franziskus-bote März 2012 (PDF 1,3 MB - Stiftung St. Franziskus ...

eispielsweise Freude an der Arbeit mit alten
Menschen, Teamarbeit und etwas Sinnvolles
für andere Menschen tun zu können.
62 Prozent zufrieden mit Umsetzung
Über die Zusatzfragen wurde auch erhoben,
wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
die Familienfreundlichkeit der Altenzentren
einschätzen. Bei der Frage „Vereinbarkeit von
Beruf und Familie – spielt dies für Sie eine
Rolle bei der Wahl des Arbeitsplatzes?“
Tübingen. Im März 2011 wurde das
Luise-Poloni-Heim nach seinem Neubau
eingeweiht. Hausleiterin Carmen Conrad
hält Rückblick auf das erste Jahr im neuen
Tübinger Altenzentrum.
Vor gut einem Jahr öffnete das neue
Luise-Poloni-Heim seine Pforten. Was ist aus
unseren „Absichtserklärungen“ geworden?
Was wurde Wirklichkeit, wo müssen wir
nachlegen? Wie steht es mit unserer Kraft?
Wollen und können wir die einmal ge -
wünschten Ziele erreichen?
Fragen über Fragen, die nur die Bewohner,
die Angehörigen und die Mitarbeiter beant -
worten können.
Wird die Belegung stimmen? Werden Mitarbeiter-
und Bewohneraufbau parallel zu
bewältigen sein? Wie werden unsere Konzepte
mit Leben erfüllt werden? Solche
Fragen beschäftigten die Leitungskräfte.
Belegung von Anfang an gut
Die Belegung im neu gebauten Luise-Poloni-
Heim war von Anfang an gut. Oft gab es
täglich drei bis vier Einzüge von Menschen,
die manchmal nur wenige Tage bei uns
geblieben sind. Eine individuelle Pflege und
Betreuung waren dank großer Anpassungsbereitschaft
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
der Mitbewohner und der organisatorischen
Abläufe möglich. Es fehlte uns
im Alltag jedoch zunächst die Routine und
damit verbunden natürlich die Sicherheit.
Auch mehrere verhängte Aufnahmegrenzen
konnten nur die Situation erleichtern,
nicht entschärfen.
bestätigten dies 89 Prozent der antwortenden
Teilnehmer mit „ja“ und „eher ja“. Das
heißt, für knapp neun von zehn dieser Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ist die Familienfreundlichkeit
mit ausschlaggebend bei
der Wahl des Arbeitgebers. 62 Prozent der
Antwortenden bewerteten die mit dem
Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichneten
Stiftungs-Altenzentren mit „sehr gut“
und „gut“ bei der Umsetzung der Familienfreundlichkeit.
Einarbeitung eine Herausforderung
Neben dem Leitungsteam kannten lediglich
eine Alltagsbegleiterin, eine Pflegefachkraft
und unser Haustechniker die Stiftung vom
früheren Betrieb im Altbau. Unsere Pflegehelfer
und Alltagsbegleiter hatten bisher
noch nie in diesem Bereich gearbeitet. Die
Einarbeitung im Betrieb und in die Tätigkeit
geschahen parallel. Die Schulungen der
Mitarbeiter in den ersten Tagen waren
gut, aber sie beschworen auch Versagens -
ängste herauf.
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Wichtige Ergebnisse für die Zukunft
Über die aktuelle Mitarbeiterbefragung liegen
nun wichtige Ergebnisse vor, die es bei der
Weiterentwicklung der mitarbeiterbezogenen
Instrumente zu berücksichtigen gilt. Denn
zukünftig wird der oben zitierte Satz noch
mehr an Bedeutung gewinnen: „Zufriedene
MitarbeiterInnen sind für den Erfolg einer
Einrichtung wichtig.“
Manuel Jahnel
Das erste Jahr im neuen Altenzentrum Luise-Poloni-Heim Tübingen
Gemeinsame Anstrengungen für eine
individuelle Pflege schweißen zusammen
Dass sich die Bewohner im neuen Altenzentrum Luise-Poloni-Heim in Tübingen wohl fühlen, zeigt
nicht nur die Belegung, sondern das sieht man den Menschen auch an. Hier ein Blick in einen der
Gemeinschaftsbereiche. Fotos: Conrad
„Ich war sehr aufgeregt“
„Am Anfang war viel Unsicherheit bei mir
vorhanden“, berichtet Anna Andelic: „Ich
war sehr aufgeregt und hoffte inständig,
keinen groben Fehler zu machen“. Sabriana
Giarmana, Auszubildende in der Altenpflege,
bringt es auf den Punkt: „Anfangs wusste
keiner so genau, was er machen sollte, wie
er es machen sollte und wo die Arbeitsmittel
gelagert sind, wer für was zuständig
ist“. „Mittlerweile“, sagt Hauswirtschaftsleiterin
Frieda Baumann, „ist die Wahrscheinlich-