Kreiha-Info 03/2011 - Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach

KREIHA 

INFO 

G 77 80 

03 

Mitteilungsblatt der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach ■ 2011/49. Jahrgang 

EASY LIVING 

Frisurenmode 

Frühjahr/Sommer 2011

INHALT 

Alles Gute ist 3 mal Schmidt – 

SHK-Lossprechungsfeier 

und Innungsfest 52 

Unternehmensgründer 

Willi Derix ist gestorben 54 

Bäcker-Innung: 

„Hygiene, heute wichtiger 

denn je …“ 54 

Weiterbildungsprogramm 

E | AKADEMIE Niederrhein 55 

Beste Aussichten – 

Fenster und Gauben sorgen 

für das Wohlfühl-Wohnen 56 

56 

52 

Nachrüsten von 

Tagfahrleuchten ist ratsam 58 

Glückwünsche und mehr 58 

Karin Scholl 

geht in den Ruhestand 60 

„Jugend schweißt 2011“ 60 

Seit einem Jahr erfolgreich – 

Die Imagekampagne 

des Handwerks 65 

„Wir machen mit 

beim Master“ 66 

Das Handwerk unterstützt 

bei der Berufsfindung 68 

Wirtschaftsjunioren 

gegen Frauenquote 70 

Stress – Wenn Dauerdruck 

zur Last wird 72 

Zum Titelbild: Einmal umblättern 

und Sie finden die Frisuren-Trends 

für Frühjahr und Sommer 2011 

KOMMENTAR 

Mit Masterplan 

und Meisterbrief voran 

Das Handwerk ist der Motor 

für die Zukunft 

Findige Köpfe haben den eingängigen 

wie pessimistischen 

Spruch geprägt: Gladbach – zu 

wahr, um schön zu sein. In dem 

kurzen provokanten Satz steckt 

die ganze Wahrheit unserer 

Stadt, denn Mönchengladbach 

braucht dringend ein neues 

Gesicht. 

Aber so ganz verloren, wie uns 

der Slogan glauben machen will, 

ist unsere Stadt nun doch nicht. 

Denn es gibt seit einigen Monaten 

den Verein „MG3.0 Masterplan 

Mönchengladbach“. Von 

Verantwortlichen der Kreiha mit 

aus der Taufe gehoben, wird die 

Initiative viel Geld in die Hand 

nehmen, um den nicht nur baulichen 

Verfall in unserer Stadt aufzuhalten 

und damit Mönchengladbach 

künftigen Generationen 

als lebens- und liebenswerte 

Kommune übergeben zu können. 

Der Masterplan hat zum Ziel, mit 

Hilfe eines renommierten Fachmanns 

eine strukturierte Stadtentwicklung 

zu ermöglichen und 

voranzutreiben. Das kostet viel 

Geld. Als Ausdruck unseres Gestaltungswillens 

und als sichtbares 

Vorbild für noch zögernde 

Sponsoren, wird auch die KreishandwerkerschaftMönchengladbach 

den Verein maßgeblich 

finanziell unterstützen. Dass der 

Vorstandsbeschluss der Kreishandwerkerschaft 

einstimmig 

ausgefallen ist, unterstreicht die 

Ernsthaftigkeit unseres Anliegens. 

Als einer der größten Arbeitgeber 

in dieser Stadt, der wir im 

Verbund aller Innungen und 

Fachbetriebe sind, müssen wir 

und wollen wir Verantwortung 

übernehmen. Wenn nicht wir, 

die Handwerker, wer sonst soll 

diese Stadt voranbringen? Wir 

haben den Stolz, die Kraft und 

vor allem das fachliche Knowhow, 

um das Bild von Mönchengladbach 

entscheidend zu 

gestalten. Die Mitgliedsbetriebe 

unserer Innungen werden die 

Pläne des Masterplanes und der 

Architekten umsetzen. Frühere 

Generationen haben uns dies 

vorgemacht. Ihr positives Beispiel 

muss uns Ansporn genug sein. 

Feste Strukturen sind das Bindemittel 

für kreatives und nachhaltiges 

Arbeiten. Das gilt für die 

Entwicklung einer Stadt. Das gilt 

vor allem aber auch für eine 

funktionierende und wirtschaftlich 

erfolgreiche wie verantwortungsvolle 

Handwerkerschaft. 

Der Meisterbrief ist das sichtbare 

Zeichen dieser Stärke. Der Meisterbrief 

ist, um es in der Marketingsprache 

auszudrücken, eine 

Marke, die im Wettbewerb mit 

Billiganbietern und fachlich 

zweifelhaften Mitbewerbern 

nicht ausdrücklich genug hervorgehoben 

werden kann. Der 

Meisterbrief hat über Jahrhunderte 

das Bewusstsein der Stände 

und vor allem das Vertrauen der 

Kunden geprägt. Dieses Vertrauen 

gilt es gerade in der heutigen 

Zeit zu betonen, wiederzuerwecken 

und zu rechtfertigen. 

Jochen Maaßen 

Stellv. Kreishandwerksmeister 

Die seit einem Jahr erfolgreich 

laufende Imagekampagne des 

Handwerks ist ein erster wichtiger 

Schritt. 

Qualität ist unsere Stärke, und 

das über die Zeit erworbene Wissen 

in unserem Gewerk. Wenn 

wir uns dessen bewusst sind und 

wenn wir unsere Kunden in diesem 

Sinne ansprechen, ist es mir 

um die Zukunft des Handwerks 

nicht bange. Zahlreiche Beispiele 

im Ausland beweisen, wie sehr 

unsere Leistungen im Handwerk 

gefragt sind. Ziehen wir daraus 

unser Selbstbewusstsein! Und 

den jungen Menschen in unseren 

Betrieben möchte ich auf die 

Fahne schreiben: Macht den 

Meister! Lernt dazu! Entwickelt 

euch weiter! Denn damit tragt 

ihr entscheidend zur positiven 

Entwicklung eurer Stadt bei! 

Ganz in diesem Sinne: 

Gott schütze das ehrbare 

Handwerk! 

Ihr 

Jochen Maaßen 

Stellvertretender 

Kreishandwerksmeister 

49

50 

ERVICE 

Ihrer Kreishandwerkerschaft: 

Pescher Straße 115 

41065 Mönchengladbach 

Telefon 02161/4915-0 

Telefax 02161/4915-50 

E-Mail: info@kh-mg.de 

Geschäftsführung und 

allgemeine Rechtsberatung 

Stefan Bresser � 491526 

Stellv. Geschäftsführer 

und Tarif- und Arbeitsrecht 

Wolfgang R. Sander � 491547 

sander@kh-mg.de 

Inkassostelle und Schiedsstellen 

Claudia Berg � 491526 

berg@kh-mg.de 

Kasse 

Rainer Irmen � 491527 

irmen@kh-mg.de 

Kasse 

Dagmar Fegers � 491521 

fegers@kh-mg.de 

Handwerksrolle 

und Abgasuntersuchung 

Barbara Herzberg � 491525 

herzberg@kh-mg.de 

Ausbildungs- u. Prüfungswesen 

Birgitt Schoenen � 491541 

schoenen@kh-mg.de 

Josi Ueberwolf � 491542 

ueberwolf@kh-mg.de 

Tarifwesen/Verbraucherfragen 

Karin Scholl � 491555 

scholl@kh-mg.de 

Impressum 

Mitteilungsblatt 

der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach 

„Haus des Handwerks” 


Telefon (0 21 61) 4 91 50 

Telefax (0 21 61) 49 15 50 

www.kh-mg.de 


Verantwortlich: 

Kreishandwerksmeister 

Frank Mund 



Verlag: 

Kreishandwerkerschaft 


Gesamtherstellung: 

KARTEN Druck & Medien 

GmbH & Co. KG 

Klosterhofweg 58 


Telefon (0 21 66) 96 99 0-0 

Telefax (0 21 66) 96 99 0-30 

www.karten-druck.de 

Auflagenhöhe: 4.000 

Der Bezugspreis ist im 

Mitgliedsbeitrag enthalten. 

INNUNGEN 

FRISEUR-INNUNG 

EASY LIVING 

Frisurenmode Frühjahr/Sommer 2011 

Zu lässig? Ganz und gar nicht. 

Der Modesommer gibt sich frech. 

Raffinierte Schnitte und kunstvolle 

Farbeffekte zaubern lebendig-natürlichen 

Sommer-Chic. 

Die neue Trendkollektion des 

Zentralverbandes des Deutschen 

Friseurhandwerks (ZV) zeigt entspannte 

Looks mit maximalem 

Fashion-Faktor. 

Alles – bitte nur nicht: zu ordentlich, 

zu akkurat, zu korrekt. Die 

Fashion-Formel für den Frisurensommer 

2011 heißt: Easy living. 

Entsprechend beschwingt und 

lässig sind die Sommerlooks 

2011. Der Fokus liegt auf Natürlichkeit. 

Das Haar soll Lebendigkeit 

ausstrahlen und Bewegung 

suggerieren. Ausgangsbasis dafür 

sind spezielle Undercuts, die 

für Volumen sorgen, und alternierende 

Längen, die aufregende 

Struktureffekte garantieren. 

Stilgerecht platzierte Highlights 

und sanfte Farbverläufe verstärken 

das wie zufällig entstandene, 

aber äußerst kunstvoll komponierte 

Gesamtergebnis: Haare, 

die wirken wie von Sonne, 

Wind und Meer gestylt. Mit seiner 

neuen Trendkollektion demonstriert 

das Modeteam des 

Zentralverbands die fachliche 

Kompetenz der Friseurinnen und 

Friseure. Entstanden sind erfrischend 

smarte und auf charmante 

Weise unkonventionelle 

Looks. 

Damentrends 

Der schönste Trend für den Sommer 

2011 sei gleich am Anfang 

verraten: Rotes Haar feiert ein 

fulminantes Comeback! Schauspielerin 

Julianne Moore und 

Amerikas neues Sexsymbol Christina 

Hendricks sind Vorreiterinnen 

der neuen „Feuerkopf-Mode“ 

in leuchtenden Kupfertönen. 

Dabei dominiert das berühmte 

Tizianrot, benannt nach 

dem Renaissancemaler, der bevorzugt 

diesen Farbton in seinen 

Darstellungen weiblicher Haare 

zeigt. Ponys waren in der letzten 

Saison kaum wegzudenken, nun 

zeigen sich verstärkt auch wieder 

freie Stirnpartien. Besonderes 

Merkmal der neuen Schnitte: Das 

Deckhaar bleibt lang genug, um 

problemlos aus dem Gesicht frisiert 

werden zu können. Das 

dient als Basis für viele Stylingvarianten: 

von sanft aufgerissenen 

Strukturen in Wuscheloptik bis 

zur Toupage ist alles erlaubt. 

Herrentrends 

Modisch bewegen sich die Männer 

in dieser Saison zwischen 

Miami Vice und dem großen 

Gatsby. In diesem Kontext dominieren 

bei den neuen Männercuts 

füllige Texturen und kompakte 

Längen – als Grundlagen 

für individuelle Stylingmöglichkeiten. 

Und auch hier gilt: nicht 

zu kurz, nicht zu akkurat, nicht 

zu aufgeräumt. Stattdessen wird 

eine dezente Unruhe zelebriert, 

die sinnlich und ein wenig rebellisch 

anmutet. Dabei darf das 

Deckhaar in diesem Sommer ruhig 

länger bleiben und auch die 

Seitenpartien präsentieren sich 

üppiger und voller. Die insgesamt 

eher weichen Formen werden 

durch warme Farbnuancen 

wie Reh- und Kaschmirbraun gestützt. 

Aufgebrochen wird der 

sanfte Appeal dann durch Stylings 

mit lässig aufgestelltem 

Haar oder Wellen im gekonnten 

Strubbel-Look. 

SHORT & RED 

Ein Rot von atemberaubender 

Leuchtkraft! Beim neuen Shortcut 

zeigt das Tizian-Rot sein 

ganzes Potenzial. Aus dem Kontrast 

von kurzen Konturen und 

langem, kompaktem Deckhaar, 

begleitet von einer in den Län- 

gen heller werdenden Nuancierung, 

entsteht ein reizvolles Spiel 

mit Formen und Farben. Der Gegensatz 

von kurz und lang bei einer 

insgesamt stumpfen Schnittlinie 

sorgt für eine aufregende 

Textur. Die geometrisch anmutende 

Schnitt-Architektur wirkt 

trotz ihrer Klarheit weich und 

natürlich. Stylingvariante: Ponypartien 

und Deckhaar werden 

aufgerissen und verwuschelt 

oder dezent toupiert. Dank der 

virtuosen Färbetechnik, die von 

einem Braunton in den Ansätzen 

in leuchtendes Kupferrot bei den 

Längen übergeht, entsteht eine 

glamouröse Optik. 

SUMMER STYLE 

Naturkind oder doch lieber ein 

szeniger Auftritt? Kein oder! 

Geht alles. Denn dieser neue, frische 

Sommerlook bietet viele

Stylingoptionen. Voraussetzung 

ist allerdings ein professioneller 

Schnitt und topgepflegtes Haar. 

