ist die Berufsausbildung 

der Auszubildenden günstiger. Innungsmitglieder 

müssen nur reduzierte Lehrgangs- und Prüfungsgebühren 

zahlen. 

➐ Als Innungsmitglied können Sie kostengünstige 

Versicherungen über das Versorgungswerk der Kreishandwerkerschaft 

mit der Signal/Iduna-Versicherung 

in Anspruch nehmen. 

Das wichtigste Argument bei allen Leistungen ist zweifellos 

der Kostenvorteil einer Innungsmitgliedschaft. 

Ihre Mitgliedschaft macht sich mehr als bezahlt. 

Also, auf was warten Sie noch? 

Nehmen Sie sofort Kontakt auf. Es lohnt sich für Sie. 

Lassen Sie sich überzeugen. 

A U F N A H M E A N T R A G 

Kreishandwerkerschaft 


Haus des Handwerks 

Pescher Str. 115 


Telefon: 02161/491525 

Fax: 02161/491550 

homepage: www.Kh-mg.de 


-Innung Mönchengladbach 

Stempel und Unterschrift 

169 

✁

170 

KREIHA 

Jazzfrühschoppen war eine gelungene Familienfeier 

Gäste klönten und lachten bis in den Nachmittag hinein 

Übermütiges Lachen weht über 

den Flur, der große Saal ist mit 

wenigen Handgriffen zum Kinderzimmer 

geworden, Luftballons, 

Legosteine und Memory liegen 

auf dem Boden, am Tisch 

wird mit großem Eifer „Mensch 

ärgere Dich nicht“ gespielt: Dort, 

wo kurz zuvor noch die Erwachsenen 

den Auftakt zum mittlerweile 

schon traditionellen Jazzfrühschoppen 

von Kreishandwerkerschaft 

und Volksbank 

Mönchengladbach genossen haben, 

tobt ausgelassen der Nachwuchs 

des Handwerks. 

Aber nicht nur die Kleinen sind 

begeistert. Lothar Beine, SPD- 

Fraktionschef, kommt mit seiner 

Frau Rita regelmäßig zu diesem 

besonderen Jazzfrühschoppen in 

die Volksbank: „Das liegt nicht 

nur daran, dass wir Jazzfans sind 

und Manni Schmelzer mögen. Ich 

nutze die Gelegenheit gerne, um 

in diesem lockeren Ambiente Gespräche 

zu führen, zu denen ich 

sonst kaum komme.“ 

Auch Hans-Jürgen Meisen, Kreisbau-Vorstand, 

sieht das zwanglose 

Treffen als „gesellschaftliches 

Ereignis, zu dem man hin 

muss und zu dem man gerne 

geht“. Auch er nutzt den Sonntag, 

um Kontakte zu pflegen. Er 

freut sich, „dass die Veranstaltung 

von Jahr zu Jahr wächst“. 

Rund 250 Gäste hatten sich angemeldet. 

Eine Zahl, die Gastgeber 

Heinz-Wilhelm Hermeling, 

Volksbank-Vorstand, mehr als 

wohlwollend zur Kenntnis 

nimmt: „Es ist spannend, dass jedes 

Jahr mehr kommen, vor allem 

auch ganze Familien. Das 

zeigt, dass sich unsere Gäste 

wohlfühlen. In den Gesprächen 

ist nicht nur die jeweilige Auftragslage 

Thema, sondern vielfach 

auch Familie und Hobbys.“ 

Sich in ungezwungener Umgebung, 

abseits vom Arbeitsalltag 

und Stress, zum Klönen und Feiern 

zu treffen: dieses Konzept sei 

Eingerahmt von Manni Schmelzer und Band (v.l.): Lothar Erbers (Vorstand Volksbank), Frank Mund (Kreishandwerksmeister), 

Heinz-Wilhelm Hermeling (Vorstand Volksbank) 

zu 100 Prozent aufgegangen, 

freut sich Stefan Bresser, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft: 

„Die Teilnehmerzahl 

ist schon gigantisch. Wir werden 

das Konzept sicherlich in den 

kommenden Jahren weiterführen. 

Vor allem auch mit Manni 

Schmelzer, der ein wesentlicher 

Bestandteil unserer Veranstaltung 

ist.“ Besonders hat Stefan 

Bresser sich über das „niveauund 

anspruchsvolle Programm 

von Martin Schopps gefreut“. 

Der Kölner Künstler, im Hauptberuf 

Lehrer, war engagiert worden, 

um schon zu Beginn des 

Jazzfrühschoppens klar zu machen, 

dass bei diesem Treffen der 

Spaß im Vordergrund steht. Er 

freute sich als Pädagoge denn 

auch, „dass ich vor einer mucksmäuschenstillen 

,Klasse‘ sprechen 

darf. Das bin ich nicht mehr 

gewohnt“. Dem ersten Lacher 

folgten tiefgründige Bemerkungen 

über das Bildungsniveau an 

unseren Schulen. Kleine Kostprobe: 

„Welche Konfession hat der 

Papst?“ Antwort eines Schülers: 

„Mindestens XL.“ Oder: Angesichts 

des stetig steigenden Kon- 

sums „bewusstseinserweiternder 

Substanzen“ würden an den 

Schulen die Freistunden heutzutage 

„Happy Hour“ genannt. 

Später landete Schopps bei den 

Fallstricken der Partnerbeziehungen, 

in die jeder sich so oder 

auf andere Weise schon mindestens 

einmal im (Ehe-)Leben verheddert 

hat. 

Frank Mund, Kreishandwerksmeister, 

freute sich nicht nur 

über das Programm von Martin 

Schopps. Die Anreise von Günter 

Bode, Kreishandwerksmeister 

aus Kleve, Walter Papendorf, 

stellv. Kreishandwerksmeister 

aus Oberhausen und von Achim 

Zirwes, Kreiha-Geschäftsführer 

Kleve, zeige, „dass sich unser Familientreffen 

auch überregional 

herumgesprochen hat“. Frank 

Mund betonte die enge Verbindung 

von Handwerkerschaft und 

Volksbank: „Die gute Kooperation 

zeigt sich allein schon beim 

Thema Energiesparen.“ Das hatte 

zuvor auch Volksbankvorstand 

Heinz-Wilhelm Hermeling so gesehen, 

der die Bedeutung der 

Kreiha als einer der Gründungspartner 

der Bürger Solar Mön- 

chengladbach eG hervorhob: 

„Das habe ich so noch nicht erlebt 

und bewundere Sie, dass Sie 

in so kurzer Zeit die Solar-Module 

der Bürger Solar Mönchengladbach 

auf die Dächer gebracht 

haben.“ 

Das sei halt die Stärke der Kreishandwerkerschaft, 

meinte denn 

auch Frank Mund: „Wer, außer 

uns, ist zu solch einer Leistung 

fähig?“ Mit einem Augenzwinkern 

leitete er nach einer wohltuend 

kurzen Begrüßung zum 

kulturellen Teil über: „Manni 

Schmelzer ist auch ein Handwerker. 

