So wird die Umstellung auf ERA-TV finanziert - IG Metall Baden ...

Gleiche Verdienstchancen bei gleicher bzw. vergleichbarerArbeit und Leistung für alle Beschäftigten!+ Zeitgemäße Kriterien zur Bewertung von Arbeit und Leistung,da sich die Arbeitsbedingungen verändert haben!+ Gute persönliche Entwicklungschancen!Zugang zu höheren Einkommensgruppen!+ Qualifizieren statt weniger verdienen!Einkommen wird durch spezielle Regelungen abgesichert!+ Mehr Mitspracherechte für die Beschäftigten!=ERATarifvertrag

ERA:Tarifver tragDie Umstellung kostet Geld.Der ERA-Tarifvertrag ist das Werkzeugfür faire Bezahlung – vieles ändertsich durch die Einführung des neuenSystems: Viele Kolleginnen und Kollegenverdienen dadurch etwas mehrals nach den alten Rahmentarifverträgen.Denn ihre Arbeit wird mitdem neuen Bewertungssystembewertet – und dasneue System setzt einigeSchwerpunkte andersals das alte. Dies ist einerder großen und wichtigenFortschritte, die aus demERA-Tarifvertrag für die Beschäftigtenfolgen werden.Die Tarifvertragsparteien haben errechnet,dass durch den ERA-Tarifvertragim Durchschnitt aller Betriebeauf Dauer 2,79 % mehr Entgeltbezahlt werden muss. Die Arbeitgeberhaben dem ERA-Tarifvertrag nurzugestimmt, wenn die Umstellungauf dieses System nicht automatischeine derartige Kostensteigerungbedeutet. Also durfte das tariflicheEntgeltvolumen (das ist all dasGeld, das die Beschäftigten im Tarifbezirktarifvertraglich verdienen)durch die Umstellungnicht wachsen.Um dies zu erreichen,wird einige Jahre langein Teil der jeweiligen Einkommenserhöhungin derersten Tarifperiode seiner Gültigkeitals Einmalbetrag ausgezahltund in den weiteren Jahren in einen»ERA-Anpassungsfonds« verbucht.In dieser Broschüre zeigen wir, dassdiese Art des Systemwechsels fairorganisiert ist und dass niemand nominalweniger Geld verdient.

ERA:Tarifver tragDer Weg zur fairen Finanzierung.Diese 2,79 % des Volumens werdenbenötigt, um die Umstellung auf denERA-Tarifvertrag auszugleichen.Das gesamteVolumen:All das, was dieBeschäftigtenim Tarifbezirktarifvertraglichverdienen.Die beiden dunkler dargestelltenTeile wurden mit den Einkommenserhöhungen2002 und 2003 bereitsvereinbart. Die 0,9 % wurden alsEinmalbetrag an die Beschäftigtenausbezahlt und von 2003 an als erste»ERA-Strukturkomponente« inden ERA-Anpassungsfonds eingerechnet.Mit der September-Abrechnung 2003wurden 0,5 % ausbezahlt; sie wandernvon 2004 an in den Fonds. Diesebeiden Strukturkomponenten machenzusammen also bereits 1,4 %»Strukturvolumen« aus.Sind die 2,79 % des Volumens erbracht,gibt es keine weiteren Aufsplittungender Tariferhöhungen.

Der erste Schritt ist bereits getan.»Normaler« Tarifabschluss:Volumen desTarifabschlusses:X %Erhöhung derEntgelt-Tabellen:X %Tarifabschluss 2002:Volumen derTariferhöhung:4 %Volumen derTariferhöhung:3,1 %0,9 % zuerstErhöhung derTarif-Tabellen:3,1 %Tariferhöhung 2003 (ab Juni):0,5 % zuerstErhöhung derTarif-Tabellen:2,6 %Einmalzahlung,ab 2003 in denAnpassungsfondsEinmalzahlung,ab 2004 in denAnpassungsfonds1,4 %»Strukturvolumen«

ERA:Tarifver tragDie StrukturkomponenteErste Tarifperiode*:In der ersten Tarifperiode wird dieERA-Strukturkomponente an die Beschäftigtenals Einmalbetrag ausbezahlt.In den Folgejahren:In den folgenden Jahren wird dieERA-Strukturkomponente nicht mehrausbezahlt, sondern wandert in denERA-Anpassungsfonds.* »Tarifperiode« klingt zwar etwas umständlich, bezeichnet aber korrekt die Zeit, für die eine bestimmte Tariferhöhungvereinbart wurde. Oft ist das genau ein Kalenderjahr, in diesem Beispiel sind es sieben Monate.