Die Kunst liegt in der Abteilung 

von Dreiecken an Hinterkopf, 

Seiten und Tampeln, die dann 

subtil unterschnitten werden. 

Unterbrochen von längerem 

Deckhaar entsteht eine moderne 

Variante des legendären Pilzkopfs. 

Genau das Richtige für alle, 

die doch nicht auf den Pony 

verzichten mögen. Unwiderstehlich 

ist das Farbspiel aus einem 

tiefen Cognacton in den Ansätzen 

und einem sanften Saharablond 

in den Spitzen. Effektvoll 

platzierte Highlights setzen 

spannende Kontraste in den 

Überlängen. 

OHNE ENDE SCHÖN 

Mit der Rückkehr der Seventies 

kommt dieser Sommercut für 

halblanges Haar. Unverkennbares 

Merkmal: ultrafemininer 

Chic. Um Volumen zu schaffen, 

wird die Innenpartie im Haar kürzer 

gehalten. Eine Freihandgra- 

duierung setzt fedrige Akzente 

im ansonsten kompakten Cut. 

Die Seitenstufung bleibt weich 

und luftig. Die neuen, matten 

Blondtöne wirken pudrig und 

angenehm warm, sie zitieren die 

Farbwelten von Steppen, Wüsten 

und Savannen. Perfekt ergänzt 

durch eine leichte, lebendige 

Textur, die wie geschaffen 

für den Sommer scheint. Stylingvariante: 

Wie weggezaubert – 

mittels Toupage wird der Pony 

aus dem Gesicht frisiert und bildet 

einen gekonnten Bruch zu 

den schmal anliegenden Seitenpartien. 

VERFÜHRERISCHE LIAISON 

Leuchtendes Rot & sinnliche Wellen 

– mehr Sexappeal geht nicht. 

Für den Madonnenlook bekommt 

das lange Haar eine weiche 

Stufung, die Bewegung und 

Lebendigkeit erzeugt. Große 

Wickler sorgen dann für den ultimativen 

Wow-Effekt. Ein echtes 

Kunstwerk zeigt dieses extravagante 

Styling: Das zuvor am 

Oberkopf gelockte Haar wird 

hinten zum Trapez gesteckt, 

während das komplette Nacken- 

haar in einen Fischgrätzopf mündet. 

Kurz und lang, gelockt und 

geflochten, voluminös und komprimiert: 

Dieser Look vereint alle 

Stylingattribute und wirkt in tiefem 

Kupferrot noch expressiver. 

Für einen unvergesslichen Auftritt 

... 

MODERN DANDY 

Jung und erfrischend unorthodox: 

Der Stachellook, in den 

Achtzigern der Trend schlechthin, 

überzeugt heute mit einem 

lässigen, modernen Appeal. Dem 

gekonnten Kreuz & Quer-Styling 

sei Dank. Die Frisur besticht 

durch eine weiche Silhouette. 

Dafür sorgen saubere Konturen, 

die ruhig etwas länger sein dür- 

INNUNGEN 

fen, und eine lebendige Textur. 

Für die Neuinterpretation des 

Stachellooks werden die Spitzen 

zunächst definiert und können 

dann im Stirnbereich gefällig zu 

einer Seite gestylt werden. Der 

Rest darf in verschiedenen Richtungen 

hochstehen. So entsteht 

eine maskuline Noblesse ganz 

ohne Softie-Image. Das volle 

Haar am Oberkopf ist optimal für 

viele Stylingvarianten. Dabei gilt 

jedoch: Bloß nicht zu akkurat! 

CHAOS CHIC 

Ein wahres Schnittwunder ist dieser 

neue Männerlook. Asymmetrie, 

grobe Längenunterschiede 

und verschiedene Blondtöne erzeugen 

eine extrem junge und 

entsprechend „schräge" Optik. 

Dafür wird eine Seite konsequent 

kürzer gehalten. Der 

Oberkopf behält Fülle, zeigt aber 

starke Steps durch grob geschnittene, 

alternierende Längen. 

Die Blondierung betont die 

starken Struktureffekte. Chaos 

mit Methode: Ein bisschen Strubbel-Optik 

muss erlaubt sein, solange 

sie so stylish anmutet wie 

hier. Einzeln gekreppte Strähnen 

sorgen für spannende Kontraste 

und setzen überraschende Akzente. 

Zur Nachahmung empfohlen! 

NEW & WAVY 

Längere Haare? Warum nicht, 

wenn der Style sich so apart präsentiert 

wie hier. Ausgangsbasis 

ist eine Graduierung über den 

gesamten Kopf, wobei das Deckhaar 

länger und kompakter gelassen 

wird. Die angedeutete 

Wellenstruktur erzeugt Bewegung 

und sommerliche Leichtigkeit. 

Sie gibt dem Look das gewisse 

Etwas. Die Neuauflage des 

New Wave Looks setzt auf softe 

Formen und warme Farbnuancen. 

Doch sie bleibt dabei ausgesprochen 

maskulin. Denn der 

Männercut kann auch ganz anders 

– mit lässig nach hinten frisierter 

Ponypartie, die vorne 

leicht aufgestellt ist, versprüht er 

ein rebellisches Flair und verwandelt 

sich in einen modernen 

James Dean-Look. ■ 

51

52 

INNUNGEN 

. . 

INNUNG SANITÄR-HEIZUNG-KLIMA 

Alles Gute ist 3 mal Schmidt 

Lossprechungsfeier und Innungsfest 

Am 11. Februar 2011 hatte die Innung 

Sanitär-Heizung-Klima zur 

Lossprechungsfeier und zum Innungsfest 

in das Liedberger 

Landgasthaus eingeladen. 

Über 115 gut gelaunte Gäste waren 

erschienen und wurden vom 

Obermeister Georg Haaß begrüßt. 

In seiner Ansprache beglückwünschte 

er die frischgebackenen 

Gesellen zu ihrem erfolgreichen 

Abschluss und versprach 

angesichts des Fachkräftemangels 

beste Aussichten auf 

dem Arbeitsmarkt. Er bedankte 

sich bei allen, die zum Erfolg beigetragen 

haben: Lehrer, Ausbildungsbetriebe 

und auch die Eltern. 

Die Jung-Gesellen erhielten 

dann ihren Gesellenbrief aus der 

Hand des Obermeisters und 

seines Stellvertreters Günter 

Kloeters. 

Erstmals auf der Lossprechung 

wurde der „Heinrich-Schmidt- 

Preis“ für den Innungsbesten 

vergeben. Der Großhändler 

Heinrich Schmidt mit Stammsitz 

in Mönchengladbach hatte diese 

Ehrung ausgelobt. Marc Alexander 

Trexler, der die Gesellenprüfung 

als Innungsbester abgeschlossen 

hatte, nahm sichtlich 

erfreut den Preis über 500 Euro 

entgegen. Für den Zweitbesten 

gab es eine weitere Anerken- 

nung von der SHK-Innung über 

100 Euro, die an Martin Krames 

überreicht wurde. 

Als Ehrengast trat dann Heinz 

Schmidt, Präsident der Industrieund 

Handelskammer Mittlerer 

Niederrhein, ans Mikrofon und 

erzählte von der rundum erfreulichen 

wirtschaftlichen Lage. 

„Langfristige Trends sprechen 

auch für unsere Branche“, so 

Schmidt, der dazu den Klimawandel, 

steigende Umweltstandards 

und den technischen Wandel 

anführte. Der Präsident 

erwähnte, der rasante Aufschwung 

gehe auch an Mön- 

Marc Alexander Trexler (re), der die Gesellenprüfung als Innungsbester 

abgeschlossen hatte, nahm erfreut den „Heinrich-Schmidt-Preis“ über 

500 Euro entgegen, überreicht von Lehrlingswart Günter Kloeters (li) und 

Obermeister Georg Haaß (Mitte) 

Die neuen Gesellen mit Prüfungsausschuss, Obermeister und Geschäftsführer 

chengladbach nicht vorbei. Die 

Arbeitslosenquote sei mit aktuell 

11,5 % zwar noch zu hoch, aber 

in 2010 immerhin um 5 % zurückgegangen. 

Trotzdem sei die 

Finanzlage der Stadt immer noch 

katastrophal. Schmidt ließ jedoch 

durchaus Optimismus erkennen, 

die Situation in unserer 

Heimatstadt zu verbessern. Als 

Argumente griff er den städtebaulichen 

Masterplan MG 3.0, 

die Ausweitung der Gewerbegebiete 

und den Ausbau des 

Straßen- und Schienennetzes 

auf. 

Damit ging der offizielle Teil des 

Abends zu Ende. 

Ein drittes Mal kam ein Schmidt 

auf die Bühne, diesmal jedoch in 

forschem und deftigem Ton und 

in grüner Militär-Uniform. Der 

Komödiant „Ausbilder Schmidt“ 

grüßte die frischgebackenen Gesellen 

mit „Morgen, ihr Luschen“ 

und gab in humorvoller Weise 

seine Sicht zur Ausbildung preis. 

Ein reichhaltiges Buffet, gute 

Musik und viele lockere, fröhliche 

Gespräche machten aus diesem 

Abend ein schönes Erlebnis 

und gaben unseren Jung-Gesellen 

einen verdienten Abschluss 

ihrer Ausbildung. 

Gratulation dem Zweitbesten der Gesellenprüfung, Martin Krames, durch 

Obermeister Georg Haaß

54 

INNUNGEN 

ZIMMERER-INNUNG 

Unternehmensgründer Willi Derix ist gestorben 

Mit viel Mut, Können und Willenskraft 

baute Willi Derix aus einer 

kleinen Zimmerei ein florierendes, 

international tätiges 

Holzbau-Unternehmen, W. u. J. 

Derix GmbH & Co. in Niederkrüchten, 

mit über 180 Mitarbeitern 

auf. Das inzwischen in dritter 

Generation geführte Unternehmen 

begleitete er als Seniorchef 

bis zu seinem Tod im Alter 

von 80 Jahren. 

Willi Derix wurde am 18. September 

1930 in Dam als jüngstes 

von sechs Kindern geboren. Als 

gelernter Stellmacher musste er 

sich nach dem 2. Weltkrieg neu 

orientieren und bestand 1953 

. . 

BÄCKER-INNUNG 

seine Meisterprüfung im Zimmererhandwerk. 

Im gleichen Jahr 

heiratete er seine Frau Helmine, 

mit der er über 52 Jahre glücklich 

verheiratet war. 

Die väterliche Stellmacherei 

führte er zunächst zusammen 

mit seinem Bruder Johannes als 

Zimmerei und Bauschreinerei 

weiter und begann 1962 mit dem 

Holzleimbau, der seine Leidenschaft 

und Zukunft werden 

sollte. 

1973 trennten die beiden Brüder 

das Unternehmen in zwei unabhängige 

Betriebe. Johannes 

übernahm die Schreinerei und 

Willi Derix den Holzleimbau, der 

aber weiterhin unter W. u. J. 

Derix firmiert. 

Mit Weitblick, Willenskraft und 

unternehmerischem Gespür 

prägte Willi Derix das Unternehmen 

und lenkte es souverän auch 

durch schwierige Zeiten. Inspiriert 

durch zwei Amerika-Reisen 

investierte er in innovative Technik 

und so entstand 1975 in Niederkrüchten 

ein komplett neues 

Fertigungswerk mit modernster 

Produktionsausstattung. Nur 10 

Jahre später expandierte das Unternehmen 

erneut. Willi Derix 

kaufte das renommierte, aber 

angeschlagene Holzleimbau-Un- 

„Hygiene, heute wichtiger denn je …“ 

Am 7. Januar 2011 fand – organisiert 

durch die Bäcker-Innung 

Mönchengladbach – für deren 

Mitglieder wieder das jährliche 

Hygieneseminar statt: „Hygiene, 

heute wichtiger denn je …“ Das 

Seminar ist eine Pflichtveranstaltung, 

damit Betriebsinhaber und 

deren MitarbeiterInnen immer 

informiert sind, was die Hygiene 

in ihren Betrieben betrifft und 

um sie bei der Umsetzung der 

EU-Hygienerichtlinie zu unterstützen. 

Der Betriebsinhaber 

kann auch betriebsinterne Schu- 

lungen anbieten, aber die Pflicht 

bleibt – zum Schutz des Verbrauchers, 

aber auch zum Schutz der 

MitarbeiterInnen. 

Das gut besuchte Hygiene-Seminar 

wurde abgehalten durch den 

Referenten Wilfried Robertz, 

Betriebsberater des Landesinnungsverbandes 

Rheinland. Robertz 

führte das Hygieneseminar 

locker und angenehm durch, ohne 

die wichtigen Aspekte aus 

den Augen zu verlieren. Das Angebot 

„Hygiene Schulung“ der 

Die Teilnehmer an dem Seminar „Hygiene Schulung“ folgten interessiert 

den Ausführungen des Referenten Wilfried Robertz 

Bäcker-Innung wird seit Jahren 

von den Mitgliedsbetrieben gut 

angenommen. Am Ende der Veranstaltung 

erhielt jede/r Teilnehmer/in 

ein Zertifikat, das im Betrieb 

mit den Hygieneunterlagen 

abgeheftet werden muss. Die Lebensmittelüberwachung 

sieht 

ternehmen Poppensieker und 

führte es zusammen mit seinen 

Weggefährten Willi Poppensieker 

und Hans-Peter Schrage, nun 

als Poppensieker & Derix, zu alter 

Stärke zurück. 