Er spielt nicht nur, er baut 

auch die dazu nötigen Instrumente.“ 

Dass er das außergewöhnlich gut 

kann, war sicher einer der Gründe, 

warum der Jazzfrühschoppen 

bis weit in den Nachmittag 

ging. Lothar Erbers, Vorstandsvorsitzender 

der Volksbank, 

freute es: „Wir können in der Region 

nicht nur zusammen arbeiten, 

sondern auch zusammen feiern.“ 

Sprachs und bedankte sich 

beim verantwortlichen Organisator 

Wolfgang Weuthen für die 

„perfekte Organisation“.

Umweltfreundlicher Sonnenstrom 

Die ersten Mönchengladbacher Bürger-Photovoltaik-Anlagen sind im Bau 

An drei von insgesamt 10 

Dächern städtischer Liegenschaften 

werden die ersten Photovoltaik-Anlagen 

montiert. Von diesen 

ersten drei Dächern speisen 

zukünftig Photovoltaik-Module 

auf einer Fläche von rund 5000 

Quadratmetern etwa 380.000 Kilowattstunden 

Sonnenstrom pro 

Jahr ins öffentliche Netz ein. Rainer 

Sender, Prokurist der NVV 

Tochter NEW Re und verantwortlich 

für die regenerative Energieerzeugung 

im NVV-Konzerngebiet, 

betont: „Für die Gewinnung 

von umweltfreundlichem 

Sonnenstrom durch eine Photovoltaik-Anlage 

ist das Dach der 

Gesamtschule Rheydt-Mülfort 

ein optimaler Standort. Neben 

der ausreichenden Größe gewährleisten 

Ausrichtung und 

Neigung eine gute Einstrahlung 

und damit einen hohen Ertrag.“ 

„Voraussichtlich Ende Juni werden 

dann weitere Anlagen der 

Genossenschaft fertiggestellt 

sein und Sonnenstrom produzieren 

können“, so Wolfgang Weuthen, 

einer der beiden Vorstände 

der Bürgersolargenossenschaft 

Mönchengladbach (BSMG). 

„Alle Arbeiten an den kommunalen 

Dächern werden, wenn 

nichts Unvorhergesehenes dazwischenkommt, 

frist- und fachgerecht 

ausgeführt“, so Heinz- 

Willi Ober, Obermeister der Elektro-Innung 

und gleichzeitig Aufsichtsratsmitglied 

der BSMG. 

„Wir werden alles daransetzen, 

die Anlagen komplett vor dem 

1. Juli 2011 fertigzustellen, um so 

die derzeitige Einspeisevergütung 

für 20 Jahre zu sichern.“ 

Stolz ist Heinz-Willi Ober auf die 

Arbeitsgemeinschaft BSMG seiner 

Meister- und Innungsbetriebe. 

So stellen sich 2 Dachdecker 

und 5 Elektrobetriebe aus Mönchengladbach 

der Herausforderung, 

die Montage von ca. 3.700 

Modulen mit insgesamt über 800 

kWp in knapp 23 Tagen zu schaffen. 

Bei der Terminabstimmung 

zeigten sich die Schulleitungen 

und Hausmeister trotz der laufenden 

Abiturprüfungen sehr 

kooperativ. Hierfür bedankt sich 

Heinz-Willi Ober ganz besonders. 

Die BSMG wurde im Januar dieses 

Jahres in Kooperation mit der 

NEW Re, der NVV-Tochter für regenerative 

Energien, der Volksbank 

Mönchengladbach und der 

Kreishandwerkerschaft gegründet. 

Als der Startschuss für die 

BSMG und somit auch für den 

Bau von Photovoltaik-Anlagen 

auf kommunalen Dächern fiel, 

waren fast alle verfügbaren Anteile 

vergeben – und das schon in 

wenigen Wochen seit Bestehen 

der Genossenschaft. 

Das Investitionsvolumen in Höhe 

von 1,8 Mio. Euro wird durch 

Zeichnung von 400.000 Euro an 

Geschäftsanteilen von jetzt be- 

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reits über 150 Mitgliedern und 

der Aufnahme von Krediten in 

Höhe von 1,4 Mio. Euro finanziert. 

Der Mindestgeschäftsanteil 

beträgt 500 Euro, die Höchstbeteiligung 

liegt aktuell bei 1.500 

Euro. Die Volksbank nimmt die 

Beitrittserklärungen der zahlreichen 

weiteren Interessenten entgegen. 

Heinz-Willi Ober sieht, ebenso, 

wie die übrigen Initiatoren der 

BSMG, die Solarenergie als eine 

Alternative zum Atomstrom. Die 

Erneuerbaren Energien seien aus 

dem Energiemix nicht mehr wegzudenken 

und sie werden in Zukunft 

noch weiter an Bedeutung 

gewinnen. 

„Es würde mich freuen, wenn die 

Stadt Mönchengladbach weitere 

Dachflächen zur Verfügung stellen 

könnte“, so Heinz-Willi Ober 

weiter, „denn es ist wichtig, dem 

ersten Schritt weitere folgen zu 

lassen, um zu zeigen, dass sich 

Photovoltaik-Anlagen auf Stadtdächern 

sowohl für die Stadt als 

auch für die ,Bürgergenossen’ 

rentieren. Weiterhin wünschenswert 

wäre, auch kleine und 

größere Unternehmen sowie Privatpersonen 

würden dem Beispiel 

folgen und die Dienstleistungen 

der Arbeitsgemeinschaft 

BSMG und der Volksbank 

Mönchengladbach in Anspruch 

nehmen.“ 

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Mail: info@siegers-haustechnik.de 

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Die Arbeitsgemeinschaft 

BSMG besteht aus den Meister- 

und Innungsbetrieben 

DACHDECKERBETRIEBE: 

• W. Bach Bedachungen 

GmbH, Brabanter Straße 

115a, 41751 Viersen 

• Dachdeckermeister Heinrich 

Delvos, Keplerstraße 65, 


ELEKTROBETRIEBE: 

• Winfried Hansen, Inh. Fa. 

Helmuth Gerichhausen, 

Geistenbecker Straße 66, 


• Elektrotechnikermeister 

Gisbert Janssen, 

Dünner Straße 119, 


• Elektro Morjan OHG, 

Alsstraße 187, 


• Elektro Quack GmbH, 

Heinrich-Korsten-Straße 1, 


• Siegers Haustechnik GmbH 

& Co. KG, Bergerstraße 27, 


Ansprechpartner der Arbeitsgemeinschaft 

BSMG ist 

Heinz-Willi Ober, der telefonisch 

unter 02161/15308 erreichbar 

ist. 

171

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+49 (0) 2166/2941 

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Fax: 02161/948300 

www.estriche-frings.de 

ofrings@t-online.de 

RECHTSBERATUNG 

Die Rechtsberatung der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach bietet Rechtsberatung für alle Mitglieder 

in allen Fragen des Vertrags-, Wirtschafts- und Wettbewerbsrechts, 

soweit sie im Zusammenhang mit der Betriebsführung 

stehen. 

Schwerpunkt ist dabei die Durchsetzung von ausstehenden 

Forderungen der Handwerksbetriebe aus Werkverträgen, 

insbesondere nach VOB. Es werden für die Mitglieder 

Mahn- und Vollstreckungsbescheide beantragt 

und Zwangsvollstreckungsmaßnahmen durchgeführt. 

