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Exzerpt der StudienergebnisseEin Stelleninserat muss über die „hard facts"hinausgehen.Während etwa die Stellenbezeichnung und dasAnforderungsprofil in den Ausschreibungen meistgut aufbereitet ist und überdies 84 % deruntersuchten Arbeitgeber auf geschlechtsneutraleFormulierungen achten, setzen nur wenige Betriebedarüber hinausgehende Anreize für potenzielleMitarbeiterInnen.Nur ein Fünftel der Betriebe führt Benefits an.18 % der österreichischen Unternehmen undInstitutionen locken BewerberInnen mit Zusatzleistungen,die der Arbeitgeber zu bieten hat.Immerhin 35 % erwähnen in den StellenanzeigenEntwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Auf eine ausgewogene Formulierung von Anreizenund Anforderungen in ihren Online-Stellenanzeigenachten 22 % aller untersuchten Arbeitgeber.Der Konkretisierungsgrad der Anforderungenbeeinflusst BewerberInnenströme.Dies haben österreichische Arbeitgeber erkannt.Mehr als drei Viertel beschreiben in Inseraten denzu besetzenden Tätigkeitsbereich und 87 %informieren über das Anforderungsprofil. ImRahmen der Selbstdarstellung punkten 50 %aufgrund einer Arbeitgeberbeschreibung.Gleichzeitig verzichtet aber auch mehr als die Hälfteauf die Darstellung des Arbeitgeberlogos.Auch die Rahmenbedingungen müssen klar sein.Knapp zwei Drittel führen den Arbeitsort an, undzur Art der Bewerbung informieren 86 % allerUnternehmen und Institutionen in den Inseraten.Über den Eintrittstermin geben jedoch lediglich21 % der Arbeitgeber Auskunft.Knapp die Hälfte stellt BewerberInnen eineKontaktperson zur Verfügung.Angaben zu einer Ansprechperson machen 47 %der Unternehmen und Institutionen. Dies zeigt,dass beimahe die Hälfte bemüht ist, sich bewerbernahzu präsentieren.BEST RECRUITERS | 4. Jahrgang 2013/14 | Österreich17