best recruiters

Exzerpt der StudienergebnisseDer wissenschaftliche Beirat im GesprächWelche Recruiting-Maßnahmen müssen Arbeitgeber setzen, umauch in Zukunft die passenden MitarbeiterInnen/Führungskräfte fürsich zu gewinnen?Die Recruiting-Maßnahmen richten sich nach der Zielgruppe, dieangesprochen werden soll. Bei Jüngeren (ab Generation Y) ist dieNutzung von Social Media unerlässlich, doch zunehmend spielt dasauch bei älteren Semestern eine nicht zu unterschätzende Rolle.Univ.-Prof. Dr. Wolfgang ElšikInstitutsvorstand des Departmentof Human Resource ManagementWirtschaftsuniversität WienWissenschaftlicher Beirat vonBEST RECRUITERS 2012/13 inÖsterreichWie wichtig schätzen Sie die Auswahl passender MitarbeiterInnenfür den wirtschaftlichen Erfolg als Arbeitgeber ein?Fehler, die ich bei der Personalauswahl begehe, können u. U.später nur mit Mühen und erheblichem (Mehr-)Aufwand behobenwerden. Sorgfältig ausgewählte MitarbeiterInnen sind rascherfachlich eingearbeitet und sozial integriert und sprechen auf dieAnreize an, die ihnen die Organisation zu bieten hat.Welchen Nutzen haben österreichische Arbeitgeber durch dieStudie BEST RECRUITERS?Sie bekommen zeitnah jährliche Rückmeldung zu einem sehrwichtigen Bereich ihres Personalmanagements, und das zugünstigen Bedingungen, obwohl objektives Feedback eigentlichunbezahlbar ist.34 BEST RECRUITERS | 4. Jahrgang 2013/14 | Österreich