Kommt es aufgrund des Rechtsmittels eines Schuldners zu 

einer streitigen Verhandlung, so kann die Sache problemlos 

an einen Rechtsanwalt abgegeben werden. 

UNSERE LEISTUNGEN FÜR IHREN ERFOLG 

• Energieversorgung und -verteilung 

• Elektroinstallation 

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• SPS- und DDC-Software 

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Nachwuchsförderungskampagne 

im Zentralverband Deutsches 

Kfz-Gewerbe (ZDK) ist nach einem 

umfangreichen inhaltlichen 

und optischen Relaunch neu gestartet. 

„Wir wollen den Jugendlichen 

auf Augenhöhe begegnen 

und uns so im Wettbewerb um 

Schulabgänger von anderen 

Branchen abheben“, begründet 

Obermeister Peter Fischer die 

Aktion. 

Aktuell stehen die kaufmännischen 

und technischen Berufsbilder 

im Kfz-Gewerbe bei den 

Schulabgängern an vorderer Stelle. 

Auf Platz 1 der „Lieblings-Ausbildungsberufe“ 

rangiert der 

Kfz-Mechatroniker. Insgesamt 

waren 87 800 Auszubildende Ende 

2010 in einem Kfz-Betrieb beschäftigt. 

Das waren 4,5 Prozent 

mehr als im Vorjahr. Die demografische 

Entwicklung zeigt aber: 

Es wird schwieriger, beruflichen 

Nachwuchs zu gewinnen. „Bis 

2020 wird die Zahl der Schulabgänger 

um 13,5 Prozent zurückgehen“, 

sagt Peter Fischer. „Wir 

sind stolz darauf, auch diesen 

neuen Auftritt in unsere eigene 

Homepage www.kfz-innungmg.de 

integriert zu haben.“ 

Deshalb beschlossen die Mitglieder 

der Nachwuchsförderungskampagne 

vor rund einem Jahr, 

der Initiative eine neue Richtung 

zu geben und dem aktuellen 

Trend anzupassen. Gemeinsam 

mit dem ZDK arbeiten Vertreter 

von 34 deutschen und internationalen 

Automobilherstellern und 

Importeuren in der Kampagne – 

und das seit über 30 Jahren. Ziel 

ist es, qualifizierten Nachwuchs 

für die Branche zu sichern, die 

jungen Menschen optimal auszubilden 

und ihnen Karrierewege 

zu eröffnen. 

Der neue Auftritt zeigt, was heute 

im Netz aktuell ist. Mit weni- 

gen Klicks können sich Schüler, 

Auszubildende, aber auch Lehrer 

und Berufsberater kurz und bündig 

zu den wichtigen Fragen rund 

um die Ausbildung im Kfz-Gewerbe 

informieren. Jede Zielgruppe 

findet die Informationen 

Die neue MEG in Mönchengladbach 

Eine von 10 guten Adressen 

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in einer eigenen Rubrik. Großformatige 

Fotos illustrieren genauso 

die Inhalte wie farbige Wissensfragen-Kästen 

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Social Media-Aktivitäten bei 

facebook, youtube und twitter. 

3.500 m 2 Lager- und Verkaufsfläche 

Bonn 

Düsseldorf 

Gummersbach 

Kleve 

Köln 

Krefeld 

M-Gladbach 

Moers 

Remscheid 

Siegburg 

173

174 

INFOS 

Niederschlagsversickerung 

Regenwasser möglichst auf dem Grundstück versickern lassen 

Wird ein Grundstück bebaut, 

entstehen Dachflächen und Hofbereiche. 

Das hier anfallende Regenwasser 

wird über Rohre abtransportiert 

und in den Kanal 

eingeleitet. Genau das, was man 

vor Jahrzehnten als Errungenschaft 

der modernen Entwässerungstechnik 

betrachtete, entpuppte 

sich zwischenzeitlich als 

Fehler. 

Konnte das Wasser auf dem unbebauten 

Grundstück noch 

großflächig versickern, wird es 

beim bebauten Boden über einen 

Kanal abgeleitet. In Folge ergänzt 

sich der Grundwasserspiegel 

nicht ausreichend und sinkt 

ab. Das wiederum kann die Trinkwassergewinnung 

in Frage stellen. 

Deshalb muss Regenwasser nach 

den Festlegungen des Wasserhaushaltsgesetzes 

seit dem 1. 

März 2010 buchstäblich in eine 

NEU! STEGDOPPELPLATTEN UND ZUBEHÖR 

BETONSTAHL • BLANKSTAHL • ALUMINIUM • EDELSTAHL 

andere Richtung fließen. Anstatt 

über Abläufe in den Kanal, muss 

es bei neuen Bauprojekten auf 

den Grundstücken per Sickerpflaster 

oder Sickermulde dem 

natürlichen Wasserkreislauf direkt 

zugeführt werden. Das Wasser 

von den Dächern muss in 

Drainagerohre fließen, die für eine 

Ausbringung des Regens im 

Boden des Grundstückes sorgen. 

Ziel ist eine großflächige Versickerung 

zur Grundwasseranreicherung. 

Bei der Oberflächenentwässerung 

soll dadurch um 

nicht mehr als zehn Prozent von 

der natürlichen Entwässerungs- 

Situation (wie sie vor der Bebauung 

war) abgewichen werden. 

Das Grundstück muss allerdings 

hinsichtlich der Bodenbeschaffenheit 

und Größe zur Aufnahme 

des Niederschlagswassers geeignet 

sein. Damit der Garten 

nicht zur Moorlandschaft mu- 

UNSER ANGEBOT : 

• Stabstahl • Formstahl und HE-Profile 

• Qualitätsstahl, gewalzt und geschmiedet 

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und Zubehör • Profilrohre • Spezialrohre 

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stehen zur Lagerung zur Verfügung. 

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tiert, sollte sich der Bauherr 

schon in der frühen Planungsphase 

von einem Meisterbetrieb 

der Innung für Sanitär- und Heizungstechnik 

beraten lassen. Die 

Dohrweg 2 41066 Mönchengladbach 

Profis sind auch in umwelttechnischen 

Belangen gut ausgebildet 

und können die Entwässerungssituation 

individuell und 

sicher bewerten. 

Sickerpflaster anstatt Hofablauf – so soll die Flächenentwässerung aussehen 

(Bildquelle: Braun)

PFIFFIKUS Kinderschutz 

Stark erweitertes Reha-Management 

Kinderunfälle gehen glücklicherweise 

zumeist recht glimpflich 

aus, doch manchmal lassen sich 

Unfallfolgen leider nicht mit einem 

Pflaster heilen. Die SIGNAL 

IDUNA Gruppe, Dortmund/Hamburg, 

hat nun das Reha-Management 

im Rahmen ihres spartenübergreifenden 

PFIFFIKUS Kinderschutzes 

deutlich erweitert. 

