IFF-Info Nr. 27, 2004 - IFFOnzeit

RezensionenFehlinterpretationen dieser Daten hingewiesen: „Esheißt nicht, dass nur zehn Prozent der Kinder mehrZeit mit ihren Müttern wollen! Es bedeutet vielmehr,dass zehn Prozent diesen Wunsch zum Topwunsch gemachthaben. Dazu kommt, dass die anderen Wunschäußerungenmit der Elternzeit eng verknüpft sind: Kinderwünschten sich für die Mütter, dass diese mehrGeld verdienten (23%), weniger von der Arbeit gestresstwürden, und weniger müde von der Arbeit kämen(14%)“ (Lange 2003). Immerhin 31% der Kinder warender Meinung, dass sie „zu wenig Zeit“ mit ihrenEltern hätten. Galinsky selbst relativiert diese Zahl mitdem Hinweis auf den wesentlich höheren Anteil vonerwerbstätigen Eltern (nämlich 53 %), die die Zeit fürihre Kinder als zu gering einschätzen. Die Botschaft,die dahinter steht, ist, dass Eltern das Problem überschätzenund dass Kinder sehr viel weniger unter einemMangel an Zeit mit ihren Eltern leiden, als diesEltern selbst annehmen.Polatnik (2002), die im Rahmen einer qualitativenStudie Kinder über ihre Wünsche nach Zeit mit denEltern gefragt hat, bezweifelt, ob mit generellen Item-Formulierungen wie bei Galinsky Wünsche und Bedürfnisseder Kinder zu diesem emotional wichtigemThema adäquat erfasst werden können. Sie stellt fest,dass die Gefühle der Kinder hinsichtlich der Zeit mitden Eltern komplex und widersprüchlich sind. In denqualitativen Interviews werden emotionale Turbulenzensichtbar, die im Rahmen standardisierter Erhebungennicht auftauchen. Besonders ältere Kinder wissen,dass ihre Wünsche bezüglich der Elternzeit in Verbindungmit ökonomischen Notwendigkeiten gesehenwerden müssen. Bis zu einem gewissen Grad stellendie Arbeitszeiten und –arrangements der Eltern für dieKinder Rahmenbedingungen dar, die sie nicht ändernkönnen und die sie deshalb akzeptieren (vgl. Lange2003). Die „Galinsky-Polatnick-Kontroverse“ machtdie besonderen methodischen Probleme deutlich, diemit der Erforschung des Themas elterliche Arbeitszeitenund die Auswirkungen auf Kinder verbunden sindund auf die Lange kürzlich im Rahmen einer Tagungder Hans-Böckler-Stiftung über „Familienpolitik fürmoderne Familien“ hingewiesen hat (ebd.).Die Zeitnöte amerikanischer berufstätiger Eltern, dieHochschild so eindrücklich beschreibt und analysiert– inwieweit sind sie auf die Situation in der Bundesrepublikübertragbar? Sind diese überlangen Arbeitszeitenund die damit verbundene Zeitkultur nicht ein amerikanischesPhänomen, weit entfernt von der bundesrepublikanischenWirklichkeit mit einer tariflichen Wochenarbeitszeitvon teilweise 35 Stunden, bis zu 30 TagenJahresurlaub, 14 Wochen bezahltem Mutterschutzund drei Jahren Elternzeit? Auch familiale Erwerbsmusterund die Erwerbsintegration von Frauen in den USAund Deutschland sind nur bedingt miteinander zu vergleichen.Trotz einer gestiegenen Erwerbsbeteiligungvon Frauen kann, zumindest für Westdeutschland, nochimmer von der Dominanz eines wenn auch modernisiertenmännlichen Ernährermodells ausgegangen werden.Auch dies ist sicher ein Grund dafür, dass dasProblem einer Balance von Arbeit und Leben in deramerikanischen Gesellschaft früher zum Gegenstandeines öffentlichen Diskurses geworden ist.Ist Hochschilds Beschreibung der Zeitfalle aufDeutschland also nicht übertragbar? Die große Resonanz,die die deutsche Übersetzung von „The TimeBind“ gefunden hat, lässt anderes vermuten. Sie sprichtdafür, dass Hochschilds Diagnose auch bei uns einenNerv getroffen hat. Schleichende und offene Arbeitszeitverlängerung,eine zunehmende Deregulierung undFlexibilisierung von Arbeitszeiten haben dazu geführt,dass auch Deutschland nicht mehr das arbeitszeitpolitischeParadies ist, das Hochschild in Deutschlandzumindest zum Zeitpunkt der Veröffentlichung von„The Time Bind“ 1997 noch gesehen hat. Trotz allergewerkschaftlichen Bemühungen um weitere Arbeitszeitverkürzunggibt es seit längerem eine Stagnationbei der tariflichen Arbeitszeitverkürzung und in den1990er Jahren eine Verlängerung der effektiven Arbeitszeitenin einigen Bereichen. Eine jüngst erschieneneStudie geht davon aus, „dass die 40-Stundenwoche inDeutschland günstigstenfalls weiterhin die faktischeDurchschnittsarbeitszeit für Vollzeitkräfte ist und vielleichtsogar davon ausgegangen werden muss, dass die40-Stunden-Schwelle ungefähr die Mitte zwischen tariflichenund tatsächlichen Arbeitszeiten in Deutschlandmarkiert“ (Bosch u.a. 2002, S. 39). Seit Mitte der 1990erJahre lassen sich Tendenzen einer offenen Arbeitszeitverlängerungauch im Bereich tariflicher Vereinbarungenfeststellen und insgesamt eine zunehmende Spreizungsowohl bei der tariflich vereinbarten wie der effektivenDauer der Arbeitszeit bei verschiedenen Beschäftigtengruppen(Rinderspacher 2003). Flankiert wird dieseAusweitung der Arbeitszeiten durch einen Diskurs,der die Verlängerung der alltäglichen wie der Lebensarbeitszeitzur ökonomischen Notwendigkeit erklärtund innerhalb kurzer Zeit zu einer Erosion und Delegitimierungbislang gültiger Standards geführt hat.Die Verlängerung von Arbeitszeiten ist eingebettetin einen Prozess zunehmender Flexibilisierung, nichtnur im Bereich traditioneller Formen wie Teilzeit, Gleitzeit,Schicht und Wochenendarbeit, sondern verstärktInfo 21.Jg. Nr.27/200495