Karriere mit Hochschulabschluss? - DZHW

Typisierung der Erwerbsverläufe von Hochschulabsolvent(inn)enBei der Sequenzanalyse handelt es sich um ein exploratives Verfahren. Somit müssen im Vorfeldkeine Annahmen über die Verlaufstypen oder hinsichtlich möglicher Geschlechter- oder Fächerunterschiedegetroffen werden. Etwaige Unterschiede werden über die unterschiedlicheGruppenzugehörigkeit erkannt (vgl. Erzberger und Prein 1997:67). Mit Hilfe der Analysen könnenfür den Absolventenjahrgang 2001 elf verschiedene Verlaufstypen 25 identifiziert werden (vgl.Abb. 4 und Tab. A3.8 im Anhang):Cluster 1 – Direkter Übergang in unbefristete Vollzeitbeschäftigung (33 %)Der Verlauf des zahlenmäßig größten Clusters – rund ein Drittel aller Befragten werden dieserGruppe zugeordnet – entspricht dem Idealtypus des Normalarbeitsverhältnisses. Die Personen indieser Gruppe sind nach dem Studium durchgehend in Vollzeit erwerbstätig und schon früh nachdem Abschluss des Studiums in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis. Dazu zählen fastdie Hälfte der männlichen Absolventen, aber nur rund 18 Prozent der Absolventinnen. Der Frauenanteilin diesem Cluster beträgt rund ein Viertel, Mütter sind deutlich unterrepräsentiert. DieVerteilung der Geschlechter und die Verteilung der Fächer in den Clustern stehen in einem engenZusammenhang. Besonders stark sind in diesem Cluster Absolvent(inn)en der MIT-Fächer (Mathematik,Informatik und Technik) und der Wirtschaftswissenschaften vertreten. Es handelt sich überwiegendum Absolvent(inn)en von Fächern, deren überwiegender Anteil in der Privatwirtschaftund nur geringe Anteile im öffentlichen Dienst beschäftigt sind (vgl. Grotheer et al. 2012). Naturwissenschaftler(innen)und Angehörige der Professionen Jura, Medizin sowie Lehramt sind in diesemVerlaufstyp unterdurchschnittlich häufig vertreten.Der Anteil von Personen mit abgeschlossener Promotion ist in diesem Cluster geringer als inallen anderen und beträgt zwei Prozent (Promovierte insgesamt: 16 %).Cluster 2 – Früher Übergang aus befristeter in unbefristete Vollzeitbeschäftigung (7 %)Dieser Verlauf – etwa zwei Jahre nach dem Abschluss des Studiums in befristeter Vollzeitbeschäftigungund anschließend ein Übergang in eine unbefristete Vollzeitanstellung – ist typisch für Absolvent(inn)en,die nach dem Studium zunächst eine zweite Ausbildungsphase (zumeist in Formeines Referendariats) absolvieren. Demgemäß sind die Anteile von Lehramtsabsolvent(inn)en undRechtswissenschaftler(inne)n in diesem Cluster am höchsten. Sieben Prozent aller Absolvent(inn)ensind in diesem Cluster. Der Frauenanteil beträgt 44 Prozent.Cluster 3 – Später Übergang aus befristeter in unbefristete Vollzeitbeschäftigung (6 %)Dieser Verlaufstyp zeichnet sich durch Personen mit einer mehrjährigen Phase befristeter Vollzeitbeschäftigungim Anschluss an das Studium aus. Nach ungefähr fünf Jahren erfolgt ein Wechselin eine unbefristete Vollzeitanstellung. Sechs Prozent der Absolvent(inn)en weisen diesen Verlaufauf, ein Drittel davon sind Frauen. Überdurchschnittlich häufig handelt es sich bei Personen diesesClusters um Ingenieurinnen und Ingenieure von Universitäten oder um Humanmediziner(innen),die nach dem Ende der fachärztlichen Weiterbildung in unbefristete Beschäftigungsverhältnissewechseln. Gut 40 Prozent der Personen dieses Clusters sind promoviert. Mit 18 Prozentweist dieses Cluster zudem den höchsten Anteil an Personen mit abgebrochener oder unterbrochenerPromotion auf.25 Die Clusterzahl wurde anhand des Verschmelzungsniveaus bestimmt und zwei Cluster aufgrund ihrer inhaltlichenÄhnlichkeit zusammengefasst. Außerdem wurde eine möglichst differenzierte Clusterlösung gewählt, um die hoheBandbreite der Verläufe von Hochschulabsolvent(inn)en abbilden zu können.Karriere mit Hochschulabschluss? |37