Bereits das obligatorisch mitversicherte 

Reha-Management sichert 

nach einem schweren Unfall 

ab dem Tag der Unfallmeldung 

eine individuelle und zielgerichtete 

Rehabilitation. Neben 

der Kostenübernahme berät der 

Assisteur „Doc24 – Ihr persönlicher 

Reha-Manager“ die Eltern 

beispielsweise über Therapieund 

Behandlungsmaßnahmen 

und hilft dabei, die geeigneten 

Maßnahmen zu vermitteln. Darüber 

hinaus informiert er über 

möglicherweise nötige Umbaumaßnahmen 

zu Hause. 

Zudem enthalten die PFIFFI- 

KUSpakete PLUS und TOP den 

Zusatzbaustein „Reha Plus-Junior“. 

Dieser sieht einmal eine im 

Vergleich zum Reha-Management 

um 5.000 Euro erhöhte Versicherungssumme 

des Reha-Managements 

in Höhe von 17.500 

Euro vor. Zudem beinhaltet er 

zahlreiche Leistungserweiterungen. 

So organisiert, vermittelt 

und zahlt die SIGNAL IDUNA beispielsweise 

im Rahmen von Reha-Fit 

physiotherapeutische Kurse 

(maximal 30 Stunden), persönliche 

Reha-Trainer (maximal 

zehn Stunden) und auch geeignete 

Fitnessstudios (maximal für 

ein Jahr). Der enthaltene Mobilitätsservice 

trägt dafür Sorge, 

dass das Kind von seinem Erstwohnsitz 

zu den angeordneten 

Untersuchungen, Therapien und 

Reha-Maßnahmen gelangt. Zudem 

ist ein einwöchiger Familienurlaub 

enthalten, den die SIG- 

NAL IDUNA organisiert und bis 

zu einer Höhe von 3.000 Euro bezahlt. 

Der in den drei PFIFFIKUSpaketen 

enthaltene Unfallschutz leistet 

umfassend bei Invalidität und 

mildert so zumindest die finanziellen 

Folgen eines schweren Unfalls. 

In der Spitze beträgt die 

Leistungssumme 400.000 Euro 

(TOP); dazu kommt im PFIFFIKUS 

TOPpaket noch eine lebenslange 

monatliche Unfallrente in Höhe 

von bis zu 1.200 Euro. In allen Paketvarianten 

mitversichert sind 

beispielsweise Gesundheitsschäden 

infolge von Zeckenstichen, 

Vergiftungen bis zum 14. Lebensjahr 

oder auch kosmetische 

Operationen. Als zusätzliche 

Leistung sieht PFIFFIKUS die beitragsfreie 

Weiterführung des 

Vertrages vor, falls der Versicherungsnehmer 

– Vater oder Mutter 

– verstirbt. 

Doch PFIFFIKUS ist weit mehr als 

eine Kinderunfallversicherung, 

sondern bietet vielmehr spartenübergreifende 

Leistungen, 

die in den Paketen START, PLUS 

und TOP den verschiedenen Anforderungen 

Rechnung tragen. 

Diese reichen von Leistungen im 

Krankenhaus und beim Zahnarzt 

INFOS 

Wasser kennt keine Grenzen – Wir auch nicht! 

Ihr Fachhandel für: 

• Sanitär 

• Heizung 

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Stammhaus: Duvenstr. 290-312 · 41238 Mönchengladbach · Tel. 02166/918-0 

Niederlassung Krefeld (47805), Untergath 177, Tel.: 02151/3737-0 

Niederlassung Wesel (46485), Mercatorstr. 13, Tel.: 0281/148-0 

Niederlassung Düsseldorf (40472), Wahlerstr. 22, Tel.: 0211/65890-0 

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Niederlassung Düsseldorf-Süd (40223), Ringelsweide 28, Tel.: 0211/9050515 

bis hin zu SIGGI, der mehrfach 

ausgezeichneten fondsgebundenen 

Rentenversicherung der SIG- 

NAL IDUNA. 

Mit dem speziellen „Check-up“ 

für Kinder lassen sich Versorgungslücken 

und der daraus resultierende 

Absicherungsbedarf 

genau ermitteln. Deshalb sind 

sämtliche Paketbausteine auch 

einzeln erhältlich. So ist es problemlos 

möglich, bereits vorhan- 

dene Policen in das Konzept zu 

integrieren. 

Haben Sie Fragen oder wünschen 

Sie weitere Informationen, dann 

wenden Sie sich an den Fachberater 

der SIGNAL IDUNA Gruppe 

in Mönchengladbach: 

André Heppener, Telefon: 

02161/93690-60 oder persönlich 

jeden Mittwoch, 8 bis 12 Uhr, 

in der Kreishandwerkerschaft 


SE-Lager MG-Rheydt (41238), Bonnenbroicher Str. 101, Tel.: 02166/9237-0 

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SE-Lager Kevelaer (47623), Hoogeweg 119, Tel.: 02832/973196 

SE-Lager Oberhausen (46149), Weierstr. 95, Tel.: 0208/62049-0 

SE-Lager Velbert (42549), Fichtestr. 1-3, Tel.: 02051/25479-0 

SE-Lager Duisburg-Kaßlerfeld (47059), Ruhrorterstr. 10, Tel.: 0203/3939142 

SE-Lager Wuppertal-Elberfeld (42285), Schwesterstr. 56-60, Tel.: 0202/2549080 

SE-Lager Krefeld-Nord (47803), Weyerhofstr. 65, Tel.: 02151/1544170 

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176 

INFOS 

Handwerksbetriebe setzen zunehmend auf Fachoberschulreife! 

Repräsentative Umfrage der Handwerkskammer zur Bewerberqualifikation 

Die Konjunktur im Handwerk 

brummt, der Personalbedarf 

steigt. Von den fünfzig Berufen 

mit den meisten offenen Stellen 

entfallen derzeit alleine 19 auf 

die „Wirtschaftsmacht von nebenan“ 

(so der Slogan der aktuellen 

Imagekampagne des Handwerks). 

Auf dem Arbeitsmarkt 

werden die gesuchten Fachkräfte 

aber auch nach der erweiterten 

Arbeitnehmerfreizügigkeit 

seit dem 1. Mai aber kaum zu finden 

sein. Umso engagierter setzt 

der beschäftigungsstärkste aller 

großen Wirtschaftssektoren, das 

Handwerk (1 Mio. in NRW, 

300.000 im Regierungsbezirk 

Düsseldorf) auf selbst ausgebildeten 

Berufsnachwuchs. 2010 

nahmen im Bezirk der Handwerkskammer 

Düsseldorf 2,9 

Prozent mehr junge Menschen 

eine Handwerkslehre auf als ein 

Jahr zuvor. Aktuell sind im Handwerk 

an Rhein und Ruhr sieben 

Prozent mehr neue Ausbildungsverhältnisse 

zustande gekommen 

als vor Jahresfrist. Trotz dieses 

Zwischenerfolgs ist das Ringen 

um die besten Köpfe härter 

geworden. Die Unternehmen haben 

deshalb ihre Akquise-Aktivitäten 

an den Schulen und auf 

Ausbildungsmessen weiter intensiviert. 

