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Exzerpt der Studienergebnisse2010 hat BEST RECRUITERS erstmalig die Kriterien für Recruiting-Qualität und deren Gewichtung in enger Kooperation mit derWissenschaft in Österreich <strong>best</strong>immt.Damit wird mittlerweile jährlich die Recruiting-Studie erstellt,individuelle Studienberichte verfasst und überdurchschnittlicheRecruiting-Qualität unter den Top-500-Arbeitgebern in Österreich,Deutschland und der Schweiz ausgezeichnet.Hierfür werden Gold-, Silber- und Bronze-Zertifikate und Qualitätssiegelvergeben.2 BEST RECRUITERS | 4. Jahrgang 2013/14 | Österreich
Exzerpt der StudienergebnisseBEST RECRUITERSÖsterreichs größte Recruiting-StudieZertifikatsverleihungim Bundesministerium fürWissenschaft und Forschung.Wien, am 29.1.2013BEST RECRUITERS untersucht jährlich dieRecruiting-Qualität der 500 Top-Arbeitgeber ausden drei Ländern Österreich, Deutschland undSchweiz. Dabei wird jedes Unternehmen und jedeInstitution anhand eines Kriterienkatalogs inverschiedensten Kategorien, wie etwa Karriere-Website, Social Web, Online-Stellenanzeigen,Bewerbungsresonanz oder BewerberInnen-Kontaktaufnahme, eingehend auf die Recruiting-Qualität hin überprüft. Der Kriterienkatalog wirdjedes Jahr nach wissenschaftlichen Standards neuerarbeitet. Nur so kann die Aktualität der Studiegewährleistet und auf neueste Entwicklungen imHuman-Resources-Bereich eingegangen werden.Bei der Konzeption der Studie stehen demStudienteam für jedes Land eigens ausgewähltewissenschaftliche Beiräte zur Seite.Die Personal-Rekrutierung ist natürlich ein weitesFeld und kann innerhalb einer Studie nievollständig abgedeckt werden. BEST RECRUITERSversucht diesem Ideal jedoch sehr nahe zukommen, indem die Recruiting-Qualität deruntersuchten Arbeitgeber aus verschiedenstenBlickwinkeln analysiert wird. So könnentiefgehende Aussagen über die Personalarbeitjedes getesteten Arbeitgebers getroffen werden.Zudem ermöglicht die Studie einen direktenVergleich nicht nur zwischen den jeweilsüberprüften Unternehmen eines Landes,sondern auch länderübergreifend fürDeutschland, Österreich und die Schweiz.Durch die Einteilung der Arbeitgeber in 26unterschiedliche Branchen ist außerdem dieVergleichbarkeit innerhalb und zwischen denBranchen gegeben. Zusätzlich stellt BESTRECRUITERS bundesländerspezifische Ergebnissezur Verfügung und zeigt damit Unterschiede inder Recruiting-Qualität innerhalb der analysiertenLänder auf.Interessierte Unternehmen und Institutionenprofitieren mit dem Erwerb eines Studienberichtsvon den jeweils individuell verfasstenOptimierungsstrategien und den darausabgeleiteten Umsetzungsvorschlägen. Es werdenaber nicht nur Stärken und Schwächen imRecruiting-Prozess aufgezeigt, sondern auch einspannender Vergleich mit 3 – von denArbeitgebern selbst ausgewählten – Benchmarksgeboten.BEST RECRUITERS steht für ausgezeichneteRecruiting-Qualität. Durch die interne und externeKommunikation des Gütesiegels in Bronze, Silberoder Gold kann das positive Bild des Arbeitgebersgestärkt werden. Das motiviert und festigt nichtnur die <strong>best</strong>ehende Belegschaft, sondern ziehtauch qualifizierte BewerberInnen an. So könnengut ausgebildete Top- MitarbeiterInnen gewonnenwerden.BEST RECRUITERS | 4. Jahrgang 2013/14 | Österreich3
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