Nach dem Generationswechsel 

im Jahr 1998 übernahm sein 

Sohn Markus die Leitung der familiär 

geprägten Unternehmensgruppe. 

Willi Derix blieb als Seniorchef 

bis ins hohe Alter beiden 

Betrieben mit aller Kraft und von 

ganzem Herzen verbunden. 

Nach einem erfüllten Leben voller 

Tatkraft verstarb Willi Derix 

am 26. Januar 2011 in seinem 

Zuhause in Dam in der Geborgenheit 

seiner Familie. 

diese Unterlagen bei ihrem Besuch 

im Betrieb durch und kontrolliert 

diese auf Vollständigkeit. 

Bei Nichterfüllung der Auflagen 

werden Verwarnungen 

ausgesprochen und im Wiederholungsfall 

mögliche Bußgelder 

verhängt. 

KAROSSERIE- UND FAHRZEUGBAUER-INNUNG 

Innungsversammlung 

Im Mittelpunkt der diesjährigen 

Innungsversammlung der Karosserie- 

und Fahrzeugbauer stand 

neben Formalien die Vorstellung 

von Auslesegeräten der Firma 

Hella Gutmann. Der Referent 

Jörg Anders erläuterte in einem 

umfassenden Powerpoint-Vortrag 

die Diagnose-Kompetenz 

sowie die Produkt- und Servicepalette 

für eine umfassende 

Fahrzeugreparatur mit dem ergänzenden 

Know-how. 

Der Abend klang gemütlich mit 

einem Abendessen im „Geneickener 

Bahnhof“ und anregenden 

kollegialen Gesprächen aus. 

Der Referent Jörg Anders stellte auf 

der Innungsversammlung zwei neue 

Auslesegeräte vor

METALL-INNUNG 

Innungsversammlung mit Vortrag 

Die diesjährige Innungsversammlung 

der Metall-Innung 

Mönchengladbach/Rheydt fand 

auf Einladung der Anwaltssozietät 

Dr. Backes + Partner in 

deren Räumlichkeiten auf der 

Hohenzollernstraße statt. 

Neben einem Vortrag von 

Rechtsanwalt Dr. Christof Wellens 

zum Thema „Forderungs- 

Management“ stand eine Ehrung 

im Mittelpunkt. 

ELEKTRO-INNUNG 

Aus Anlass ihres 75-jährigen Bestehens 

erhielten aus den Händen 

von Kreishandwerksmeister 

Frank Mund und Obermeister 

Udo Stephan Vater Heinz und 

Sohn Roland Feldberg die aus 

diesem Anlass verliehene Ehrenurkunde 

der Handwerkskammer 

Düsseldorf. 

Weiterbildungsprogramm 

der E | AKADEMIE Niederrhein 

1. Halbjahr 2011 

(Alle Kurse sind E-Marken-anerkannt) 

1. E-Check (Festinstallation) 

VDE 0100 T600 /VDE 0100 T610 bis 01.09.2008 

Inhalt: Netzsysteme, Messungen VDE 0100 T600 mit praktischen 

Messübungen, Erdungsmessung, Messung des Isolationswiderstandes 

von Fußböden und Wänden, Schutzpotenzialausgleich 

neu VDE 0100 T540, Protokollierung-Messprotokolle, Fehlersuche 

durch Prüfung und Messung, Netzbelastung durch Oberschwingungen 

Zusätzlich: VDE 0100 T410 FI für Steckdosen mit Ausnahmen, VDE 

0100, T540 Schutzpotenzialausgleich neue Querschnitte, DIN 

18015, neue Installationszonen für Boden und Decke 

Dauer: ca. 12-13 Stunden 

Kosten: für Innungsmitglieder 140, für Nichtmitglieder 200 Euro 

Termin: Fr. 8.4. von 8-16 Uhr u. Sa. 9.4. von 8-12 Uhr 

2. E-Check (Geräte) 

VDE 0701-0702 und Maschinenprüfung VDE 0113 

Inhalt: Ablauf der Überprüfung, Verantwortlichkeiten (wer darf 

Überprüfungen durchführen), Gegenüberstellung der verschiedenen 

Messverfahren, Protokollierung-Messprotokoll, Maschinenprüfung 

VDE 0113, Neuerungen in der Norm 

Dauer: ca. 4-5 Stunden 

Kosten: für Innungsmitglieder 60, für Nichtmitglieder 85 Euro 

Termin: Mi. 6.4. von 16-20.30 Uhr 

Änderungen vorbehalten! 

Unser Bildungsangebot ist durch die Maßnahme „Bildungsscheck“ förderbar. 

Sprechen Sie mit Ihrer Kreishandwerkerschaft! 

Anmeldung auch auf unserer Internetseite www.e-werkstatt-niederrhein.de 

KREIHA 

KHM Frank Mund (li) und OM Udo Stephan (re) überreichen zum 75-jährigen 

Betriebsjubiläum Roland Feldberg (Mitte li) und Heinz Feldberg (Mitte 

re) die Ehrenurkunde der Handwerkskammer Düsseldorf 

Ehrenobermeister Günter Quade wird 65 

Der Ehrenobermeister der Elektro-Innung 

Mönchengladbach/ 

Rheydt, der Elektroinstallateurmeister 

Günter Quade, vollendet 

Zum anstehenden 65. Geburtstag 

des Ehrenobermeisters Günter Quade 

gratulieren wir recht herzlich 

RAUMAUSSTATTER- UND SATTLER-INNUNG 

Innungsversammlung 

am 8. April sein 65. Lebensjahr. 

Günter Quade war von 1995 bis 

2003 Obermeister der Elektro-Innung 

und bis 2004 Vorstandsmitglied 

der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach. Von 2000 bis 

2004 wurde er in das Amt des 

stellvertretenden Kreishandwerksmeisters 

gewählt und vertrat 

das Mönchengladbacher 

Handwerk mehrere Jahre in der 

Vollversammlung der Handwerkskammer 

Düsseldorf. Für 

seine Verdienste um das Handwerk 

wurde ihm die Silberne Medaille 

der Handwerkskammer 

Düsseldorf verliehen. 

Kreishandwerksmeister Frank Mund (Mitte) stellte sich auf der Innungsversammlung 

der Raumausstatter- und Sattler-Innung Mönchengladbach 

den Innungsmitgliedern vor 

55

56 

INNUNGEN 

DACHDECKER-INNUNG 

Beste Aussichten 

Fenster und Gauben sorgen für das Wohlfühl-Wohnen 

Spitzwegs Gemälde vom „Armen 

Poeten“ erinnert an die Zeit, als 

der Dachraum als Not-Wohnraum 

„entdeckt“ wurde. Im Zuge 

der Industrialisierung zogen 

immer mehr Menschen in die 

Städte, wo Wohngelegenheiten 

knapp wurden. Heute sind gerade 

Dachwohnungen gefragte 

Immobilien. Voraussetzung dafür 

ist allerdings, dass die „Wohnung 

im Oberstübchen“ über 

eine optimale Wärmedämmung 

vom Fachbetrieb verfügt und 

auch hell ist. Gerade die schrägen 

Wände einer Dachwohnung 

schränken das Raumgefühl ein. 

Als Faustregel (und vielerorts 

Bauvorschrift) gilt bei Dachwohnungen, 

dass die Fensterflächen 

etwa 1/8 der Wohnfläche betragen 

sollten. In einer 65 qm 

großen Dachwohnung sollten also 

mehr als 8 qm Fensterflächen 

vorhanden sein. Während Dachflächenfenster 

in der Vergan- 

Nur der fachgerechte Einbau 

garantiert ein wärmeverlustfreies 

Wohnklima 

genheit oft als Wärmebrücken 

verpönt waren, verfügen moderne 

Dachfenster heute über 

außerordentlich gute Wärmedurchgangskoeffizienten 

(U- 

Werte). Diese werden aber nicht 

nur durch Fortschritte in der 

Glastechnologie erreicht. Entscheidend 

sind der wärmegedämmte 

Einbaurahmen sowie 

der fachgerechte Einbau durch 

den Dachdecker als Experte für 

den gesamten Dachbereich. Solche 

Wohndachfenster können 

zusätzlich mit nützlichen „Extras“ 

ausgerüstet werden. Die 

Palette reicht von Außenrollos 

zur Verdunklung und zum Sonnenschutz 

bis zu einem zeit- und 

wettergesteuerten Öffnungsund 

Schließmechanismus. 

Je nach Bedarf und Raumverhältnissen 

kann außerdem zwischen 

Klapp-, Schwing- und Panoramafenstern 

gewählt werden. 

Fast grenzenlos ist die Größe der 

Wohndachfenster. Sie reicht vom 

schmalen Fenster zwischen zwei 

Sparrenabständen über Fensterensembles 

über- und nebeneinander 

bis zu Panorama-Dachfenstern 

mit mehr als 2,5 m Breite 

oder ausklappbaren Dachbalkonen. 

Jeder Fenstereinbau soll 

aber ausschließlich dem Dachdecker 

überlassen werden. Überschreitet 

die vorgesehene Fensterbreite 

den Abstand zwischen 

zwei oder mehr Sparren, ist der 

Einbau ohnehin nur mittels eines 

Haben Sie • einen tollen, ungewöhnlichen Auftrag erhalten 

• eine Betriebsvergrößerung durchgeführt 

• besondere Jubiläen in Ihrem Betrieb 

• ein Patent entwickelt – und und und ... 

dann veröffentlichen wir dieses gerne in unserem monatlich 

erscheinenden Mitteilungsblatt, dem Sprachrohr für den 

Handwerksbetrieb in Mönchengladbach. 

Bitte setzen Sie sich dann mit der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach, Frau Berg, Telefon 02161-491526, in Verbindung. 

Mit großzügigen Fensterensembles kann die Dachwohnung weiter 

aufgewertet werden 

so genannten Wechsels möglich, 

der Lasten der Sparren gezielt 

ableitet. Dieser Eingriff in die 

Statik der Dachunterkonstruktion 

darf ohnehin nur von qualifizierten 

Fachleuten wie dem 

Dachdecker ausgeführt werden. 

Noch mehr Raumvolumen in der 

Dachwohnung kann durch den 

nachträglichen Einbau von Gauben 

erzielt werden. Mit der Gaube 

– als Fertigelement oder Maßanfertigung 

im traditionellen 

Holzbau – kann sogar im mittleren 

Bereich einer Dachschräge 

Stehhöhe erreicht werden. Die 

Form und Dimension der Gaube 

wird durch den individuellen Geschmack 

des Bauherren und die 

örtlichen Bauvorschriften bestimmt. 

Auch für diese Art der 

Belichtung und Belüftung einer 

Dachwohnung ist der Dach- 

decker der richtige Ansprechpartner. 

Denn wie schon beim 

Wohndachfenster ist auch bei 

der Gaube eine „nahtlose“ 

Dampfsperre und Wärmedämmung 

mit der übrigen Dachfläche 

Voraussetzung für ein angenehmes 

und schimmelfreies 

Wohnklima. 

Vor jedem Umbau, Ausbau oder 

der Neugestaltung der Dachwohnung 

muss in jedem Fall die 

örtliche Bauordnung beachtet 

werden. Der Dachdecker-Innungsbetrieb 

in der Nähe ist 

meist über diese Vorschriften 

bestens informiert. Anschriften 

vom Dachdecker-Innungsbetrieb 

in der „Nachbarschaft“ gibt es 

bei der örtlichen Dachdecker-Innung 

und im Internet unter 

www.dachdecker-verband-nr.de

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57

58 

INNUNGEN 

INNUNG DES KFZ-GEWERBES 

Nachrüsten von Tagfahrleuchten ist ratsam 

Seit Anfang Februar müssen 

neue Automodelle in der gesamten 

Europäischen Union mit Tagfahrleuchten 

ausgerüstet sein. 

Dies gilt für alle ab diesem Zeitpunkt 

neu erteilten Typgenehmigungen. 

Die Mönchengladbacher 

Kfz-Innung rät daher zur 

Nachrüstung aller Fahrzeuge, die 

noch keine Tagfahrleuchten haben. 

„Der Sicherheitsgewinn 

durch Tagfahrlicht ist unbestreitbar“, 

betonte Peter Fischer als 

Obermeister der Mönchengladbacher 

Kfz-Betriebe. „Und: Der 

zunehmende Anteil von Fahrzeugen 

mit Tagfahrlicht sorgt 

dafür, dass die Fahrzeuge ohne 

Licht weniger auffallen und damit 

später erkannt werden!“ 

Beim Licht-Test 2010 wurden 

erstmals auch die Fahrzeuge mit 

Tagfahrleuchten erfasst. Nur 

PERSONEN 

Geburtstage 

Obermeister 

Günter Johnen, 25.3. 

Friseurmeister 

Obermeister der Friseur-Innung 


Geburtstage 

Ehrenobermeister 

Peter Smets, 3.4 

Zimmerermeister 

Ehrenobermeister der Zimmerer-Innung 


Günter Quade, 8.4. 