Darüber hinaus wird es für die 

ausbildenden Handwerksbetriebe 

immer wichtiger, die Qualität 

der vorhandenen Bewerber genau 

auszuloten. Welche Wege 

die Unternehmen beschreiten 

und welche Voraussetzungen die 

Berufsanfänger heute mitbringen, 

hat die Handwerkskammer 

in einer repräsentativen Umfra- 

ge bei 2100 Ausbildungsbetrieben 

des Wirtschaftsbereichs 

(Rücklauf: 501) ermittelt. Die 

zentralen Erkenntnisse daraus 

lauten: 

Das Praktikum ist ein Muss. In 

den letzten zehn Jahren hat sich 

ein dem Einstellungsverfahren 

vorgeschaltetes Betriebspraktikum 

fast flächendeckend durchgesetzt. 

Außerdem sind die 

schriftlichen Bewerbungen der 

Schulabgänger im Handwerk 

aussagekräftiger und professioneller 

geworden. Dadurch schaffen 

es trotz unverändert schwacher 

Noten in den Kernfächern 

im Abschlusszeugnis vergleichsweise 

mehr Kandidaten als noch 

vor einigen Jahren ins Vorstellungsgespräch 

– und schließlich 

in die Lehre. 

„Die schulischen Defizite vieler 

Bewerber sind ausweislich unserer 

Untersuchung nach wie vor 

gravierend“, betonte Kammer- 

Hauptgeschäftsführer Dr. Thomas 

Köster am Donnerstag vor 

Journalisten in Düsseldorf. „Dennoch 

wäre es nicht angebracht, 

von einer generellen Unzufriedenheit 

der Arbeitgeber und 

Ausbilder im Handwerk mit der 

schulischen Qualifikation und 

Leistungsbereitschaft zu sprechen. 

Der persönliche Eindruck 

vom Bewerber ist oft besser als 

die Zeugnis-Form“, zog Köster 

ein differenziertes Fazit der Studie. 

„Das heißt nicht, dass wir uns 

mit den nach wie vor vorhandenen 

Schwächen der Berufsanfänger 

insbesondere in Mathematik, 

in den naturwissenschaftlichtechnischen 

Fächern und in der 

Hauptverwaltung: 

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Sprachkompetenz abfinden können,“ 

kritisierte Köster. 

Der von der Landesregierung 

vollzogene Wechsel von mehreren 

Einzel-Kopfnoten für bestimmte 

soziale und Verhaltens- 

Dispositionen auf eine zusammenfassende, 

qualitative Aussage 

im Abschlusszeugnis wird von 

den befragten Arbeitgebern dagegen 

mehrheitlich mitgetragen. 

DIE UMFRAGEERGEBNISSE 

IM EINZELNEN 

1. Mittlere Bildungsabschlüsse 

sind im Handwerk im Kommen 

Das Qualifizierungsniveau steigt 

in allen Handwerksberufen aufgrund 

technologischer Innovationen 

permanent an. Deshalb 

bevorzugen 41 Prozent der ausbildenden 

Unternehmen mittlerweile 

Ausbildungsbewerber mit 

Fachoberschulreife (Mittlere Reife). 

35 Prozent setzen nach wie 

vor auf den Hauptschulabschluss. 

Im Bauhauptgewerbe und im 

Nahrungsmittelgewerbe ist der 

Hauptschulabschluss noch der 

bevorzugte Schulabschluss. 

Dagegen erwartet im Gesundheitsgewerbe 

(u.a. Augenoptiker, 

Orthopädietechniker, Zahntechniker) 

heute bereits jeder 

vierte Firmeninhaber ein bestandenes 

Abiturzeugnis. 

2. Praktikum und Einstellungsgespräch 

wichtigste Entscheidungsgrundlage 

71 Prozent der ausbildenden Unternehmen 

des Wirtschaftsbe- 

Filialen: 

Mönchengladbach, Brühl, 

Duisburg, Dortmund 

reichs benennen die im Rahmen 

eines Praktikums gezeigten Leistungen 

und Eigenschaften eines 

Bewerbers als maßgebliches Kriterium 

für die Lehrstellenvergabe. 

Daneben bleiben die Eindrücke 

aus den Vorstellungsgesprächen 

(84,5 Prozent) ein „sehr 

wichtiges“ Entscheidungsmerkmal. 

„Ihr Urteil von den Voraussetzungen 

des Bewerbers bilden 

sich die Ausbilder im Handwerk 

heute vorzugsweise persönlich“, 

kommentierte Thomas Köster 

die aktuelle Einstellungspraktik 

im Handwerk. 

Nicht mehr zwingend ausschlaggebend, 

aber immer noch eine 

maßgebliche Entscheidungshilfe 

ist die schriftliche Bewerbung 

der Kandidaten. 61 Prozent der 

befragten Firmeninhaber der 

Branchengruppe ziehen wichtige 

Erkenntnisse aus der Bewerbungsunterlage. 

Nur ein Drittel 

(34,9 Prozent) erachtet die Bewerbungsunterlage 

jedoch noch 

als „sehr wichtige“ Quelle. 

3. Gefragt: Aussagen über das 

Sozialverhalten 

Hoch ist das Interesse der Arbeitgeber 

in spe dabei an Aussagen 

zum Arbeits- und Sozialverhalten 

der Bewerber. Nur 19,6 Prozent 

der Befragten halten Angaben 

im Abgangszeugnis hierzu 

nicht für entscheidungsrelevant. 

Dabei bevorzugen 54 Prozent 

der Unternehmen schriftliche 

Ausführungen über das Lernverhalten, 

wie sie der Landesgesetzgeber 

seit Kurzem vorsieht. 36,6 

Prozent hätten dagegen gerne 

die bisherigen Kopfnoten beibehalten. 

4. Ordentliche Noten für 

persönliche Eigenschaften der 

Bewerber 

Erst in einem Praktikum oder 

spätestens in der Probezeit erkennen 

die Ausbilder, wie es um 

persönliche Eigenschaften des 

Berufseinsteigers wie Lern- und

Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, 

Geschick bestellt ist. Dabei 

schätzen die Unternehmen 

die sogenannten „Sekundärtugenden“ 

der Bewerber von den 

Unternehmen überwiegend als 

„gut“ oder „in Ordnung“ ein. 

Zwischen 20 und 30 Prozent der 

Betriebe kommen allerdings in 

der Summe ihrer Erfahrungen zu 

einem negativen Urteil über die 

persönlichen Voraussetzungen 

der Bewerber. Deren körperliche 

Belastbarkeit schätzt gar mehr 

als ein Drittel der Betriebe (34,5 

Prozent) als unzureichend ein. 

Bei früheren Umfragen der Kammer 

waren Klagen über Persönlichkeitsdefizite 

der Ausbildungsplatzbewerber 

allerdings 

ungleich verbreiteter: So beanstandeten 

66 % der handwerklichen 

Arbeitgeber im Mai 2000 

eine mangelnde Zuverlässigkeit, 

57,8 Prozent mangelnden Fleiß 

und 50,5 Prozent mangelnde 

Lernbereitschaft beim damaligen 

Berufsnachwuchs. 

5. Unverändert große Defizite 

in Grundlagenfächern 

Keinerlei Besserung lassen dagegen 

die Zeugnisnoten der Bewerber 

erkennen. Rund jeder 

zweite Lehrstellenbewerber legt 

ein Zeugnis mit mangelhaften 

Noten in Deutsch, Englisch, Mathe 

oder Naturwissenschaften 

vor. Weniger als fünf Prozent 

bringen dagegen gute Noten aus 

Kern- und Technik-Fächern mit. 

