best recruiters

Exzerpt der StudienergebnisseErgebnisse aus den KategorienKategorienvergleichMobil Recruiting – mit 8 % in der Wertung bestehthier noch erhebliches Verbesserungs-potenzial.Arbeitgebern bietet sich die Chance, einen neuenWeg im Recruiting zu erschließen und sich somit imWettbewerb von anderen zu differenzieren. ImVergleich dazu zeigen sich die getestetenUnternehmen und Institutionen in ihrem Social-Web-Auftritt deutlich fortschrittlicher.Ein erster Blick auf Säule 2 lässt erkennen, dassArbeitgeber sichtlich viel Wert auf deren Auftrittauf Online-Stellenmärkten legen. 68 % der Punktewerden in dieser Kategorie durchschnittlicherreicht. Hinsichtlich des Aufbaus und derGestaltung von Online-Stellenanzeigen erzielenUnternehmen und Institutionen mit 46 % einpassables Ergebnis. Es zeigt sich jedoch, dass auchhier noch Defizite vorhanden sind.Mit 58 % der erreichbaren Punkte bei derpersönlichen BewerberInnen-Kontaktaufnahmeund 47 % im Bereich der Bewerbungsresonanzlässt sich erkennen, dass in Säule 3 vermehrtKapazitäten in den wertschätzenden Umgang mitBewerberInnen gesteckt wird.Säule 1Recruiting-PräsenzSäule 2Online-Stellenanzeigen& Online-StellenmärkteSäule 3BewerberInnen-Umgang100 %75 %68 %58 %50 %42 %36 %46 %47 %25 %21 %26 %8 %0 %Karriere-WebsiteSocial WebPräsenz aufRecruiting-MessenMobile RecruitingEintrag inKarriereratgebernOnline-Stellenanzeigen-AnalysePräsenz auf Online-StellenmärktenBewerbungsresonanzBewerberInnen-Kontaktaufnahme10 BEST RECRUITERS | 4. Jahrgang 2013/14 | Österreich