So wird die Umstellung auf ERA-TV finanziert - IG Metall Baden ...

ERA:Tarifver tragDie Umstellung kostet Geld.Der ERA-Tarifvertrag ist das Werkzeugfür faire Bezahlung – vieles ändertsich durch die Einführung des neuenSystems: Viele Kolleginnen und Kollegenverdienen dadurch etwas mehrals nach den alten Rahmentarifverträgen.Denn ihre Arbeit wird mitdem neuen Bewertungssystembewertet – und dasneue System setzt einigeSchwerpunkte andersals das alte. Dies ist einerder großen und wichtigenFortschritte, die aus demERA-Tarifvertrag für die Beschäftigtenfolgen werden.Die Tarifvertragsparteien haben errechnet,dass durch den ERA-Tarifvertragim Durchschnitt aller Betriebeauf Dauer 2,79 % mehr Entgeltbezahlt werden muss. Die Arbeitgeberhaben dem ERA-Tarifvertrag nurzugestimmt, wenn die Umstellungauf dieses System nicht automatischeine derartige Kostensteigerungbedeutet. Also durfte das tariflicheEntgeltvolumen (das ist all dasGeld, das die Beschäftigten im Tarifbezirktarifvertraglich verdienen)durch die Umstellungnicht wachsen.Um dies zu erreichen,wird einige Jahre langein Teil der jeweiligen Einkommenserhöhungin derersten Tarifperiode seiner Gültigkeitals Einmalbetrag ausgezahltund in den weiteren Jahren in einen»ERA-Anpassungsfonds« verbucht.In dieser Broschüre zeigen wir, dassdiese Art des Systemwechsels fairorganisiert ist und dass niemand nominalweniger Geld verdient.