Elektroinstallateurmeister 

Ehrenobermeister der Elektro- 

Innung Mönchengladbach / 

Rheydt 

Geburtstage 

Innungsmitglieder 

75 JAHRE 

Curt Schiefer, 9.4. 

Geschäftsführer 

zehn Prozent der überprüften 

Pkw waren damit ausgestattet. 

Zahlreiche internationale Studien 

zeigen, dass Fahren mit Licht 

am Tag viele Unfälle und gefährliche 

Situationen verhindert. So 

nehmen skandinavische Länder 

bei der Verkehrssicherheit weltweite 

Spitzenplätze ein. Dort 

wird seit annähernd 40 Jahren 

immer mit Licht gefahren. Die 

Tagfahrleuchten sind für das 

Gesehenwerden ausgelegt und 

schalten sich automatisch beim 

Starten des Motors ein. Die Profis 

in den Kfz-Betrieben wissen, 

welche Leuchten zu welchem 

Automodell passen. Sehr wichtig 

ist auch der richtige Anschluss. 

Das Tagfahrlicht darf nämlich 

nicht einfach zum Standlicht hinzugeschaltet 

werden. Und wenn 

das normale Abblendlicht aktiv 

der Elektrofirma Schiefer 

& Ercklentz GmbH & Co. KG 

Dohrweg 2 


70 JAHRE 

Manfred Zitz, 16.3. 

Malermeister 

Krefelder Str. 488 


65 JAHRE 

Werner Meetz, 13.4. 

Kraftfahrzeugtechnikermeister 

Unterhangstr. 6 


Rolf Penners, 24.3. 

Inhaber eines Installateur- und 

Heizungsbauerbetriebes 

Lockhütter Str. 163 b 


60 JAHRE 

Dipl.-Ing. Elke Streller, 19.3. 

Geschäftsführerin der 

Sicherheitsgewinn durch Tagfahrlicht 

ist, dürfen die neuen Zusatz-Lichter 

nicht mit der vollen Helligkeit 

leuchten. Das wird beim Do-ityourself-Einbau 

oft falsch gemacht 

und dann prompt bei der 

Hauptuntersuchung beanstan- 

Firma HSK Heizung Sanitär 

Klimatechnik GmbH 

Einruhrstr. 100 


Wolfgang Hille, 21.3. 

Geschäftsführer der 

Firma Autohaus Weeke 

GmbH & Co. KG 

Erftstr. 30 


Hans-Emil Kuhlen, 12.4. 

Kraftfahrzeugtechnikermeister 

Mongshof 4 


Ronald Streit, 11.4. 

Geschäftsführer der Firma 

M + S Autoservice GmbH 

Rheydter Str. 4 


50 JAHRE 

Karl-Heinz Zerreßen, 31.3. 

Tischlermeister 

Grete-Schmitter-Weg 3 


det. Die Kfz-Meisterbetriebe raten 

zu Tagfahrleuchten in LED- 

Technik. Sie überzeugen durch 

fast nicht messbaren Energieverbrauch 

und halten meist ein 

ganzes Autoleben lang. 

Thomas Fels, 9.4. 

Dachdeckermeister 

Hehner Str. 93 a 


Er ging von uns 

Willi Derix, 26.1.2011 

Zimmerermeister † 

Dam 63 

41372 Niederkrüchten 

im Alter von 80 Jahren 

Arbeitnehmerjubiläen 

40-JÄHRIGES 

Marianne Büchler, 1.1. 

An der Lohmühle 14 


Frau Büchler war am 1.1.2011 

40 Jahre in der Firma 

Konditorei Heinemann 

GmbH & Co., 

Krefelder Str. 645 in 

41066 Mönchengladbach, 

beschäftigt.

Wolfgang Sievers 

Dahlfuhr 35 


Herr Sievers war am 1.1.2011 

40 Jahre in der Firma 

Konditorei Heinemann 

GmbH & Co., Krefelder Str. 645 

in 41066 Mönchengladbach, 

beschäftigt. 

Betriebsjubiläen 

25-JÄHRIGES 

Angelika Spandler, 1.4. 

Friseurbetrieb 

41189 Mönchengladbach, 

Quadtstr. 13 

Hans-Emil Kuhlen, 1.4. 

Kraftfahrzeugtechnikerbetrieb 

Mongshof 4 


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PERSONEN 

Günter Johnen, Obermeister der Friseur-Innung, wird 65 Jahre 

Sein 65. Lebensjahr vollendet am 

25. März der Friseurmeister Günter 

Johnen, Obermeister der Friseur-Innung 

Mönchengladbach. 

Günter Johnen legte nach einer 

Gesellentätigkeit im elterlichen 

Betrieb im Jahr 1968 die Meisterprüfung 

ab. Er übernahm 1974 

den elterlichen Betrieb, den sein 

Großvater Konrad im Jahre 1911 

in Eicken gegründet hatte. Diesen 

Betrieb führte Vater Anton 

trotz einer schweren Kriegsverletzung 

nach dem Krieg weiter 

und erhielt ihn als Existenzgrundlage 

der Familie. 

Bereits 1975 hatte Günter Johnen 

eine Fortbildung zum Friseurkosmetiker 

durchlaufen und 

übernahm in der Friseur-Innung 

Mönchengladbach 1977 das Amt 

eines Beauftragten für Kosmetik. 

Er gehörte seit 1979 dem Innungsvorstand 

an, wurde 1985 

stellvertretender Obermeister 

und übernahm 1991 das Amt des 

Obermeisters. 12 Jahre gehörte 

er auch dem Vorstand der KreishandwerkerschaftMönchengladbach 

an. 

Ein Hobby ist für Günter Johnen 

das Segeln auf großen Jachten. 

Er beschäftigt sich mit Modelleisenbahnen 

und ist Mitglied 

eines Laien-Spieltheaters. 

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Am 25. März vollendet Obermeister 

Günter Johnen das 65. Lebensjahr 

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59

60 

KREIHA 

Karin Scholl geht in den Ruhestand 

Abschied nach 31-jähriger Tätigkeit im Dienste des Handwerks 

Mit dem 31. März scheidet nach 

31-jähriger ununterbrochener 

Tätigkeit Karin Scholl aus den 

Verwaltungsdiensten der KreishandwerkerschaftMönchengladbach 

aus. 

Sie trat 1980 als Verwaltungsangestellte 

in die Dienste der KreishandwerkerschaftMönchengladbach. 

Nach einer Einarbeitungszeit 

übernahm sie sehr bald 

größere Aufgabengebiete. So erledigte 

sie im Vorzimmer des 

stellvertretenden Geschäftsführers 

Sander die umfangreiche Or- 

„Jugend schweißt 2011“ 

Es ist ein bedeutendes Ereignis 

für 43 junge Leute im Alter von 

16 bis 23 Jahren aus Langenfeld, 

Neuss, Kempen/Viersen und 

Mönchengladbach, die sich in ihrer 

Freizeit an der Schweißtechnischen 

Kursstätte in Mönchengladbach 

weiterbilden. Ziel ist 

zunächst die Vorausscheidung 

durch den Bezirkswettbewerb 

am 9. April 2011. Die besten 

Jung- und fortgeschrittenen 

Schweißer nehmen danach am 

Landeswettbewerb in Aachen 

teil und schließlich am Bundeswettbewerb 

in Hamburg. Während 

andere DVS-Bezirksverbände 

15 bis 20 junge Leute zu den 

Wettbewerben melden, stellt die 

Schweißtechnische Kursstätte 

Mönchengladbach (SK) mit 43 

Haben Sie heute schon 

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Jungschweißern vermutlich das 

größte Kontingent aller DVS-Bezirksverbände 

in Deutschland. 

Für Volker Sack, den verantwortlichen 

Organisator der SK Mönchengladbach, 

ist das ein deutli- 

ganisationsarbeit, gab kompetent 

Tarifauskünfte, bearbeitete 

selbstständig das gesamte Gratulationswesen 

und beantwortete 

mit Einfühlungsvermögen 

Verbraucherfragen. Auch die eigenständige 

Vorbereitung der 

Gesellenausschusswahlen, der 

Schlichtungsverfahren bei Lehrlingsstreitigkeiten 

und der gesamten 

Verwaltungsarbeit für 

den Juniorenkreis Handwerk, Regionalkreis 

Mönchengladbach, 

gehörte bis zum Ausscheiden 

zu ihren Aufgabengebieten. Sie 

übte ihre Tätigkeit mit Geschick, 

Die Teilnehmer an den Weiterbildungsmaßnahmen der Schweißtechnischen Kursstätte zusammen mit Geschäftsführer 

Reinhard Esser (links im Bild) und den Ausbildern Samuel Richter, Volker Sack und Marc Müller 

ches Indiz für die hohe Motivation 

der jungen Schweißer aus 

unserer Region. Gute Schweißer 

sind in Handwerk und Industrie 

sehr gefragt, und mit einer Platzierung 

beim Landes- und Bundeswettbewerb 

verbessern sich 

die Chancen am Arbeitsmarkt 

enorm. 

Dass bei der jungen Generation 

eine Null-Bock-Mentalität vorherrschen 

soll, kann Volker Sack 

überhaupt nicht bestätigen. 

Schließlich kommen die jungen 

Leute freiwillig viermal die Woche 

nach der Arbeit oder Schule 

in die Schweißtechnische Kursstätte 

nach Mönchengladbach, 

Übersicht, aber auch mit der gebotenen 

Hartnäckigkeit aus, die 

bei diesen Aufgaben gefordert 

waren. 

Für all diese geleistete Arbeit 

möchten wir uns bei Karin Scholl 

herzlich bedanken. 

Für ihren wohlverdienten Ruhestand, 

die dort geplanten vielfältigen 

Reisen mit ihrer Familie, 

vor allem auch mit dem geliebten 

Enkel, wünschen wir alle „beste 

Erholung“ und die dazugehörige 

weitere gute Gesundheit. 

wo sie unter Anleitung von 

Lehrschweißern ihre Fähigkeiten 

verbessern und perfektionieren. 

Trainiert wird nicht nur das Lichtbogenhandschweißen, 

sondern 

auch spezielle Techniken wie Metall-Aktivgasschweißen,Wolfram-Inertgasschweißen 

und Gasschweißen. 

Das sind Verfahren, 

die selbst erfahrene Schweißer 

nicht immer perfekt beherrschen. 

Damit trägt die SK Mönchengladbach 

dazu bei, den 

Fachkräftemangel in den Metallverarbeitenden 

Berufen abzumildern. 

Der Ausscheidungswettbewerb 

auf Bezirksebene findet statt am 

Am 31. März 2011 wird Karin Scholl 

nach 31-jähriger Tätigkeit in den 

wohlverdienten Ruhestand verabschiedet 

9. April 2011 von 8.00 bis 14.00 

Uhr in der SK Mönchengladbach, 

Oststraße 20-22. Ganz sicher werden 

es einige fortgeschrittene 

Schweißer bis zum Bundeswettbewerb 

im September in Hamburg 

schaffen, um sich danach 

eventuell sogar auf internationaler 

Ebene mit Schweißern aus 

aller Welt zu messen. Bei den 

Ausscheidungen geht es natürlich 

primär um die fachliche Leistung, 

allerdings kommt auch der 

kommunikative Aspekt nicht zu 

kurz. Man lernt sich kennen, 

tauscht sich aus und bleibt nicht 

selten auch dauerhaft miteinander 

befreundet.

Als neue Mitglieder begrüßen wir 

FRISEUR-INNUNG MÖNCHENGLADBACH 

Silke Grümer-Gülden 

41066 Mönchengladbach, Dammer Str. 101 

INNUNG DES KRAFTFAHRZEUGGEWERBES MÖNCHENGLADBACH 

Jürgen Kaesmacher 

41069 Mönchengladbach, Bahnstr. 178 

INNUNG SANITÄR-HEIZUNG-KLIMA MÖNCHENGLADBACH 

Edelhard-Renier Königs 

41238 Mönchengladbach, Hövelstr. 8 

Seit einem Jahr erfolgreich 

Die Imagekampagne des Handwerks 

Die Imagekampagne des deutschen 

Handwerks blickt auf ein 

erfolgreiches erstes Jahr zurück. 

Mit Begeisterung und kreativen 

Ideen hat sich das Handwerk in 

die Kampagne eingebracht und 

einer breiten Öffentlichkeit die 

wirtschaftliche und gesellschaftliche 

Bedeutung des Handwerks 

in Deutschland nähergebracht. 

Mit Erfolg: „Die Wirtschaftsmacht. 

Von nebenan.“ darf sich 

über große Aufmerksamkeit, ein 

beachtliches Presseecho sowie 

zahlreiche Auszeichnungen und 

Kreativ-Preise freuen. Im Januar 

2010 ist der Startschuss für die 

Imagekampagne des deutschen 

Handwerks gefallen. Seitdem 

sorgten mehr als 38.000 Plakate 

sowie zahlreiche Anzeigenschaltungen 

dafür, dass die Botschaft 

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Sie mit dem Versicherungsfachmann 

Ihre bestehenden 

Verträge. Weitere Informationen 

erhalten Sie über das 

Versorgungswerk der im 

von der Bedeutung und der Modernität 

des Handwerks breit ins 

Land getragen wurde. 