„In zehn Jahren Schulpolitik hat 

sich an diesem schlechten Notenbild 

nichts geändert. Schon unsere 

Vorläufer-Umfrage im Jahr 

2000 hatte exakt die gleichen 

Werte,“ beanstandete der Kammerverwaltungschef. 

In der Kategorie 

„berufsrelevantes Vorwissen“ 

können die Kandidaten 

alleine mit ihren Computer- 

Kenntnissen punkten (38,3 Prozent 

der Befragten attestieren 

gute, 54,9 Prozent zufriedenstellende 

Kenntnisse). 

6. Arbeitgeber zufrieden 

mit Bewerbungsunterlagen und 

-gesprächen 

Zum Teil aufgewogen wird das 

Manko durch eine von den Arbeitgebern 

als „ordentlich“ beurteilte 

Qualität der vorgelegten 

Bewerbungsunterlagen. Sowohl 

für die äußere Gestaltung als 

auch für die Vollständigkeit und 

Richtigkeit der Angaben erteilen 

rund 90 Prozent der Unternehmen 

eine gute oder zufriedenstellende 

Note. „Das in den letzten 

Jahren in allen Schulformen 

ausgeweitete Unterrichtsangebot 

in Bewerbungstrainings 

macht sich langsam bezahlt. Es 

kommen deshalb mehr Kandidaten 

aufgrund ihrer schriftlichen 

Bewerbung in die engere Wahl“, 

lobte Köster. 

Auch beim Bewerbungsgespräch 

selbst präsentieren sich die Schulabgänger 

heute im Regelfall in 

akzeptabler Form. Das Gros der 

Arbeitgeber ist mit dem Auftreten 

(72,9 Prozent) und Erscheinungsbild 

(62,4 Prozent) der Bewerber 

einverstanden. „Noch 

vor wenigen Jahren haben wir in 

einer drastisch bebilderten Broschüre 

vor groben Verhaltensfehlern 

bei Bewerbungsgesprächen 

warnen müssen“, wür- 

digte Köster die Veränderung. 

Jeder dritte Ausbilder hält allerdings 

das Ausdrucksvermögen 

der Bewerber für verbesserungsbedürftig. 

Und fast die Hälfte der 

Befragten moniert mangelndes 

Vorwissen der Schüler über das 

Berufsbild und das Unternehmen. 

„An diesem Punkt muss die 

Berufsorientierung an den Schulen 

noch besser werden“, mahnte 

Köster. 

7. Handwerk rekrutiert 

erfolgreich – trotz Bewerberund 

Qualifikationsmangel 

Trotz unverändert unzureichender 

Kenntnisstände der Bewerber 

hat nur jeder sechste Betrieb 

im Jahr 2010 nicht alle angebotenen 

Ausbildungsplätze besetzen 

können. Mit Nachwuchs unterversorgt 

blieben die Lebensmittelhandwerke 

der Fleischer, 

Bäcker, Konditoren inkl. Fachverkäufer 

sowie die Gesundheitsbranchen 

und v. a. die großen 

INFOS 

technischen Ausbildungsberufe 

zum Elektroniker/Elektroinstallateur 

und zum Anlagenmechaniker 

für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik. In fast vier von 

zehn Fällen (38,0 Prozent) war 

dies der Fall, weil zu wenige Bewerbungen 

eingegangen waren. 

Ein weiteres Drittel der Befragten 

(35,2 Prozent) verweist auf 

einen Ausbildungsabbruch durch 

den Lehrling, der zu einem Verfall 

des Ausbildungsgebots geführt 

habe. In 63,3 Prozent der 

Fälle (bei Möglichkeit der Mehrfachnennung) 

führten nach Aussage 

der befragten Betriebsinhaber 

die genannten Qualifikationsmängel 

der Bewerber zur Ablehnung 

und Nichtbesetzung der 

Stelle. 

„Mit Blick auf tendenziell rückläufige 

Bewerberzahlen schauen 

die Ausbilder heute genauer 

nach anderweitigen Qualitäten 

des Bewerbers und geben ihm eine 

zweite Chance“, bilanzierte 

Thomas Köster das Umfragebild. 

177

178 

INFOS 

RECHT 

Interessante Urteile und Hinweise rund um die Arbeit 

Kündigung wegen mehrjähriger Freiheitsstrafe 

Die Verbüßung einer mehrjährigen 

Freiheitsstrafe ist grundsätzlich 

geeignet, die ordentliche 

Kündigung des Arbeitsverhältnisses 

zu rechtfertigen. Haben 

die der strafgerichtlichen Verurteilung 

zugrunde liegenden Taten 

keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis, 

kommt regelmäßig 

nur eine personenbedingte Kündigung 

in Betracht. Sowohl bei 

den Anforderungen an den Kündigungsgrund 

als auch bei der 

einzelfallbezogenen Interessenabwägung 

ist zu berücksichtigen, 

dass der Arbeitnehmer seine 

Leistungsunmöglichkeit und 

die damit einhergehende Störung 

des Arbeitsverhältnisses 

● EISENWAREN 

● BAUBESCHLÄGE 

● TÜRBESCHLÄGE 

● SCHLIESSANLAGEN 

● TÜREN, PLATTEN, BAUELEMENTE 

● OBJEKTBERATUNG 

selbst zu vertreten hat. Dem Arbeitgeber 

sind deshalb zur Überbrückung 

der Fehlzeit typischerweise 

geringere Anstrengungen 

und Belastungen zuzumuten als 

bei einer Verhinderung des Arbeitnehmers 

etwa wegen Krankheit. 

Zudem ist auf die voraussichtliche 

Dauer der Leistungsunmöglichkeit 

Bedacht zu nehmen. 

Jedenfalls dann, wenn gegen 

den Arbeitnehmer rechtskräftig 

eine Freiheitsstrafe von mehr als 

zwei Jahren verhängt worden ist, 

kann der Arbeitgeber den Arbeitsplatz 

in der Regel dauerhaft 

neu besetzen. 

In Anwendung dieser Grundsätze 

hat der Zweite Senat des Bun- 

desarbeitsgerichts – anders als 

die Vorinstanz – die Kündigungsschutzklage 

eines Arbeitnehmers 

abgewiesen. Der Kläger war bei 

der Beklagten seit 1992 als Industriemechaniker 

beschäftigt. 

Im November 2006 wurde er in 

Untersuchungshaft genommen. 

Im Mai 2007 wurde er – bei fortbestehender 

Inhaftierung – zu 

einer Freiheitsstrafe von vier Jahren 

und sieben Monaten verurteilt. 

Gleichzeitig wurde die zur 

Bewährung erfolgte Aussetzung 

einer Freiheitsstrafe von einem 

Jahr und zehn Monaten widerrufen. 

Laut Vollzugsplan war die 

Möglichkeit eines offenen Vollzugs 

zunächst nicht vorgesehen. 

