Ausgabe 4/2009 - Staufenbiel Karrieremagazin

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04 2009 Staufenbiel Karrieremagazin CAMPUS Career Service Services KEIN FALSCHER EHRGEIZ Nicht selten müssen sich Bewerber im Assessment Center beweisen. Die Experten der Career Services wissen, worauf es dabei ankommt. Margit Jetter ist Leiterin des Career Service der Univer sität Konstanz. Umfassend vorbereiten Vor allem größere Unternehmen unterschiedlicher Branchen (etwa Versicherungen, Banken, Automobilbranche) setzen Assessment Center zur Personalauswahl ein. Wenn Sie zu einem Assessment Center eingeladen werden, möchte das Unternehmen mehr über Ihre Persönlichkeit, Motivation und Arbeitsweise erfahren. Wenn Sie Ihre Teilnahme zusagen, fragen Sie nach, was für ein Assessment Center Sie erwartet, so dass Sie sich optimal vorbereiten können. Sicherheit gewinnen Generell gilt: Informieren Sie sich umfassend über das Unternehmen, die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle und über aktuelle Entwicklungen der Branche. Bereiten Sie Ihre Selbstpräsentation in einer Kurz- und Langversion vor. Nutzen Sie vorbereitende Trainings und Seminare, die auch an Ihrer Hochschule angeboten werden. So gewinnen Sie zusätzliche Sicherheit für die Einzel- und Gruppenübungen. Trotz aller Aufregung: Das Unternehmen hält Sie für qualifiziert und möchte Sie kennenlernen – darum geht es im Assessment Center. Nelli Wagner ist Leiterin des Career Service der Universität Potsdam. Sich treu bleiben Um im Assessment Center erfolgreich zu sein, sollten Sie nicht versuchen, eine Person darzustellen, die Sie nicht sind. Rutschen Sie nicht aus Nervosität oder Ehrgeiz in eine Rolle. Denn das durchschauen geschulte Beobachter schnell. Seien Sie Sie selbst und bleiben Sie wahrhaftig. Davon kann eine immense Kraft ausgehen. Unternehmen suchen im Assessment Center aber nicht unbedingt den glaubwürdigsten Menschen oder den Klassenprimus. Gefragt ist die Person, die am besten auf das Stellenprofil passt. Ins Assessment Center wird deswegen nur noch ein vorselektierter Bewerberkreis eingeladen. Nach dem Spiel... Das Risiko bleibt. Wie gut Sie auch sein mögen, es kann Ihnen passieren, dass Sie im Assessment Center nicht überzeugen. Doch egal, wie das Spiel für Sie diesmal ausgegangen ist: Sie gehen mit etwas mehr Lebenserfahrung nach Hause. Nach dem Spiel ist vor dem Spiel, sagte ein Weiser, und bei Personalentscheidern wird auch nur mit Wasser gekocht. Alexander Schön ist Mitarbeiter des Career Service der Universität Paderborn. Stressfrei im Online-AC Bei der Personalvorauswahl und der Potenzialanalyse im Recruitingprozess stützen sich viele Unternehmen zunehmend auf Online-Assessment- Center. So senken sie die Kosten der Recruiting maßnahmen und beschleunigen den Recruitment-Prozess. Auch der Bewerber spart Zeit, Kosten und Reiseaufwand. Beim Online-Assessment-Center schätzen die Personalverantwortlichen ein, wie gut ein Bewerber für eine konkrete berufliche Funktion geeignet ist. Dazu kombinieren sie systematisch verschiedene internetgestützte Frageformate und -verfahren. Das macht das klassische physische Zusammentreffen des Recruiters und des Bewerbers für die Vorauswahl überflüssig. Angenehme Arbeitsumgebung Damit Bewerber das Online-Assessment-Center stressfrei, konzentriert und erfolgreich absolvieren, sind ein stabiler und schneller Internetzugang und eine angenehme Arbeitsumgebung wichtig. Die Antworten sollten wahrheitsgetreu, sicher und ohne Zeitdruck erfolgen. Häufige Fragen betreffen die Persönlichkeit des Bewerbers, Mathematik und Fremdsprachenkenntnisse. 44 staufenbiel.de
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