Mit über 1.100 Ausstrahlungen 

im Fernsehen hat der Kampagnen-Spot 

rund 32 Millionen Zuschauer 

erreicht. Rund eine weitere 

Million vorwiegend jüngerer 

Menschen sah den Handwerks-Spot 

zudem im Kino und 

mit über 900.000 Besuchern fand 

auch die Kampagnenwebsite 

www.handwerk.de einen sehr 

regen Zulauf. 

Jugendliche wurden durch interaktive 

Kampagnen-Tools, wie die 

„Fotobox“, durch Anzeigenschaltungen 

in Jugendmedien 

und eine jugendgerechte Berufsbroschüre 

auf die hervorragenden 

Möglichkeiten einer Ausbil- 

Bezirk der Kreishandwerkerschaft 


zusammengeschlossenen 

Innungen. 

Geschäftsstelle: 

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Telefon 02161/49150 

oder Frau Kallen 

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Mittwoch, 9. und 23.3.2011 

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dung im Handwerk hingewiesen. 

So wurde beispielsweise auch auf 

den Internetseiten www.schuhmacherhandwerk.de 

unter der 

Rubrik „Berufsinfo“ ein direkter 

Link zu den Schuhmacher-Infos 

der Kampagne gesetzt. 

Die Laufzeit der Imagekampagne 

ist vorerst auf weitere vier 

Jahre ausgelegt. Doch laut ZDH- 

Präsident Otto Kentzler bei der 

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Mitgliederversammlung des 

Schuhmacherverbandes im November 

2010 in Oberhausen stehe 

bereits jetzt fest, dass es danach 

weitergehe. Bei dieser Versammlung 

wurde auch beschlossen, 

dass unser Schuhmacher- 

Handwerk im Frühjahr 2011 mit 

einem eigenen Sujet in die Kampagne 

einsteigt. Wir werden Sie 

rechtzeitig darüber informieren. 

RECHTSBERATUNG 

Die Rechtsberatung der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach bietet Rechtsberatung für alle Mitglieder 

in allen Fragen des Vertrags-, Wirtschafts- und Wettbewerbsrechts, 

soweit sie im Zusammenhang mit der Betriebsführung 

stehen. 

Schwerpunkt ist dabei die Durchsetzung von ausstehenden 

Forderungen der Handwerksbetriebe aus Werkverträgen, 

insbesondere nach VOB. Es werden für die Mitglieder 

Mahn- und Vollstreckungsbescheide beantragt 

und Zwangsvollstreckungsmaßnahmen durchgeführt. 

Kommt es aufgrund des Rechtsmittels eines Schuldners zu 

einer streitigen Verhandlung, so kann die Sache problemlos 

an einen Rechtsanwalt abgegeben werden. 

65

66 

KREIHA 

„Wir machen mit beim Master“ 

Handwerkerschaft hilft und lernt 

Die Mitglieder der 18 Innungen 

der Kreishandwerkerschaft sind 

begeistert von der Idee des Vereins 

„MG3.0“, „unserer Stadt ein 

neues Gesamtkonzept zu geben 

und mit einem solchen Masterplan 

die Voraussetzung für einen 

grundlegenden Wandel zu schaffen. 

Sie stehen sozusagen Gewehr 

bei Fuß, diesen Masterplan 

mit Leben zu füllen“, so der 

Kreishandwerksmeister Frank 

Mund. Diese Kooperationsbereitschaft 

beziehe sich auf die inhaltliche 

Mitarbeit der Kreishandwerkerschaft, 

die Teil dieser 

Initiative ist, wie auch auf die 

konkrete Umsetzung einzelner 

Projekte und Maßnahmen. 

Handlungsbedarf bestehe in der 

Tat, das würden nicht nur die 

Baufachleute sehen, die täglich 

in der Stadt unterwegs sind, sondern 

auch die Mitglieder der anderen 

Innungen, die in Mön- 

chengladbach leben und arbeiten: 

„Unsere Stadt hat Defizite, 

sie ist aber insgesamt eine lebenswerte 

und damit auch liebenswerte 

Kommune. Dieses Potenzial 

müssen wir ausschöpfen 

und ausbauen, allein schon, weil 

die sogenannten weichen Standortfaktoren, 

wie Freizeit- und 

Kultureinrichtungen, ein funktionierendes 

Straßen- und Verkehrsnetz, 

entscheidend für die 

dauerhafte Ansiedlung von 

Fachkräften aller Gewerke sind.“ 

Die Initiative der Architektenschaft, 

der IHK Mittlerer Niederrhein 

und der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach sieht 

die Notwendigkeit einer Strukturkorrektur 

im Bereich Hauptund 

Güterbahnhof, Polizeikaserne 

und Hochschule, City Rheydt 

und Verkehrskonzept. „Uns ist es 

ganz wichtig“, erklärt Frank 

Mund, „dass bestehende städte- 

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bauliche Planungskonzepte bei 

der Entwicklung des Masterplans 

analysiert und mitverarbeitet 

werden.“ Planungsdezernent 

Andreas Wurff sei beratendes 

Mitglied des Vereins. Die Finanzierung 

der Vereinsarbeit, besonders 

die Arbeit eines namhaften 

externen Stadtplaners mit internationalem 

Renommee, soll 

schon im März stehen. Im April 

soll der Auftrag vergeben und ab 

dann geplant werden. Stefan 

Bresser, Gründungsmitglied des 

Vereins und Geschäftsführer der 

Kreishandwerkerschaft, ist optimistisch, 

„dass wir innerhalb von 

zwei Jahren so weit sind“. Getragen 

von einem breiten Konsens, 

soll der Rat den Masterplan am 

Ende als verbindlichen Leitfaden 

für die städtebauliche Entwicklung 

annehmen. 

T E R M I N E 

Frank Mund sieht den Verein als 

Fortsetzung des bürgerschaftlichen 

Engagements früherer Generationen: 

„Unsere Stadt lebt 

nur durch das Verantwortungsbewusstsein 

ihrer Bürger. Das haben 

unsere Urväter vor langer 

Zeit erkannt. Diese auch vom 

Handwerk getragene Tradition 

ist in den vergangenen Jahrzehnten 

durch den Strukturwandel 

in der Stadt ins Hintertreffen 

geraten. Nun stehen die Zeichen 

jedoch eindeutig auf Aufbruch.“ 

Die Stadt als Ganzes werde profitieren 

und das Handwerk: 

„Nehmen wir doch nur das neue 

Einkaufszentrum am ehemaligen 

Stadttheater: Unsere Stadt 

ist attraktiv für Investoren. Dieses 

Interesse bietet unseren Innungen 

alle Möglichkeiten.“ 

Die Gründungsmitglieder von 

„MG3.0“ sind aufseiten der 

Kreiha Stefan Bresser und Hans- 

Wilhelm Klomp. 

14.3., 19.30 Uhr, Schuhmacher-Innung Linker Niederrhein 

Innungsversammlung im Konferenzzimmer, Haus des Handwerks, 

2. Etage, Pescher Str. 115, 41065 Mönchengladbach 

22.3., 17 Uhr, Bäcker-Innung Mönchengladbach 

Innungsversammlung im Haus Heiligenpesch, Heiligenpesch 106, 


24.3., 19 Uhr, Dachdecker-Innung Mönchengladbach 

Innungsversammlung bei Firma Gebr. Laumans GmbH & Co. KG 

Ziegelwerke, Stiegstr. 88, 41379 Brüggen-Bracht 

29.3., 19.30 Uhr, Konditoren-Innung Mönchengladbach 

Innungsversammlung im Konferenzzimmer, Haus des Handwerks, 

2. Etage, Pescher Str. 115, 41065 Mönchengladbach 

Diesjährige Lehrlingslossprechung 

Die Feierstunde für den beruflichen Nachwuchs, verbunden mit der 

Lehrlingslossprechungsfeier und Ehrung der Jahresbesten, findet 

statt 

am Sonntag, 27. März 2011, um 10.30 Uhr, 

in der Stadtsparkasse Mönchengladbach 

Präsident Wolfgang Schulhoff gratuliert für die Handwerkskammer 

Düsseldorf. 

Grüße kommen auch von der Stadt Mönchengladbach und der Gesellenschaft 

. Metallbauermeister Wolfgang Knor spricht zum Thema 

„Ohne Handwerk geht es nicht“. Sandra Minnert, Botschafterin 

der FIFA Frauen-Weltmeisterschaft 2011 in Deutschland und 

2-fache Weltmeisterin im Frauenfußball hat das Thema „Nichts ist 

unmöglich“ gewählt. Den musikalischen Rahmen gestaltet das 

Jugendblasorchester der Musikschule Mönchengladbach.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

nicht überall ist die Bedeutung der Innung als Basisorganisation 

des örtlichen Handwerks bekannt. 

Sie können sich auf dieser Seite kurz und knapp über 

die Vorteile einer Innungsmitgliedschaft informieren. 

Diese Informationen sind natürlich nur Ausschnitte der 

umfangreichen Vorzüge einer Innungsmitgliedschaft. 

Nachfolgend vorab nur einmal sieben Gründe, die für 

eine Mitgliedschaft sprechen: 

➊ Wir kümmern uns um die Einziehung Ihrer geschäftlichen 

Forderungen. Dieser Service ist kostenlos und 

erspart Innungsmitgliedern zeitraubende Schreibtischarbeit. 

Wettbewerbswidrige Werbung, wie zum 

Beispiel das unzulässige Anbieten handwerklicher 

Leistungen, ahnden wir sofort als Wettbewerbsverstoß 

durch entsprechende Abmahnverfahren, ohne 

Imageschaden für Sie. 

➋ Werbung und Öffentlichkeitsarbeit gehören auch zu 

den wesentlichen Aufgaben Ihrer Kreishandwerkerschaft 

und Innung. So suchen wir intensiven Kontakt 

zu den Medien und zeigen sichtbare Präsenz auf 

öffentlichen Veranstaltungen. Diese Aktivitäten 

bringen Ihnen neue Kunden! 

➌ Kostenfreie Rechtsberatung in allen Fragen des 

Arbeits-, des Sozial- und des Vertragsrechts. Auch 

werden Sie von uns kostenlos vor den Arbeits-, 

Sozial- und Verwaltungsgerichten vertreten. 

➍ Die Fachverbände unterrichten Sie regelmäßig über 

technische, wirtschaftliche und rechtliche Neuerun- 

Hiermit beantrage(n) ich/wir den Erwerb der Mitgliedschaft bei der 

ab . 

Mönchengladbach, den 

KREIHA 

Ihre Innung – 

Es gibt viele gute Gründe, dabei zu sein! 

gen. Es werden Fachveranstaltungen, Vorträge, 

Lehrgänge und Seminare angeboten. Maßnahmen 

also, die Ihnen Ihre tägliche Arbeit erleichtern. 

➎ Die Kreishandwerkerschaft vertritt auch die Gesamtinteressen 

des selbstständigen Handwerks und vor 

allem im politischen Bereich. 

➏ Für Innungsmitglieder ist die Berufsausbildung 

der Auszubildenden günstiger. Innungsmitglieder 

müssen nur reduzierte Lehrgangs- und Prüfungsgebühren 

zahlen. 

➐ Als Innungsmitglied können Sie kostengünstige 

Versicherungen über das Versorgungswerk der Kreishandwerkerschaft 

mit der Signal/Iduna-Versicherung 

in Anspruch nehmen. 

Das wichtigste Argument bei allen Leistungen ist zweifellos 

der Kostenvorteil einer Innungsmitgliedschaft. 

Ihre Mitgliedschaft macht sich mehr als bezahlt. 

Also, auf was warten Sie noch? 

Nehmen Sie sofort Kontakt auf. Es lohnt sich für Sie. 

Lassen Sie sich überzeugen. 

A U F N A H M E A N T R A G 

Kreishandwerkerschaft 


Haus des Handwerks 

Pescher Str. 115 


Telefon: 02161/491525 

Fax: 02161/491550 

homepage: www.Kh-mg.de 


-Innung Mönchengladbach 

Stempel und Unterschrift 

67 

✁

68 

KREIHA 

Juniorenkreis Handwerk 

Regionalkreis Mönchengladbach e.V. 

Wer sind wir? Junghandwerker sind verantwortlich denkende und leitende Meister und selbstständige Handwerker bis 

40 Jahre, die sich für ein modernes und selbstständiges Handwerk engagieren und nach außen vertreten. 

Junghandwerker sind fortschrittliche Handwerker und dem Handwerk verbundene Personen, die sich 

mit den Problemen unserer Zeit auseinandersetzen. 

Junghandwerker sind Verfechter der freiheitlich-demokratischen Grundordnung und der sozialen 

Marktwirtschaft sowie des Leistungsprinzips. 

Was wollen wir? Junghandwerker setzen sich für die duale Berufsausbildung ein und unterstützen 

eine Politik, die den Stellenwert des Handwerks als tragende Säule der Marktwirtschaft erkennt. 

Junghandwerker werben für das Image des fortschrittlichen Handwerks mit seiner Dynamik und Leistungsfähigkeit. 