Schadensersatz wegen Arbeiten an asbesthaltigen Bauteilen 

Die Anweisung an einen Arbeitnehmer, 

mit asbesthaltigem Material 

ohne Schutzmaßnahmen 

zu arbeiten, kann die bewusste 

Inkaufnahme von Gesundheitsschäden 

des Arbeitnehmers beinhalten. 

Die Parteien streiten über einen 

Schadensersatzanspruch des Klägers 

wegen Arbeiten an asbest- 

haltigen Bauteilen. Der Kläger ist 

bei der beklagten Stadt beschäftigt. 

Zunächst war er als Betreuer 

für Asylbewerber in einem 

Asylbewerberheim tätig. Dort 

wurde er vom 1. Februar bis 5. 

Mai 1995 auf Weisung seines zuständigen 

Abteilungsleiters und 

des Heimleiters zu Sanierungsarbeiten 

herangezogen. Nach ei- 

nem Hinweis darauf, dass bei diesen 

asbesthaltiger Staub freigesetzt 

werde, verfügte das Gewerbeaufsichtsamt 

am 5. Mai 

1995 die Einstellung der Arbeiten. 

Der Kläger ist der Auffassung, 

die beklagte Stadt habe es 

grob fahrlässig unterlassen, ihm 

nötige Mittel des Arbeitsschutzes 

bereitzustellen. Darin liege an- 

RIDDER 

EISENWAREN- UND HOLZGROSSHANDEL 

Rheydt 

Wickrather Straße 41 


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Eine dahingehende Prüfung sollte 

erstmals im Dezember 2008 erfolgen. 

Die Beklagte besetzte 

den Arbeitsplatz des Klägers 

dauerhaft mit einem anderen Arbeitnehmer 

und kündigte das 

Arbeitsverhältnis im Februar 

2008 ordentlich. 

Die Kündigung ist aus einem in 

der Person des Klägers liegenden 

Grund gerechtfertigt. Der Beklagten 

war es unter Berücksichtigung 

der Dauer der Freiheitsstrafe 

nicht zumutbar, an dem 

Arbeitsverhältnis festzuhalten. 

BAG, Urteil vom 24.3.2011 – 

2 AZR 790/09 

gesichts der Erhöhung des Risikos 

einer Krebserkrankung ein 

Eingriff in die körperliche Unversehrtheit. 

Die Vorinstanzen haben die Klage 

abgewiesen. Der Achte Senat 

des Bundesarbeitsgerichts hat 

die Sache zur neuen Verhandlung 

und Entscheidung an das 

Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. 

Die beklagte Stadt haftet 

für mögliche Schäden, die der 

Kläger aufgrund der Arbeiten 

mit asbesthaltigen Bauteilen erleidet, 

nur dann, wenn der für 

den Kläger zuständige Vorgesetzte 

ihm die Tätigkeit zugewiesen 

hat, obwohl ihm bekannt 

war, dass der Kläger damit einer 

besonderen Asbestbelastung 

ausgesetzt war und wenn er eine 

Gesundheitsschädigung des Klägers 

zumindest billigend in Kauf 

genommen hat (sog. bedingter 

Vorsatz). Ob diese Voraussetzungen 

für eine Haftung der beklagten 

Stadt vorliegen, muss 

das Landesarbeitsgericht aufklären. 

BAG, Urteil vom 28. April 2011 – 

8 AZR 769/09

Ladung zum Gütetermin! Und jetzt? 

Sie haben das Arbeitsverhältnis 

mit einem Ihrer Mitarbeiter 

durch schriftliche Kündigung beendet. 

Allein der Ausspruch der 

Kündigung macht Ihre Kündigung 

aber noch nicht wirksam. 

Ihr Mitarbeiter hat vielmehr die 

Möglichkeit, die Wirksamkeit 

der Kündigung gerichtlich überprüfen 

zu lassen. Sofern Ihr Mitarbeiter 

gegen die Kündigung 

klagt, erfahren Sie spätestens 

durch das Arbeitsgericht davon, 

indem es Ihnen die Klageschrift 

samt Ladung zum Gütetermin 

übersendet. 

Sobald Sie die Klage Ihres Mitarbeiters 

auf dem Schreibtisch haben, 

sollten Sie mit einem Juristen 

Ihrer Kreishandwerkerschaft 

Kontakt aufnehmen. Dieser wird 

mit Ihnen besprechen, wie der 

Vorwurf Ihres Mitarbeiters, die 

Kündigung sei unwirksam, entkräftet 

werden kann und ob es 

sinnvoll ist, schon vor dem Gütetermin 

schriftlich auf die Klage 

zu erwidern. 

Was passiert im Gütetermin? 

Der Gütetermin hat nur einen 

Zweck: In ihm soll – mithilfe des 

Richters – versucht werden, eine 

gütliche Einigung zwischen den 

Parteien zu erzielen. Entgegen 

einer weit verbreiteten Ansicht 

fällt das Gericht im Gütetermin 

noch kein Urteil. 

Im Gütetermin hat man dementsprechend 

nicht viel Zeit, dem 

vorsitzenden Berufsrichter seinen 

Rechtsstandpunkt im Einzelnen 

darzulegen, da für den Termin 

nur 10 bis 15 Minuten vorgesehen 

sind. Der Gütetermin 

kann auf dreierlei Weise enden: 

Mit einem Vergleich, mit einem 

Widerrufsvergleich oder mit keiner 

Einigung. 

Der Vergleich 

Sofern Sie sich mit Ihrem Arbeitnehmer 

einigen können, wird 

die getroffene Einigung noch im 

Termin vom Vorsitzenden zu Protokoll 

genommen. Eine solche Einigung 

ist endgültig, man nennt 

sie auch Vergleich. In Kündi- 

gungsschutzprozessen wird in 

der Regel vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis 

zum vorgesehenen 

Termin gegen Zahlung einer 

Abfindung beendet wird. Ein 

derartiger Vergleich ist – sofern 

sich die Höhe der Abfindung in 

Grenzen hält – durchaus sinnvoll, 

da die jeweiligen Erfolgsaussichten 

im Prozess in diesem Stadium 

meist noch nicht eindeutig zu beurteilen 

sind. 

Wichtig: Das Protokoll mit dem 

geschlossenen Vergleich kann 

für Ihren Mitarbeiter einen Titel 

darstellen, aus dem er die 

Zwangsvollstreckung gegen Sie 

betreiben kann! Die vereinbarte 

Abfindung sollte daher bei Fälligkeit 

gezahlt werden. 

Der Widerrufsvergleich 

Können sich die Parteien vor Ort 

zu einer endgültigen Einigung 

noch nicht durchringen, bietet 

sich der Abschluss eines Widerrufsvergleiches 

an. Der einzige 

Unterschied zu einem „gewöhnlichen“ 

Vergleich besteht darin, 

dass bei einem Widerrufsvergleich 

die Parteien die Möglichkeit 

haben, den Vergleich zu widerrufen, 

und somit von dem 

Vergleich zurücktreten können. 

Der Vorteil besteht darin, dass Ihr 

Prozessvertreter die Angelegen- 

heit mit Ihnen nochmals in Ruhe 

besprechen kann oder Sie sich 

mit anderen Personen (Partnern, 

Gesellschaftern) beraten können. 