Hier ein Beispiel für eine Entgeltberechnung mit Strukturkomponente (dasBeispiel zeigt den September in der Tarifperiode Juni bis Dezember 2003): Die so ermittelte Strukturkomponente wird als Einmalbetrag ausgezahlt. Indiesem Zeitraum haben die Beschäftigten also genau das gleiche Einkommenwie sie es bei einem »normalen« Tarifabschluss hätten.

ERA:Tarifver tragDas Geld …

… der Beschäftigten bleibt …Solange ERA-Strukturkomponentenvereinbart werden müssen, gilt: EinTeil der jeweiligen Tariferhöhungfließt in den ERA-Anpassungsfonds(und wird in der ersten Tarifperiodemit einer Einmalzahlung ausgeglichen).Die folgende Tariferhöhungsetzt auf einem niedrigeren Wertauf als im Normalfall.Beispiel 2003: Statt den Betrag alsGrundlage zu verwenden, der nacheiner 4-prozentigen Erhöhung geltenwürde, geht die nächste Tariferhöhunglediglich von dem Wert aus,der durch die Anhebung um 3,1 %entstanden ist.(Achtung, nicht verwirren lassen: Dass die Tariferhöhung2003 genau den selben Wert hatwie der letzte Tabellenzuwachs, ist Zufall).Diese eingesparte Differenz fließtin einen betrieblichen ERA-Anpassungsfonds.

… bei den Beschäftigten.Dieser ERA-Anpassungsfonds wirdbei der Einführung des ERA-Tarifvertragsim Betrieb verwendet: Mitdiesem Geld bezahlt der Arbeitgeberdiejenigen Beschäftigten, die durchdas neue Tarifsystem mehr verdienenals nach dem bestehenden System.Da die 2,79 % ein Durchschnittswertsind und natürlich nicht alleBetriebe plötzlich genau 2,79 %mehr Entgeltkosten haben, werdennicht verwendete Gelder aus demFonds dann an die Beschäftigtenausbezahlt.betrieblicherERA-Anpassungsfonds

Ich auch!Ja, ich möchte Mitglied werden!NameVornameKonto-Nr.BankleitzahlStraße/HausnummerName des KreditinstitutsPostleitzahl/WohnortTelefonGeburtsdatumE-Mail Geschlecht NationalitätAusbildungsziel / BerufAusbildung voraussichtlich bis Brutto-Verdienstin (PLZ / Ort)Ich bestätige die erfassten Daten über meine Person sowie den Grund (Zugangsart) fürdie Eintragung dieser Daten.Ich bin hiermit darüber informiert, dass die IG Metall zur Erfüllung ihrer satzungsgemäßenAufgaben personen bezogene Angaben über mich mit Hilfe von Computern (automatisiert)verarbeitet. Die für den Beitragseinzug nötigen Daten werden zwischen der IG Metall unddem Geldinstitut – bei Lohnabzug mit dem Arbeitgeber – ausgetauscht (übermittelt). DieVerwaltungsstelle informiert mich auf Wunsch über alle gespeicherten Daten.Hiermit ermächtige ich widerruflich die IG Metall, den jeweils von mir nach § 5 der Satzungzu entrichtenden Mitglieds beitrag von 1 % des monatlichen Bruttoverdienstes bei Fälligkeiteinzuziehen. Diese Ermächtigung erstreckt sich im Rahmen der von der Ortsverwaltungder IG Metall festgelegten Kassierungsart (§ 5 Ziff. 5 Satz 3 der Satzung) sowohl aufden Abruf von meinem Bankkonto, als auch auf den Einbehalt des Beitrags durch meinenArbeitgeber in der jeweiligen Höhe. Dies schließt die Weitergabe der entsprechendenDaten an die IG Metall ein. Dieser Auftrag kann nur schriftlich mit einer Frist von sechsWochen zum Quartals ende bei der Verwaltungsstelle der IG Metall rückgängig gemachtwerden. Alle Änderungen oder Unstimmigkeiten, die sich aus diesem Auftrag ergeben,kann ich nur bei der Verwaltungsstelle der IG Metall regeln.Die vorstehenden Daten werden zum Zweck der Mitgliederbetreuung von der IG Metallerhoben und unter Beachtung des BDSG verarbeitet. Weitere Empfänger dieser Daten sinddie Service-Center der IG Metall. Den vorstehenden Hinweis zum Datenschutz habe ichzur Kenntnis genommen.Betrieb (Name und Ort)Datum/Unterschrift von Antragsteller/in und Kontoinhaber/inBitte abgeben bei IG Metall-Betriebsräten/-Vertrauensleuten oder schicken an: IG Metall-Vorstand, Abt. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, 60519 Frankfurt am Main

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