Solltest du Interesse an uns haben und die Möglichkeiten nutzen, dich in anderen Betrieben zu informieren, mit uns 

dich hautnah am Markt zu orientieren, Erfahrungsaustausch gewerkübergreifend zu pflegen oder fachübergreifende 

Kontakte zu jungen Meisterinnen und Meistern zwecks gegenseitiger Hilfestellung zu nutzen, so melde dich bitte 

unter Telefon 02161/491555. 

Das Handwerk unterstützt bei der Berufsfindung 

Jedes Jahr lernen über 100 

Schüler der Bischöflichen Marienschule 

verschiedene Berufe 

während eines Betriebspraktikums 

kennen. Das Mönchengladbacher 

Handwerk unterstützt 

die Berufswahl dabei erstmalig 

im Rahmen einer Präsentationsveranstaltung 

vor dem 

Jahrgang der Klasse 9. Diese 

Schüler werden im Laufe des Jahres 

auf das Praktikum Anfang 

2012 vorbereitet. 

Die Berufsausbildung im Handwerk 

ist anspruchsvoller gewor- 

● EISENWAREN 

● BAUBESCHLÄGE 

● TÜRBESCHLÄGE 

● SCHLIESSANLAGEN 

● TÜREN, PLATTEN, BAUELEMENTE 

● OBJEKTBERATUNG 

den. So wurde beispielsweise aus 

der früheren Kraftfahrzeugmechanikerlehre 

die Ausbildung 

zum Kraftfahrzeugmechatroniker, 

aus dem Elektroinstallateur 

wurde der Elektroniker. Qualifizierte 

und qualifizierbare Jugendliche 

kennen oftmals noch 

nicht die Chancen im Handwerk 

von heute. Aktuell beschäftigen 

große Mönchengladbacher 

Handwerksbetriebe bis zu 150 

Mitarbeiter. Neben den rein 

technischen Berufsfeldern werden 

in Handwerksbetrieben aller 

Größenordnung anspruchsvolle 

kaufmännische Berufsbilder ausgebildet. 

Diese Entwicklung wurde den 

Schülern am 23.02.2011 in einer 

gemeinsamen Unterrichtsveranstaltung 

von Schule und Handwerk 

vorgestellt. 

Die Idee wurde per Handschlag 

besiegelt: Schulleiter Wilhelm 

Oberdörster war begeistert von 

dem Angebot des Kreishandwerksmeisters 

Frank Mund, „seine“ 

Schüler auch über das Handwerk 

zu informieren. „Unser 

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primäres Ziel ist sicher, die Kinder 

über das Abitur an die Hochschulen 

zu führen. Aber: Der 

kommende ‚Doppeljahrgang‘ 

und die Weiterentwicklung des 

Handwerks machen eine Zusammenarbeit 

interessant“, so Oberdörster. 

Frank Mund sieht die Notwendigkeit, 

den Schülern über Berufsspraktika 

eine intensive Hilfestellung 

bei der Wahl der Berufsausbildung 

zu geben. „Immer 

dann, wenn ein Schüler frühzeitig 

die Vor- und Nachteile von 

sehr unterschiedlichen Berufen 

hautnah kennengelernt hat, ist 

die Wahrscheinlichkeit der ‚richtigen‘ 

Berufswahl umso größer. 

Dabei bietet sich auch gerade das 

Praktikum im Handwerk an, da 

hier sichtbare Erfolgserlebnisse 

produziert werden“, stellt Frank 

Mund fest. 

In der Bischöflichen Marienschule 

präsentierten exemplarisch für 

das Mönchengladbacher Handwerk 

die Handwerksunternehmer 

Heinz-Wilhelm Klomp 

(Tischler), Carsten Nestler (Informationstechniker), 

Holger Steup 

(Sanitär-Heizung-Klima) und der 

Kreishandwerksmeister Frank 

Mund (Kraftfahrzeug) den heutigen 

Stand der Berufsfelder.

Betriebspraktikum 

Der richtige Weg für Berufseinsteiger 

Der Weg von der Schule in den 

Beruf ist ein wichtiger Schritt im 

Leben eines jeden Menschen! 

Der Berufseinstieg sollte daher 

gut durchdacht und vorbereitet 

sein. Jeder Schulabgänger verfügt 

über individuelle Fähigkeiten 

und Talente, die er mit einer 

entsprechenden Berufsausbildung 

in die eigene Karriere einbringen 

kann. 

Das Betriebspraktikum im Handwerksbetrieb 

ist eine der besten 

Möglichkeiten für Schülerinnen 

und Schüler, festzustellen, ob 

man für einen Beruf geeignet ist 

bzw. ob der Beruf oder der Betrieb 

den eigenen Wünschen 

entspricht. Der Betrieb kann 

während des Praktikums prüfen, 

ob Motivation, Teamfähigkeit, 

geistige Anforderungen und 

praktische Fertigkeiten den Anforderungen 

der Ausbildung 

entsprechen. 

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Das Ziel des Betriebspraktikums 

besteht im Wesentlichen darin, 

Schülerinnen und Schülern die 

Chance zu bieten, ihre Interessen 

und Eignung für einen bestimmten 

Beruf unter realen Bedingungen 

zu überprüfen. Oftmals 

ergibt sich aus einem Betriebspraktikum 

ein fester Vertrag für 

ein Ausbildungsverhältnis. 

Was kann ein Betriebspraktikum 

leisten: 

• Erste Einblicke in bisher unbekannte 

Lebensbereiche 

• Abbau von Schwellenängsten 

vor der Berufs- und Arbeitswelt 

• Eine gewisse Berufsorientierung 

durch das Kennenlernen 

der Berufswelt 

• Einblick in die körperlichen 

und geistigen Anforderungen 

und Belastungen des Wunschberufes 

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Kompetente Beratung 

• Diskussionsmöglichkeit mit 

Betriebsangehörigen und 

Lehrpersonen 

• Einübung von Arbeitstugenden 

wie z.B. Ausdauer, Aufmerksamkeit, 

Pünktlichkeit, 

Teamarbeit 

• Kennenlernen von zukünftigen 

Auszubildenden 

Der Leitfaden Betriebspraktikum 

für Schüler beinhaltet neben 

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Die neue MEG in Mönchengladbach 

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des Praktikums auch 

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um eine Lehrstelle. 

Die kostenlose Version im Internet 

gibt es hier: www.autoberufe. 

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69

70 

INFOS 

Wirtschaftsjunioren Mönchengladbach sprechen sich gegen Frauenquote aus 

Junge Unternehmer lehnen Eingriff 

in die Entscheidungshoheit 

von Unternehmen ab. Quantität 

soll nicht vor Qualität gehen. 

Die Wirtschaftsjunioren Mönchengladbach 

lehnen eine Frauenquote 

ab. Die von Bundesarbeitsministerin 

Ursula von der 

Leyen geforderte Frauenquote 

in Führungsgremien der Wirtschaft 

hat eine breit angelegte 

öffentliche Diskussion entfacht. 

Für die Wirtschaftsjunioren Mönchengladbach 

käme die Einführung 

einer festen Quote für 

Frauen in Führungspositionen einem 

Eingriff in die Entscheidungshoheit 

von Unternehmen 

gleich. „Unternehmen sollten 

nach wie vor entscheiden können, 

wer die qualifizierteste Bewerberin 

oder der qualifizierteste 

Bewerber für eine Position 

ist“, so Karin van Soest-Schückhaus, 

Vorstandsvorsitzende der 

Wirtschaftsjunioren Mönchengladbach. 

„Zudem löst eine solche 

Quote nicht das eigentliche 

Problem der Überzahl männlicher 

Vorgesetzter und Aufsichts- 

räte. Es kann aber aus Sicht der 

Unternehmen nicht das Ziel sein, 

Quantität vor Qualität zu setzen“, 

so van Soest-Schückhaus 

weiter. „Vor allem Faktoren wie 

unzureichende Kinderbetreuung, 

mangelnde gesellschaftliche 

Akzeptanz und auch die Kultur 

in den Unternehmen selbst 

spielen hier eine nicht zu unterschätzende 

Rolle.“ 

Auch die gesellschaftliche Akzeptanz 

nimmt Einfluss auf die 

Berufstätigkeit von Frauen. 

Denn Mutterschaft und Erwerbstätigkeit 

sind nicht immer gern 

gemeinsam gesehen in Deutschland. 

„Frauen müssen Karriere 

auch wollen. Solange der Begriff 

der Rabenmutter im Deutschen 

nach wie vor existiert, stehen 

Frauen immer zwischen den 

Stühlen“, konstatiert van Soest- 

Schückhaus. „Zudem sind viele 

Frauen aufgrund der Betreuungssituation 

der Kinder gezwungen, 

in Teilzeit zu arbeiten. 

Das sind aktuell etwa 39% der erwerbstätigen 

Frauen. Karriere 

macht frau dabei allerdings 

nicht“, schlussfolgert die Vorsit- 

zende der Wirtschaftsjunioren 

Mönchengladbach. 

Dabei würde ein Blick über den 

Tellerrand auch für Deutschland 

Lösungen aufzeigen. Die nordischen 

Nachbarländer beispielsweise 

bieten flächendeckende 

Kinderbetreuung bis 16.30 Uhr 

und integrieren zudem das Arbeitsleben 

in das Familienleben – 

und nicht umgekehrt. 

Aus Sicht der Junioren gibt es 

längst positive unternehmerische 

Ansätze. „Gerade der Mittelstand 

geht im Hinblick auf die 

Beschäftigung von Frauen mit 

gutem Beispiel voran. Hier findet 

sich eine Vielzahl an qualifiziertem 

weiblichem Personal. Es 

bleibt aber auch festzuhalten, 

dass einige Branchen gar nicht 

erst in die Lage versetzt werden, 

Frauen einzustellen, schlichtweg, 

weil keine Bewerberinnen da 

sind. Das ist vor allem in technischen 

Berufen der Fall.“ Deshalb 

fordern die Wirtschaftsjunioren 

Mönchengladbach ein deutliches 

Signal der Politik. „Gesellschaftliche 

Akzeptanz schaffen, aufklären 

und den kulturellen Wandel 

auch in Unternehmen voran- 

Dohrweg 2 41066 Mönchengladbach 

treiben. Nur so kann Frauen der 

Einzug in Führungsetagen und 

Aufsichtsräte ermöglicht werden“, 

resümiert van Soest- 

Schückhaus. 

Über die Wirtschaftsjunioren 

Mönchengladbach e.V. 

Den Wirtschaftsjunioren Mönchengladbach 

gehören heute 

rund 130 aktive Mitglieder, die 

nicht älter als 40 Jahre sind, sowie 

Förderer aus allen Bereichen 

der Wirtschaft an. Ziel der Wirtschaftsjunioren 

ist es, die Akzeptanz 

für unternehmerisches Handeln 

zu erhöhen und die künftige 

Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik 

aktiv mitzugestalten. 

Bundesweit sind 11.000 Mitglieder 

in den Wirtschaftsjunioren 

organisiert. Bei einer Wirtschaftskraft 

von mehr als 120 

Mrd. Euro Umsatz verantworten 

sie rund 300.000 Arbeits- und 

35.000 Ausbildungsplätze. Seit 

1958 sind die Wirtschaftsjunioren 

Deutschland Mitglied der 

mehr als 100 Nationalverbände 

umfassenden Junior Chamber International 

(JCI). 

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DIETER GOERTZ 

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RECHTSANWALT REINHARD W. KORN 

Fachanwalt für Verkehrsrecht 

RECHTSANWALT DIETER GOERTZ 

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RECHTSANWALT MICHAEL ROST 

Fachanwalt für Strafrecht 

RECHTSANWALT H.-JÜRGEN KLAPS 

Fachanwalt für Baurecht und Architektenrecht, Fachanwalt für Familienrecht 

RECHTSANWÄLTIN PETRA BUSCHMANN 

Fachanwältin für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht 

RECHTSANWALT JÜRGEN ELFES 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

Steinmetzstr. 20 • 41061 Mönchengladbach 

Telefon 02161/9203-0 • Telefax 02161/9203-92 

Wir sind wie Sie. 

Wir verstehen unser Handwerk. 

INFOS 

Bereich „Energieeffizient bauen und sanieren“ 

Wiedereinführung der KfW-Förderung von Einzelmaßnahmen sowie Förderung von Ersatzneubauten 

Den intensiven Bemühungen des 

ZDB und weiterer Verbände, die 

Förderung im bisherigen Umfang 

beizubehalten, ist es zu verdanken, 

dass die KfW zum 

01.03.2011 die Förderung von 

Einzelmaßnahmen in den Bereichen 

„Dämmung“, „Fenster“ 

und „Heizungs- und Lüftungstechnik“ 

wieder einführt (Programm 

151/152, 153, 430 und 

431: Energieeffizient sanieren – 

Kredit und Investitionszuschuss 

sowie Sonderförderung). Dadurch 

macht die KfW eine schrittweise 

energetische Modernisierung 

wieder möglich. Gleichzeitig 

hat die KfW aber die technischen 

Mindestanforderungen 

für die Einzelmaßnahmen um 

durchschnittlich 20 % erhöht. 

