Richtungsweisend - Bezirksregierung Arnsberg

Leistungsstark
und leistungsbereit
Neuer Frauenförderplan in Kraft
„Diese Gesellschaft braucht berufstätige
Frauen. Auch unsere Behörde lebt von leistungsstarken
Frauen; braucht leistungsstarke
und leistungsbereite Frauen. Die Rahmenbedingungen
dafür weiter zu verbessern, liegt
deshalb auch im elementaren Interesse der
Bezirksregierung Arnsberg“, schreibt Regierungspräsident
Helmut Diegel im Vorwort zum
neuen, vierten Frauenförderplan der Bezirksregierung
Arnsberg.
Der Frauenförderplan beschreibt zum einen
die berufliche Situation von Frauen, die bei der
Bezirksregierung Arnsberg arbeiten, und leitet
andererseits daraus konkrete Maßnahmen ab,
die das in der Verfassung verankerte Gleichstellungs-
und Gleichbehandlungsgebot von
Frauen und Männern durchzusetzen helfen.
Wichtig für die Verbesserung von Rahmenbedingungen
sind eben nicht nur die abstrakte
und theoretische Auseinandersetzung mit
Fragen der Gleichbehandlung von Frauen und
Männern, sondern konkrete Maßnahmen, die
im Frauenförderplan festgeschrieben sind.
So prüft die Behörde, ob es Bedarf für einen
behördeneigenen Kindergarten gibt und rich-
tet diesen ein, wenn die Nachfrage gegeben
ist. An den Standorten in der Arnsberger Seibertzstraße
und der Dortmunder Goebenstraße
wird ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet, um
Eltern die Möglichkeit zu geben, im Bedarfsfall
Kinder mit an den Arbeitsplatz zu nehmen,
wenn die üblichen Betreuungsmöglichkeiten
wegfallen. Ebenso wird bei Bedarf die Möglichkeit
einer Kinderferienbetreuung geschaffen,
um auch hier verlässliche Betreuungsmöglichkeiten
während der Ferienzeiten bereit zu
stellen. Die Berücksichtigung von Frauen bei
der Neubesetzung frei werdender Funktionsstellen
ist stets im Auge zu behalten, damit
sie auch in Führungspositionen vertreten sind.
Die auf die Bedürfnisse der Einzelnen und der
Bezirksregierung abgestimmte Organisation
von Teilzeitarbeit ist als eine Daueraufgabe des
Personaldezernates im Frauenförderplan festgeschrieben.
Weiter sieht der Frauenförderplan
vor, dass Beratungsangebote zur Elternzeit,
zu Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten und
Arbeitszeitmodellen für alle Beschäftigten
bestehen.
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