Geschäftsbericht 2010 Holcim Ltd

Entschädigungsbericht
der betriebliche EBITDA um –6,1 Prozent zurückgebildet
(beziehungsweise die regionalen betrieblichen EBITDA-
Margen die Budgets um durchschnittlich +1 Prozentpunkt
übertroffen), und der ROICAT 5,9 Prozent erreicht,
alles auf Basis “like-for-like”. Das entspricht einem Zielerreichungsgrad
von 55 Prozent (betrieblicher EBITDA;
regionale betriebliche EBITDA-Marge 120 Prozent) beziehungsweise
30 Prozent (ROICAT). Die Geschäftsleitung
(ohne CEO) erzielte einen Auszahlungsfaktor von 48 Prozent,
der CEO 43 Prozent. Die Konzernkomponente wird
in Form von Namenaktien der Gesellschaft, die einer
fünfjährigen Sperrfrist unterliegen, in der sie weder verkauft
noch belehnt werden dürfen, und einer Barkomponente
von zirka 30 Prozent entrichtet. Zugeteilte Aktien
werden auf Basis des durchschnittlichen Marktpreises
im Zeitraum vom 1. Januar 2011 bis zum 15. Februar 2011
bewertet und werden dem eigenen Bestand der Gesellschaft
entnommen oder im Markt gekauft.
Die individuelle Komponente beträgt für die
Geschäftsleitung (ohne CEO), wenn alle Ziele per
31. Dezember erreicht werden, rund 39 Prozent der variablen
Entschädigung, für den CEO 44 Prozent, und
hängt von der Leistung des Einzelnen ab. Für alle Mitglieder
der Geschäftsleitung wird eine Anzahl von
quantitativen und qualitativen persönlichen Zielen
festgelegt, entsprechend ihrer Funktion und Verantwortung.
Diese messbaren Ziele werden gewichtet und
beziehen sich auf funktionale Leistungen, strategische
Ziele, operative Ziele und spezifische projektbezogene
Ziele. Auf Basis der Zielerreichung wird für jedes Ziel
ein Zielerreichungsgrad in Prozenten ermittelt, woraus
sich ein Faktor für die gesamte Zielerreichung zwischen
0 und 100 Prozent ergibt. In seltenen Fällen wird
durch den CEO (oder durch das Governance, Nomination
& Compensation Committee, wenn es um den
CEO geht) freies Ermessen angewendet, um den resultierenden
Zielerreichungsfaktor bei unvorhersehbaren
Ereignissen anzupassen, jedoch kann dieser unter keinen
Umständen den Erreichungsfaktor von 100 Prozent
übersteigen. Im Jahr 2010 erhöhte der CEO den Zielerreichungsfaktor
für ein Geschäftsleitungsmitglied aufgrund
ausserordentlicher Verdienste. Der gesamte Zielerreichungsfaktor
wird dann mit der anvisierten variablen
Entschädigung multipliziert, um den Betrag für
die individuelle Komponente zu ermitteln. Für das Jahr
2010 wurde die individuelle Komponente der variablen
Entschädigung bei 100 Prozent Zielerreichung für die
Geschäftsleitung (ohne CEO) je nach Funktion zwischen
CHF 90 000 und CHF 350 000 und für den CEO auf
CHF 850 000 festgelegt. Der durchschnittliche Zielerreichungsgrad
beziehungsweise der Auszahlungsfaktor
betrug für die Geschäftsleitung (ohne CEO) 86 Prozent
und für den CEO 83 Prozent. Die individuelle Komponente
wird in Form von Optionen auf Namenaktien
der Gesellschaft entrichtet, zuzüglich einer Barkomponente
von rund 30 Prozent. Der Ausübungspreis der
Optionen entspricht dem Marktpreis der Aktie am
Datum der Zuteilung. Die Optionen unterliegen einer
Sperrfrist von drei Jahren ab Zuteilung und haben eine
Laufzeit von acht Jahren. Die Optionen werden nach
dem Black-Scholes-Modell bewertet (die zugrundeliegenden
Parameter sind auf Seite 185 dargestellt). Die
Gesellschaft beschafft sich die zugrundeliegenden
Aktien am Datum der Zuteilung aus dem Eigenbestand
beziehungsweise kauft sie am Markt zu.
Altersvorsorgesystem für die Geschäftsleitung
Das Grundgehalt der Geschäftsleitung ist in einem
gestuften Altersvorsorgesystem versichert, welches
die staatlichen Vorsorgepläne, wie zum Beispiel AHV/
IV, den Holcim Pension Fund, den Holcim Supplementary
Pension Fund und den Gemini Pension Fund
umfasst. Mit Ausnahme der schweizerischen AHV/IV
und von einigen lokalen Sozialversicherungsplänen
basieren alle Pensionskassen auf dem System des
Beitragsprimats und bieten Alters-, Invaliden-, Kinderund
Hinterlassenenrenten oder entsprechende Kapitalauszahlungen
an.
Das Governance, Nomination & Compensation Committee
hat die Altersvorsorge für die Geschäftsleitung
am 30. Juni 2005 und 23. Februar 2010 überprüft und
festgelegt. Demgemäss soll die Altersvorsorge für
Konzernleitungsmitglieder und den CEO bei einem
Rücktrittsalter von 62 Jahren, 10 Dienstjahren in der
Geschäftsleitung und 20 Jahren Konzernzugehörigkeit
ungefähr 40 Prozent des durchschnittlichen Grundgehalts
der letzten drei Jahre betragen beziehungsweise
50 Prozent für die übrige Geschäftsleitung,
wobei alle Altersvorsorgepläne mit Bezug auf die
aktuelle und frühere Beschäftigung berücksichtigt
werden, inklusive der staatlichen Vorsorge. Eine vorzeitige
oder aufgeschobene Pensionierung führt zu
Leistungsanpassungen auf der Basis versicherungsmathematischer
Berechnungen.