In diesem Zusammenhang stellt 

die KfW das Berechnungsverfahren 

für die technischen Mindestanforderungen 

an die Einzelmaßnahmen 

um. Die Förderung 

ist künftig nicht mehr vom Wärmedurchgangswiderstand 

(„R- 

Wert“) des neu aufzubringenden 

Dämmstoffes abhängig, sondern 

vom vorgegebenen Wärmedurchgangskoeffizienten 

(„U- 

Wert“), der für das gesamte Bauteil 

inkl. der neu aufzubringenden 

Dämmung erreicht werden 

muss. Damit ist bei Bauteilen mit 

guter bis sehr guter Dämmung 

ggf. eine geringere zusätzliche 

Dämmung als bisher erforderlich, 

um die Förderung in Anspruch 

zu nehmen. 

Die im Energiekonzept vorgesehene 

Förderung des Ersatzneubaus 

wird gegenwärtig hinsichtlich 

ihrer Ausgestaltung unter 

wohnungswirtschaftlichen, städtebaulichen 

und wirtschaftlichen 

Aspekten geprüft. Dabei ist das 

Bundesministerium für Verkehr, 

Bau und Stadtentwicklung in die 

Diskussion einbezogen. Der ZDB 

hat den Förderbaustein „Ersatz- 

neubau“ nachdrücklich eingefordert. 

Über aktuelle Entwicklungen 

zu diesen Förderbausteinen 

werden wir Sie zeitnah informieren. 

Für alle wohnwirtschaftlichen 

Eigen- und Bundesprogramme 

(Programm 124/134, 141, 151/152, 

153, 155) führt die KfW zum 

RECHTSANWÄLTIN DR.VANESSA STAUDE 

Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht 

RECHTSANWALT JÖRG VOIGTSBERGER 

Fachanwalt für Erbrecht 

RECHTSANWALT ANDREAS HAMMELSTEIN 

Straßenverkehrsrecht, Baurecht und Architektenrecht,Wettbewerbsrecht 

RECHTSANWALT HEINZ RULANDS 

Fachanwalt für Familienrecht, Fachanwalt für Medizinrecht 

RECHTSANWALT RUDOLF DAHMEN 

Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht 

Rathausplatz 8 • 41844 Wegberg 

Telefon 02434/99362-0 • Telefax 02434/99362-22 

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1.3.2011 eine endfällige achtjährige 

Laufzeitvariante ein. Die 

Gewährung der endfälligen 

Laufzeitvariante wird davon abhängig 

gemacht, dass bereits bei 

Vertragsabschluss grundsätzlich 

geregelt wird, wie das Darlehen 

nach Laufzeitende getilgt bzw. 

abgelöst wird. 

Jedes 5. Unternehmen ohne Internetpräsenz – 

Kleinbetriebe verschenken Chancen 

In Deutschland besitzen nur vier (87 %). Laut Bitkom verschen- 

von fünf Unternehmen (80 %) ken vor allem kleine Unterneh- 

eine eigene Unternehmensmen und Handwerksbetriebe 

website. Das teilt der Hightech- ohne professionellen Internet- 

Verband Bitkom mit. Damit läauftritt die Chance, sich neue 

gen deutsche Unternehmen im Kundengruppen zu erschlie- 

europäischen Vergleich auf ßen. Bislang nutzten Unterneh- 

dem fünften Platz. Am intenmen einen Internetauftritt vorsivsten 

werde das Internet nach nehmlich, um das eigene Un- 

wie vor von skandinavischen ternehmen zu präsentieren, 

Unternehmen genutzt. Die Produkte und Dienstleistungen 

meisten Unternehmen mit ei- näher zu beschreiben oder 

gener Website haben Däne- durch einen Online-Shop den 

mark (88 %) und Schweden Verkauf anzukurbeln. 

71

72 

INFOS 

EINE GUTE BASIS – UNSER BODEN 

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Stress – Wenn Dauerdruck zur Last wird 

Stress hat viele Gesichter. Die 

Grenze, ab der Stress nicht mehr 

als Motor für die eigene Leistungsfähigkeit, 

sondern als 

Überforderung wahrgenommen 

wird, ist fließend. Studien zufolge 

fallen beispielsweise Arbeitnehmer 

aufgrund stressbedingter 

psychischer Belastungen immer 

öfter aus. Der Ratgeber 

„Stress“ der SIGNAL IDUNA 

Gruppe geht dem Phänomen auf 

den Grund und zeigt Wege auf, 

entsprechende Belastungen zu 

reduzieren. 

Stress kann krank machen, doch 

ganz ohne Stress läuft nicht viel. 

Stress ist eine Reaktionskaskade 

auf Bedrohungen, die wir von 

unseren Vorfahren geerbt haben 

und die im besten Fall das Überleben 

sicherte. Heute müssen wir 

uns zwar nicht mehr vor Raubtieren 

in Sicherheit bringen, 

doch sind beispielsweise Termindruck, 

Konkurrenz am Arbeitsplatz 

oder auch finanzielle Sorgen 

an diese Stelle getreten. 

Als Reaktion auf einen Stressauslöser 

schüttet der Körper Stresshormone 

wie Adrenalin aus, die 

wiederum Puls, Blutdruck und 

Atemfrequenz beschleunigen. 

Die Leber stellt verstärkt Glukose 

als Energievorrat zur Verfügung. 

Als Resultat ist der Körper für eine 

kurze Zeit extrem leistungsfähig, 

wir sind konzentriert, das 

Denkvermögen ist gesteigert. 

Was also durchaus vorteilhaft ist, 

um eine Aufgabe zu bewältigen, 

kann als Dauerzustand ins Gegenteil 

umschlagen. Magengeschwüre, 

ein schwaches Immunsystem, 

geistige Erschöpfung, 

Schlaflosigkeit, ein hoher Blutdruck 

sind nur einige der möglichen 

Folgen von chronischem 

Stress. Im Extremfall geht irgendwann 

gar nichts mehr. 

Ab wann wir uns durch Stress beflügelt 

oder gelähmt fühlen, ist 

zum Teil genetisch bedingt, zum 

Teil aber auch durch uns selbst zu 

beeinflussen. Stressresistenz ist 

damit in einem bestimmten Maß 

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Internet: www.janssen-dach.de 

„erlernbar“. Das kann etwa 

durch Entspannungstechniken 

geschehen, aber häufig auch bereits 

durch Fortbildungen, die 

die eigenen Fähigkeiten verbessern. 

Um körperliche Stresssymptome 

abzubauen, empfehlen 

Experten dazu regelmäßiges 

Ausdauertraining. Ganz wichtig 

ist außerdem, sich täglich Zeit für 

sich selbst zu nehmen. 

Der Ratgeber „Stress“ der SIG- 

NAL IDUNA erklärt detailliert 

Stress und seine möglichen Auslöser. 

Gleichzeitig zeigt er Wege 

auf, Stress zu vermeiden und abzustellen, 

erläutert gängige Methoden, 

mit dem Phänomen umzugehen. 

Außerdem gibt er 

Tipps für ein effektives Stressmanagement 

und zeigt Möglichkeiten 

auf, die eigene Stresskompetenz 

zu stärken. Der Ratgeber 

„Stress“ ist zu beziehen über die 

Filialdirektionen der SIGNAL IDU- 

NA. Zudem ist er online verfügbar 

auf www.ratgeber-direkt.de 

Filialen: 

Mönchengladbach, Brühl, 

Duisburg, Dortmund 

Schufa-Einträge 

korrekt? 

Seit April 2010 können Verbraucher 

einmal jährlich kostenlose 

Auskunft darüber verlangen, 

was über sie gespeichert wurde. 

Außerdem muss ihnen der persönliche 

„Score“, eine Art Ranking 

für die Kreditwürdigkeit, 

mitgeteilt und erläutert werden. 

Darauf weist die SIGNAL-IDUNA- 

Tochter Donner & Reuschel, Privatbank 

seit 1798, hin. 

Auf www.meineschufa.de können 

Verbraucher online ihre gespeicherten 

Daten anfordern, 

nachdem sie sich registriert haben. 

Zur Anforderung der Datenübersicht 

einfach das Bestellformular 

herunterladen, ausfüllen 

und zusammen mit einer Kopie 

des Personalausweises per 

Post an die angegebene Adresse 

senden. Wer keinen Internetzugang 

besitzt, der kann sich direkt 

postalisch an die Schufa 

wenden: SCHUFA Holding AG, 

Postfach 102166, 44721 Bochum. 

Eine reine Datenübersicht ist kostenlos, 

eine Bonitätsauskunft 

kostet 18,50 Euro. Man kann 

nicht nur Einsicht in die gespeicherten 

Daten nehmen, sondern 

auch überprüfen, woher diese 

stammen und an wen sie weitergegeben 

wurden. Alle weiteren 

Infos gibt es auf den oben genannten 

Internetseiten.

Erfolgsgeschichte – Zehn Jahre Medizinische Assistance 

Auf ihr zehnjähriges Bestehen 

kann in diesen Tagen die „Medizinische 

Assistance“ (medas) der 

Dortmunder SIGNAL Krankenversicherung 

a.G., ein Konzernunternehmen 

der SIGNAL IDUNA 

Gruppe, zurückblicken. 

Was im Jahr 2000 versuchsweise 

als zusätzlicher Service für die 

vollversicherten Kunden der 

Kranken begonnen hatte, ist inzwischen 

fester Bestandteil der 

Versicherungsbedingungen. Damit 

verbunden ist ein Rechtsan- 

spruch, was einzigartig in der 

Branche ist. 

Heute kümmern sich rund 30 Experten 

vom Facharzt bis zum 

Ernährungsexperten darum, dass 

beispielsweise hilfesuchende Patienten 

optimal betreut werden, 

um schnellstmöglich wieder gesund 

zu werden. Sie empfehlen 

im Rahmen des sogenannten 

„Case Managements“ therapeutische 

Maßnahmen, stehen in engem 

Kontakt mit den Behandlern 

und sorgen für die richtige 

Weiterbehandlung. Dabei ist die 

Philosophie von medas, dass Patienten 

und Angehörigen stets 

derselbe Ansprechpartner zur 

Seite steht. Neben dem „Case 

Management“ bei akuten Erkrankungen 

bietet medas auch 

ein „Disease Management“ an, 

das Betreuungs- und Aufklärungsprogramme 

für chronisch 

Erkrankte beinhaltet. 

Die durch medas im Rahmen des 

Case Managements betreuten 

Krankheitsbilder reichen vom 

Schlaganfall und von Schädel- 

Hirn-Verletzungen über Herzerkrankungen 

und psychiatrische 

Erkrankungen bis hin zu Patienten 

mit künstlichen Hüft- und 

INFOS 

Kniegelenken oder Bandscheibenvorfällen. 

Über das Disease 

Management finden Versicherte, 

die etwa unter Adipositas leiden 

oder Diabetes mellitus, ihre Ansprechpartner. 

Jedes Jahr nehmen rund 3.000 

Hilfesuchende allein das Case 

Management über medas neu in 

Anspruch, seit Beginn mehr als 

30.000 Patienten. Das kommt 

nicht nur den Betroffenen zugute, 

sondern auch der Versichertengemeinschaft, 

die von 

den eingesparten Leistungsausgaben 

profitiert. So sparte die 

SIGNAL Kranken etwa durch 

Steuerung und Optimierung von 

Therapieverläufen in den vergangenen 

zehn Jahren über 40 

Millionen Euro. 

RECHT 

Geschlechtsspezifische Benachteiligung wegen Schwangerschaft bei einer Stellenbesetzung 

Bewirbt sich eine schwangere Arbeitnehmerin 

um eine Stelle und 

besetzt der Arbeitgeber, dem die 

Schwangerschaft bekannt ist, 

diese Stelle mit einem Mann, so 

hat die Arbeitnehmerin eine geschlechtsspezifischeBenachteiligung 

dann glaubhaft gemacht, 

wenn sie außer der Schwangerschaft 

weitere Tatsachen vorträgt, 

welche eine Benachteiligung 

wegen ihres Geschlechts 

vermuten lassen. An diesen weiteren 

Tatsachenvortrag sind keine 

strengen Anforderungen zu 

stellen. 

Die Klägerin war bei der Beklagten 

im Bereich „International 

Marketing“, dem der „Vicepresident“ 

E. vorstand, als eine von 

drei Abteilungsleitern beschäftigt. 

Im September 2005 wurde 

die Stelle des E. frei. Die Beklagte 

besetzte diese mit einem 

Mann und nicht mit der damals 

schwangeren Klägerin. Diese begehrt 

die Zahlung einer Entschädigung 

wegen Benachteiligung 

aufgrund ihres Geschlechts. Sie 

habe die Stelle wegen ihrer 

Schwangerschaft nicht erhalten. 

Bei der Bekanntgabe dieser Entscheidung 

sei sie auf ihre 

Schwangerschaft angesprochen 

worden. Die Beklagte behaup- 

tet, für die getroffene Auswahl 

sprächen sachliche Gründe. 

Das Arbeitsgericht hat der Klage 

stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht 

hatte sie zunächst 

abgewiesen. Der Achte Senat des 

Bundesarbeitsgerichts hatte die 

Entscheidung des Landesarbeitsgerichts 

aufgehoben und die 

Sache an dieses zurückverwiesen. 

