Brauereien Saarland ETV 2008 - NGG

2ENTGELTTARIFVERTRAGZwischen demVerband der Brauereien des Saarlandes e.V.,Saarbrücken,und dereinerseits,Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten,Landesbezirk Hessen/Rheinland-Pfalz/Saar,Frankfurt am Main,andererseits,wird folgender Entgelttarifvertrag abgeschlossen:a) räumlich: für das Saarland;§ 1Geltungsbereichb) fachlich: für alle Brauereibetriebe, brauereieigenen Niederlagensowie als Betriebsabteilung angegliederte Mälzereien,Roheisabteilungen, Spirituosenabteilungen und Abteilungenfür alkoholfreie Getränke;c) persönlich: für alle Beschäftigten, die Mitglied der Gewerkschaft NGGim DGB sind.§ 2ArbeitszeitDie Arbeitszeit ist im § 3 des Manteltarifvertrages vom 25. Oktober 2001 geregelt.§ 3BewertungsgruppenDie Bewertungsgruppen sind im Bundesrahmentarifvertrag vom 7. November 1991 geregelt.§ 4Entgelte1. Für den Monat Februar 2008 gelten die Tarifsätze des Entgelttarifvertrages vom 9.März 2007.

Zum Ausgleich erhalten alle Beschäftigten, die im Monat Februar 2008 einen Entgeltanspruchbesitzen, den monatlichen Erhöhungsbetrag ihres Tarifentgelts, der dem 3-prozentigen Tarifabschluss entspricht, als einmaligen zusätzlichen Beitrag in die tariflicheAltersvorsorge. Abweichend hiervon erhalten alle Auszubildenden, die im MonatFebruar 2008 einen Anspruch auf Ausbildungsvergütung besitzen, einen zusätzlichenAltersvorsorgebeitrag in Höhe 76 €.Dieser zusätzliche Beitrag ist zusammen mit dem Arbeitgeberbeitrag für das Jahr 2008bei der Pensionskasse gemäß Tarifvertrag über Altersvorsorge für die Brauereien Hessen,Rheinland-Pfalz und Saarland vom 25. Oktober 2001 einzuzahlen.2. Die monatlichen Entgeltsätze betragen ab 1. März 2008:Bewertungsgruppe I 1.972,50 €Bewertungsgruppe II 2.100,00 €Bewertungsgruppe III 2.436,00 €Bewertungsgruppe IV 2.604,50 €Bewertungsgruppe V 2.729,00 €Bewertungsgruppe VI 2.856,00 €Bewertungsgruppe VIIa) Eingangsstufe 2.681,00 €b) nach 3 Tätigkeitsjahren 2.905,00 €c) nach 6 Tätigkeitsjahren 3.125,50 €Bewertungsgruppe VIIIa) Eingangsstufe 2.801,00 €b) nach 3 Tätigkeitsjahren 3.145,50 €c) nach 6 Tätigkeitsjahren 3.293,50 €Bewertungsgruppe IXa) Eingangsstufe 3.178,00 €b) nach 3 Tätigkeitsjahren 3.338,00 €c) nach 6 Tätigkeitsjahren 3.658,00 €Bewertungsgruppe Xa) Eingangsstufe 3.681,50 €b) nach 3 Tätigkeitsjahren 3.830,00 €c) nach 6 Tätigkeitsjahren 4.248,00 €Bewertungsgruppe XI 4.446,50 €In Brauereien mit weniger als 50 Beschäftigten betragen die Tarifentgelte 99,6 % der obenausgewiesenen Entgeltsätze.3. Die monatlichen Ausbildungsvergütungen betragen ab 1. März 2008:1. Ausbildungsjahr 602,50 €2. Ausbildungsjahr 677,00 €3. Ausbildungsjahr 741,00 €4. Ausbildungsjahr 763,00 €3§ 5BesitzstandsregelungDurch das Inkrafttreten und infolge der Anwendung dieses Tarifvertrages dürfen keine Entgeltminderungeneintreten.

4§ 6LaufdauerDer Entgelttarifvertrag tritt rückwirkend zum 1. Februar 2008 in Kraft. Er kann mit monatlicherFrist zum Schluss eines Kalendermonats gekündigt werden, erstmals jedoch zum 31.Januar 2009.Der Entgelttarifvertrag vom 9. März 2007 tritt damit außer Kraft.Homburg, den 21. April 2008Verband der Brauereiendes Saarlandes e.V.GewerkschaftNahrung-Genuss-GaststättenLandesbezirk Hessen/Rheinland-Pfalz/Saargez. D. Thielegez. G. Herbst-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Protokollnotiz zum Entgelttarifvertrag Brauereien Saarlandvom 21. April 20081. Die Tarifvertragsparteien vereinbaren für das Kalenderjahr 2008, die Anzahl der Ausbildungsplätzeweiter zu erhöhen.2. Das gemeinsame Anliegen der Tarifvertragsparteien ist es, auch dafür zu sorgen, dassdie jungen Menschen nach ihrer Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden.Deshalb fordern die Tarifvertragsparteien die saarländischen Brauereien auf, alleAuszubildenden nach erfolgreicher Ausbildungsprüfung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnisim erlernten Berufsfeld zu übernehmen.3. Die tarifliche Eingruppierung von Beschäftigten, die im Anschluss an ihre Berufsausbildungvon ihrem Ausbildungsbetrieb in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommenwerden, beträgt in den ersten beiden Jahren 95 % des Tarifsatzes der EntgeltgruppeIV. Sollten diese Beschäftigten vor dem Ablauf von 24 Monaten aus betriebsbedingtenGründen gekündigt werden, wird diese Bestimmung von Anfang an unwirksam, d.h.der/die Beschäftigte erhält für jeden Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses eineNachzahlung in Höhe von 5 % der jeweils gültigen Entgeltgruppe IV.4. Die tarifliche Eingruppierung von Beschäftigten, die im Anschluss an ihre Berufsausbildungvon ihrem Ausbildungsbetrieb in ein mindestens für die Dauer von 12 Monatenbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden, beträgt für diesen Zeitraum 95 %des Tarifsatzes der Entgeltgruppe IV. Sollten diese Beschäftigten nach Ablauf von 12Monaten nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden, wird dieseBestimmung von Anfang an unwirksam; d.h. der Arbeitnehmer erhält für jeden Monatdes Bestehens des Arbeitsverhältnisses eine Nachzahlung in Höhe von 5 % der jeweilsgültigen Entgeltgruppe.Homburg, den 21. April 2008Verband der Brauereiendes Saarlandes e.V.GewerkschaftNahrung-Genuss-GaststättenLandesbezirk Hessen/Rheinland-Pfalz/Saargez. D. Thielegez. G. Herbst