10.07.2015 Aufrufe

pdf-Download - und Umweltmanagement - Hochschule Pforzheim

pdf-Download - und Umweltmanagement - Hochschule Pforzheim

pdf-Download - und Umweltmanagement - Hochschule Pforzheim

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

4. Das Konzept integriertes ManagementDarst. 4.1: Das Konzept integriertes ManagementQuelle: Bleicher (1999), S. 77 <strong>und</strong> 82.In seinem Konzept stellt Bleicher (1999, S. 73ff.) die Probleme des Managements in einem dreidimensionalenBezugsrahmen dar (vgl. Darstellung 5.1): Die erste, vertikale Dimension umfasst die Managementaspekte derAktivitäten, Strukturen <strong>und</strong> des Verhaltens, die zweite, horizontale die verschiedenen Managementebenendes normativen, strategischen <strong>und</strong> operativen Managements, die die Managementprobleme bzw. -aufgabenanhand ihrer unterschiedlichen Reichweite <strong>und</strong> sachlichen Komplexität strukturieren. Die dritte Dimensionbildet schließlich die Zeit mit unterschiedlichen Arten der Unternehmensentwicklung: eine innere <strong>und</strong> eineäußere Unternehmensentwicklung sowie eine Unternehmensentwicklung, die sowohl nach innen als auchnach außen hin wirkt. Über diesen drei Dimensionen hinweg wirkt die Managementphilosophie „metaintegrierend“.Anhand der verschiedenen Dimensionen stellt das Modell die wichtigen Wechselwirkungen zwischen denManagementaufgaben, den Anforderungen aus dem Umfeld des Unternehmens (den Stakeholdern) <strong>und</strong> imZeitablauf dar. Aus diesen komplexen Wechselwirkungen resultieren unterschiedliche Positionierungen desManagements, d.h. unterschiedliche Ausprägungen der erfolgreichen Erfüllung der Managementaufgaben.Mit anderen Worten: Die Art <strong>und</strong> Weise, wie das Management seine Aufgaben erfolgreich im Sinne deslangfristigen Überlebens des Unternehmens erfüllen kann, ist situativ abhängig vom Umfeld desUnternehmens, d.h. den Ansprüchen an das Unternehmen, <strong>und</strong> der intendierten Entwicklung innerhalb desLebenszyklusses des Unternehmens. Das „Konzept integriertes Management“ ist folglich nicht deskriptivsondern präskriptiv ausgerichtet. Denn es befasst sich insbesondere damit, wie das Management seineAufgaben richtig erfüllt („integriert“), damit das Unternehmen langfristig überleben kann. 8686Siehe Bleicher (1999).22 <strong>Pforzheim</strong>er Forschungsberichte Nr. 7

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!