Nach einem Widerruf bestimmt 

das Gericht einen neuen Termin, 

den Kammertermin. Erfolgt kein 

Widerruf innerhalb der festgesetzten 

Frist, so ist der Vergleich 

endgültig wirksam. 

Keine Einigung im Gütetermin 

Kommt es zu keiner Einigung im 

Gütetermin, wird der Richter einen 

Kammertermin bestimmen, 

in dem der Rechtsstreit dann 

fortgeführt wird. Der Kammertermin 

kann wenige Wochen 

nach dem Gütetermin liegen, erfahrungsgemäß 

können aber 

auch mehr als sechs Monate vergehen. 

Damit steigt das finanzielle 

Risiko des Arbeitgebers: 

Denn wenn der Arbeitnehmer 

nach Ablauf der Kündigungsfrist 

keine neue Beschäftigung findet, 

hat der Arbeitgeber bei Unwirksamkeit 

der Kündigung das 

volle Arbeitsentgelt seit dem 

Ausscheiden des Arbeitnehmers 

nachzuzahlen. 

Der Kammertermin 

Der Kammertermin heißt Kammertermin, 

weil er nicht vor dem 

INFOS 

Vorsitzenden allein, sondern unter 

Hinzuziehung der beiden ehrenamtlichen 

Richter, also vor 

der vollständigen Kammer stattfindet. 

Er ist formaler als der Gütetermin 

und dient nicht nur der 

Herbeiführung einer gütlichen 

Einigung. Sofern nämlich keine 

gütliche Einigung möglich ist, 

muss das Gericht ein Urteil fällen. 

Für einen Kammertermin lassen 

sich die Richter daher mehr Zeit 

als für den Gütetermin. Meist ist 

für einen Kammertermin eine 

halbe Stunde vorgesehen. Wenn 

Zeugen vernommen werden, 

kann sich der Kammertermin 

aber auch länger hinziehen. 

Als Entscheidung des Gerichts 

kommt ein Beschluss oder ein Urteil 

in Betracht. Bei einem Beschluss 

(Auflagen- oder Beweisbeschluss) 

geht das Verfahren in 

der 1. Instanz weiter. Mit dem 

Urteil wird das Verfahren in der 

1. Instanz beendet. 

Urteil des Arbeitsgerichts: 

Alles vorbei? 

Gegen das Urteil des Arbeitsgerichts 

kann von der unterlegenen 

Partei Berufung eingelegt 

werden. Das Verfahren wird 

dann vor dem Landesarbeitsgericht 

fortgesetzt. Der Termin zur 

mündlichen Verhandlung vor 

179

180 

INFOS 

dem LAG findet in ähnlicher 

Form statt wie der vor dem Arbeitsgericht. 

Besonderheit des 

Verfahrens vor dem LAG ist, dass 

hier kein Gütetermin mehr stattfindet. 

Selbstverständlich ist es möglich, 

auch vor dem LAG noch einen 

Vergleich zu schließen. Ob ein 

solcher Vergleich zustande 

kommt, hängt jedoch vom Willen 

der Parteien und nicht zuletzt 

auch vom Verhandlungsgeschick 

aller Beteiligten ab. 

Kommt es zu keinem Vergleich, 

ist das vom LAG gefällte Urteil in 

aller Regel endgültig. 

Regiearbeiten: Wann hat der Auftragnehmer Anspruch auf Vergütung von Fahrzeiten? 

Das Problem: Der Bundesgerichtshof 

hatte den Auftragnehmern 

des Bau- und Ausbaugewerbes 

schon im Jahr 1984 ein 

berechtigtes Interesse daran eingeräumt, 

sich bei Regiearbeiten 

den tatsächlichen Aufwand für 

Fahrten zwischen Betriebssitz 

und Baustelle von ihren Auftraggebern 

erstatten zu lassen, und 

es deshalb für zulässig erklärt, 

entsprechende Vergütungsklauseln 

zu vereinbaren. Wie verhält 

es sich jedoch, wenn keine Vergütungsvereinbarung 

für Fahrzeiten 

getroffen wurde? 

Fall: Ein Betrieb des Baugewerbes 

hatte im Rahmen eines Einheitspreisvertrages 

bestimmte 

Leistungen, die sich über einen 

längeren Zeitraum erstreckten, 

im Stundenlohn vereinbart. Später 

rechnet er nach den vereinbarten 

Regiesätzen ab, verlangt 

jedoch für angefallene Fahrzei- 

ten zwischen Betrieb und Baustelle 

eine gesonderte Vergütung. 

Da im Vertrag Regiesätze 

ohne Erwägung von Fahrzeiten 

vereinbart sind, weigert sich der 

Auftraggeber, diese gesondert 

zu bezahlen. – Zu Recht? 

Die Entscheidung: Das OLG 

Hamm – Az. 21 U 88/10 – gibt 

dem Auftraggeber mit Urteil 

vom 08.02.2011 Recht und begründet 

dies wie folgt: „Zwar ist 

ein Werkunternehmer grundsätzlich 

berechtigt, auch die Kosten 

erstattet zu verlangen, die 

ihm entstehen, wenn Leistungsort 

und Betriebsstätte auseinander 

fallen. Denn ihm entstehen 

während der Fahrzeit Kosten, 

ohne dass er etwas erwirtschaftet. 

Entsprechend werden bei 

kleineren Werkleistungen, die in 

nur einigen Stunden erbracht 

werden, häufig Fahrkosten nach 

Stunden berechnet. Im Bauge- 

werbe, in dem Werkleistungen 

über einen längeren Zeitraum an 

einem Ort erbracht werden, ist 

dagegen die stundenweise Berechnung 

dieser Kosten nach den 

Erfahrungen des Senats nicht allgemein 

üblich. Hier ist vielmehr 

davon auszugehen, dass evt. 

Fahrkostenaufwand in die Preiskalkulation 

der Stundensätze 

einbezogen wurde, wenn in der 

Stundenlohnvereinbarung nicht 

ausdrücklich erwähnt ist, dass 

hierfür eine zusätzliche Vergütung 

verlangt werden kann. 

Hinweis für die Praxis: Die Frage, 

ob dem Auftragnehmer bei Regiearbeiten 

ein gesonderter Vergütungsanspruch 

für Fahrzeiten 

Ist die Zeit 

das Kostbarste unter allem, 

so ist Zeitverschwendung 

die allergrößte Verschwendung 

Benjamin Franklin 

ohne vertragliche Festlegung zusteht, 

wird von den Gerichten 

unterschiedlich beurteilt. Insbesondere 

die Abgrenzung zwischen 

„kleineren Werkleistungen“ 

(Anspruch) und solchen 

„über einen längeren Zeitraum“ 

(kein Anspruch) ist schwierig. 

Empfehlenswert ist daher eine 

klarstellende Vereinbarung, die 

beispielsweise wie folgt lauten 

kann: „Fahrzeiten für die Anfahrt 

vom Betriebssitz zur Baustelle 

oder für notwendigen Materialtransport 

werden nach 

tatsächlichem Aufwand für Personal 

und Fahrzeug zusätzlich zu 

den vereinbarten Stundensätzen 

abgerechnet.“

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