Er hatte angenommen, die 

Klägerin habe Tatsachen vorgetragen, 

die ihre geschlechtsspezifische 

Benachteiligung nach 

§ 611a Abs. 1 BGB (gültig bis 17. 

August 2006) vermuten lassen 

könnten. Bei seiner erneuten 

Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht 

nach Beweisaufnahme 

angenommen, dass auch die 

weiteren von der Klägerin vorgetragenen 

Tatsachen keine Vermutung 

für eine Benachteiligung 

wegen ihres Geschlechts 

bei der Beförderungsentscheidung 

begründen. Es hat die Klage 

wiederum abgewiesen. Auf 

die Revision der Klägerin hat der 

Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts 

die Entscheidung des 

Landesarbeitsgerichts erneut 

aufgehoben und die Sache wieder 

zur neuen Verhandlung und 

Entscheidung an das Landesarbeitsgericht 

zurückverwiesen, 

weil dem Landesarbeitsgericht 

bei der Tatsachenfeststellung 

und bei der Verneinung der Vermutung 

einer Benachteiligung 

der Klägerin Rechtsfehler unterlaufen 

sind. 

BAG, Urteil vom 27. Januar 2011 

- 8 AZR 483/09 - 

73

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Schutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen 

Nach dem Inkrafttreten des AllgemeinenGleichbehandlungsgesetzes 

(AGG) am 18. August 

2006 kann sich auf die Schutzvorschriften 

für schwerbehinderte 

Menschen nach dem Sozialgesetzbuch 

(SGB IX) nur berufen, 

wer unter den Anwendungsbereich 

dieses Gesetzes fällt. Das 

sind schwerbehinderte Menschen 

mit einem Grad der Behinderung 

(GdB) von wenigstens 50 

oder die diesen durch ein förmliches 

Verfahren gleichgestellten 

Menschen. Wer nicht zu diesem 

Personenkreis gehört, kann sich 

zur Abwehr einer Benachteiligung 

wegen Behinderung ab 

August 2006 auf das AGG berufen. 

Für die Klägerin, die u. a. eine 

Ausbildung zur Gesundheitskauffrau 

absolviert hat, ist ein 

GdB von 40 festgestellt worden. 

Ihrem Antrag auf Gleichstellung 

mit schwerbehinderten Menschen 

war nicht entsprochen 

worden. Die Klägerin bewarb 

sich bei der Beklagten für die 

Stelle einer Sekretärin des Chefarztes 

und wies dabei ausdrücklich 

auf den bei ihr vorliegenden 

GdB von 40 hin. Die Beklagte besetzte 

die Stelle mit einer anderen 

Bewerberin, ohne die Bestimmungen 

des SGB IX zum 

Schutz von schwerbehinderten 

Menschen beachtet oder die Klägerin 

zu einem Vorstellungsgespräch 

eingeladen zu haben. Die 

Klägerin sieht sich als Behinderte 

benachteiligt und verlangt von 

der Beklagten eine Entschädigung. 

Zwar habe sie keinen GdB 

von 50 und sei auch nicht gleichgestellt 

worden, Letzteres sei ihr 

aber für den Bedarfsfall zugesichert 

worden. Die Beklagte habe 

bei der Stellenbesetzung mehrfach 

das SGB IX verletzt, was die 

Vermutung auslöse, dass bei der 

Ablehnung der Klägerin ihre Behinderung 

eine Rolle gespielt habe. 

Diese Vermutung habe die 

Beklagte nicht entkräften können. 

Die Klage blieb in allen drei Instanzen 

ohne Erfolg. Die Beklagte 

musste die Klägerin nicht nach 

den Vorschriften des SGB IX behandeln, 

da die Klägerin dafür 

die persönlichen Voraussetzungen 

nicht erfüllt. Sie fällt nicht 

unter den Anwendungsbereich 

der Schutzvorschriften des SGB 

IX. Deshalb kann sich die Klägerin 

auch nicht auf sonstige Verletzungen 

der Vorschriften des 

SGB IX berufen. Auch dafür 

müsste sie schwerbehindert oder 

den schwerbehinderten Menschen 

gleichgestellt sein. Allerdings 

stehen seit August 2006 

alle behinderten Menschen unter 

dem Schutz des AGG. Die Klägerin 

hat sich jedoch ausschließlich 

auf die Verletzung von Vor- 

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schriften des SGB IX berufen und 

keine Tatsachen vorgetragen, die 

die Vermutung für eine Benachteiligung 

im Sinne des AGG auslösen. 

Nachdem mit dem AGG 

die Rahmenrichtlinie 2000/78/EG 

des Rates vom 27. November 

2000 in deutsches Recht umgesetzt 

ist, kommt die zwischenzeitlich 

notwendige entsprechende 

Anwendung der Regeln 

des SGB IX auf nicht schwerbehinderte 

Menschen nicht länger 

in Betracht. 

BAG, Urteil vom 27. Januar 2011 

- 8 AZR 580/09 -

Haftung des Bauunternehmers für Nachbarschäden 

In einem Urteil vom 16.07.2010 – 

V ZR 217/09 – hat der Bundesgerichtshof 

(BGH) zur Haftung des 

Bauunternehmers für Rissbildungen 

an einem Nachbarhaus Stellung 

genommen. Bei dem der 

Entscheidung zugrunde liegenden 

Sachverhalt hatte ein Bauunternehmer 

ein Nachbarhaus 

durch Rüttelarbeiten beschädigt. 

Ein Sachverständiger hatte festgestellt, 

dass das Bauunternehmen 

den Grenzwert der DIN 4150 

(Erschütterungen im Bauwesen) 

„bei Weitem“ eingehalten hat. 

Der Entscheidung sind folgende 

Leitsätze zu entnehmen: 

1. Kommt es im Rahmen von Bauarbeiten 

an einem Nachbarhaus 

zu Rissbildungen, so ist der Bauunternehmer 

nicht zum Ersatz 

des hieraus entstehenden Schadens 

verpflichtet, wenn ihm bei 

den Bauarbeiten weder Vorsatz 

noch Fahrlässigkeit im Hinblick 

auf zu beachtende Sorgfaltsanforderungen 

zur Last fallen. 

2. Der Bauunternehmer haftet 

auch nicht unter dem Gesichtspunkt 

des nachbarrechtlichen 

Ausgleichsanspruchs. Dieser richtet 

sich vielmehr gegen den Eigentümer 

des Grundstücks, von 

dem die Störungen ausgehen, 

regelmäßig also gegen den Bauherrn. 

Der BGH führte in seinen Entscheidungsgründen 

aus, dass der 

Bauunternehmer, der Arbeiten 

für den Bauherrn auf einem benachbarten 

Grundstück ausführe, 

dadurch nicht zum Benutzer 

des Nachbargrundstückes werde, 

der dem geschädigten Eigentümer 

nach § 906 Abs. 2 Satz 2 BGB 

zu einem Ausgleich bei wesentlichen, 

für ihn unzumutbaren 

Beeinträchtigungen verpflichtet 

sei. Der für den Nachbarn tätig 

werdende Bauunternehmer stehe 

außerhalb des nachbarrechtlichenGemeinschaftsverhältnisses. 

§ 906 Abs. 2 Satz 2 BGB 

als nachbarrechtliche Regelung 

könne eine verschuldensunabhängige 

Haftung auch solcher 

Personen, die zwar gelegentlich 

ihres Aufenthalts auf dem Nachbargrundstück 

zu einem Schaden 

führende Einwirkungen ausgelöst 

hätten, jedoch nicht zu 

den die Nutzung der benachbarten 

Grundstücke bestimmenden 

Grundstückseigentümern und 

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-nutzern gehören, nicht begründen. 

Fazit: 

Bauunternehmen, durch deren 

Arbeit Schäden an Nachbargrundstücken 

verursacht werden, 

haften für diese weiterhin 

nur im Falle eines Verschuldens. 

Ein verschuldensunabhängiger 

nachbarrechtlicher Ausgleichsanspruch 

aus § 906 Abs. 2 Satz 2 

BGB steht dem geschädigten 

Nachbarn aber gegen den Bauherrn 

zu. Der Bauunternehmer 

haftet gesamtschuldnerisch mit 

dem Bauherrn, wenn er den 

Schaden zumindest fahrlässig 

verursacht hat. 

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Solaranlage auf denkmalgeschütztem Haus zulässig! 

1. Das Denkmalschutzrecht steht 

dem Umweltschutz nicht unbedingt 

entgegen. 

2. In die Abwägung der widerstreitenden 

Interessen ist die 

denkmalschutzrechtliche Bedeutung 

des Gebäudes einerseits 

ebenso einzustellen wie der ökologische 

und ökonomische Nutzen 

der Solaranlage andererseits. 

VG Berlin, Urteil vom 09.09.2010 

– 16 K 26.10 – DSchG-Be § 2 Abs. 

2 Satz 1, § 2 Abs. 3 Satz 1, § 11 

Abs. 1 Satz 1, 3 

Problem/Sachverhalt 

Die Kläger sind Eigentümer eines 

1928 gebauten Hauses in der 

Siedlung „Am Fischtalgrund“ in 

Berlin-Zehlendorf. Architekten 

aus ganz Deutschland errichteten 

diese als Teil einer Mustersiedlung 

im Rahmen einer Ausstellung. 

Die Häuser der benachbarten 

„Waldsiedlung“ sind 

bunt und mit Flachdächern gestaltet, 

die der Siedlung „Am 

Fischtalgrund“ dagegen schlicht 

und mit spitz zulaufenden Ziegeldächern. 

Zusammen geben 

die Gebäude Zeugnis vom Berliner 

Siedlungsbau der 20er Jahre 

und von unterschiedlichen architektonischen 

Vorstellungen 

(Stichwort: „Zehlendorfer Dächerkrieg“). 

Die Kläger begehren 

eine denkmalrechtliche Genehmigung 

für eine Solaranlage auf 

ihrem Hausdach. Die Denkmalbehörde 

lehnt den Antrag wegen 

der Verunstaltung des Dach- 

Ensembles ab. 

Entscheidung 

Das VG gibt der Klägerin Recht. 

Gründe des Denkmalschutzes 

stehen einer Genehmigung nach 

§ 11 Abs. 1 Satz 1 DSchG-Be nicht 

entgegen. Bei der vorzunehmenden 

Interessenabwägung erfährt 

die Stärkung erneuerbarer Energien 

besondere Gewichtung. Sie 

lässt bei der Gesamtbetrachtung 

die Privatinteressen an der Errichtung 

der Solaranlage überwiegen. 

Im Rahmen der Abwägung 

kommt es auf die Bedeutung 

und den Wert des denkmalgeschützten 

Gebäudes und 

der Dachlandschaft, die konkrete 

Ausgestaltung sowohl der 

Dächer als auch der Solaranlage, 

deren Einsehbarkeit und deren 

ökologischen sowie ökonomischen 

Nutzen an. Da die Anlage 

auf der schlecht einsehbaren 

Gartenseite montiert werden 

soll, kann das Spitzdach visuell 

nicht zusammen mit den Flachdächern 

der „Waldsiedlung“ erfasst 

werden. Deshalb ist der 

Denkmal-Zeugniswert der Dachlandschaft 

durch die Solaranlage 

nicht beeinträchtigt. Zudem sind 

im Hinblick auf den im Grundgesetz 

verankerten Umweltschutz 

Einschränkungen im Erscheinungsbild 

eines Denkmals unter 

dem Gesichtspunkt Energieeinsparung 

eher hinzunehmen. 

Praxishinweis 

Bislang hatten Eigentümer meist 

erfolglos für die Installation von 

Photovoltaikanlagen auf denkmalgeschützten 

Gebäuden gestritten. 

Sind Strukturen historisch 

gewachsen, steht oft der 

gesamte Ortskern unter Denkmalschutz 

(Ensembleschutz), die 

betreffenden Flächen sollen 

beim Bau von Solaranlagen unberücksichtigt 

bleiben 

Nunmehr scheint – angesichts 

der notwendigen Verbesserung 

des Klimaschutzes und der Erhe- 

bung des Umweltschutzes in den 

Verfassungsrang – in der gerichtlichen 

Abwägung ein begrüßenswertes 

Umdenken zu 

Gunsten des Umweltschutzes 

stattzufinden. Zwar verbietet 

sich die vorschnelle Anwendung 

der Ausführungen des VG Berlin 

auf ähnliche Konstellationen – 

das Gericht betont, dass es sich 

um eine konkrete Einzelfallentscheidung 

handelt, für deren Zustandekommen 

unter anderem 

die schlechte Einsehbarkeit des 

Daches ausschlaggebend war –, 

dennoch unterstreicht das Urteil 

den hohen Stellenwert der Stärkung 

erneuerbarer Energien in 

Abwägungsentscheidungen. Bemerkenswert 

sind außerdem die 

Aussagen zur Schutzwürdigkeit 

eines Denkmal-Ensembles. Diese 

muss unter Umständen schon 

deswegen zurückstehen, weil 

auch andere Teile des Ensembles 

durch Umbauten in ihrer Erlebbarkeit 

bereits beeinträchtigt 

sind.

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