Ausgabe 4/2009 - Staufenbiel Karrieremagazin

04 2009 Staufenbiel Karrieremagazin
CAMPUS Career Service Services
KEIN FALSCHER EHRGEIZ
Nicht selten müssen sich Bewerber im Assessment Center beweisen. Die Experten der
Career Services wissen, worauf es dabei ankommt.
Margit Jetter ist Leiterin
des Career Service der
Univer sität Konstanz.
Umfassend vorbereiten
Vor allem größere Unternehmen unterschiedlicher
Branchen (etwa Versicherungen,
Banken, Automobilbranche)
setzen Assessment Center zur Personalauswahl
ein. Wenn Sie zu einem
Assessment Center eingeladen werden,
möchte das Unternehmen mehr über
Ihre Persönlichkeit, Motivation und
Arbeitsweise erfahren. Wenn Sie Ihre
Teilnahme zusagen, fragen Sie nach,
was für ein Assessment Center Sie erwartet,
so dass Sie sich optimal vorbereiten
können.
Sicherheit gewinnen
Generell gilt: Informieren Sie sich umfassend
über das Unternehmen, die
Anforderungen der ausgeschriebenen
Stelle und über aktuelle Entwicklungen
der Branche. Bereiten Sie Ihre Selbstpräsentation
in einer Kurz- und Langversion
vor. Nutzen Sie vorbereitende
Trainings und Seminare, die auch an
Ihrer Hochschule angeboten werden.
So gewinnen Sie zusätzliche Sicherheit
für die Einzel- und Gruppenübungen.
Trotz aller Aufregung: Das Unternehmen
hält Sie für qualifiziert und
möchte Sie kennenlernen – darum geht
es im Assessment Center.
Nelli Wagner ist Leiterin
des Career Service
der Universität Potsdam.
Sich treu bleiben
Um im Assessment Center erfolgreich
zu sein, sollten Sie nicht versuchen, eine
Person darzustellen, die Sie nicht sind.
Rutschen Sie nicht aus Nervosität oder
Ehrgeiz in eine Rolle. Denn das durchschauen
geschulte Beobachter schnell.
Seien Sie Sie selbst und bleiben Sie
wahrhaftig. Davon kann eine immense
Kraft ausgehen.
Unternehmen suchen im Assessment
Center aber nicht unbedingt den
glaubwürdigsten Menschen oder den
Klassenprimus. Gefragt ist die Person,
die am besten auf das Stellenprofil
passt. Ins Assessment Center wird deswegen
nur noch ein vorselektierter Bewerberkreis
eingeladen.
Nach dem Spiel...
Das Risiko bleibt. Wie gut Sie auch
sein mögen, es kann Ihnen passieren,
dass Sie im Assessment Center nicht
überzeugen.
Doch egal, wie das Spiel für Sie
diesmal ausgegangen ist: Sie gehen
mit etwas mehr Lebenserfahrung nach
Hause. Nach dem Spiel ist vor dem
Spiel, sagte ein Weiser, und bei Personalentscheidern
wird auch nur mit
Wasser gekocht.
Alexander Schön ist Mitarbeiter
des Career Service
der Universität Paderborn.
Stressfrei im Online-AC
Bei der Personalvorauswahl und der
Potenzialanalyse im Recruitingprozess
stützen sich viele Unternehmen
zunehmend auf Online-Assessment-
Center. So senken sie die Kosten der
Recruiting maßnahmen und beschleunigen
den Recruitment-Prozess. Auch
der Bewerber spart Zeit, Kosten und
Reiseaufwand. Beim Online-Assessment-Center
schätzen die Personalverantwortlichen
ein, wie gut ein Bewerber
für eine konkrete berufliche
Funktion geeignet ist. Dazu kombinieren
sie systematisch verschiedene
internetgestützte Frageformate und
-verfahren. Das macht das klassische
physische Zusammentreffen des Recruiters
und des Bewerbers für die Vorauswahl
überflüssig.
Angenehme Arbeitsumgebung
Damit Bewerber das Online-Assessment-Center
stressfrei, konzentriert
und erfolgreich absolvieren, sind ein
stabiler und schneller Internetzugang
und eine angenehme Arbeitsumgebung
wichtig. Die Antworten sollten wahrheitsgetreu,
sicher und ohne Zeitdruck
erfolgen. Häufige Fragen betreffen die
Persönlichkeit des Bewerbers, Mathematik
und Fremdsprachenkenntnisse.
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